Få människor förstår inte att arbetslösheten är en stor skada för alla som står inför det, liksom för samhället som helhet. Däremot är full anställning en välsignelse när alla som kan arbeta hittar ett jobb, får en lön och tillgodoser sina levnadsbehov. Det verkar som om det kan vara enklare än arbetslöshet kontra full sysselsättning. Förse regeringen med jobb, och de arbetslösa försvinner omedelbart. Men i det nuvarande stadiet av samhällsutveckling uppnåddes en sådan idyll endast två gånger, både under världskrigets period och en kort tid efter dem.
Statligt heltidsanställning
Inom makroekonomi, det vill säga för alla länder som helhet, är full sysselsättning ett sådant stadium i dess utveckling när absolut allt används ekonomiska resurser och rabsila inklusive, det vill säga, arbetslöshet som sådan finns inte. Alla makter strävar efter detta, men ekonomer säger att det är omöjligt att uppnå sådana indikatorer, eftersom det i något samhälle alltid finns olika förutsättningar för närvaron av ett visst antal arbetslösa. En fortsättning av denna tanke är påståendet att med full sysselsättning alltid bör det finnas en naturlig arbetslöshetstakt, med en minskning av inflationen. Hur mycket är denna norm? Ingen ger exakta siffror, men det finns åsikter att full sysselsättning sker på en arbetslöshetsnivå där det inte finns någon löneinflation eller ingen prisinflation.
Vad förhindrar full sysselsättning
Det moderna samhället utvecklas på ett sådant sätt att det är omöjligt att undvika strukturella eller tekniska förändringar i ekonomin (framstegen kan inte stoppas). Dessutom, av dussintals skäl, förstörs de gamla produktionsformerna snabbare än nya uppstår i tillräckliga mängder. Detta ger upphov till strukturell eller teknisk arbetslöshet. Den mänskliga faktorn som påverkar det faktum att det alltid finns människor som tvingas frivilligt lämna sina jobb, till exempel i samband med att flytta till en bostad i en annan region eller med några kardinalförändringar i ens personliga liv, kan inte diskonteras. Det föder friktionsarbetslöshet. Och så vidare. Därför är de flesta ekonomer benägna att påstå att begreppet full sysselsättning för samhället som helhet innebär att man når en nivå i ekonomin när det inte finns några skäl som orsakar låg efterfrågan på arbetskraft.
Heltid för konstruktionsenheter
Inom mikroekonomi, det vill säga för alla företag, oavsett storlek och bransch som det hänför sig till, är full sysselsättning frånvaron av fria lediga platser samtidigt som användningen av alla dess resurser maximeras och en konstant hög vinst uppnås. Från dessa positioner kan full sysselsättning inte bara uppnås, utan också uppnås i många företag tack vare skickligt ledarskap och planering. Dessutom kan det i branschen som helhet eller i regionen där ett sådant företag finns ett ganska stort antal människor som inte har arbete och vill få det. Figurativt talas i ett stort hav av arbetslöshet, små öar med full sysselsättning kan mycket väl existera utan att påverka parametrarna för detta hav.
Heltid för ämnet
Från varje enskild persons synvinkel är full anställning hans deltagande i arbetsprocessen på sin arbetsplats, den tid som anges i arbetsavtalet (hel dag, månad, år), och för det investerade arbetet måste arbetstagaren få en betalning som tillgodoser hans livsbehov. Vid första anblicken verkar det som om allt är klart med denna tolkning, men här finns det några nyanser associerade med essensen av begreppet "sysselsättning". I allmän mening innebär det att individen deltar i arbetskraftsprocessen utan att bryta mot lagarna och få betalt för sin arbetskraft.Utöver det fulla är sysselsättningen deltid, permanent, tillfällig, delvis, villkorad, distans, oregelbunden, sekundär och skugga. Var och en av dessa typer gör justeringar för full sysselsättning och påverkar fluktuationerna i arbetslösheten.
brist på sysselsättning
Denna term är synonymt med ofullständig arbetsdag och betyder att en person har en arbetsplats, men deltagande i arbetskraftsprocessen är mindre tid än vad som anges i anställningsavtalet. Som regel sägs deltidsarbete vara när en anställd har mindre än 5-15 arbetstimmar per vecka. 
I världen finns en stadig tillväxttrend för en sådan modell för arbetaraktivitet. Skälen till detta är olika, men i alla fall bör full och underarbetslöshet ge arbetstagarna lika rättigheter som anges i arbetskoden. Vad kan orsaka en minskning av antalet arbetade timmar? Å ena sidan föredrar arbetarna själva att ha ett förkortat schema för att vara i tid för att studera, familj och deltid. I sådana fall kallas underarbetslöshet frivilligt. Å andra sidan kan företagare tvinga sina anställda att arbeta deltid eller under en vecka, eftersom företaget har en ogynnsam ekonomisk situation. I sådana fall kallas underarbetslösning tvingad. Ett litet antal arbetstider minskar lönerna väsentligt och sänker levnadsstandarden, men trots detta, medan en anställd officiellt är registrerad som arbetare, kan han inte få arbetslös status och materiell hjälp från staten.
Villkorad anställning eller oförutsägbarhet vid prekariseringen
Begreppet "prekarisering" betyder "tveksamhet", "utan garanti", "instabilitet". Kärnan är att arbetsgivaren accepterar en anställd, tillhandahåller honom en arbetsplats, fastställer en lön, men anställningsavtalet upprättas endast under en strikt begränsad period, eller att den anställdes arbetsverksamhet planeras genom kontrakt, genom samtal, leasing (anställning genom ett byrå utan garantier), genom att överträffa (anställda är registrerade i en organisation och utför arbete för en annan). I alla dessa fall, även om en heltidsanställd tillhandahålls en anställd, kan han när som helst avbryta sin arbetskraft. I detta fall bär arbetsgivaren praktiskt taget inget ansvar för sitt "precariat", och för arbetstagare är en sådan full anställning mycket villkorad.
Permanent anställning
Detta koncept innebär garanterat deltagande i arbetsprocessen under mycket lång tid, till exempel fram till pension. Samtidigt kan en heltidsanställd ersättas under en tid av en deltid (utan förlust av rättigheter och förmåner som anges i anställningsavtalet). Fast anställning utesluter inte att en anställd befordras i leden, byte av yrke (inom ett företag) eller övergången från en verkstad till en annan. Denna typ av anställning (full sysselsättning) anses vara den mest välmående. Det garanterar arbetstagares ersättning, betald ledighet, sjukförsäkring, ersättning för lång service, för övertidsarbete. Denna typ av anställning gör det möjligt för företaget att minska personalomsättningen, ha anställda som ständigt förbättrar sina färdigheter och därmed kvaliteten på sina produkter.
Sekundär anställning
Detta koncept betyder deltidsarbete för dem som har ett huvudjobb, liksom ytterligare inkomst för pensionärer, studenter, hemmafruar. I den post-sovjetiska staten blev sekundära anställningar ovanligt populära under perestrojkaperioden, när katastrofer i en kollapsande ekonomi skakade samhället, människor fick inte lön och materiell ersättning höll inte i takt med den ökande prisökningen.I detta fall innebär heltidsanställning deltidsanställning på huvudplatsen (där personen är officiellt registrerad) plus sekundär, det vill säga deltidsarbete. Totalt samlar en person ett tillräckligt antal timmar och får en acceptabel lön. Nu i detta läge arbetar miljoner ryska medborgare. Det finns till och med centra i landet för att hjälpa till att hitta ett andra jobb. Bland de yrken som erbjuds där, de mest populära:
- loader;
- en renare;
- klistermärken;
- kurir;
- barnpassare (barnomsorg per timme);
- exponeringsskåpet;
- promotor;
- kassören.
För många hjälper deltagande i den ytterligare arbetskraftsprocessen att förbättra deras ekonomiska situation avsevärt. Men för ungdomar är detta arbetssätt inte särskilt bra i den meningen att det inte avslöjar den kreativa potentialen, inte hjälper till att förvärva och förbättra yrkeskunskaperna.
Deltid
Detta koncept har mycket gemensamt med underarbetslöshet, men det finns vissa skillnader. För närvarande finns det flera tolkningar av deltidsanställning:
- Detta är arbetet för medborgare i positioner vars nivå är lägre än deras professionella egenskaper och förmågor. Man kan citera sådana överdrivna exempel: en läkare arbetar som sjuksköterska, en professor som vaktmästare, en advokat som vaktmästare. Och även om människor kan arbeta i heltidstjänster som inte motsvarar deras potential, kan deras typ av anställning inte kallas "heltid", bara för att de inte får rätt materiell ersättning.
- Detta är ett tvångsarbete på deltid på grund av att arbetssökande inte kan hitta något bättre.
- Detta är en av aspekterna av dold arbetslöshet (lång ledighet utan underhåll, säsongsarbete eller tillfälligt arbete).
Skugga sysselsättning
Hos folket kallas detta "vänsterarbete", "sabotka". I själva verket är detta varje arbetskraft, vars inkomster går över av skattemyndigheterna. Mycket ofta, dold från betalningen av skatter genom arbetskraft ger full anställning av den anställda. Det minskar emellertid inte bara, utan tvärtom förvärrar arbetslösheten ganska markant, eftersom många företagare anställer utan registrering av migranter, och därmed berövar den lediga befolkningen lediga platser.
Den så kallade egenföretagningen är nära kopplad till skugganställning, som inkluderar oformade vederbörligen hyrda bostäder, försäljning av produkter från deras tomter och liknande.
Fjärranslutning
Denna typ av arbete kallas också distansarbete. Tidigare bestod det i det faktum att vissa organisationer skickade paket med delar per post till de som ville förbättra sin ekonomiska situation, varifrån det var nödvändigt att montera fontänpennor, limhöljen och liknande. Med datorns tillkomst har distansarbete fått hundratals sorter och storslagna proportioner. Hittills innebär avlägsen heltidsanställning att den enskilde dedikerar så mycket tid att arbeta som ett resultat av att han erhåller den förväntade ersättningen för sitt arbete, vilket kan säkerställa materiellt välbefinnande. I praktiken är avlägsna anställningar i de flesta fall sekundära, delvis, ofullständiga och nästan alltid skugga.
Teorier om full sysselsättning inom makroekonomi
Som vi ser betyder inte alltid full sysselsättning att individen har en arbetsplats där han arbetar på heltid. Det vill säga att en person kan betraktas som arbetslös, även om han i själva verket är involverad i arbetsprocessen och får betalt för det. Samtidigt betyder inte alltid att ha ett jobb helt eller delvis deltidsarbete för en anställd som faktiskt är arbetslös.
Allt detta komplicerar fastställandet av arbetslösheten och en korrekt planering av statens ekonomiska utveckling.I detta avseende säger ledande ekonomer att det inte finns något sätt att "finjustera" strukturen i ekonomin, vilket kommer att säkerställa universell full sysselsättning och eliminera arbetslösheten. Istället föreslår de att man fastställer fasta normer för att öka pengemängden och därigenom kontrollera inflationen, vilket i sin tur kommer att göra det möjligt att upprätthålla en naturlig arbetslöshet. Andra föreslår att fackföreningarnas roll minskas, ramen för fri konkurrens tas bort och betalningar till arbetslösa minskar.
prognoser
I hela det moderna samhällets historia har arbetslösheten alltid existerat (exklusive perioderna med två världskrig), men dess tillväxttakt ökade antingen markant och sjönk sedan till acceptabla värden, som på villkor antogs lika med noll. Detta var fallet i Europa på 1950- och 1960-talet, och redan på 1970-talet hoppade arbetslösheten kraftigt, vilket många ekonomer tillskriver en kraftig ökning av löner och priser samtidigt.
Ett av de effektiva sätten att etablera full sysselsättning i utvecklade länder och minimera arbetslösheten kallas en minskning av lönerna för arbetare och lägre priser för företag. Det andra sättet kallas finanspolitik av stater. Det uttrycks emellertid tvivel om att även med dessa regleringsmetoder kommer det att vara möjligt att återställa arbetslösheten till 50-60-talet. Skälen till detta är flytande växelkurser, kapitalöverskridande, vilket påverkar utrikeshandel motsägelser i välfärd och social trygghet.
