Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning har en anställd rätt att lämna av familjeskäl. Skälen till denna semester bör vara respektfulla. Idealiskt bekräftat av relevanta dokument. Vissa grupper medborgare kan också räkna med semester, oavsett ledningens ställning.
Användarvillkor
Till att börja med är det värt att notera att semester av familjeskäl är tiden att befria en anställd från sina uppgifter utan att betala honom genomsnittsinkomst. I detta fall sparas arbetsplatsen.
I de flesta fall används denna typ av semester när du behöver lösa personliga problem och möjligheten till en betald semester har redan använts. I alla fall bör ett sådant initiativ endast komma från den anställda. Alla tvång från ledningens sida för att arrangera en sådan semester är olagligt.
Om du tar hänsyn till de allmänna reglerna, kan arbetsgivaren frigöra den anställd som har lämnat in en ansökan med en begäran om ledighet av familjeskäl. Men han är inte skyldig att göra detta. Det vill säga att anställda måste förhandla med överordnade.
Det är viktigt att uppmärksamma det faktum att en sådan semester inte betalas. Detta innebär att inga avdrag görs för pensionsfonden under en sådan semester. Dessa dagar kommer inte att omfattas av försäkringsregistret.
Om en anställd under obetald ledighet blir sjuk och upprättar ett tillfälligt handikappark, kommer sådan sjukfrånvaro inte att betalas ut.
Vem har rätt till obligatorisk ledighet
En ansökan om familjeledighet garanterar inte godkännande. Men det finns vissa kategorier medborgare som myndigheterna är skyldiga att tillhandahålla dagar utan betalning.
Dessa är följande anställda:
- Arbetare som är nära anhöriga till den avlidne på vakt. I denna kategori ingår också medborgare vars släktingar dog av sjukdom och skador till följd av en skyldighet.
- Funktionshindrad personal.
- Arbetstagare som redan har den erforderliga anciennitet.
- Deltagarna i kriget. De flesta medborgare med denna status är pensionerade, men för dem som fortsätter att arbeta är ledningen skyldig att ge ledighet av familjeskäl.
Det finns situationer där vanliga anställda kan förvänta sig att få dagar utan betalning. Dessa är följande omständigheter:
- förbindelse;
- en älskadas död;
- födelse av ett barn.
Inkonsekvent fridag
Om orsaken till familjeledighet är relaterad till speciella situationer eller om vi talar om anställda med förmånsstatus, bör dagar utan betalning anges. Även om arbetsgivaren inte vill ha det.
Men det finns tillfällen då ledningen inte har bråttom att respektera arbetarnas rättigheter. För att få en ledig dag trots chefernas ovilja måste du kontakta följande strukturer:
- statligt arbetsinspektorat;
- domstol;
- fackföreningskommitté (om någon);
- arbetskonfliktkommitté för en specifik organisation (om någon).
Hur lång är dagen ledig
Både ledighetens maximala längd på egen bekostnad av familjeskäl, och det minsta antalet dagar utan betalning bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Samtidigt beaktas endast två veckors frånvaro per år utan lön.
För att klargöra situationen är det värt att överväga mer detaljerat denna aspekt av arbetsrelationer. Anta att en anställd fick ett jobb den 16 mars 2016.I det här fallet kan han få sin första betalda semester efter 15 mars 2017. Denna period kan definieras som ett arbetsår.
Om det hände att arbetstagaren tog 23 dagar utan betalning räknas 14 av dem i år. Resten kommer att överföras till nästa arbetsår. Det vill säga början av arbetsperioden förändras med dessa nio dagar. Följaktligen kommer den anställde att kunna få nästa semester inte från den 15, utan från den 24.
Om vi pratar om speciella grupper av anställda kan de bero på deras status få längre ledighet. Vi pratar om dessa kategorier av medborgare:
- Pensionerade fortsätter att arbeta. Deras årliga gräns för dagar utan betalning är 14. Samma siffra gäller också för anställda vars släktingar dog som ett resultat av att de fullgör sina skyldigheter.
- Handikappade. Deras gräns höjs till 60 dagar.
- Anställda som deltog i det stora patriotiska kriget. De har rätt till högst 35 dagar ledigt.
Vanliga anställda under särskilda omständigheter (begravning, äktenskap, förlossning) har rätt till 5 dagar utan löneavdrag.
De angivna siffrorna är det högsta som anges i lag. Men arbetstagaren och arbetsgivaren kan komma överens om en längre sikt.
Det är möjligt att ledighet kan krävas samtidigt av flera goda skäl. I detta fall, enligt lagen, bestäms antalet dagar separat för varje situation.
Längden på sådan ledighet kan regleras genom kollektivavtal i ett separat företag. Detta är ett bekvämt sätt att reglera arbetskraftsrelationer, så att du initialt kan ta hänsyn till båda parternas intressen: arbetsgivaren och de anställda.
registrering
Först måste du diskutera frågan om att ta ledigt med din närmaste chef och först sedan gå till personalavdelningen.
Nästa sak att göra är att skriva en semesteransökan av familjeskäl. Provet måste finnas i personalavdelningen.
Följande information måste anges i detta dokument:
- den period under vilken arbetstagaren kommer att vara frånvarande;
- anledning till ledighet.
För att applikationen ska få den önskade effekten rekommenderas att bifoga handlingar till den som bekräftar faktiska omständigheter. Det är också viktigt att noggrant utarbeta dokumentet och undvika fel.
Detta hjälper ansökan om en semester av familjeskäl. Följande artiklar kan fungera som ansökningar:
- kopia av ansökan om äktenskap;
- ett intyg från kliniken som bekräftar en släktas allvarliga tillstånd etc.
Det färdiga uttalandet måste först undertecknas av chefen för den strukturella enheten och sedan av myndigheterna.
Personalavdelningen arbetar vidare med dokumentet. Först utfärdas en lämplig order, varefter ett specialmärke görs på medarbetarens kort.
Familjeledighet för akademisk ledighet
Förutom helgdagar och helger, måste universitetet besökas varje dag. Men ibland, med tanke på olika omständigheter, finns det ett behov av undantag från klasser.
Det bästa alternativet i detta fall skulle vara akademisk ledighet. Detta är en tillfällig befrielse från eleven från utbildningsprocessen, förutsatt att det finns goda skäl.
Du kan utfärda det flera gånger under hela studietiden. I de flesta fall tas akademisk ledighet under ett år. Den maximala löptiden är 2 år.
Beslutet om registrering av sådan ledighet fattas av universitetschefen inom tio dagar efter det att ansökan lämnades in.
Sedan utfärdas en order som innehåller information om studentens uteslutning från fakultetslistorna tills semestern slutar.
Skäl till semester
Det är fel att tro att en sådan möjlighet är tillgänglig för varje student. Akademisk ledighet beviljas endast om det finns goda skäl. Dessa inkluderar:
- graviditet och förlossning;
- brist på medel för att betala för undervisning;
- släktingens sjukdom;
- få en inbjudan att delta i olika evenemang (musikshower, etc.).
Dessa skäl måste dokumenteras.
Semestern slutar efter det att den period som anges i tidningarna har gått. Om du vill kan du återgå till träningen tidigare, för detta måste du skriva ett uttalande.
resultat
Både på jobbet och i studiet vid ett universitet kan det vara nödvändigt att ordna en semester i samband med familjeförhållanden. I de flesta fall löses sådana frågor genom överenskommelse. Chanserna för att få semester ökar avsevärt om skälen som anges i ansökan dokumenteras.
