Anställning av en medborgare i Ukraina: dokument, anställningsregler

Utländarnas lagliga anställning är ett stort problem för alla företag. De flesta vet inte ens vilka dokument som måste fyllas i för att anställa en utlänning. Därför försöker de kringgå svårigheter och anställa illegala invandrare. Det är alltid ett mycket farligt val, och i varje ögonblick kan företaget drabbas av skador för att ha brutit mot lagen genom att betala en enorm böter.

För att förstå hur du anställer en medborgare i Ukraina måste du bekanta dig med de sekventiella godkännandestegen.

Fastställande av status som medborgare i ett annat land

En utländsk anställds status beror på hans anmälan till arbetet. Det finns tre statuser:

1. Tillfällig vistelse är arbete med öppet visum eller migrationskort.
2. Tillfällig uppehåll - det är personer som har ett tillfälligt uppehållstillstånd i landet.
3. Permanent uppehåll - är medborgare i ett annat land som har uppehållstillstånd i ett främmande land.

Nödvändiga handlingar för att underteckna ett anställningsavtal

När en utlänning registreras måste arbetsgivaren skriva till inrikesministeriet ett meddelande om anställning av en medborgare i Ukraina eller medborgare i andra länder. Denna varning är nödvändig för organ som kontrollerar migranter och deras stanna i landet. Inrikesministeriet måste anmälas inom sju dagar från dagen för gränsövergången. En sådan anmälan bör utfärdas för varje migrant på ett speciellt formulär.

Dokumentpaketet när du ansöker om en utlänning och ryska medborgares arbete är liknande. Nyanlända arbetare måste lägga fram dokument:

• ID-kort
• visum, migrationskort, patent eller arbetstillstånd i ett främmande land;
• arbetsbok;
• statlig pensionsförsäkring (om arbetstagaren inte har en sådan försäkring måste arbetsgivaren ordna den);
• medicinsk försäkring i ett främmande land (denna försäkring är nödvändig om företaget inte har ett avtal med en medicinsk organisation om tillhandahållande av medicinska tjänster);
• examensbevis som bekräftar den anställdes kvalifikationer och specialkunskap.

Reglerna för att anställa medborgare i Ukraina eller andra utlänningar kräver inte dokument från militärtjänstkontoret.

För att ingå ett civilrättsligt avtal (GPC) krävs alla ovanstående dokument, utom arbetsboken. När anställningsavtalet och GPC-avtalet är slutfört är det inom tre dagar nödvändigt att meddela inrikesministeriet om detta.

Hur man betalar skatt på lönerna för medborgare i ett annat land

Beroende på utlänningens status görs vissa skattebetalningar. Alternativ för löneavdrag:

• för arbetare som har status som tillfälliga eller permanenta invånare beskattas lönerna på pension, social- och sjukförsäkring till organisationernas nivå.
• för arbetare med tillfällig uppehållstillstånd tas skatten endast ut på pensionsförsäkring vid organisationens koefficient, liksom 1,8% för tillfälligt funktionshinder; sjukförsäkringspremier betalas inte eller upplupna.

Om en bosatt i ett annat land stannar i Ryssland i 183 dagar under ett år, är han bosatt, och 13% av den personliga inkomstskatten kommer att beräknas från hans lön. Om mindre än 183 dagar dras personskatteskatten från lönen med 30%.

Vad du behöver kontrollera när du registrerar dig i ett migrantjobb

Vanligtvis söker invånare i det tidigare CIS ansökan om jobb i ryska företag. Anställning av en medborgare i Ukraina eller andra invånare i CIS kräver ett paket med dokument:

1. Om en permanent migrant utfärdas för arbete, måste arbetsgivaren begära uppehållstillstånd från honom. Ett sådant dokument utfärdas för fem år med möjlighet till förlängning. Du kan arbeta med uppehållstillstånd i alla ryska städer.
2. Utan ett patent och tillstånd kan migranter med tillfällig uppehållstillstånd anställas. Men enligt lag har de rätten att arbeta endast i den region där de fick tillfälligt uppehåll. Detta är en stämpel i passet under en period av tre år. Efter avslutad kan en migrant ansöka om uppehållstillstånd eller lämna landet. Anställningen av en Ukrainare med status som tillfällig uppehåll sker enligt ordningen, liksom registreringen av en rysk medborgare.

Registrering av ett anställningsavtal för invandrare utan visum med status som tillfälligt vistelse på Rysslands territorium

Sedan 2015 är migranter i Ryssland som inte har visum registrerade för arbete på grundval av ett patent. Det kan utfärdas för minst en månad och högst ett år.

För att utfärda det är det nödvändigt att lämna in en ansökan till inrikesministeriet inom en månad efter det att gränsen passerade. En migrant måste ha ett pass, ett certifikat som bekräftar förståelsen för det ryska språket, samt ett intyg om kunskap om lagarna och historien för Ryssland.

Anställning av Ukrainas medborgare med patent

För att en ukrainare ska hitta ett jobb lagligt i ett ryskt företag eller företag behöver han ett patent. Det ger en möjlighet att hitta ett jobb i Ryssland utan visum, men gäller endast i regionen där det mottogs.

Dokument och tidsfrister

Ett patent på en ukrainare kan erhållas genom att skriva en ansökan till FMS och skicka fingeravtryck. Ett paket med dokument måste bifogas ansökan:

• Ukrainska pass;
• medicinsk försäkring;
• migrationskort;
• dokument som bekräftar kunskap om det ryska språket.

Om patentansökan inte är klar inom en månad måste arbetstagaren betala böter för överträdelse. Sedan, även med den sena inlämningen av handlingar, är det fortfarande nödvändigt att kontrollera betalningen av böterna.

Efter att experterna har verifierat äktheten för alla inlämnade dokument utfärdas och utfärdas ett patent till ukrainaren. För invånare i Ukraina överskrider giltigheten för ett sådant dokument inte 12 månader.

Registrering av ett anställningsavtal för migranter med visum och med status som tillfälligt vistelse på Rysslands territorium

Processen att ansöka om en migrant med visum och med status som tillfällig vistelse tar mer tid. Denna arbetsgivare måste samla in ett stort paket med dokument.

För att anställa utlänningar med visum och tillfällig vistelse måste företaget ha tillstånd att anställa utländska anställda. Sådant tillstånd utfärdas i 12 månader och det kan utfärdas vid inrikesministeriet. Villkoret för utfärdande av tillstånd är upp till 30 dagar. Dessutom måste arbetsgivaren betala en statlig avgift för varje utländsk anställd till ett belopp av 10 tusen rubel.

När företaget har fått ett arbetstillstånd måste inbjudningar göras. Detta dokument krävs för att få visum och ansöka om ett arbetstillstånd i en annan stat. Clearance sker i migrationstjänsten. Obligatoriska dokument:

• En ansökan utarbetad på ryska.
• Migrants pass plus en kopia av det.
• Garantibrev från arbetsgivaren. I detta brev tar företaget ut alla kostnader för medicin och boende för en migrant inom Rysslands territorium.
• Arbetstillstånd. Vid ansökan om tillstånd måste en skatt på 3 500 rubel betalas.

Inom 20 dagar efter att ansökan lämnats in kommer ett meddelande om mottagande av tillstånd och en inbjudan till arbete eller vägran. Vanligtvis utfärdas ett visum för den period som anges i anställningsavtalet, men inte mer än 12 månader.

Anställning av flyktingar från Ukraina

Flyktingar är människor som på grund av rädsla för sina liv tvingas söka tillflykt och skydd i ett annat land. De är inte medborgare i Ryssland. För att bekräfta deras status i ett annat land får de ett certifikat.Men även med honom är ukrainare utländska medborgare i Ryssland. Enligt rysk lag måste företag som vill anställa en migrant ha ett tillstånd.

Vilka är funktionerna för att anställa ukrainska medborgare med flyktingstatus? Denna lag gäller inte för medborgare som har erkänts som flyktingar. De får tillfälligt asyl i Ryssland och kan anställas i alla företag eller företag utan att få ett tillstånd. Det vill säga en sådan anställning av en Ukrainare är möjlig tills flyktingstatus förloras.

Nödvändiga handlingar för att ingå ett anställningsavtal

Dokument vid anställning av ukrainska medborgare med flyktingstatus måste uppfylla art. 65 Rysslands arbetslag. Listan över dem är som följer:

1. ID-kort. Eftersom flyktingen inte har ett sådant dokument måste han presentera sitt ID, vilket bekräftar hans status och identitet.
2. Arbetsbok. Vid flyktingens anställning är arbetsgivaren skyldig att utarbeta en ny arbetsbok.
3. Pensionsförsäkringsintyg. Det upprättas av arbetsgivaren om flyktingen inte har en.
4. Dokument från förslaget till styrelse. Att anställa ukrainska medborgare i Ryssland kräver inte detta dokument.
5. Dokument som bekräftar högre utbildning och kvalifikationer.
6. Intyg om gott beteende. Förfarandet för att anställa ukrainska medborgare kräver att ett intyg om närvaro eller frånvaro av ett straffregister presenteras, liksom det faktum att straffrättsligt åtal eller dess upphörande. Ett sådant dokument kan erhållas vid Huvudinformations- och analyscentret för inrikesministeriet.

Flyktingar och deras engagemang i produktion

För att locka ukrainska flyktingar till arbete är det nödvändigt att skriva ett kontrakt med dem. Detta kan vara en civilrätt eller anställningsavtal.

Varje avtal har sina positiva och negativa sidor. Enligt Rysslands arbetslag har arbetstagare som är anställda enligt ett anställningsavtal rätt att lämna, ekonomisk kompensation för skadligt arbete osv. Om ett anställningsavtal ingås under en viss period måste arbetsgivaren förklara för det statliga organet orsaken till sådan registrering och orsaken till brådskande.

Om ett civilt avtal undertecknas, är arbetsgivaren inte skyldig att följa ToR för att utföra vissa arbeten. Regleringen av förbindelserna enligt ett sådant avtal bygger på civilrätt.
FMS-anmälan om anställning eller uppsägning av ukrainska medborgare krävs.

Rapportera till FMS om migrantanställning

Det är obligatoriskt att informera FMS om anställning av en migrant. Anställning av ukrainska medborgare kräver att arbetsgivaren agerar i enlighet med federal lag nr 115. Den anger att var och en av parterna (arbetsgivaren och utlänningen) måste lämna in ett meddelande till FMS. Arbetsgivaren måste meddela FMS om:

• en civilrätt eller anställningsavtal har ingåtts med en främling;
• om kontraktet sägs upp;

Vid uppsägning av kontraktet med en anställd i en annan stat kan en anmälan skickas till FMS om:

• den anställd lämnar på egen hand;
• om den anställde har löpt ut kontraktet och perioden för tillstånd att utföra arbete;
• om den anställda försvann och inte går på jobbet.

I detta fall är det nödvändigt att skicka ett meddelande om att kontraktet upphört tidigt till FMS.

Meddelande om undertecknande eller uppsägning av kontraktet måste lämnas in för varje migrerande anställd separat. En medborgare i en annan stat är skyldig att meddela FMS om en arbetsplats inom 60 dagar från dagen för undertecknande av avtalet.

Citizens of Ukraine: anställning (2017)

För att ukrainare skulle kunna få jobb i ryska företag utan problem förenklade migrationstjänsten handlingsalgoritmen.

Citizens of Ukraine (anställer 2017 i Ryssland) måste utföra följande åtgärder:

1. Korsa gränsen.
2. Migrationskort.När du fyller i migrationskortet, ange ditt syfte med vistelse (anställning).
3. Registrera dig med FMS (inom 3 månader).
4. Få en medicinsk politik.
5. Skaffa en läkarkommission.
6. Skicka in ett intyg om kunskap och kunskap om det ryska språket.
7. Skicka in en ansökan till migrationstjänsten för att utfärda ett patent för arbete.
8. Vid mottagande av ett patent, betala för det (obetalt patent är ogiltigt).
9. Skriv ett kontrakt med en arbetsgivare.
10. Ta en kopia av kontraktet till migrationstjänsten.

Endast genom att fylla i alla poäng kan du enkelt få ett jobb i företaget i Ryssland.