Många som är officiellt arbetande medborgare föredrar att fortsätta sina studier inom olika specialiteter. De vill hitta ett högre betalande jobb i framtiden, eller deras huvudmål är fortbildning. I vilket fall som helst måste de ordna studieperiod på arbetsplatsen för att klara tentamen eller gå in på universitetet. Arbetsgivaren kan inte vägra att utfärda en sådan semester. Utbetalning av studieperiod beräknas kompetent utifrån medarbetarnas medelinkomst.
När krävs en semester?
Arbetsgivare bör inte skapa hinder för sina anställda i processen för att få utbildning, därför har medborgarna rätt att delta i distansutbildning vid olika utbildningsinstitutioner. I detta fall tillhandahålls studieperiod. Betalning och genomförande av denna period baseras på art. 177 köpcentrum. De viktigaste villkoren för att tillhandahålla denna viloperiod inkluderar:
- det företag som medborgaren ansöker om ledighet är specialistens huvudsakliga arbetsplats.
- den anställda har ett speciellt certifikatsamtal som mottas från utbildningsinstitutionen, och det måste sammanställas i en speciellt godkänd form;
- den anställde bör få utbildning endast på grundval av ett program som har godkänt statlig ackreditering, vilket säkert anges i samtalskortet;
- den anställde måste få en specifik utbildning för första gången.
Om en medborgare redan har en högre utbildning, men han vill få ett examensbevis i en annan specialitet, kommer han inte att kunna räkna med utformning och utbetalning av studieperiod. För honom är det enda alternativet användning av kvällsträning, vilket inte kommer att bli ett hinder för arbetet.
Typer av träning
När du gör semester är det viktigt att överväga vilken typ av utbildning en anställd får i en utbildningsinstitution. Välj ett av följande alternativ för att göra detta:
- grundläggande allmän eller gymnasieutbildning som består i att gå på en skola eller gymnasium;
- sekundär yrkesutbildning som erbjuds av olika tekniska skolor, högskolor eller skolor;
- högre professionell, på grundval av vilken en medborgare går in i grund- eller forskarskolan, får en specialitet eller studerar i forskarskolan.
Ofta är medborgarna intresserade av en andra högre utbildning. Betalning av studieperiod i detta fall erbjuds inte, och arbetsgivaren har rätt att vägra att ordna en semesterperiod.
Villkor för registrering
Tillhandahållande och betalning av studieperiod görs endast om följande krav är uppfyllda:
- en medborgare får en viss utbildningsnivå för första gången, men en andra högre utbildning är tillåten om den direkta arbetsgivaren skickar specialisten för att studera, och ett sådant villkor är säkert fastställt i anställningsavtalet.
- utbildning är framgångsrik;
- ledighet begärs för prov eller examensskydd;
- Programmet som valts av medborgaren har godkänt statlig ackreditering.
Om minst ett av ovanstående villkor inte är uppfyllda, har arbetsgivaren rätt att vägra att utfärda denna typ av semester till arbetstagaren.
Andra nyanser
Utbetalning av studieperiod enligt arbetskodskoden tilldelas endast när vissa krav och nyanser beaktas. Funktioner av utbildning av en arbetande medborgare inkluderar:
- den anställda kan välja någon form av utbildning, men betalning erbjuds endast när han väljer korrespondensmetoden;
- arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla betald ledighet i sin helhet om detta föreskrivs i lag eller av innehållet i kollektivavtalet;
- om en anställd vill studera samtidigt i flera utbildningsinstitutioner, kan ersättning och garantier endast erhållas för en institution;
- exklusivt ackrediterade utbildningsorganisationer väljs om inte annat anges i det kollektiva arbetsavtalet;
- som grund för utfärdandet av ordern fungerar chefen som ett speciellt certifikatsamtal, upprättat i namnet på studentens arbetsgivare;
- Det är bestämmelserna i TC som bestämmer periodens optimala varaktighet.
Om en medborgare arbetar deltid anvisas han att betala studieledighet uteslutande på den huvudsakliga anställningsplatsen. Samtidigt erbjuds semester på en annan arbetsplats utan betalning.
Betalningsregler
Utbetalning av studieperiod enligt arbetslagen bör omfattas av vissa regler. Medel överförs tre dagar före omgående session eller tentamen. Det är tillåtet att sammanfalla överföringen av medel till närmaste datum då företaget överför medel i form av en lön eller ett förskott till anställda.
Funktionerna för betalning av studieperiod till korrespondensstudenter eller heltidsstudenter inkluderar:
- under det första året tillhandahålls endast 40 dagar för godkännande av tentamen, och 50 dagar utarbetas under de kommande åren;
- om den anställde skriver examens- eller kandidatarbete och också klarar statliga tentamen eller försvarar sin avhandling, förlängs hans ledighet till fyra månader;
- betalning för denna period förutsätter att vinst på 50% bibehålls om arbetstagaren flyttas till en kortare arbetsvecka under en period på upp till 10 månader i heltidsutbildning;
- doktorander kan räkna med extra tid för studier, så de erbjuds 30 dagar;
- det är tillåtet att använda den unika möjligheten att frigöra en dag i veckan, dessutom betalas den till ett ½ av den genomsnittliga medborgarens inkomster;
- om två lediga dagar utfärdas varje vecka betalas de inte av arbetsgivaren.
Enligt arbetslagen är det inte tillåtet att betala några medel när en anställd får en andra högre utbildning. Det enda undantaget är när betalning föreskrivs i ett kollektivt eller individuellt anställningsavtal. Dessutom tilldelas ingen betalning om den anställda deltar i olika kurser eller klarar tentamen inom 15 dagar eller längre tid.
Beräkningsexempel
Beräkning av betalning av studieperiod görs av en anställd i företagets redovisningsavdelning. Förfarandet anses vara ganska enkelt. För att göra detta, beakta vad som är den genomsnittliga månatliga inkomsten för en medborgare i ett företag.
Till exempel får en man 260 tusen rubel per år i ett företag. Månadsinkomst motsvarande: 260 000/12 = 21 666 rubel. Därefter bestäms intäkterna för en dag, för vilken det erhållna värdet divideras med det genomsnittliga antalet dagar per månad: 21666 / 29,3 = 739 rubel.
Det avslöjas hur många dagar som krävs för utbildning, för vilket det är nödvändigt att studera innehållet i hjälpsamtalet. Till exempel måste du ge semester i 21 dagar. I detta fall är betalningen av studieperiod till externa studenter lika med: 21 * 739 = 15519 rubel.
Den anställde kan göra beräkningen på egen hand för att se till att arbetsgivaren tar rätt betalt.
Betalas priset?
Om utbildningen behärskas av en medborgare framgångsrikt kan han kräva att arbetsgivaren betalar för resor med studieperiod. Detta är nödvändigt om utbildningsinstitutionen är belägen i en annan stad, så en medborgare måste spendera en stor summa pengar på resor.
Om den anställde får en högre utbildning betalas priset av arbetsgivaren i sin helhet.Om arbetstagaren får specialiserad utbildning utbetalas ersättning till 50%.
Hur görs det?
Utbetalning av studieperiod i magistraktion, forskarskola eller i andra områden utförs endast med behörig registrering av utbildning. För att göra detta utförs rätt åtgärdssekvens:
- arbetsgivaren från utbildningsinstitutionen skickade ett referenssamtal;
- uttalandet är korrekt upprättat av den anställda;
- på grundval av dessa dokument utfärdas den relevanta ordern av företagets chef;
- beräkning av utbetalning;
- medel överförs, varefter den anställda inte kommer till jobbet på den utsedda dagen, eftersom han arbetar med att få utbildning under en begränsad tid.
Varje scen har sina egna egenskaper. Förmågan att betala studieperiod till korrespondensstudenter beror på riktigheten i dessa steg.
Regler för tillämpning
Den anställde måste självständigt ansöka om studieperiod. Du kan komponera det för hand eller med en dator. Följande data måste anges i detta dokument:
- namnet på det företag där medborgaren arbetar som heltidsanställd;
- företagets chef och fullständiga namn;
- information om den anställd som representeras av studenten;
- namnet på det dokument som är uttalandet;
- den begärande delen innehåller en direkt begäran om betald ledighet för utbildning;
- en länk till det mottagna certifikatsamtalet från utbildningsinstitutionen finns kvar;
- ange datum för uttalandet;
- dokumentet är undertecknat av den sökande.
Detta dokument överförs innan utbildningen påbörjas. Dessutom skickas ett hjälpsamtal till anställdens namn.
Vilken information finns i hjälpsamtalet?
Detta dokument sammanställs av utbildningsinstitutionens direkta representant. Det innehåller följande data:
- utbildningsorganisationens namn;
- personlig information om den anställd som är student vid institutionen;
- den specialitet där en medborgare utbildas anges och det föreskrivs dessutom om hon har godkänt statlig ackreditering;
- information tillhandahålls om när exakt det krävs att ta en semester så att den anställda kan passera undersökningssessionen eller utföra andra åtgärder;
- dokumentet är undertecknat av organisationens rektor, och institutionens sigill läggs också.
Ett referensbrev skrivs ut enbart i namnet på företagets chef.
Regler för utfärdande av en order
Enligt den ryska federationens arbetsregler betalas studieperiod endast med behörig dokumentation för denna period. För detta ger företagets chef en order. Den innehåller information:
- bildningsdatum;
- företagets namn och företagets chef fullt namn;
- information tillhandahålls om den direkta anställden för vilken semestern utfärdas;
- länkar till applikationen och referenssamtal lämnas;
- anger den period under vilken specialist är frånvarande från arbetet;
- Undertecknad och stämplad organisation.
Dessutom, vad är betalningen av studieperiod. Den andra högre kommer att betalas av arbetsgivaren endast om företagets chef självständigt skickar en anställd specialist för att utbilda.
Den andra delen av certifikatsamtalet överförs till företagets chef efter utbildningsperioden. Det fungerar som bevis på att en viss medborgare lyckats genomgått tentamen.
Var noga med att betala semesterlönen. Utbildningens varaktighet kan variera avsevärt beroende på utbildningsinstitutionen och studien.
Lönar studieperiod för heltidsstudier?
Baserat på Art. 173 arbetsgivaren betalar endast för denna period under förutsättning att arbetstagaren studerar i frånvaro eller på kvällen.För detta beaktas det genomsnittliga medborgarintäkterna i företaget samt antalet dagar i referenssamtalet.
Om den anställda fortfarande beslutar att få heltidsutbildning kan han bara lita på obetald ledighet. Även resor till utbildningsplatsen betalas inte på företagets chef.
Kan jag delta i semester?
Baserat på TC kan personer som tvingas kombinera officiellt arbete med utbildning lita på många garantier som erbjuds av både arbetsgivaren och staten.
Medarbetaren bestämmer självständigt om han ska använda den föreslagna viloperioden eller om han bara behöver några dagar. Vilddagar tillhandahålls på grundval av en ansökan som lämnats in av en anställd. Grunden för detta är hjälpsamtalet. Den närmaste anställda kan ta sessionen före schemat, varefter det är möjligt att återvända till jobbet. I det här fallet, när du förbereder ansökan, är det nödvändigt att ange ett mindre antal dagar än det som föreskrivs i hjälpsamtalet.
Den återstående tidsperioden bör användas för att utföra arbetskraftsuppgifter i företaget och inte på semester. Lagstiftningen innehåller inga förbud mot sådana åtgärder. Betalning baseras på antalet dagar som anges i ansökan. Resten av tiden betalas på vanligt sätt.
Är det möjligt att kombinera studieperiod med det huvudsakliga?
Varje person som arbetar officiellt i ett företag kan räkna varje år under en lång vilotid på 28 dagar. Vanligtvis bestäms viloperioden i början av året, när företaget sammanställer en semesterplan. Om de två semestrarna sammanfaller, skjuts huvudperioden upp till framtiden, för vilken det är nödvändigt att få medgivande i förväg för den här processen från den anställda.
Baserat på Art. 124 TC-överföring av huvuddelen kan utföras i samband med studietiden. Ofta överförs det på ett sådant sätt att det börjar omedelbart efter den anställdas utbildning. I detta fall tillhandahålls en lång tid under vilken specialist är frånvarande från arbetet.
Vad gör man om arbetsgivaren vägrar att betala semester?
Betalning av studieperiod enligt arbetslagen är arbetsgivarens ansvar, så han kan inte vägra det. Annars kan den anställde skriva ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Dessutom kan moralisk kompensation begäras genom domstolarna.
Anställda måste lämna in ett klagomål till myndigheter inom tre månader efter det att arbetsgivaren kränker sina rättigheter. Om överträdelser hittas hålls företagets chef ansvarig på grundval av bestämmelserna i art. 5.27 i koden för administrativa brott. Moralskompensationen kan vara annorlunda, eftersom varje situation bedöms av domstolen individuellt.
slutsats
Studieledighet beviljas varje anställd som utbildas för första gången i korrespondensform. Arbetsgivaren måste förstå reglerna för registrering och betalning av denna period. För detta beaktas genomsnittsinkomsten för en specialist och den information som finns tillgänglig i hjälpsamtalet.
Om företagets chef av olika skäl vägrar att fullgöra sina uppgifter blir detta grunden för att hålla honom ansvarig. För att göra detta måste arbetstagaren självständigt lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten.