Hög kvalifikation är huvudkomponenten i professionell framgång.

Den moderna utvecklingen av tekniker och metoder för att göra affärer kräver viss kunskap och färdigheter från anställda. Varje anställd i organisationen bör inte bara ha vissa färdigheter, utan också regelbundet förbättra dem. Enklast definieras dessa indikatorer av termen "kvalifikation", detta är den anställds position.

Konceptet

Kvalificering är en viss nivå av praktisk och teoretisk kunskap och färdigheter hos en viss anställd som innehar en viss position. Detta koncept avgör anställdas efterlevnad av företagets mål och uppdrag, och förstår inte bara de omedelbara utan också de långsiktiga målen för företaget.

Dessutom belyser de också korrespondensen mellan positionen och riktningen i examensbeviset. I detta fall är kvalifikation tilldelning av en specifik specialitet eller yrke som erhållits under utbildning vid en utbildningsinstitution för högre, gymnasieutbildning eller grundutbildning.

Olika organisationer har olika tillvägagångssätt för att fastställa anställdas kvalifikationsnivå. Oftast utförs certifiering för detta. Syftet är att identifiera den anställdes efterlevnad av befattningen.

Som ett resultat av certifiering fattas beslut om ytterligare marknadsföring, utbildning eller uppsägning av en viss anställd. Detta uttrycks vanligtvis i följande standardiserade formuleringar:

1. Motsvarar hans ställning i sin helhet.
2. Delvis kompatibel, vidareutbildning krävs.
3. Inte konsekvent - Antingen avskedande eller omskolning krävs om organisationen har lämpliga resurser.

De flesta av organisationens specialister bör förbättra sina färdigheter regelbundet, åtminstone vart femte år. Skyldigheten att genomgå denna yrkesutbildning bör fastställas i lagstiftningsdokument - ett kollektivt arbetsavtal, instruktioner om typ av verksamhet, ordning eller ordning för chefen, organisationens stadga.

Lagstiftningen föreskriver obligatorisk regelbunden professionell utveckling av anställda inom följande yrken:

• Lärare - lärare, lärare, mästare inom industriell utbildning.
• Medicinska arbetare är junior och paramedicinsk personal.
• Arbetstagare i samband med farliga arbetsförhållanden - brandmän, elektriker, förare för kollektivtrafik etc.
• Arbetare i livsmedelsindustrin.
• Tjänstemän etc.

Typer av fortbildning

För att förbättra och förbättra den professionella nivån måste de anställda besluta om typen av avancerad utbildning. Det kan vara:

• Praktikplatser - vetenskapliga, pedagogiska eller professionella.
• Masterklasser, tematiska föreläsningar och utbildningar från ledande specialister inom yrket.
• Fältseminarier, symposier, sommarskolor.
• Interaktiva fjärrprogram.
• Individuella långsiktiga praktikplatser vid ledande företag och forskningscentra.

Organisationen bör noggrant överväga valet av typ av yrkesutbildning för anställda för att få ut mesta möjliga av pengarna.

Tillgängliga former av fortbildning

Med all artens rikedom finns det bara några få lagligt godkända former för avancerad träning:

1. Kortvarig utbildning, mindre än 72 timmars varaktighet, genomförs inom ramen för yrkets brådskande problem, när ett certifikat har fullbordats.
2. Långtidsstudier, mer än 100 timmar - tillhandahålls vanligtvis av specialiserade utbildningsinstitutioner, och efter avslutad utfärdas ett intyg.
3. Kurser av problemkaraktär vid specialiserade träningscentra.

Valet av formulär för ytterligare yrkesutbildning är en uppgift som står inför personalavdelningarna. Korrekt avancerade färdigheter - detta är en garanti det faktum att den anställde kommer att vara mer kompetent att fullgöra sina uppgifter. Och det betyder att generera inkomst för företaget.

Vidareutbildningskurser: valmöjligheter

Den moderna marknaden för utbildningstjänster tillhandahåller ett brett utbud av typer och utbildningsformer, professionella och ytterligare. Vidareutbildningskurser är varierande och prisvärda. Dessutom är det möjligt att delta på specialklasser på distans.

När du väljer en plats för avancerad utbildning för anställda är det nödvändigt att uppmärksamma:

• Närvaron av ett dokument som godkänner en sådan aktivitet bekräftas av ett lämpligt certifikat.
• Listan över yrken och möjligheten till rabatter för företagsutbildning.
• Träningscentrets materiella bas.
• Kvalificering av lärare.

En kompetent strategi för att förbättra de anställdas färdigheter är nyckeln till ett framgångsrikt företag.