I arbetslagen fastställs att varje arbetsgivare som ska anställa en ny anställd måste genomföra grundutbildning med honom på arbetsplatsen. Varför behövs detta? Låt oss ta reda på det.
Syftet med de första uppsökande konversationerna
Informationsmötet genomförs för att säkerställa liv och hälsa för varje anställd i företaget och organisationen. Faktum är att människors värde värms av arbetarskyddet. Inledande briefing på arbetsplatsen hjälper den nya medarbetaren att känna sig trygg och fortsätta med de nya arbetsvillkoren för honom utan rädsla och i full förtroende för att allt kommer att gå bra.
Alla krav på detta område, lagstiftade, syftar specifikt till att minimera riskerna för livshotande eller oförutsedda traumatiska faror.
Vem utbildas?
Inledande briefing på arbetsplatsen måste utföras med varje person som går med i det nya teamet. Arbetarna är indelade i följande grupper:
- Arbetare anställda för tillfälligt arbete. Detta inkluderar tillfälligt arbete, till exempel, skörd av grönsaker och åkrar.
- Plura.
- Arbetare som inte deltar i produktionsprocessen i företaget, men som arbetar hemifrån, men samtidigt använder utrustning som tilldelats dem av arbetsgivaren.
- Arbetare som kom till produktionen från en annan strukturell enhet i företaget.
- Studenter som gör praktikplatser på företaget.
- Anställda som anlände till företaget på affärsresa.
- Andra arbetare som är direkt involverade i produktionsprocessen.
Vilken ordning ska arbetsgivaren följa när anställda inte genomgår grundutbildning?
Personer som inte deltar i produktionsprocessen kan vägra att tillhandahålla initial information på arbetsplatsen. De använder inte material, råvaror och utrustning.
Samtidigt måste arbetsgivaren godkänna listan över dessa positioner och yrken. Det stöds av en förordning eller order undertecknad av den direkta handledaren av produktionen. Dokumentet måste ha ett datum och ett nummer för att redovisa det i produktionsdokumentationen.
Många arbetsgivare undrar om det är nödvändigt att genomföra utbildning på arbetsplatsen med kontorsarbetare som bara använder kontorsutrustning. Naturligtvis är det nödvändigt, det kan vara förklarande konversationer om säkerhetsregler vid en dator eller om att använda elektriska apparater som alltid finns på kontoret (vattenkokare).
De chefer som anser att detta inte är nödvändigt borde dock göra en begäran till den statliga arbetsinspektionen om denna fråga och dra lämpliga slutsatser baserat på det svar som erhållits.
Vem ansvarar för informationen?
Ansvaret för deras teams säkerhet ligger hos de omedelbara ledarna på området. Det är de som ansvarar för att alla nyanställda anställda genomgår grundutbildning på arbetsplatsen.
För att ledaren ska ha möjlighet att bedriva den måste han lära sig säkerhet på jobbet. Folkmassa av utbildning utfärdas för en period av tre år. Kursen är utformad i 40 timmar.
Utbildningen bedrivs av specialiserade utbildningsrådgivningscentra eller en kommission som skapats av företaget själv.
Om utbildningen utförs på ett utbildningscenter är det nödvändigt att kontrollera tillgängligheten för en licens för att bedriva utbildningsarbete, ansöka, och du kan utbilda inte bara en ledare utan andra medlemmar i arbetsteamet på en gång. Efter att ha godkänt utbildningen och betalat för den får chefen ett intyg om detta.
När det gäller utbildning inom organisationen måste man komma ihåg att den kommission som inrättats för att genomföra utbildningen måste utbildas på egen hand.
Hur är utbildningen på företaget?
Som redan sagts skapas uppdraget av en kommission bestående av specialister som själva utbildades i ett specialiserat utbildningscenter.
Hon utvecklar ett primärträningsprogram på arbetsplatsen, sammanställer föreläsningsmaterial och förbereder biljetter för att testa kunskap.
Riktningen för utbildning görs av order eller upplösning av företaget. Efter att ha godkänt den och godkänt examen får arbetsgivaren eller specialist ett intyg som ger dem rätt att genomföra inledande information på arbetsplatsen.
Var kan jag hitta medel för att utbilda medlemmar i kommissionen?
Som du vet måste du betala för att få utbildning på ett specialiserat träningscenter.
Du kan skriva ett uttalande till socialförsäkringsfonden med en begäran om att avsätta medel för att finansiera förebyggande åtgärder som syftar till att minska nivån på arbetsskador.
Det måste lämnas in senast den första augusti. Det bör komma ihåg att det tillhandahållna beloppet kommer att bero på det skattebelopp som betalas till lämplig budget för att förebygga oförutsedda fall som leder till personskador på arbetsplatsen.
Efter att ha fått pengarna kommer det att vara nödvändigt att rapportera till fonden om deras användning.
Sammanfattningsförfarande
När grunderna i hans arbete har förklarats för en ny anställd fortsätter de till mer specifika förklaringar.
Konversationer genomförs på specialdesignade program. Samtidigt, på varje produktionsanläggning, är det sin egen och är en plan för inledande instruktioner på arbetsplatsen. Exempelprogram:
- Allmän information om produktionen och arbetsplatsen för nybörjaren som helhet.
- Beskrivning av skadliga faktorer som kan uppstå på arbetsplatsen.
- Områden med utrustning eller maskiner som kan vara skadliga för människor.
- Nödvändiga regler för att förbereda arbetsområdet (start av utrustningen och kontroll av säkerheten).
- Åtgärder som arbetstagaren ska vidta under en farlig situation.
- Bekanta med personlig skyddsutrustning.
- Åtgärder av anställda vid nödsituationer, bränder och andra faktorer som är naturliga eller av människor skapade effekter
Instruktionerna berättar för nykomlingen hur han ska bete sig före, under och efter arbetet. Och de innehåller också en mängd oförutsedda fall som uppstår under produktionsprocessen och uppförandens regler när de inträffar.
Alla instruktioner överenskommas med företrädare för fackföreningen. De publiceras under en period av fem år, varefter de granskas och godkänns igen.
Samtidigt kan primärinstruktionen på arbetsplatsen om arbetsskydd utföras inte bara muntligt utan också använda presentationsmaterial och videomaterial för detta.
Resultat av orienteringen
Efter det att briefingen har genomförts är det nödvändigt att göra en kunskapskontroll med en ny anställd. Han talar om dem muntligt eller skriftligt. Därefter registreras resultatet i ett speciellt register över grundträning.
Tidningens form finns i lagstiftningsfasta lagstiftningsdokument. Bladen i tidningen är numrerade, syade och förseglade. Efter kontrollen undertecknas journalen inte bara av instruktören utan också av nybörjaren.
Om den anställda inte genomgår coaching får han inte arbeta och samtidigt utfärdar de en beställning om datum för den nya coachingen. Under den angivna drifttiden betalas inte lönerna.
Vad är en praktikplats?
Efter genomgången fortsätter arbetstagaren till sina officiella uppgifter, men om hans produktion är bland de skadliga, genomgår han initialt en praktik.
Under henne lär han sig hur man bedriver produktion korrekt och hur man använder personlig skyddsutrustning. En mentor tilldelas honom.
Praktikplatsen utfärdas också genom beställning eller beställning, vilket indikerar perioden för passering. Efter en framgångsrik examen får en nybörjare arbeta självständigt.
Uppgifter om praktikplatser registreras också i utbildningsdagboken.
Den andra orienteringen, som spelas in i samma dagbok, genomförs senast ett år efter att den föregående har passerat.
Vad hotar vägran att utföra förklarande instruktioner?
Åtgärder. En tjänsteman böter upp till 25 tusen rubel. För en organisation är detta från 110 till 130 tusen rubel.
Den statliga inspektionen kan identifiera faktumet om icke-information. Detta inträffar under utredningen av oförutsedda situationer som leder till skador, under verifieringen av arbetsskyddsdokumentationen i enlighet med inspektionsplanen eller på grundval av ett klagomål från produktionsarbetare.