En intervju är fortfarande krångel. Ibland, på grund av stark spänning och ångest, kan vi inte korrekt presentera oss själva och göra ett gynnsamt intryck på arbetsgivaren. Vi är förvirrade i svaren, glömmer orden, mumlar något under vårt andetag eller ens sitter tyst på en stol.
Tro mig, ett stort antal människor har stött på i livet med misslyckade intervjuer. Men enligt erfarna rekryteringschefer kunde några av de sökande snabbt återhämta sig, rehabilitera sig själva och få ett drömjobb. Här är stegen att vidta i det här fallet.
Skicka ett tack meddelande
Ett uppskattningsbrev måste skrivas i alla fall, oavsett om intervjun var framgångsrik eller misslyckad. Detta är en gest med respekt för rekryteraren, arbetsgivaren för att ha tagit sig tid att överväga din kandidatur, etc. I brevet, be om ursäkt för dina misstag och inte fokusera på det faktum att de misslyckades.
Bara av en slump, nämn aspekter som till exempel rekryteringschef kan ha förbisett eller som du inte kunde förmedla till honom.
Anslut rekommendationer
Om du har rekommendationsbrev från tidigare arbetsplatser - det är bara fantastiskt. I det här fallet kan de bli din livlinje. Var noga med att berätta rekryteringschefen att han kan kontakta dina tidigare chefer så att de kan bekräfta dina kunskaper, färdigheter, erfarenheter, berätta om meriter och prestationer.
Var noga med att varna den tidigare arbetsgivaren om samtalet så att han är redo att prata.
Slutför din intervju
Så, låt oss säga att du inte kunde ge övertygande argument för varför du är värdig detta arbete. Inte bara det, du berättade inte så mycket om dig själv, så du kunde inte annonsera dig själv ordentligt.
Till exempel erinrade Fairygodboss vd och grundare Georgin Juan hur en kandidat, efter en misslyckad intervju, skickade honom en detaljerad presentation av vad han planerade att göra inom trettio, sextio och nittio dagar från det att han gick till jobbet. Detta var så imponerande för chefen att han erbjöd denna sökande ytterligare samarbete.
Få misstag att fungera
Kom ihåg exakt vilka frågor som förvånade dig. Utvärdera dina funktioner objektivt, identifiera luckor. Markera orsakerna till att du misslyckade intervjun. En grundlig analys gör att du inte kan göra sådana misstag i framtiden.
I stället för en slutsats
Det är inte alltid så att vi objektivt kan utvärdera oss själva. Kanske, från din synvinkel, var intervjun ett fullständigt misslyckande, eftersom du inte sa ens hälften av vad du ville ha. Men rekryteringschefer kan helt tillfredsställa dina svar, för glöm inte att de är utmärkta psykologer och kan skilja en bra specialist som bara är orolig från en dålig anställd som verkligen vet ingenting. Så få inte panik i förväg. I detta fall måste du tillhandahålla stödmaterial som bekräftar din arbetslivserfarenhet och kunskap.