Utan tvekan fungerar omvandlingen av medborgarnas yrkesverksamhet som en indikator på eventuella förändringar i bildandet av den socioekonomiska strukturen. I detta avseende, under övergången till ett marknadssystem från ett administrativt kommandosystem, ändras de typer och anställningsformer som var inneboende under den föregående perioden.
Marknadsrelationer
Under förändringarna har principen om arbetskraftens universalitet, som fungerar som ett attribut för omfattande ekonomisk utveckling, övervinnts. Marknadsrelationer är baserade på fritt val. En man, i enlighet med sina lutningar, preferenser, förmågor, plockar upp arbete och sysselsättning. Marknadssystemet tillåter inte tvungen yrkesverksamhet, såvida inte annat anges i statens lag. Inom ramen för dessa ekonomiska förbindelser tillhandahålls också befolkningens frivilliga arbetslöshet. Under marknadsförhållanden förvärvar professionell verksamhet nya funktioner.
Typer av anställning
Inom ramen för ekonomisk vetenskap utmärks flera av dem. Den ledande platsen bland alla är full sysselsättning. På en marknad har det sina egna egenskaper. Det viktigaste här är tillräckligt med jobb för alla som kan och vill arbeta. I synnerhet innebär det inte att maximalt möjliga medborgare kan engagera sig inom området för tjänster och produktion, vilket var typiskt för kommandot och det administrativa systemet. Heltid fungerar inte bara som en social garanti. Det anses bland annat som grunden för en mycket effektiv användning av samhällets potential. Att säkerställa full sysselsättning förefaller inte heller som ett tecken på en hög organisatorisk nivå för medborgarnas engagemang, optimering och fördelaktighet av dess parametrar.
överskådlighet
Det bestäms av effektiviteten. professionella aktiviteter medborgare i bred mening. Detta handlar i synnerhet om "användbarheten" av resultat av arbetet, optimeringen av dess sociala uppdelning, den kvantitativa korrespondensen av arbetet och de anställda som utför det. Begreppet rationalitet av yrkesverksamhet inkluderar också ekonomiska genomförbarhet på platser, utförandet av deras arbetsuppgifter utan att skada hälsan. En viktig faktor i detta fall är förmågan att arbeta med hög produktivitet och få betalning för detta, vilket säkerställer reproduktion av anställdas förmågor för ytterligare aktiviteter i företaget. Således, som ett viktigt villkor som tillhandahålls av rationell anställning, finns det en kvalitativ och kvantitativ korrespondens mellan arbetaren och arbetet, strukturen på platser och professionella resurser.
Ekonomisk systemutveckling
I avancerade stater kännetecknas det av sådana trender som:
- Öka flexibiliteten i produktionssystemen.
- Utvidgning av teknisk specialisering i förskjutningen av ämnesformen.
- Miniatyrisering (optimering) av produktionstillgångar.
Allt detta har en nära relation till den ökande mångfalden i det moderna samhällets behov. I enlighet med dessa trender började nya typer av anställningar dyka upp. I synnerhet visas icke-standardkategorier.Standard (hård) anställningstyper presenteras som en person som bedriver yrkesverksamhet enligt det godkända strikta schemat, ett visst antal timmar per dag, vecka, år. Samtidigt anlitas han för ganska lång tid. I detta fall är termen för att ta emot en anställd till företaget ett obestämt eller brådskande avtal.
Nya kategorier
Icke-standardiserade typer av anställningar har ett antal funktioner. Särskilt gäller detta arbetsschemat. Till exempel tillhandahålls ett deltidsjobb (deltid). I detta fall utför personen de uppgifter som föreskrivs för honom för en del dag, vecka. Olika standarder för anställning inkluderar också yrkesverksamhet hemma, vid väntetid osv. Bland de nya kategoriernas egenskaper ska det noteras anställningens varaktighet. Så, deltidsanställning ger tillfälliga, säsongsbetonade, avslappnade yrkesaktiviteter. Av inte mindre betydelse är den anställdes juridiska status.
Faktorer som provocerar uppkomsten av nya kategorier
Bland orsakerna till att icke-standardarter började dyka upp bör det noteras:
- Arbetsgivarens oförmåga att ge ett konstant antal anställda aktiviteter och resultat. I många fall beror detta på svängningar i efterfrågan på tjänsterna och de producerade varorna.
- Vissa kategorier av medborgare vill arbeta deltid. Dessa inkluderar särskilt studenter, hemmafruar, personer med funktionsnedsättning och pensionärer.
- Förändringar i teknik och teknik. Tack vare detta blev det möjligt att arbeta hemma. På grund av detta sparar företaget skapandet av produktionsplatser, och den anställda befinner sig i mer gynnsamma förhållanden som främjar uppdragets kvalitetsutförande.
Deltid
Det tillhör den vanliga kategorin. Arbetslösheten baseras på ett individuellt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Enligt honom har den anställda ett särskilt schema. Som regel presenteras regimen på mindre än en dag eller en vecka. Denna typ av anställning sker inte bara i enlighet med önskan hos vissa kategorier av medborgare att bedriva verksamhet i flexibla termer.
Arbetsgivare vänder sig till honom för att bevara eller öka medarbetarnas engagemang under lågkonjunkturen genom en slags "åtskillnad" mellan flera personer på samma plats. Denna omständighet hjälper till viss del att minska de negativa socioekonomiska konsekvenserna av arbetslösheten under krisen. Den negativa sidan av denna attraktion är den otillräckliga nivån på socialt skydd för anställda, främst från prioriterade uppsägningar. Dessutom saknar sådana människor rätten till förmåner.
Stugaktiviteter
På grund av den utbredda användningen av datorer, dess tillämpning under produktionsprocessen, bildandet av kommunikationssystem (integrerade) system, samt modemkommunikation, verkade förhållanden för anställda som utför operationer med hjälp av en PC för att göra detta hemma. Sådant arbete klassificeras som icke-standard. Ett särdrag hos en sådan anställning betraktas som en lägre betalning av samma belopp som en anställd utför under normala produktionsvillkor.
På grund av den ökade affärsverksamheten använder arbetsgivarna mer aktiva tjänster från läxarbetare. Ett sådant engagemang i produktionsprocessen eller tillhandahållandet av tjänster beror på bristen på behovet av att bära kostnaderna för att bygga eller hyra lokaler, utrusta platser. Ringa arbete tillhör den hemmabaserade kategorin. I detta fall har anställda varken en specifik plats eller ett strikt schema. Sådana personers tjänster används som regel sällan vid behov.Denna anställningsform är vanlig bland handledare, guider, konsulter, revisorer.
Tillfälliga aktiviteter
Det representerar utförandet av arbetet i enlighet med ett kortvarigt kontrakt. Tillfälligt engagemang av en person används vid behov för att ersätta en fast anställd. Orsaken kan vara en lång sjukdom, mammaledighet, semester. Dessutom kan själva arbetet vara låg prestige eller hårt. Samtidigt är det mycket svårt att hitta en anställd fortlöpande. Tillfälligt anställda är involverade i företaget vid en ökning av produktionsvolymerna. Bland dessa anställda finns ganska vanliga kontorsarbetare, programmerare, finansiärer, kontorister. Tillfällig anställning finns inom handel, försäkring och finansiella sektorer.
Oberoende yrkesaktivitet
Självföretagare har en speciell plats bland andra typer. Sådan aktivitet sker till exempel när släktingar organiserar ett företag på egen bekostnad. Tillverkare i denna kategori kännetecknas av en hög grad av oberoende, har gott om möjligheter till manifestation av initiativet. Företagen av denna typ ockuperas av ägarna själva och deras familjemedlemmar. I detta fall ingås avtal mellan dem. Självföretagare är ganska vanligt inom handelssektorn, biltjänster, liten industri, jordbruk och så vidare.
Ytterligare attraktion
Det kännetecknas av ett antal specifika funktioner. Ett tecken på sekundäranställning är en anställds förmåga att fullgöra sitt arbete på en annan plats efter att ha fullgjort sina uppgifter i huvudaktiviteten vid planerad tid. Det kan placeras antingen på samma företag eller utanför det.
Oreglerade aktiviteter
Det är inte standardiserat av statlig lagstiftning. Anställning av denna typ utförs utan att anställningsavtal ingås. En anställd kan delta i olika aktiviteter. Oreglerad anställning utesluts från samhällets socioekonomiska relationer. Den anställdes verksamhet i detta fall tas inte med i statliga statistikorgan. Medborgare som utför några uppgifter under denna kategori betalar inte skatter. Dessutom har de som regel en ganska stor inkomst. Oreglerad verksamhet, till exempel, utförs av konstruktions- eller reparationsbesättningar som inte har godkänt statlig registrering, biltjänster, små möbelproduktion och andra. Sådan sysselsättning är ganska utbredd och har en betydande inverkan på den sociala och ekonomiska utvecklingen i landet.
Sysselsättningsfrämjande organisationer
Tillräcklig aktivitet för att locka medborgare utförs av arbetsförmedlingen. Det är utformat inte bara för att underlätta rekrytering, utan också att delta i utbildning och omskolning av anställda. Arbetsförmedlingen ger hjälp till arbetslösa. Det uttrycks i kontantförmåner. Arbetscentrets uppgifter är följande:
- Redovisning. Organisationen kontrollerar antalet lediga platser och de personer som behöver dem.
- Informera. Institutionen informerar oroade personer om möjligheten att anställa.
- Promotion. Arbetscentret hjälper medborgarna att välja en eller annan professionell verksamhet, få en specialitet. Samtidigt stöds arbetsgivarna också i valet av anställda.
- Registrering av arbetslösa.
- Betalning av förmåner.
- Göra pension före planen.
- Utveckling av program för att locka anställda.
- Sociala skyddsåtgärder för olika kategorier av medborgare.
Arbetsförmedlingen styrs av ett antal principer i sitt arbete. Bland dem är:
- Decentralisering.
- Demokrati.
- Mobilitet och flexibilitet.
Arbetsförmedlingen är utformad för att ge en rationell kombination i hanteringen av horisontella och vertikala relationer.
Implementera medborgarengagemang
Det utförs genom vissa former av anställning. De representerar den rättsliga miljön och sätt att använda professionella färdigheter. De vanligaste anställningsformerna inkluderar:
- Kontraktsanställning inom offentlig sektor.
- Arbeta vid ett objekt av privat eller kollektiv egendom utan rätt att avyttra sin del.
- Yrkesaktivitet i företag där den anställde har sin egen andel av aktier, ett högt bidrag eller fungerar som en medägare.
- Oberoende arbete av ägaren.
- Verksamhet på hyrda produktionstillgångar.
- Arbeta i ett joint venture.
- Arbeta hemma.
- Gemenskap, säsongsarbete, tillfälligt arbete.
Avslutningsvis
I frågan om att reglera medborgarnas anställning ges naturligtvis den ledande rollen till staten. De viktigaste indikatorerna för att bedöma situationen är engagemangsnivån och antalet anställda. För att regleringen av sysselsättningen ska vara effektiv både socialt och ekonomiskt är det nödvändigt att analysera dess dynamik.
