Tvungen att sluta är en situation som varje modern anställd kan möta. Och därför är det viktigt att veta hur man hanterar denna typ av fenomen. I själva verket är allt inte så enkelt som det verkar. Efter att ha studerat informationen nedan kan de anställda förstå hur de ska bete sig om arbetsgivaren lutar dem att säga upp sig. Dessutom kommer vi att studera den vanliga proceduren för att lämna arbetet och skälen till att du kan bryta relationerna med överordnade.
Skäl för uppsägning av anställda
Tvungen att avföra är, som redan nämnts, ganska vanligt i verkligheten. Men kan en sådan handling betraktas som en kränkning?
För att besvara denna fråga måste du studera sätt att säga upp anställningsavtalet. Dessa inkluderar:
- En medborgares personliga önskan.
- Arbetsgivarinitiativ.
- Parternas överenskommelse.
Detta kan också omfatta uppsägning i samband med minskningen eller på grund av företagets likvidation. Dessa är inte de vanligaste, utan praktiska omständigheterna.
Om chefens initiativ
Tvungen att sluta frivilligt ingår inte i listan som föreslagits tidigare. Därför betraktas denna handling som olaglig.
Några ord om uppsägningen på myndigheternas initiativ. Vissa tror att tvång är arbetsgivarens beslut. Det är faktiskt inte så.
Genom uppsägning av förhållandet mellan arbetstypen på begäran av myndigheterna inkluderar:
- Uppsägning på grund av brott mot anställningsavtalet.
- Uppdraget av en underordnad för ett brott.
- Inkonsekvens i tjänstens ålder, hälsa eller kvalifikationer.
Det vill säga du kan inte bara avfyra en person. Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning anses tvång att avskedja vara ett brott mot lagen. Av egen fri vilja kan en person lämna anställningsplatsen endast när detta är ett rent frivilligt beslut. Annars kan arbetsgivaren anklagas för brott mot lagen och ställas inför rätta. Men mer om det senare.
Rutinvårdsledighet
För att förstå varför företag försöker "överleva" sina anställda och leda dem att säga upp anställningsavtal på ett personligt initiativ överväger vi flera sätt att lämna arbetet. Då kommer det att vara klart vad som är frågan.
Avslag på begäran av underordnad är som följer:
- Ett uttalande utarbetas.
- Den anställd lämnar in begäran till arbetsgivaren senast 14 dagar innan han lämnar sitt arbete. I undantagsfall - 3 eller 1 dag i förväg.
- Den uppsagda personen går till jobbet.
- Arbetsgivaren undertecknar ett uttalande och ger en order om att säga upp anställningsförhållandet.
- I arbetsboken för underordnade anges lämpliga poster.
- Medborgare bekanta sig med dagen för uppsägning med en order.
- Ge ut en checklista, medicinska och anställningsböcker.
- En person får pengarna som tilldelats honom. Vanligtvis är detta betalning för oanvänd semester och medel för arbetade timmar.
- Den anställdes personliga fil arkiveras och skickas till företagets arkiv.
Det är allt. Ingenting svårt eller obegripligt! Vanligtvis, vid anställningens uppsägning på begäran av en anställd, har ingen rätt att behålla den uppsagda personen.
Steg för steg om arbetsgivarens initiativ
Varför tvingas vissa företag sluta frivilligt? Detta är möjligt om en person bara vill sparka ur jobbet utan onödigt pappersarbete. Eller, när en person av någon anledning inte kan avskedas på arbetsgivarens initiativ.
Vid avslutande av anställningsförhållandet på arbetsgivarens begäran måste man möta följande algoritm av åtgärder:
- Samla bevis på ett eller annat skäl för uppsägning. Ofta för chefer blir detta ett problem.
- Ge en order om att säga upp anställningsförhållandet.
- Att bekanta den avskedade personen med dokumentet.
- Genomföra en uppgörelse med en underordnad och utfärda honom de nödvändiga dokumenten.
- Hämta en personlig fil.
- Skicka medarbetares dokument till arkivet.
Det verkar som att problem endast kan uppstå i skedet av att samla bevis för att det finns ett eller annat skäl för uppsägning. Men det är inte så.
Om en person vägrar att ta emot handlingar, beräkningar eller inte undertecknar ett avgångsbrev är det nödvändigt att utarbeta en separat handling för varje fall. Detta är en extra börda. Uppsägning av anställningsförhållandet på anställdes begäran är ett minimum av problem.
Vem kan inte berövas en arbetsplats
Tvungen att avföra uppträder ofta när det är nödvändigt att bli av med en viss person, men det är omöjligt att komma överens med honom (eller det finns ingen anledning till det). Också socialt skyddade kategorier av underordnade försöker tvinga dem att lämna arbetet - de som inte bara kan tas bort från företaget.
Dessa inkluderar:
- Gravid.
- Handikappade personer (om de inte har begått ett allvarligt fel).
- "Dekretnitsy".
- Mamma med barn under 3 år.
- Ensamstående föräldrar med funktionshinder eller barn under 14 år.
De listade kategorierna av arbetare lämnar i regel antingen ensamma eller avlägsnas från företaget under likvidationen av organisationen. Men det finns fall då cheferna på alla möjliga sätt övertalar sådana personer att avfärda.
Vad är tvång?
Denna åtgärd noteras i lagen. Koden för administrativa brott och Ryska federationens strafflagar har en artikel som heter ”Tvångsföring”. Det vill säga detta är en ganska allvarlig kränkning. Men vilken handling kommer att betraktas som tvång?
Detta är varje press från arbetsgivaren på den anställda för att få från det senare samtycke till att frivilligt lämna arbetet.
Sätt att påverka
TK tillåter inte att tvång avvisas i Ryssland. Detta är som sagt ett allvarligt brott.
Hur kan en arbetsgivare tvinga underordnade att lämna sitt arbete? Mer vanliga metoder är:
- Muntliga samtal. Vanligtvis är de ihållande. De kan uttryckas antingen i ledtrådar eller genom direkta förfrågningar om att lämna företaget.
- Hot och utpressning. Potentiellt avskedade säger att han kommer att förvisas från företaget "enligt artikeln." Eller antyda om fysiskt våld.
- Förfalskning av dokument. Inte alla kan besluta om ett sådant steg, men det sker. Arbetsgivaren har möjlighet att förfalska handlingar som indikerar avsked av sin egen frivilliga vilja. Som ett alternativ utförs förfalskning av papper som bevisar en viss överträdelse, varefter medborgaren sparkas ut "under artikeln."
- Psykologiskt tryck. Ofta uttrycks denna anpassning genom konstant bearbetning utan kontantersättning, lägre intäkter, förlust av bonusar och andra incitamentincitament, skickar på en vanlig affärsresa och "mobbning" av kollegor.
Varför uppför sig arbetsgivaren på detta sätt? Som redan nämnts, för att bli av med en oönskad anställd med ett minimum av problem och kostnader.
ansvar
Det är värt att uppmärksamma det faktum att tvungen att avfärda på egen vilja (artikel 5.27 i koden för administrativa brott och 145 i Rysslands strafflagar) medför ett visst ansvar. Det åläggs arbetsgivaren om arbetstagaren kan bevisa sin oskuld.
Organisationen kan stöta på följande problem:
- Betalning av böter till staten.
- Betalning till anställd.
- Återställande av offret i tjänsten.
- Ersättning för moralisk skada.
Brottsansvar sträcker sig som regel bara ut om avskedande av dem som enligt lagen inte kan utvisas helt enkelt. Därför möter arbetsgivare knappast henne.
Vart att gå
Tvingas avfärdas? Var klagar medborgarna?
Du kan agera på olika sätt. Allt beror på situationen.Den anställda kan lämna in en stämning eller ansöka till arbetsinspektionen. Det andra scenariot är mer välkommen.
Arbetsinspektionen behandlar ansökningar som lämnats in senast en månad efter uppsägningen. Inom tio dagar gör de anställda en inspektion av arbetsgivaren och skickar sedan ett skriftligt yttrande med ett beslut till skadelidande.
Vid domstolsförfaranden granskas materialet som är kopplat till rättegången och information verifieras. Under mötet fattas ett beslut.
Detaljerna i rättegången
Rättslig praxis som tvingar uppsägning i Ryssland är inte alltför omfattande. Det finns skäl till detta:
- Juridiska kostnader är inte värda att slåss med en tidigare arbetsgivare.
- Det kan vara mycket problematiskt att bevisa tvångsfaktorn, eftersom cheferna försöker formalisera sina handlingar i enlighet med lagen.
Men med korrekt förberedelse kan du klara av uppgiften. I Ryssland visar praxis att det nästan är omöjligt att bevisa att man avstår från att lämna arbetet. Därför är det inte alltid effektivt att gå till domstol. Det kommer att bära frukt endast med noggrann förberedelse och involvering av erfarna advokater.
Bevis på brott mot anställdas rättigheter
Hur kan man bevisa tvång att avföra? Vi har redan betonat att detta inte är så lätt som det verkar. Därför måste du förbereda dig i förväg på rättegången.
Här är några förslag som kan hjälpa dig att indikera arbetsgivarens tvång:
- Ha alltid vittnen när du kommunicerar med överordnade. Deras vittnesbörd spelar ofta en avgörande roll i hela fallet.
- Fixa alla förhandlingar. Till exempel genom att göra video- eller ljudinspelningar.
- Förvara korrespondens och e-post från eventuella överordnade.
- Alla beställningar och beslut måste kopieras och hållas hemma. Till exempel bör du hålla ett dekret om berövande av bonusar eller om minskning av löner.
Att bevisa faktumet att tendensen till uppsägning är verkligen inte så lätt som det verkar. Och moderna arbetsgivare har redan lärt sig att agera på ett sådant sätt att det är extremt svårt att skylla dem för deras kränkningar. För att inte slösa bort din hälsa kan det vara bättre att inte slåss mot chefen utan att hitta dig själv en mer pålitlig arbetsplats.
slutsats
Vi fick reda på vad som är tvungen att avslå. Vi lyckades också bekanta oss med funktionerna i en eller annan form för avslutande av arbetsrelationer mellan underordnad och arbetsgivare.
Nu kommer varje anställd att kunna förbereda sig i förväg för domstolens utfrågningar och bevisa att han sparkades olagligt. Detta görs som regel för kompensation för icke-ekonomisk skada samt för att återställa rättvisa.
Vanligtvis vägrar anställda som sägs upp olagligt att återinföras. Att arbeta i företaget efter alla domstolar är ju omöjligt.
I verkligheten försvinner ofta tvungen att säga upp ett anställningsavtal. Det är lättare för människor att lämna jobbet utan krångel och artiklar i arbetsboken än att gå till olika instanser bara för att återställa rättvisan.