Idag måste vi bekanta oss med ett sådant koncept som kontinuerlig arbetsupplevelse. Vad är det här? Varför behövs det? Hur beräknas det? Och är det värt det att sträva efter i den moderna världen? Allt detta kommer att diskuteras. Arbetslivserfarenheten spelar faktiskt en viktig roll för en person. Särskilt när frågan uppstår om utnämningen av pensionsutbetalningar och statligt stöd. Så det är värt att ta itu med vår aktuella fråga så snart som möjligt. Detta är inte så svårt. Det viktigaste är att inte rusa och fördjupa sig i alla nyanser i konceptet.
Vilken är upplevelsen
Men vad är senioritet? Kontinuerlig eller normal - detta är inte så viktigt. Vad ska vi prata om nu? Kanske bör du inte ens oroa dig och förse dig med vad detta koncept betyder.
Erfarenheten är, kan du säga, tiden för ditt arbete. Hur mycket du officiellt arbetat och bidragit till skattetjänsten såväl som pensionsfonden. Servicelängden i sig är mycket viktig. Och det måste ökas. För närvarande, för att kunna få åtminstone någon slags pension, måste du ha cirka 5 års arbetslivserfarenhet. Under denna period räknas olika poäng, men till exempel i yrkesskolor beaktas inte studier. Detta måste beaktas. Och militärtjänst i armén, vård av barn såväl som för äldre över 80 år och funktionshindrade i den första gruppen - lätt.
Kontinuerlig upplevelse
I princip, vad är upplevelsen i sig, beslutade vi. Men nu är det värt att förstå kärnan i vårt dagens ämne. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet - vad är det? Många är intresserade av det här ögonblicket. Ibland tror medborgarna att han ger vissa speciella privilegier i framtiden.
Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är en term som har dykt upp i människors sinne tack vare arbetslagstiftningen sedan sovjetiden. Och därför behandlar de honom fortfarande med viss vikt, respekt. Vad är det här?
Kontinuerlig erfarenhet anses vara arbetsperioden i en organisation. Med andra ord, detta är hur mycket du har arbetat i ett visst företag. I vissa fall kan du byta jobb och behålla detta privilegium. Det finns många villkor i detta avseende. Vi måste också prata om dem idag. Och för att avsluta i slutet: är det verkligen nödvändigt i den moderna världen att ha kontinuerlig arbetslivserfarenhet eller inte?
Egen önskan
Det första fallet med ett jobbbyte är naturligtvis ens egen önskan. Ärligt talat händer sådana händelser hela tiden. Få människor vill bli sparken för en artikel. I den här situationen är det bättre att frigöra arbetsplatsen själv. Samtidigt kommer arbetsboken inte att färgas av några artiklar och indikationer på din störning.
Om du frivilligt lämnade din arbetsplats utan anledning riskerar du att avbryta din arbetslivserfarenhet. Det är riktigt att en viss period för sökandet efter ett nytt jobb kommer att ges. Nu är det inte mer än en månad. Övning visar att kontinuerlig arbetslivserfarenhet bevaras ganska ofta. Få människor är överens om att vägra att arbeta och sedan stanna hemma utan pengar. Folk letar vanligtvis efter en ny plats, först då de slutar.
Långt norr
Men för invånare i Fjärran Norden finns det sina egna privilegier när det gäller vår nuvarande fråga. Saken är att kontinuerlig arbetslivserfarenhet upprätthålls om en person med status som vistelse i Far North fick ett nytt jobb senast 2 månader efter uppsägningen. Således kan vi dra slutsatsen: i jämförelse med resten av Rysslands befolkning ökar viloperioden något.Naturligtvis bör du få ett jobb så snart som möjligt. Men detta är inte nödvändigt.
Arbetsboken i detta fall, som i alla andra, kommer inte att påverkas. Hon har i allmänhet inga speciella register över kontinuitet i erfarenheten. Såvida inte människor själva kan dra lämpliga slutsatser baserat på den mottagna informationen. Detta är inte så svårt. Men vi har fortfarande den sista kategorin människor, som har rätt till kontinuerlig arbetslivserfarenhet med förlust av ett jobb. Vem pratar du om?
reduktion
Till exempel gäller villkoret för medborgare som har avskedats från sina jobb på grund av likvidation av företaget, samt konkurs, minskning. Dessutom kan personer som har några allvarliga sjukdomar som ger tillfälligt funktionshinder också inkluderas här. Den totala servicelängden såväl som kontinuerlig erfarenhet påverkas inte i detta fall med förlust av ett jobb.
Men det finns en gräns för allt. Den maximala tillåtna viloperioden är i detta fall 3 månader och inte en dag mer. I princip en ganska bra period där du kan hitta ett jobb och lämna till ett nytt företag.
Men är kontinuerlig arbetslivserfarenhet så nödvändig? Och hur man beräknar det?
Nya räkningar
Ärligt talat, sedan 2015 i Ryssland beräknas senioriteten (kontinuerligt) annorlunda än tidigare. Nu är det denna arbetsperiod exklusivt i samma organisation. Det är sant med sällsynta undantag.
Vilken? Om du till exempel direkt byter företag där du arbetade för ett nytt, men bevarar aktivitetsriktningen, såväl som specialiteter och yrken. Studietiden vid universitetet räknas inte med längden på tjänsten. Och hittills kan det inte vara fråga om det.
konservering
Det finns några undantag från vår nuvarande situation. Saken är att kontinuerlig arbetslivserfarenhet upprätthålls om särskilda villkor är uppfyllda. Det finns inte så många av dem, så du kan komma ihåg alla finesser utan för mycket svårigheter. Även om det är värt att göra eller inte, bestämmer varje medborgare självständigt. Om du är intresserad av villkoren för att upprätthålla en kontinuerlig arbetsupplevelse som inte är relevanta för de redan listade fallen finns det flera viktiga punkter.
Till exempel om en förälder lämnar på grund av att ta hand om ett barn med HIV-infektion. Samtidigt anges det: så snart vuxen kommer måste den tidigare anställda återvända till jobbet. Hur som helst, var exakt. Det viktigaste är att han kommer att återuppta arbetet.
Om du gick i pension för anställning men bestämde dig för att arbeta räknas detta också som en kontinuerlig arbetsupplevelse. Detta inkluderar också militär personal som avskedades om de tidigare hade deltagit i fientligheter. Eller till exempel när den tidigare militären tjänade tjugofem år eller mer i Rysslands försvarsmakt.
Exakta beräkningar
Hur räknar kontinuerligt servicearbete? Här är allt exakt samma som i alla andra fall. Kalendermånaderna anges liksom de år då medborgaren arbetade. Som ni ser är det inget speciellt med detta.
Viktigt: officiellt arbete behövs för tjänsteår. Ingen kan svara exakt om företagare kan räkna med den här funktionen. I det här fallet kommer det inte att finnas några speciella poster i arbetsboken. I vissa fall är det möjligt att räkna med kontinuerlig erfarenhet. För att göra detta måste du försöka hårt och bevisa din aktivitet med alla officiella bidrag till skattetjänsten och pensionsfonden. Men är det verkligen nödvändigt? Ärligt talat, att förstå detta är redan innan du börjar arbeta. För att veta exakt hur du ska uppträda när du lämnar, låt dig ta en paus eller omedelbart skynda dig att leta efter ett nytt jobb med samma yrke som du hade.
Är det nödvändigt?
Och nu frågan som intresserar så många medborgare: är det nödvändigt att ha kontinuerlig arbetslivserfarenhet i den moderna världen? Kanske utan honom kan du också helt göra det utan att lida?
Ärligt talat, så är det.Endast människor som fortfarande kommer ihåg sovjettiden försäkrar användbarheten av denna upplevelse. Påstås att i framtiden kommer du att ha några speciella privilegier, förmåner och ersättningar för pensionering. I själva verket finns inget sådant och planeras inte under de kommande åren. Särskilt i den nuvarande krisen.
Ändå påverkar själva upplevelsen den framtida pensionen. Och din lön också. Därför är det värt att bara oroa dig för att du har ett tillräckligt antal poäng och arbetstid i allmänhet. Ryssland har nu infört ett poängsystem för beräkning av pensioner, som började fungera 2015. Det granskas årligen. Och pensionssystemet i sig förblir instabilt i Ryssland. Och därför är det omöjligt att säga exakt vad den framtida ungdomen kommer att möta i framtiden.
Hur som helst är kontinuerlig arbetslivserfarenhet inte så viktig för den moderna världen. Din uppgift är att officiellt arbeta för ditt nöje, tjäna pengar och ge vissa bidrag till pensionsfonden, liksom till skattetjänsten. Som har sagts många gånger räknas bara den totala servicelängden vid beräkningen av pensioner. Naturligtvis är det möjligt och till och med nödvändigt att sträva efter kontinuerligt - för show och för personlig tillfredsställelse. Men om du inte vill arbeta under lång tid och du är redo att tjäna på arbetsplatsen endast i syfte att åtminstone en del pension ska du inte tortera dig själv. Brist på kontinuerlig arbetslivserfarenhet är inte straffbart och dess närvaro uppmuntras inte.
resultat
Vad är slutresultatet? Det finns ingen kontinuerlig senioritet som sådan i den moderna världen. Mer exakt finns detta koncept, men det har ingen speciell praktisk tillämpning. Och att jaga honom är inte värt det.
Således, om du inte planerar att arbeta för din egen tillfredsställelse eller inte ställer dig själv uppgifterna från serien "kontinuerligt arbete i mer än 5-10 år", tortera inte dig själv. Skaffa ett jobb och sluta när det är nödvändigt eller möjligt. När allt kommer omkring kommer man i framtiden endast att ta hänsyn till den allmänna erfarenhet som du officiellt fått i hela ditt liv.
Många försöker nu i allmänhet att bedriva entreprenörsverksamhet och hitta informellt jobb för att dölja från skatter. Eller några andra metoder gör vinst (till exempel genom att hyra en lägenhet). I allmänhet, oavsett om man ska ha en kontinuerlig upplevelse eller inte, bestämmer alla själv. Detta är en personlig fråga om en medborgare. Brådskande tjänst i armén, barnomsorgsperioden tills de når ett och ett halvt år räknas här.
