Semester finns för närvarande vid olika tillfällen. Så för semester och återställande av hälsa tillhandahålls årliga betalda semestrar. Det är viktigt att lägga till att det i dag finns vissa typer av årlig betald ledighet, som inkluderar både primär och sekundär. Dessutom bör ledighet tilldelas av familjeskäl, av hälsoskäl och så vidare. Det vore lämpligt att beakta var och en av de befintliga kategorierna separat idag.
Koncept och typer av semester
Under semester är det nödvändigt att förstå perioden med oavbruten vila under ett visst antal på varandra följande arbetsdagar, förutsatt att positionen (arbetsplatsen) och medellönen bibehålls. Hittills omfattas helgdagar av särskild klassificering. Så det är vanligt att skilja följande typer av semester:
- Tidskrifter.
- Annual.
Typer av årliga semestrar
Du bör vara medveten om att årliga helgdagar i sin tur är indelade i huvudsakliga och ytterligare. Grundläggande årlig ledighet beviljas anställda med förbehåll för en varaktighet på 28 dagar på kalendern. Det är viktigt att betona att sådant typ av semester, som långsträckt, varar mer än tjugoåtta dagar och tillhandahålls följande kategorier av personer:
- Tjänstemän erbjuds ledighet som är lika med eller mer än trettio kalenderdagar.
- Personer under arton år har beviljats ledighet, vilket motsvarar trettiotvå kalenderdagar under en lämplig tidsperiod för dem.
Vad ska man göra med helger och helgdagar?
Efter att ha kort tagit hänsyn till konceptet och typerna av helgdagar skulle det vara tillrådligt att notera att helgdagar och helger som sammanfaller med semestern inte på något sätt ingår i det totala antalet helgdagar. Men endast arbetsdagar betalas. Betald semester på ett deltidsjobb tillhandahålls tillsammans med semester på huvudjobbet. Om deltidsarbetaren arbetade ytterligare sex månader på det kombinerade arbetet, i enlighet med art. 286 i arbetslagstiftningen förutsätts honom i förväg.
Mer om semesteralternativ
I dag föreskriver rysk lagstiftning följande typer av arbetsledighet:
- Den huvudsakliga (årliga) betalda semester.
- Semester utan att spara intäkter.
- Ytterligare årlig betald ledighet, där det skulle vara lämpligt att inkludera utbildning.
- De typer av semester inkluderar föräldraledighet.
- Mammaledighet och graviditetsledighet (mammaledighet).
Grundläggande semester
Till att börja med skulle det vara lämpligt att överväga den första av de som presenterades i föregående kapitel typer av betalda helgdagar. Det är viktigt att notera att den årligen beviljade grundläggande ledigheten av en betald karaktär, vars varaktighet är 28 dagar i enlighet med kalendern, tillhandahålls varje verksamhetsår i strukturen på grundval av en order om tillhandahållande av ledighet till den anställda, upprättad enligt semesterplanen. Det är nödvändigt att lägga till att under det första verksamhetsåret i organisationen reduceras denna period till sex månader.
Utökad huvudsemester
Du bör vara medveten om att den för närvarande sticker ut typ av semestersom en långsträckt kärna. Så dess längd överstiger i alla fall tjugoåtta dagar i enlighet med kalendern. Sådan ledighet ska beviljas enligt följande kriterier:
- Personer med funktionsnedsättningar förväntas ha trettio dagars vila.
- lämnats typ av semester beträffande anställda vid utbildningsinstitutionerna bestäms av följande varaktighet: 56 och 42 dagar, vilket huvudsakligen beror på utbildningsinstitutionernas status.
- Anställda i organisationer under arton års ålder ska ha 31 dagars vila.
- Kommun- och statstjänstemän har 30 dagars semester.
- I enlighet med det medföljande typ av semester räddare får vila från 30 till 40 dagar, beroende på tjänstens längd.
- Åklagare och domare förväntas semester på 30-48 dagar.
- Kandidater och vetenskapsdoktorer ges 36 och 48 dagars vila.
- lämnats typ av semester innebär att anställda som arbetar med tillverkning av vapen av kemisk natur vilar i regel 49 eller 56 dagar, beroende på företagets plats i förhållande till området.
Årlig betald extra ledighet
I detta kapitel kommer det att vara lämpligt att ta hänsyn till essensen och typer av extra helgdagar. Så betalas semester av ytterligare karaktär idag tillhandahålls årligen i enlighet med artikel 116 i arbetslagen för följande kategorier av personer:
- Anställda i organisationer som bedriver verksamhet med farliga eller skadliga arbetsvillkor.
- Anställda i strukturer som arbetar i norr. Det är nödvändigt att lägga till att detta också inkluderar områden som likställs med dem.
- Anställda i organisationer vars arbetsdag anses vara icke-standard.
Det är viktigt att lägga till att för närvarande, utöver ovanstående, finns det andra fall av att bevilja ytterligare ledighet enligt den nuvarande arbetslagen, liksom andra federala lagar.
Du måste veta att varaktigheten för en extra semester (förresten den viktigaste gäller även här) fastställs i kalenderdagar. I detta fall fastställs inte de högsta gränserna av arbetslagen. Det är viktigt att betona att ytterligare ledighet (både betald och obetald) också ges till anställda i organisationer när de skickas till utbildning.
Studera ledighet
Man bör komma ihåg att studien i dag är avsedd för anställda i olika strukturer på grundval av ett certifikatsamtal från en utbildningsinstitution i enlighet med kraven i kapitel 26 i arbetslagen. Det är lämpligt att överväga denna fråga mer detaljerat. Bland de fall då den anställde får en genomsnittlig lön under semestern ska följande betonas:
- Om en anställd studerar vid ett universitet som har statlig ackreditering i enlighet med korrespondens och kväll (heltid) utbildningsformer, får han 40 kalenderdagar semester (när han godkänns certifiering av mellanliggande karaktär (prov, test) den 1: a och 2: a) kurser), 50 kalenderdagar med ledighet (gäller för vart och ett av följande studieår), 4 kalendermånaders ledighet (för att förbereda och därefter skydda arbetet i den slutliga kvalificeringsplanen, samt godkänna de slutliga tillståndsprövningarna) eller en månadsledighet enligt den kalender (för leverans av sluttillstånds examen).
- Om en anställd är inskriven på en yrkesinriktad utbildningsinstitution genom korrespondens eller kvällsutbildning, motsvarar perioderna i föregående stycke följande nummer: 30, 40 kalenderdagar, 2 och 1 månad.
- Om en anställd med framgång utbildas i utbildningsstrukturen i grundutbildningen i en yrkesplan som har statlig ackreditering, får han 30 kalenderdagar ledighet under året för att klara examina.
- Om en anställd studerar på en kvällsinstitution av allmän utbildning som har statlig ackreditering, får han 9 dagar att lämna för examen i nionde klass och 22 dagar i elfte klass som semester.
Semester utan lön
Du måste veta att semester, med undantag för lön, beviljas en anställd i organisationen i enlighet med hans skriftliga ansökan om det finns vissa skäl av respektfull karaktär. Varaktigheten för sådan ledighet fastställs strikt efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Det bör betonas att arbetsgivaren under alla omständigheter samtycker till att erbjuda semester, förutsatt att löneskydd utesluts för följande kategorier av anställda:
- Upp till 35 kalenderdagar per år för deltagarna i andra världskriget.
- Upp till 14 kalenderdagar per år för ålderspensionärer som arbetar med arbetskraft.
- Upp till 14 kalenderdagar per år för män (fruar) och föräldrar till militärpersonal som dog eller dog på grund av skalchock, skada eller stympning, som mottogs i processen att utföra militära uppgifter eller på grund av sjukdom i samband med militärtjänst.
- Upp till 60 kalenderdagar per år för funktionshindrade personer.
- Upp till 5 kalenderdagar per år för anställda i organisationer vid registreringen av äktenskap, födelse av ett barn eller död av nära och kära.
- I andra fall som föreskrivs i kollektivavtalet eller federala lagar i Ryssland.
Mammaledighet
Rätten till mammaledighet fastställs i artikel 255 i den gällande arbetsrätten i Ryssland. Den tillhandahålls till kvinnor i enlighet med arbetsplatsen efter presentation av en sjukskrivning, som kan erhållas vid sjuksköterskan under 30 veckor (med flera födslar - 28 veckor) av graviditeten. På ett eller annat sätt anges det totala antalet semesterdagar (postpartum och prenatal) på det tillfälliga handikapparket. Så, mammaledigheten är för närvarande enligt följande:
- Vid normal förlossning ges 70 dagar före dem samt 70 dagars ledighet efter kalendern.
- Vid komplicerad leverans - 80 dagar före leverans och 86 dagars ledighet efter dem i enlighet med kalendern.
- Vid födelse av mer än ett barn tillhandahålls 84 dagar före förlossningen och 110 dagars ledighet efter dem.
Barnomsorgsledighet
Enligt artikel 256 i arbetslagen som är i kraft på Rysslands territorium måste hon på ansökan av den anställda få tillstånd att ta hand om ett barn upp till tre år. Det är relevant endast efter moderskapsperiod och graviditet. Det bör noteras att under en semester får en kvinna en förmån på ett eller annat sätt i enlighet med statens socialförsäkring. Det kan användas både i delar och helt av farfar, mormor eller far till barnet, liksom av en annan släkting eller vårdnadshavare som faktiskt tar hand om barnet. Man bör komma ihåg att semesterperioden för den presenterade planen innebär att arbetstagarens arbetsplats (position) bevaras. Man bör komma ihåg att föräldraledighet i alla fall räknas som en kontinuerlig och total längd på tjänsten, såväl som tjänstens längd inom specialiteten.