Lagkrav för arbetarskydd. Brott mot arbetskraftsskyddet

Chefen för varje företag måste komma ihåg att det är hans ansvar att säkerställa arbetskraftskrav. Arbetsvillkoren i organisationen måste uppfylla gällande standarder. Ange lagkrav arbetarskydd Obligatoriskt för medborgare och juridiska personer i processen att utföra alla typer av aktiviteter. Detta krav ingår i art. 211 TC. Därefter överväger vi de grundläggande kraven för arbetarskydd.

Lagstiftningsram

Allmänna krav för arbetarskydd finns i konstitutionen. Så, i art. 37, s. 3 konstateras att alla har rätt att arbeta under förhållanden som uppfyller reglerna för hygien och säkerhet. I art. 219 TC fastställde arbetarens grundläggande rättigheter att:

1. Arbetsvillkor i enlighet med gällande krav.
2. Få tillförlitlig information från arbetsgivaren om:

• Befintliga hälsorisker;
• villkor och säkerhet hos företaget;
• åtgärder för att förhindra exponering för farliga eller skadliga produktionsfaktorer.

Viktiga händelser

Statliga lagstiftningskrav för arbetarskydd kräver vissa åtgärder för att skydda de anställdas hälsa och liv under yrkesverksamhet i företaget. De inkluderar sådana händelser:

• Legal.
• Sanitära och hygieniska.
• Organisatorisk och teknisk.
• Socioekonomiska.
• Rehabilitering.
• Terapeutiskt och annat.

Förfarandet för genomförande av aktiviteter

Uppfyllelse av arbetskraftsskyddskraven såväl som kontroll över deras genomförande utförs enligt vissa regler. För tillverkningsföretag med mer än 50 anställda krävs införande av en lämplig avdelning eller befattning, enligt vilken arbetstagaren kommer att vara ansvarig för arbetstagarnas säkerhet. I det senare fallet är den anställde skyldig att genomgå utbildning i arbetskraftskrav. I organisationer där antalet anställda inte överstiger 50 personer fattas beslut om bildandet av motsvarande avdelning eller införandet av en position med hänsyn till företagens specifika detaljer. Om det inte finns någon tjänst eller anställd som ansvarar för säkerheten på jobbet utförs deras funktioner och arbetsgivaren personligen, företagets chef eller en annan auktoriserad anställd ansvarar. En tredjepartsorganisation eller arbetarskyddspecialist kan också lösa dessa problem. I detta fall uppfylls kraven för säkerhet på jobbet i enlighet med avtalet och gällande lagstiftning.

Lokala handlingar

De utvecklas och godkänns av arbetsgivaren. Lokala rättsakter fastställer kraven för organisation av arbetarskydd i företaget, bildandet av säkra arbetsvillkor. Rätten att acceptera dem föreskrivs av art. 8 köpcentrum. Enligt bestämmelserna kan arbetsgivaren godkänna handlingar som innehåller krav, arbetsskyddsinstruktioner, inom dess behörighet och i enlighet med branschlagstiftning och andra dokument som innehåller relevanta bestämmelser. Beställningar och instruktioner från hyresgästen utgör den rättsliga grunden för systemet industriell säkerhet företag. Dessutom hjälper lokala rättsakter att förebygga olyckor och förenklar övervägandet av sådana situationer avsevärt om de, trots de vidtagna åtgärderna, inträffar. Reglerande arbetskraftsskyddskrav är obligatoriska för både arbetsgivaren och företagets anställda.Det finns en specifik metod för att utveckla relevanta standarder. Låt oss överväga det ytterligare.

Statliga krav för arbetarskydd: juridisk aspekt

Enligt art. 211 i arbetslagen, förfarandet för utveckling, antagande och ändring av förordningar som är relaterade till industriell säkerhet fastställs genom ett regeringsdekret. Antalet dokument som anger arbetskraftskrav inkluderar standarder, förordningar, rekommendationer och regler. När de utvecklas, antas och godkänns bör hänsyn tas till trepartskommissionen som reglerar området för sociala relationer och produktionsrelationer i Ryssland. Dokument som innehåller allmänna arbetskraftskrav inkluderar:

1. GOSTs (säkerhetsstandarder).
2. Typiska instruktioner och regler.
3. Sanitära och epidemiologiska standarder och förordningar. De ställer krav på arbetskraftsprocessen och miljöfaktorer.

GOST

Vid utvecklingen av säkerhetsreglerna hos företaget beaktas bestämmelserna i Gosstandart-systemet. I synnerhet hänvisar detta till kraven för arbetsskydd GOST, som sätter relevanta standarder, vars syfte är:

• Hjälpa till att skydda arbetstagare från exponering för skadliga eller farliga arbetsförhållanden.
• Uteslutning av sannolikheten för olyckor, inklusive dödsolyckor.

GOST 12.0.230 / 2007 innehåller en beskrivning av systemet som tillhandahåller arbetssäkerhetshantering i företaget. I enlighet med punkt 4 i dessa standarder ingår utformningen av denna struktur för arbetssäkerhet, inklusive att arbetsvillkoren uppfyller kraven som fastställs i federala lagar och andra stadgar, i arbetsgivarens skyldigheter. I detta avseende måste arbetsgivaren visa intresse och kompetent ledning av aktiviteter som syftar till att säkerställa arbetsskydd hos företaget och skapa ett system för reglering och kontroll. De viktigaste kontrollerna är:

• Policy.
• Planering och genomförande.
• Organisation.
• Analys.
• Åtgärder som syftar till att förbättra systemet.

Riktlinjer för tjänsteuppbyggnad

När en enhet skapas med ansvar för industrisäkerhet måste företaget följa bestämmelserna i arbetsministeriets resolution. De godkände rekommendationer om bildandet och efterföljande aktiviteter för tjänsten. Enligt punkt 1 i detta dekret utförs ledningen inom området arbetsskydd hos företaget av chefen. I deras verksamhet bör arbetssäkerhetsansvariga vägledas av:

• Kollektivavtal.
• Lagar och andra branschspecifika handlingar om arbetarskydd inom Rysslands territorium och ett särskilt ämne.
• Avtal (industri, regional, allmän).
• Arbetsskyddsavtal.
• Andra lokala handlingar i företaget.

Utveckling och antagande av reglerna

Krav på arbetsskydd utformas i enlighet med förfarandet för att skapa industristandarder och mellan sektorer. Det godkänns av riktlinjerna för utveckling och antagande av reglerna. Enligt punkt 3.2 föreskrivs följande order:

1. Bildande av ett lovande projekt för utveckling av ny, verifiering (revision) eller avskaffande av befintliga regler.
2. Godkännande av referensvillkoren för att skapa krav.
3. Utveckling av den första utgåvan av regelplanen, distribution av projektet för bekanta och yttrande till intresserade organisationer.
4. Bildande av en sammanfattning av recensioner och slutsatser om meningsskiljaktigheter.
5. Skapande av det slutliga utkastet till reglerna.

Utvecklingsfunktioner

Kraven på arbetssäkerhet ska anges tydligt och så kort som möjligt. Detta eliminerar möjligheten till deras olika tolkningar. Det är nödvändigt att fastställa nya krav på arbetskraftsskydd i reglerna och sträva efter minimala referenser till andra dokument (GOST, konstruktionsnormer och förordningar och andra).För fullständighet av ämnet i reglerna är reproduktion av vissa bestämmelser i lagen tillåten. Som applikationer kan användas:

• tabell;
• grafik;
• schema;
• kort och så vidare.

Bransch- och tvärsektorsregler

Följande avsnitt ska inkluderas i dem:

1. Allmänna krav. I detta kapitel är det nödvändigt att ange tillämpningsområdet för dessa regler, ge en beskrivning av skadliga och farliga produktionsfaktorer som ingår i företagets verksamhet. Avsnittet innehåller också parametrarna för negativa villkor som tillåts enligt tillämpliga rättsakter.
2. Säkerhetskrav för anställda under organisation och utförande av arbetet. I det här avsnittet finns det standarder som produktionen i företaget ska följa, åtgärder som utesluter direkt kontakt av anställda med halvfabrikat, billetter, råvaror, färdiga produkter och avfall som kan ha en negativ inverkan på deras tillstånd. Kapitlet innehåller också metoder för kontroll och reglering som syftar till att säkerställa skydd för arbetare och nödstopp av utrustning, samt rekommendationer och instruktioner om användning av personlig skyddsutrustning. Det är också nödvändigt att i avsnittet inkludera de metoder för vilka snabb anmälan av skadliga och farliga produktionsfaktorer som uppstår i nödsituationer kommer att genomföras. Bland annat bör ett rationellt sätt för vila och arbete utformas för att förhindra fysisk inaktivitet och monotoni, samt för att minska svårigheten av arbetet.
3. Standarder för tillståndet för produktionsanläggningar och anläggningar (för de processer som utförs utanför verkstaden). I detta avsnitt ska tillåtna nivåer av skadliga och farliga produktionsfaktorer, parametrar för temperatur, ljus, fuktighet och andra förhållanden anges.
4. Krav på utrustning, dess plats och organisering av platser för arbetare. I detta kapitel specificeras också kommunikationsstandarder för kommunikation.
5. Krav för transport och lagring av halvfabrikat, billetter, råmaterial, färdiga produkter och industriavfall. I det här avsnittet är det nödvändigt att återspegla egenskaperna hos dessa material och produkter, rationella metoder för deras underhåll i lager. Kapitlet anger också kraven för automatisering och mekanisering av lastning och lossning som påverkar tillhandahållandet av industrisäkerhet.

Under utvecklingen kan reglerna innehålla andra avsnitt. Planen för den slutliga versionen, innan den undertecknas, måste kontrolleras för överensstämmelse med gällande lagstiftning, reglerna på det ryska språket och synen på chefen för den juridiska avdelningen (om någon).

Arbetarregler: utveckling och godkännande

Instruktionen om industrisäkerhet fungerar som ett av de viktigaste dokumenten som reglerar arbetsskyddet i företaget. När man utvecklar regler för anställda bör styras av metodologiska rekommendationer. De godkänns av arbetsministeriets resolution och reglerar:

1. Ordern för utveckling och godkännande.
2. Krav på innehållet i instruktionerna.

Instruktionerna för den anställda upprättas i enlighet med:

• Anställdens ställning.
• Ett yrke eller typ av arbete som utförs av en anställd.

Arbetsgivaransvar

Utvecklingen av instruktioner är föremål för bestämmelserna i art. 212 TC. I enlighet med det ligger ansvaret för att säkerställa arbetssäkerheten hos arbetsgivaren. I detta avseende måste arbetsgivaren bland annat vidta åtgärder för att:

1. Förebyggande av verksamhet i företaget av personer som på det föreskrivna sättet inte har godkänt kunskaper, instruktioner och utbildning om arbetarskydd. Arbetsgivaren måste se till att alla anställda genomgår lämplig praktik.Baserat på dess resultat bör ett kunskapstest om arbetskraftsskydd göras.
2. Att informera arbetstagarna om villkoren och säkerhetsreglerna på deras platser, risken för hälsoproblem samt lämpliga åtgärder och kompensation för arbetsskador eller skada på hälsan.
3. Bekännande av anställda med de regler som gäller för företaget samt ansvaret för vissa typer av brott mot arbetskraftskraven.
4. Utveckling och godkännande av reglerna.
5. Förekomsten av lagstiftningsdokument som innehåller krav på industrisäkerhet, med hänsyn till arbetarnas särdrag.

Rättslig ram för anställdas regelverk

Instruktioner för att fastställa arbetskraftskrav utvecklas enligt

• Intersektoriella och industriella rekommendationer om industrisäkerhet (i deras frånvaro - bransch eller tvärsektoriella regler).
• Kraven på arbetsskydd som ges i reparations- och underhållsdokumentationen för utrustningstillverkaren samt i organisationens tekniska handlingar i enlighet med de specifika verksamhetsvillkoren.

Dessa krav anges vad gäller yrket, positionen eller typen av utfört arbete. Det rekommenderas att titelsidan för publicering av industriell säkerhetsinstruktion utfärdas i enlighet med bilaga 8, som finns i resolution 80.

Tillfälliga regler

Regler av denna typ utvecklas när nya och rekonstruerade produktionsföretag, verkstäder, platser tas i drift. Tillfälliga arbetsskyddsinstruktioner tillhandahålls:

• Säkert utförande av teknologiskt arbete (processer).
• Användning av utrustning i enlighet med reparation och teknisk dokumentation.

Tillfälliga instruktioner utvecklas för perioden innan dessa anläggningar tas i bruk.

Översyn av bestämmelser

Verifiering av instruktioner, i enlighet med punkt 5.6 i dekret 80, organiseras av arbetsgivaren. Granskningen av kraven måste genomföras minst en gång vart femte år. Tidigare kan denna procedur utföras i följande fall:

• Översyn av bransch- och tvärsektormodell Instruktioner och säkerhetsregler för produktion.
• Förändringar i arbetsförhållandena hos företaget.
• Införandet av ny teknik och utrustning.

Instruktionerna kan också revideras i enlighet med resultaten från en studie och utvärdering av material för utredningar av olyckor, industriolyckor samt studier av incidensgraden för anställda. Instruktionerna måste också kontrolleras på begäran av representanter för behöriga kontrollorgan. Om den anställdes arbetsförhållanden förblev densamma under hela tiden under vilken instruktionerna gällde, förlängs den för nästa period.

Dokumentlagring

Chefen för varje enhet i företaget måste ha en lista med instruktioner och direkt kraven för arbetarskydd. Dokumentation för anställda kan vara:

• Utfärdad för hand under den första undersökningen.
• Publicerad på webbplatser eller arbetsplatser.

Instruktioner kan också lagras på andra platser som är tillgängliga för anställda. De relevanta tidskrifterna håller register över handlingar, ger ut papper för anställda på företagsenheterna. Blanketter ges i resolution 80 (bilagorna 9 och 10).

Bransch- och tvärsektorsinstruktioner

Deras utveckling och godkännande regleras av de metodologiska rekommendationer som antagits i enlighet med dekret nr 80. Kraven skapas på grundval av:

1. Gällande lagstiftning, förordningar inom arbetsmarknaden.
2. Studier av verk för vilka krav utvecklas.
3. Studera de verksamhetsvillkor som är karakteristiska för respektive yrke, position.
4. Upprättande av skadliga och farliga produktionsfaktorer som uppstår under vissa typer av arbete.
5. Analys av de mest troliga, typiska förutsättningarna för olyckor och arbetssjukdomar.
6. Upprättande av de säkraste teknikerna och metoderna för att utföra arbete.

Förskrivningsstruktur

Det rekommenderas att inkludera i bransch- och tvärsektorsinstruktioner:

1. Allmänna krav. Detta avsnitt innehåller:

• Vägbeskrivning interna förordningar.
• Krav på efterlevnad av vila och arbete.
• En lista över skadliga och farliga produktionsfaktorer som kan påverka en anställd under sin verksamhet.
• Listan med overaller och skor, samt annan personlig skyddsutrustning som utfärdas till den anställda i enlighet med fastställda normer och regler.
• Förfarandet enligt vilket administrationen informeras om olyckor, funktionsfel i utrustning, verktyg och enheter.
• Regler för individuell hygien.

2. Krav innan skiftet börjar. Detta kapitel innehåller regler om förberedelse av arbetsplatsen, såväl som personlig skyddsutrustning, proceduren för överföring och mottagning av skift under en kontinuerlig teknisk process och utrustningsdrift. Avsnittet innehåller verifieringsförfarandet:

• verktyg och inventarier;
• utrustning;
• lås och andra enheter;
• larm;
• lokal belysning;
• ventilation;
• skyddande jordning;
• verifiering av råvaror (halvfabrikat, ämnen).

3. Krav i processen. Detta avsnitt innehåller metoder för säker drift, drift av utrustning, lyftanordningar, verktyg och mekanismer, fordon. Dessutom måste det finnas krav för säker hantering av råvaror (material, halvfabrikat, ämnen) och riktlinjer för korrekt underhåll av arbetsplatser. Avsnittet anger de åtgärder som måste vidtas för att förhindra nödsituation eller olycka. Kapitlet innehåller också krav för användning av personlig skyddsutrustning.

4. Åtgärder i nödsituationer. Det här avsnittet innehåller en lista över sannolika nödsituationer och orsakerna till att de kan uppstå. De anställdas handlingar i händelse av en olycka i arbetet samt sätt att hjälpa arbetare som drabbats av katastrofen beskrivs.

5. Säkerhetskrav vid skiftets slut. Det här avsnittet innehåller följande beställningar:

• koppla ur, demontera, stoppa, smörja, rengöra utrustning, maskiner, maskiner, utrustning, apparater;
• rengöring och bortskaffande av avfall som erhållits under produktionen.

Dessutom utgör dokumentet ett avsnitt om ansvar för brott mot arbetskraftsskyddskraven. Det bör noteras att dessa krav är bindande för alla anställda. Brott mot arbetskraftskraven kan leda till administrativt eller disciplinärt ansvar. Påföljder kan åläggas anställda som inte uppfyller kraven.