Arbetsskydd är en uppsättning säkerhetsregler i ett företag. Arbetsskydd är ett väsentligt element i arbetaraktiviteten i alla organisationer. Rysk lag reglerar ansvaret för brott mot arbetarskyddet. Straffet är indelat i fyra typer: disciplinära, administrativa, materiella och kriminella. Nedan anges vilka typer av ansvar för brott mot arbetarskyddet, liksom deras egenskaper.
Disciplin för arbetet och typer av påföljder
Innan du börjar berättelsen om exakt vilka typer av ansvar för brott mot krav på arbetsskydd som finns i lagen är det värt att uppmärksamma begreppet "arbetsdisciplin". Enligt den ryska arbetslagen är arbetsdisciplin obligatorisk underkastelse av arbetstagare till de etablerade uppförandebestämmelserna i ett visst företag. Uppförandereglerna är förankrade i arbetslagen, kollektivavtalet och i alla lokala lagstiftningsakter.
Begreppet "arbetsdisciplin" inkluderar arbetsplanen, funktioner för antagning och uppsägning på företaget, arbetstid, vila och många andra regler. Om arbetstagaren bryter mot de fastställda normerna, har arbetsgivarna rätt att införa disciplinära påföljder - med andra ord straff. Straffet måste vara lagligt, förenligt med Rysslands arbetslag. Så, lagstiftningen föreskriver följande huvudtyper av straff:
- enda kommentar;
- berätta för den anställde;
- uppsägning från arbetsplatsen.
Alla tre typer av straff som presenteras är disciplinerade för brott mot arbetarskyddet. Lite mer detalj är värt att berätta om uppsägningen.
Uppsägning som disciplinär handling
I artikel 81 i den ryska arbetslagen fastställs förfarandet för att säga upp arbetsgivarens kontrakt med arbetstagaren på initiativ av organisationschefen. I synnerhet indikerar artikeln de viktigaste skälen som innebär uppsägningen. Här är det nödvändigt att lyfta fram:
- upprepad kränkning av arbetstagarnas disciplin av en anställd;
- underlåtenhet från arbetstagaren att fullgöra sina yrkesuppgifter;
- latens och frånvaro;
- en medborgare kom att arbeta i berusningstillstånd - alkoholhaltigt, giftigt eller narkotiskt;
- avslöjande av statliga eller kommersiella hemligheter;
- begå stöld på jobbet;
- begå en omoralisk handling;
- ett grovt brott mot arbetssäkerhetsreglerna, men bara om detta medför allvarliga konsekvenser - olyckor, katastrofer etc.
Slutsatsen kan dras på följande sätt: bristande efterlevnad av säkerhetsreglerna är en ganska allvarlig anledning till uppsägning av en anställd. Det måste dock finnas goda skäl; Så om en anställd har brutit mot reglerna, men detta inte medförde allvarliga konsekvenser, har myndigheterna ingen rätt att säga upp den anställde. Allt som återstår att göra av arbetsgivaren är att göra den anställde ansvarig för brott mot arbetarskyddet i form av en irettesättning eller en kommentar.
Det är värt att notera att vid brott mot säkerhetsreglerna tillämpas inte disciplinära sanktioner så ofta. Mycket vanligare är materiella eller administrativa straff. Ändå är det fortfarande värt att notera några mer detaljer relaterade till disciplinåtgärder.
Införande och borttagande av påföljder av disciplinär typ
I artikel 193 i den ryska arbetslagen anges att arbetsgivaren är skyldig att kräva en skriftlig förklaring från arbetstagaren.Så en anställd kan skriva till sin handledare ett brev som anger orsakerna till problemläget, berätta om sin skuld eller oskuld, be om att inte tillföra ett påföljd etc. Dessutom krävs inte att den anställde lämnar ett sådant uttalande. Detta kommer dock troligen att medföra negativa konsekvenser. Arbetstagaren kommer att hållas ansvarig för brott mot arbetarskyddet utan någon utredning.
Disciplinära åtgärder ska tillämpas senast en månad efter brottet. Arbetsgivaren ger en order med information om att en arbetstagare är ansvarig för brott mot arbetskraftskraven.
Finns det något sätt att på något sätt ifrågasätta myndigheternas beslut för att undanröja påföljden? Det finns flera sätt att göra detta. Den första är den vanliga överklagandet av arbetsgivarens beslut till den statliga arbetsinspektionen. Den andra metoden beskrivs i artikel 194 i den ryska arbetslagen, som säger att ett års arbete i organisationen utan användning av påföljder automatiskt tar bort det tidigare tilldelade ansvaret, varefter den anställdes berättelse förblir "klar". Den tredje metoden är den mest banala, men samtidigt den mest effektiva. Du behöver bara be arbetsgivaren att dra tillbaka ansvaret för brott mot arbetskraftsskyddet. För att göra detta kan du begära en framställning från det representativa organet, omedelbar handledare etc.
Vad är materiellt ansvar?
Ansvar för brott mot arbetsskyddsreglerna - vad är det? I den ryska arbetslagen, särskilt 232 och 233 i dess artiklar, anges att att orsaka skada på organisationen på grund av att man ignorerar säkerhetskraven innebär att den skyldiga påförs väsentlig straff. I detta fall kommer den anställdas uppsägning, om någon, inte att befria personen från skyldigheten att betala för den orsakade skadan.
Det är möjligt att ta en arbetstagare ansvar endast om följande omständigheter är närvarande:
- vuxen arbetare (med några undantag);
- arbetsgivaren led uppenbar skada;
- arbetstagaren agerade olagligt eller visade passivitet och hans skuld för skada bevisades.
Samtidigt kan mindre anställda fortfarande hållas ansvariga för brott mot arbetsskyddslagstiftningen - men bara om de orsakade skador när de är berusade.
Vad menas med faktiska skador på egendom? Detta är alltid en verklig försämring av arbetande egendom, minskning av företagsbudgeten osv. Ansvar för brott mot arbetsskyddsreglerna kan endast uteslutas vid force majeure, naturkatastrofer eller olyckor, ekonomiska risker eller helt enkelt nödvändigt.
Den anställda har alltid ekonomisk straff inom gränserna för sin egen månatliga inkomst. Här krävs skriftliga förklaringar från en anställd. Materialåtervinning kan också utföras vid domstol - men bara om den arbetande personen inte samtycker till frivillig ersättning för skada.
På arbetstagarens fulla ansvar
Artiklarna 242 och 243 i den ryska arbetskoden anger en anställds skyldighet att återbetala den materiella skada som har orsakats i sin helhet. Så lagen fastställer vissa typer av fall när en anställd i en organisation är skyldig att bära fullt ansvar för gärningen. Det är särskilt värt att lyfta fram följande punkter:
- i enlighet med den ryska arbetskraften uppstår arbetstagarens fulla ansvar för brott mot krav på arbetsskydd i de fall då arbetsgivaren har lidit betydande skador vid utförandet av arbetskraften.
- det finns ett faktum om stöld av vissa materiella tillgångar som tilldelats den anställda enligt ett specialavtal;
- Skador orsakade vid berusning av någon typ;
- väsentlig skada orsakades under kriminella handlingar eller under ett administrativt brott;
- det finns ett faktum att avslöja statliga eller kommersiella hemligheter;
- skada orsakad av passivitet.
Separat är det värt att notera förekomsten av det så kallade kollektiva eller teamansvaret av en materiell typ - när det inte är en person som är skyldig att betala skadan utan hela laget. Ansvaret av detta slag fastställs hos vissa företag i enlighet med lokala bestämmelser.
Administrativa påföljder
Vad är en administrativ straff? Detta är varje brott eller olaglig handling som är registrerad i koden för administrativa brott. Administrativt ansvar för brott mot arbetarskydd föreskrivs i artikel 5.27.1 i den presenterade lagen. Vi pratar om brott mot arbetskraftsskydd som anges i Rysslands lagar. Följande fall av överträdelser är värda att notera här:
- brott mot lagen om arbetarskydd - böter från 2 till 90 tusen rubel;
- genomförandet av en felaktig eller dålig kvalitetsbedömning av arbetsvillkoren - ett böter på 5 till 80 tusen rubel.
- godkännande av en medborgare på arbetsplatsen utan specialutbildning, utan kontroll av kunskap om arbetarskydd, utan instruktion eller medicinsk undersökning - ett böter på 15 till 130 tusen rubel;
- avsaknaden av personlig skyddsutrustning för anställda - böter på upp till 150 tusen rubel, etc.
Av det ovanstående kan man dra slutsatsen att administrativa påföljder är mycket mer benägna att påverka arbetsgivare snarare än arbetstagare. Beslut om att ålägga böter fattas av särskilda inspektörer eller anställda vid statliga tillsynsorgan. Om ett administrativt brott begicks av en enkel arbetare, kommer arbetsgivaren att initiera det administrativa brottfallet.
Administrativt brottsprotokoll
När ett administrativt brott begås upprättas ett protokoll mot den skyldige. Detta är ett speciellt dokument som anger plats och datum för sammanställning av protokollet, information om överträdaren, adressen till hans bostad, bruten artikel i koden för administrativa brott och andra uppgifter. Individer har full rätt att bekanta sig med protokollet och kommentera innehållet. En skyldig medborgare kan vägra att skriva under ett dokument.
Formen och innehållet i det administrativa protokollet kommer också att bero på tillämpningen av administrativ bestraffning mot gärningsmannen. Så det bör lyfta fram de typer av ansvar för bristande efterlevnad av säkerhetsreglerna enligt koden för administrativa brott:
- varning (officiell stämning av en juridisk eller fysisk person, görs skriftligen);
- beslag av föremålen för brottet;
- administrativa böter (i förhållande till minimilönen);
- berövande av en individs särskilda rätt;
- inhabilitet (berövande av möjligheten att tillträda ledande befattningar);
- administrativt arresterande;
- administrativt upphävande av arbetet.
Följaktligen inkluderar det anställdas administrativa ansvar för brott mot arbetarskyddet ett ganska stort antal straffar.
Straffrättsligt ansvar
För bristande efterlevnad av arbetsskyddsreglerna kan en anställd vara föremål för disciplinära eller materiella, och ibland administrativa ansvar; men mycket sällan gör en anställd något som faller under en artikel i Rysslands strafflagar. För att göra detta måste du verkligen "prova." Vad är det straffrättsliga ansvaret för brott mot arbetsskyddet hos företaget? Vilka typer av straffar är värda att lyfta fram här? Om det vidare.
Enligt artikel 44 i den ryska strafflagen, skiljer man följande typer av straff:
- obligatoriskt arbete;
- medborgarnas frihet är begränsad;
- en medborgare berövas frihet;
- en medborgare berövas rätten att bedriva yrkesverksamhet.
Straffansvar för brott mot arbetskraftskraven hotar arbetstagaren i följande fall:
- någon är allvarligt skadad;
- Någon skadades oförenligt med livet.
För en persons död genom vårdslöshet föreskriver lagen följande typer av straff:
- tvångsarbete som varar upp till fyra år;
- upp till fyra års fängelse av en medborgare.
För två eller flera människors död genom försumlighet:
- tvångsarbete upp till 5 år;
- fängelse upp till 5 år och berövande av möjligheten att bedriva yrkesverksamhet upp till 3 år.
Om ett brott mot säkerhetsreglerna resulterade i allvarliga skador på anställda eller till och med någon dog, kommer ett straffrättsligt mål omedelbart väckas mot den skyldiga medborgaren.
Överträdelser på bygg- och gruvplatser
En av de vanligaste platserna där arbetskraftsskydd oftast bryts är bygg- och gruvplatser. Art. 216 i strafflagen reglerar just sådana situationer. Vilket ansvar för brott mot arbetarskydd i byggande och bergsområden fastställs genom rysk lagstiftning? Strafflagen innehåller vägledning om följande situationer:
- Underlåtenhet att följa säkerhetsreglerna under byggandet av gruvdrift eller annat arbete; om överträdelserna medförde en allvarlig skada på en person, kommer de skyldiga att bli böter 80 tusen rubel eller sex löner eller fängelse av en medborgare upp till tre år.
- Underlåtenhet att följa säkerhetsreglerna om detta medför en persons död genom vårdslöshet; straffet här är begränsningen av en medborgares frihet som varar upp till fem år och förbudet mot att inneha vissa professionella positioner i tre år.
- En handling eller passivitet som resulterar i dödsfall på grund av försumlighet från två eller flera personer; straffen här är ännu mer allvarlig - upp till sju års fängelse, samt ett förbud mot att ha professionella tjänster i upp till tre år.
Separat är det värt att påpeka begreppet "större skador." Enligt den nuvarande lagstiftningen kallas skadorna stora endast om beloppet överstiger en halv miljon rubel.
Således regleras överträdelser av säkerhetsreglerna vid bygg- och gruvindustrin separat. Detsamma gäller för explosiva och brandfarliga företag. Vad kan särskiljas här?
Brott mot säkerheten vid brandfarliga anläggningar
Tjänstemännens ansvar för brott mot arbetarskydd vid explosiva och brandfarliga anläggningar regleras av artiklarna 217 och 219 i den ryska strafflagen. I enlighet med lagen skiljer sig följande typer av situationer här:
- Underlåtenhet att följa säkerhetsreglerna i farliga verkstäder; om överträdelsen medförde en större skada eller större skada på en person, kommer straffen att bli en böter på 80 tusen rubel, begränsning av friheten upp till tre år, ett förbud mot yrkesverksamhet i upp till tre år.
- Samma handling, men som redan hade konsekvensen av en persons död genom vårdslöshet; straffet här är begränsningen av medborgerlig frihet i upp till fem år.
- Brott mot reglerna för säkert arbete, vilket leder till dödsfall av två eller flera personer, kan straffas med frihetsberövande i upp till sju år.
Artiklarna 218 och 226 i Rysslands strafflagar upprättar en straff på upp till tre års frihetsbegränsning för brott mot lagring, transport, användning och redovisning av explosiva och brandfarliga ämnen. Olagligt förvärv, transport eller marknadsföring av sådana ämnen medför att en medborgares frihetsberövande är upp till fyra år. Om vi talar om stöld av explosiva eller brandfarliga ämnen kommer straffen att vara upp till åtta års fängelse.