Fullt ansvar: lista över inlägg, provkontrakt

Anställda i organisationen under deras arbetsaktiviteter använder företagets egendom. Företaget är helt enkelt skyldigt att tillhandahålla det. Det finns dock ofta fall då utrustning kan skadas på grund av anställdens fel, varför företaget har förluster. Vad bör en företagare göra i en liknande situation? Har han rätten att erhålla ekonomisk kompensation från en försumlig underordnad eller lämnas han att "vara ledsen och glömma"? I vilka situationer är fullt individuellt ansvar möjligt och är det till och med möjligt? Hur sammanställer jag relevant dokumentation utan fel? Nedan kommer vi att ta hänsyn till reglerna i detalj och få nödvändiga svar.

Vad är anställdas ansvar?

Ansvar är behovet för lönearbetaren att återlämna ägaren den ekonomiska eller icke-materiella skada som uppstod till följd av hans eller hennes arbetskraft, om ett avtal om sådan tull undertecknades och legosoldatens inblandning bevisades. Skada innebär förlust av kontanter, uppdelning eller försämring av utrustningen, dess förlust, brist på produktsegmentet, påläggning av böter på grund av anställdas handlande eller passivitet. Endast verkliga förluster tilldelas ersättning, vinstförlust gäller inte för dem (undantaget är endast om den skyldige är organisationens direktör, denna position innebär ansvar för förlorade vinster).

Anställdas ansvar

Skill mellan begränsat och totalansvar. Begränsad är den som den anställde returnerar inom gränsen för sin lön, såvida inte annat anges i lagen. Belopp som överstiger lönegränserna är inte obligatoriska för retur. Delvis ansvariga är absolut alla anställda som arbetar på grundval av ett anställningsavtal. Hjälpunderskrivning av handlingar krävs inte, eftersom förekomsten av ett avtal redan är ett tillfälle att säkerställa bevarande av utrustning som tillhandahålls av organisationen. En viktig nyans är att företagets ägare inte kan dra av legosoldatens månadsinkomst mer än tjugo procent åt gången.

Fullständigt individuellt ansvar är behovet av att fullt ut återfå alla förluster som orsakats. Det förekommer inte alltid, utan endast under de omständigheter som är nödvändiga för detta:

när det finns ett lämpligt skriftligt avtal mellan arbetstagaren och företagets ägare som inte strider mot arbetslagen och upprättas enligt den godkända modellen;
vid upptäckt av förluster eller skador på utrustning som överförts till honom i ett skriftligt kontrakt upprättat efter en obligatorisk inventering;
avsiktlig skada på organisationen;
skadan orsakades av användning av alkohol eller droger;
den anställda begick ett brott (både kriminellt och administrativt);
begå en administrativ överträdelse som godkänts av den lokala myndigheten;
avslöjande av statliga eller kommersiella hemligheter.

I de situationer där skadorna orsakades på grund av force majeure omständigheter av force majeure, naturkatastrof eller utrustningen användes för självförsvar, är arbetstagaren inte skyldig att återlämna de resulterande förlusterna.

Ansvar är individuellt och kollektivt.Den första vilar på en person i en enda person, den andra kommer att täcka flera anställda samtidigt sammansatta (i situationer om det är omöjligt att dela skyldigheter för att hantera företagets utrustning på annat sätt).

Ansvarsgränser för olika tjänster

Naturligtvis för olika officiella ståndpunkter och gränsen för skyldigheterna kommer att vara annorlunda. Fullt ansvar och en lista över tjänster som är lämpliga för det upprättas av regeringen. Delvis ekonomiskt ansvar vilar utan undantag på alla anställda som är registrerade på företaget enligt ett anställningsavtal, eftersom det vid undertecknandet av det enligt arbetslagen är en skyldighet att upprätthålla en smal relation med företagets utrustning. Andra officiella handlingar, förutom anställningsavtalet, är inte nödvändiga för att underteckna delvis skyldigheter.

Tänk på vem det är möjligt att tilldela fullt ekonomiskt ansvar och en lista över tjänster som är lämpliga för detta. Till att börja med kan sådana papper endast köras när arbetstagaren är vuxen och utrustningen överförs direkt till honom genom skriftligt avtal, undertecknat på grundval av inventeringen. Det är också viktigt att ge tillgång till sådan egendom som endast är materiellt obligatorisk legosoldat. I händelse av att det finns tillgänglighet för andra personer kan skyldigheten att återlämna förluster ogiltigförklaras av domstolen.

På grundval av ett anställningsavtal kan en full ekonomisk skyldighet läggas fram för företagets direktör, hans suppleanter såväl som till revisor. Dessutom är det bara företagets direktör som kan bära skyldigheter för vinst som inte erhållits till följd av hans verksamhet, vilket kunde ha tjänats under normala förhållanden. Vi får dock inte glömma att motsvarande klausul verkligen måste nämnas, eller att ett ytterligare avtal om åtaganden har tecknats. I andra situationer kommer skyldigheterna att vara begränsade.

Förutom chefer kan ett avtal om fullt ansvar tecknas med anställda, vars lista med tjänster anges nedan:

Legosoldater som bedriver verksamhet med kassaapparater, kontanter, kort, bankomater, försäljning, inköp av lager, insamlingsarbete.
Genomföra undersökningar och förstörelse av värdepapper.
Att utföra arbete med skapande och lagring av varor som är förbjudna i fri omsättning (vapen, kemikalier, mediciner).
Ledande bygg- och installationsarbeten.
Storekeepers och gårdschefer.
Senior sjuksköterskor.
Expeditionsarbetare.
Divisionschefer.
Laboratorieassistenter och metodologer.

Med vem du inte kan ingå ett avtal

Det finns inget sätt att ingå ett avtal om fullständigt individuellt ansvar med minderåriga, med anställda i positioner som inte nämns i listan ovan, godkänd i Rysslands officiella lagstiftning, samt med anställda som arbetar i socialförsäkringsföretag. Mer exakt är det inte förbjudet att upprätta kontraktet självt, men det kommer att vara ogiltigt och organisationen kommer inte att returnera kompensation.

Det är också förbjudet att upprätta dokument om fullständiga ekonomiska skyldigheter omedelbart med alla anställda i företaget, även om alla passar de nödvändiga parametrarna - detta kommer att betraktas som ett avvikelse från arbetsrätten.

Men om en person passar listan över tjänster med anställdas fulla ansvar, men av någon anledning vägrar att utarbeta ett skyldighetsdokument, kan företagets ägare besluta att avsluta avtalet med honom. Det bör noteras att om ledigheten innehåller obligatoriskt ansvar bör det omedelbart anges i anställningsavtalet.

Lagar som ansvarar för anställda.

Rysslands lagstiftning definierar tydligt vilken typ av anställda och arbete som det är möjligt att underteckna ett dokument på. Listan över inlägg med fullt individuellt ansvar finns i den trettionde nionde artikeln i koden. Tvåhundra och trettionde tredje artikeln i koden förklarar alla alternativ när en skyldighet att återlämna en förlust kan inträffa, gränserna för skyldigheterna anges i tvåhundra fyrtiotre artikeln i denna lag.

Hur genomför man förfarandet för registrering av ansvarsansvar?

För att anställa en person med väsentliga skyldigheter måste du följa ett tydligt handlingsschema, inklusive:

Bekanta med en person med interna organisatoriska order, med alla normer och regler förknippade med hans framtida arbete.
Utarbeta ett anställningsavtal i enlighet med all lagstiftning.
Ingående av ett avtal om fullt individuellt ansvar.
Undertecknar en order att ta emot en ny anställd.
Spela in i arbetsboken.
Utfärdande av ett personligt anställdskort.
Registrering av ett personligt konto.

Det bör noteras att ett avtal om fullt ansvar anses giltigt, varav ett prov tas på grundval av den allmänna formen i bilagorna till Rysslands lagkod. Alla avtal som inte undertecknats på denna modell kommer inte att betraktas som giltiga.

I situationer där det finns ett behov av att utföra ett kontrakt med flera anställda i taget, tas formuläret också från de relevanta ansökningarna. Uppsatsen måste undertecknas strikt av varje teammedlem och när den lämnar den deltagande halvan av personalen återutges. Det kommer inte att vara överflödigt att notera att när en av deltagarna lämnar kan resten kräva en inventering. Företaget är skyldigt att tillhandahålla det så att det i framtiden inte finns några frågor angående skyldigheten till de resulterande förlusterna.

Obligatoriska bestämmelser i ansvarsavtalet för en anställd i organisationen

Fullt ansvar, listan över inlägg som är lämplig för vilka anges ovan, görs endast skriftligt. De obligatoriska bestämmelserna i ett sådant avtal kommer att omfatta:

Datum och plats för utförande och undertecknande av dokumentet.
Utnämning av avtalets parter och deras positioner och ansvar.
Listan över utrustning som anförtros den anställda för användning efter undertecknande av dokumentet.
Sätt att bestämma eventuella framtida resulterande skador.
Situationer som befriar en anställd från ekonomiska skyldigheter för skador på egendom (till exempel force majeure, naturkatastrofer, force majeure, användning av material för självförsvar etc.).
Avtalets löptid, metoderna för att ändra och säga upp det, antalet kopior (vanligtvis en av parterna).
Metoder för att återbetala den resulterande skulden. Arbetsgivaren kan ge den anställde avbetalningar, detta ska anges i avtalet. Om detta är ett kollektivavtal är en obligatorisk post en lista över alla inblandade personer, bland vilka det är bättre att utse en ledande anställd. Det är nödvändigt att ange gränserna för skyldigheterna för varje deltagare (vanligtvis är separationen proportionell mot lön, arbetstid etc.).

De vanligaste misstagen som gjorts under genomförandet av ett ansvarsavtal

Ett ganska vanligt misstag som görs av organisationer är genomförandet av avtal om fullständigt ansvar för anställda med medborgare som inte har fyllt en majoritet ålder, som är i praktiska klasser från utbildningsinstitutioner eller genomgår praktik. Sådana handlingar anses inte ha någon rättslig grund, och en person kan gå till arbetsinspektionen och klaga på brott mot deras rättigheter.Enligt statens lagar är en person under arton års ålder skyldig att endast bära skyldigheter i undantagsfall, som avsiktligt orsakar skada, under påverkan av alkohol eller droger eller vid brottslighet eller administrativa brott.
Nästa misstag är kravet på att utarbeta ett dokument om ekonomiska skyldigheter med individer anställda enligt ett kontrakt, det vill säga enligt ett civilrättsligt avtal. Sådana åtgärder är inte juridiskt motiverade, eftersom individer inte är anställda i organisationen. Kontraktet kan emellertid ange en klausul som föreskriver bevarande av företagets värderingar. Denna bestämmelse kommer att betraktas som giltig enligt lag.
Många företagare glömmer att det är omöjligt att utarbeta ett dokument om ekonomiska skyldigheter med anställda som inte har utrustning i sitt direkta underhåll (till exempel vaktmästare). Sådana papper kommer också att vara ogiltiga. För att tillgodose den resulterande skadan måste den anställde använda utrustningen under arbetets gång personligen.
Kontraktet ska upprättas enligt den statliga modellen, men individualiseras för företaget. Alla ändringar av den kan emellertid endast syfta till att förbättra villkoren i jämförelse med lagarnas normer, men inte i något fall på försämringen, annars blir kontraktet ogiltigt.
Företagare upprättar ett avtal med en legosoldat för utrustning som andra personer har fri tillgång till. I sådana fall tar domstolarna nästan alltid sidan av utövaren och förpliktar honom inte att kompensera för den resulterande skada, eftersom möjligheten att fastställa bristen på bristen utesluts.
Innehåller skador som är högre än månadslönen. Sådana åtgärder är olagliga, tvister om belopp som överstiger intäkterna beaktas endast i domstol. Företagets ägare har rätt att behålla högst tjugo procent av månadsinkomsten åt gången.

Vad gör du om du behöver ingå ett ansvarsavtal med en anställd som redan arbetar på företaget?

Det finns situationer när det finns ett behov av att utarbeta ett dokument med en redan arbetande anställd. När det gäller ansvarsavtalet har till exempel listan över tjänster kompletterats av statlig lagstiftning. Om en person inte har några invändningar utarbetas dokumentet på vanligt sätt i enlighet med ovanstående standarder.

I sådana situationer, om den anställde är emot att underteckna avtalet, är organisationen skyldig att ge honom en annan position, vilket indikeras av den sjuttiofyra artikeln i arbetslagen. Om sådana alternativ inte är tillgängliga eller det finns ett vägran att överföra till en annan befattning, kan du säga upp anställningsavtalet på grundval av sjuttiosjude artikeln.

slutsats

Fullt ekonomiskt ansvar, en lista över tjänster som är lämpliga för vilka anges i artikeln, är nödvändiga och viktiga för varje företag. Korrekt pappersarbete sparar organisationen från onödiga kostnader, utgifter och personalproblem. Det är bättre att överlåta denna fråga till en professionell advokat för att inte göra misstag i dokumentationen och ha rätt till kompensation för förluster som uppstått i framtiden. Bekanta dig med alla tillämpliga lagar om förhållandet mellan anställda och arbetsgivaren kommer dock aldrig att vara överflödigt. De som bestämmer sig för att ta risken och ordna allt på egen hand måste definitivt noggrant studera alla arbetslagar och de dokument som bifogas dem.