Sberbanks löneprojekt: instruktion

Det är möjligt att betala löner till anställda inte bara från företagets kassaskåp utan också genom att överföra medel till ett bankkonto. Speciellt för dessa ändamål erbjuder kreditinstitut sina kunder en separat tjänst - ett löneprojekt. Kärnan ligger i det faktum att organisationen överför pengar i en betalning, samtidigt som de lämnar ett uttalande till banken, som anger vem och hur mycket som ska betalas.

För vem

Banklönsprojekt tillhandahålls för alla organisationer som officiellt betalar inkomst till sina anställda. I dag har kreditinstitut ändrat sina prioriteringar. Tidigare samarbetade bankerna inte med små företag. Nu kan varje organisation med en personal på tio eller fler ansluta sig till projektet.

förhållanden

Banklönsprojekt serveras till förmånliga priser. Utfärdandet och underhållet av kortet är gratis. Uttag av medel via hembankens terminaler inom gränsen utförs med nollprovision. Men begränsningarna beror på vilken typ av kort som löneprojektet serveras på. Sberbank, till exempel, sätter en gräns på 50 tusen rubel för Visa Electron, Maestro. och 1 miljon rubel. för platina kort. Vid uttag av stora belopp debiteras en extra avgift. Tidsgränserna för gränsen fastställs enligt Moskva-tiden och gäller för alla regioner.

Som en del av Sberbanks löneprojekt tillhandahålls en kassakredit (betalningsbeloppet som överstiger saldot på kortet) med 20% ränta och 40% ränta för brott mot betalningsvillkoren. Kostnaden för månatligt underhåll av kontantavvecklingstjänster för organisationer är 3500 rubel. Det finns ingen månadsavgift för ett konto.

Låt oss överväga mer detaljerat hur man ansluter ett löneprojekt genom Sberbank.

Bruksanvisning

För att aktivera tjänsten måste du sluta ett avtal med ett kreditinstitut och tillhandahålla alla anställda betalkort. Om organisationen tidigare har betjänats av Sberbank (öppnade ett konto eller överfört medel), räcker det att lämna in en ansökan om att gå med i projektet. Annars måste du tillhandahålla ett komplett paket med dokument: en ansökan, en kopia av stadgan, ett intyg från Federal Tax Service, PF, signaturkort etc.

Oftast förbehåller sig banken rätten att ändra eller införa nya optioner utan att ingå ytterligare avtal. Men i praktiken informerar kreditinstitut åtminstone klienten i form av SMS om förändringar i servicevillkoren.

Därefter måste du få betalkort för alla anställda i bankfilialen. Beroende på programvillkoren, organisationens storlek och anställdas position kan både Visa Electron, Maestro och Visa Gold tillhandahållas. Anställda i småföretag måste självständigt ansöka till banken för ett kort. Arbetare i stora och medelstora företag serveras av bankens representanter direkt på arbetsplatsen.

ark

Den revisor som ansvarar för lönen gör alla beräkningar i sitt program (till exempel 1C). Vidare skickas löneblad till banken via specialutrustning installerad på PC: n:

• använda ett e-postmeddelande med en fil och elektronisk signatur;
• genom registret i Sberbank Online-systemet.

Kreditinstitutet överför redan redan oberoende medel till anställdas kort.

Konsumentlån

Deltagaren i löneprojektet får möjlighet att dra fördel av ett antal bonusar, varav en är ett lån på upp till 60 månader. Det maximala lånebeloppet beräknas individuellt för varje klient, baserat på lönens storlek, tjänstens längd, garantisumman och andra indikatorer.

Eftersom kreditinstitutet redan äger grundläggande information om plastinnehavaren beaktas ansökningarna i flera timmar, och själva lånet kan ges ut direkt på arbetsplatsen till en reducerad ränta.

Fördelar för arbetsgivare

Sberbanks löneprojekt tillåter organisationer:

• Förenkla utbetalningsprocessen. Om organisationen har anslutit ett löneprojekt försvinner behovet av att omberäkna stora belopp, överföra medel från avdelningen till kontoret och manuellt betala lönen automatiskt.

• Sberbank har utvecklat ett löneprojekt på ett sådant sätt att allt arbete hos en revisor reduceras till att skicka ett uttalande till banken och överföra det totala betalningsbeloppet.
• Beställ en separat terminal och en uttagsautomat så att anställda inte bara kan ta ut medel utan också betala för tjänster, göra överföringar direkt på arbetsplatsen.

• Projektet är mycket bekvämt för organisationer med ett stort antal anställda. Han eliminerar behovet av att lagra enorma mängder pengar vid kassan och ställa upp arbetarna i linje. Betalning sker samtidigt till alla anställda omedelbart, oavsett plats.
• För små organisationer ger ett löneprojekt dig möjlighet att spara på kassalöner.

Förmåner för anställda

1. Kortinnehavare kan njuta av alla fördelar med plast i internationella betalningssystem: fjärrhantera ett konto via Internet, delta i kampanjer och få bonusar från ett kreditinstitut.
2. Tidsbesparande. Det finns inget behov av att stå i linje för lönerna. Alla medel kan tas ut när som helst lämplig tid genom valfri bankomat i landet. Lönekort betjänas av alla kreditinstitut i Ryssland utan provision.
3. Du kan överföra pengar mellan konton, via självbetjäningsterminaler betala skatter, mobilkommunikation, Internet, TV, bostäder och samhällstjänster etc. utan provision.
4. Kontantlöst sätt att betala för varor.
5. Aktivera tjänsten Mobile Bank eller SberbankOnL @ yn och spåra kontonörelser online.
6. Kunder som har fått service under projektet i mer än sex månader kan:

• upprätta ett extra kort i det internationella betalningssystemet för släktingar och anslut det till ditt konto;
• använda kassakredit;
• få ett kreditkort;
• ansöka om en inteckning till en reducerad ränta och med ett minimipaket med dokument.

Vad ska man göra med kort av permitterade anställda?

Plast kan returneras till banken, inklusive genom en revisor hos företaget, eller fortsätta använda det. I det andra fallet måste du kontakta ett kreditinstitut och ändra tullplanen till standard, eftersom kortinnehavaren och inte arbetsgivaren kommer att betala för tjänsten.

Specialtjänster

Lönekort används inte bara för det avsedda syftet. Till exempel håller plastinnehavare från Pacific State University inte bara pengar på kontot, utan använder också plast som en elektronisk nyckel. PNU-campuskartan automatiserar universitetets interna processer. Det används som pass till universitetets lokaler och som ett bibliotekskort.

Marknadserbjudanden

Efter att den ryska presidenten undertecknade lagen i slutet av 2014, enligt vilken anställda i företag kan välja en bank för att överföra sina löner, började kreditinstitut att aktivt utveckla nya program för att locka kunder. Arbetsgivaren har ingen rätt att avslå denna begäran. Enligt art. 131 i Rysslands arbetskod kan en anställd vägra tjänst genom ett löneprojekt som valts av organisationen (artikel 131 i Ryska federationens arbetslag).

Ryska jordbruksbanken OJSC erbjuder en lönekredit. För registrering av tjänsten räcker det att tillhandahålla ett pass i valfri bankfilial. Användare av tjänsten kan när som helst erhålla ytterligare medel på kontot till det genomsnittliga månatliga inkomster. Storleken på gränsen beräknas i förväg för varje klient och kan inte överstiga 1 miljon rubel.

VTB24 erbjuder lönekortsinnehavare förmånsförsäkringsprogram med rabatt på 10% till 15%. Dessutom finns det en lista över partners, när klienten betalar för varor med en kontantlös betalning får kunden bonusar på kortet i form av återbetalning av en del av medlen. Antalet tilldelade poäng beror också på den aktuella butiken och inköpsbeloppet.

"RSB" tillförs 10% på saldot på egna medel på lönekortet. Dessutom kan pengar från ett kort utan provision tas ut vid alla bankomater i Ryssland. Liknande villkor erbjuds sina kunder av Renaissance Credit OJSC.

Raiffeisenbank OJSC erbjuder ett individuellt löneprojekt. Kärnan ligger i det faktum att en anställd i företaget kan ansöka till banken för ett kort, tillhandahålla information om betalningsinstrumentet till redovisningsavdelningen och efter två överföringar av medel från organisationens konto får status som en löneprojektdeltagare.

Kunder hos Tinkoff Bank OJSC får möjlighet att ta ut pengar från ett konto vid valfri ATM för 99 rubel utan ränta. per månad. Men OJSC “Aymanibank” sätter en gräns för räntefritt uttag av medel från kontot inom ett belopp av 3 000 rubel.