En persons energiförbrukning under hela hans karriär bestäms av intensiteten i muskelmassa, nivån på neuro-emotionell stress och hans miljö. Under en dag tillbringar en människa med intellektuellt arbete cirka 12 kJ energi, för mekaniserade arbetare - 13 kJ, men för de som arbetar med tungt fysiskt arbete tar det upp till 25 kJ. I varje företag finns det specialister som ansvarar för att uppfylla kraven för hygieniska standarder för arbetsvillkor, som är indelade i klasser beroende på graden av svårighetsgrad, spänning, skadlighet och risk för arbetsmiljön.
Terminologiproblem
Arbetsförhållanden är en kombination av produktionsfaktorer och arbetskraftsprocessen, som har en särskild inverkan på varje anställds hälsa och prestanda.
Produktionsmiljön är det utrymme där arbetaren tillbringar skiftet och arbetsvägen.
Arbetets svårighetsgrad är ett kännetecken för arbetet, vilket återspeglar den dominerande belastningen på motorapparaten och systemen i människokroppen - hjärt, andningsorgan och andra.
Arbetskraft är en egenskap som återspeglar belastningen på nervsystemet, analysatorer, känslor och så vidare.
Allt som negativt påverkar människors hälsa under arbetet kallas skadliga arbetsförhållanden. Hygieniska standarder för arbetsförhållanden fastställer den maximala tillåtna nivån av negativa faktorer på arbetsplatsen. De skapas för att minska skadliga förhållanden och skydda anställdas hälsa.
Med förbehåll för hygieniska standarder utesluts inte kränkning av hälsan bland anställda som är särskilt känsliga för yttre faktorer, till exempel i närvaro av allergiska reaktioner på damm, pollen och andra allergener.
Hygieniska kriterier är speciella indikatorer som karakteriserar graden av avvikelse från arbetsmiljöns fastställda parametrar och arbetskraft från befintliga standarder.
Hygienisk klassificering av arbetskraften och normer för villkor är nödvändiga för att korrekt bedöma arbetets art i en viss position. Endast på grundval av en sådan bedömning kan ett beslut fattas som syftar till att förhindra och begränsa påverkan av den negativa miljön på arbetsplatsen.
Bedömning av arbetsvillkor
Hygieniska standarder för arbetsförhållanden kan endast genomföras efter en särskild utvärdering. Baserat på detta är alla arbetsvillkor uppdelade i fyra klasser:
- optimala förhållanden är de där arbetarens hälsa är fullt bevarad och alla förutsättningar skapas för att upprätthålla en hög arbetsförmåga.
- tillåtet - kännetecknas av en arbetsmiljö och en arbetsprocess som inte överskrider överenskomna och föreskrivna hygieniska standarder på arbetsplatsen, och alla förändringar i kroppens funktioner återställs lätt under resten som föreskrivs i schemat eller före nästa skift;
- skadliga - kännetecknas av skadliga faktorer på arbetsplatsen, som avsevärt överskrider de hygieniska standarderna för arbetsförhållandena och kan orsaka en negativ effekt på arbetarnas kroppar;
- Farligt - kännetecknas av sådana arbetsförhållanden att med en lång vistelse på arbetsplatsen kan provoceras allvarliga former av akuta professionella patologier, förgiftning, skador som utgör ett allvarligt livshot.
Det är också värt att säga att skadliga faktorer har flera underklasser som gör att du bättre kan fastställa de normala förutsättningarna för arbete:
- 1: a graders skadlighet - detta är förhållanden som påverkar kroppen, men efter deras inflytande återställs kroppens funktioner längre än innan nästa skift började;
- 2: a graden - dessa är de förhållanden under vilka farliga faktorer påverkar en anställd, deras exponeringsgrad kan provocera ihållande förändringar i arbetet i kroppens interna system, vilket orsakar utvecklingen av det inledande skedet av professionella patologier;
- 3: e graden - det här är arbetsförhållanden som kan orsaka ihållande störningar i kroppens arbete, vilket leder till utveckling av yrkessjukdomar med mild svårighetsgrad med tillfällig funktionshinder;
- 4: e graden - det är de villkor under vilka en arbetare utsätts för farliga förhållanden som orsakar utveckling av en kronisk arbetssjukdom med förlust av arbetsförmåga.
Vid studier av arbetsförhållanden måste alla faktorer som är skadliga och farliga för den anställdes liv utvärderas på arbetsplatsen. Dessa inkluderar fysisk, biologisk och kemisk såväl som arbetsstress.
Komponenter i arbetsförhållandena
På någon arbetsplats, låt det vara på ett industriellt företag eller i en kontorsbyggnad, många faktorer påverkar alla anställda. Vissa av dem kan orsaka allvarliga hälsoskador. Alla dessa villkor kan enkelt delas upp i flera grupper:
1. Fysisk:
- omgivningstemperatur;
- fuktinnehåll i det omgivande området;
- vindhastighet, om arbetet utförs utomhus;
- magnetisk, laser- och ultraviolett strålning;
- strålningsbakgrund;
- ljudnivå;
- ultra- eller infrasound;
- hög dammnivå;
- svagt ljus inomhus eller utomhus;
- vibration.
2. Kemisk. Arbeta med skadliga ämnen och blandningar, konstant kontakt med dem.
3. Biologisk. När en person utsätts för tillfällig eller permanent exponering för mikroorganismer.
Alla hygieniska standarder för arbetsförhållanden har en viss terminologi, som lätt bör fastställas av alla arbetare i alla företag.
Vanliga förkortningar
Vid fastställande av principer och hygieniska standarder för arbetsförhållanden används särskilda termer. För att göra det klart måste du veta exakt hur deras förkortning och avkodning ser ut:
- GN är hygieniska standarder.
- MPC - den högsta tillåtna koncentrationen av skadliga ämnen på arbetsplatsen.
- SKOR - försiktigt säkra exponeringsnivåer.
- Fjärrkontroll - den maximala tillåtna nivån för exponering för skadliga faktorer.
- SDA är den maximala tillåtna dosen.
- MPC - högsta tillåtna koncentration, PDU - högsta tillåtna nivå. MPC och fjärrkontroll – hygieniska standarder för arbetsförhållanden, vars indikatorer är giltiga för en person under hela arbetsdagen under hela arbetslivserfarenheten i en viss produktion och bör inte orsaka sjukdomar och avvikelser i arbetstagarens hälsa.
- DN är tillåtna belastningar.
Dessa bekväma och förståelige förkortningar gör att du snabbt kan känna igen alla hygienstandarder inom någon av branscherna.
Varför göra en hygienisk bedömning av arbetsförhållandena?
Analysen är nödvändig så att det är möjligt att identifiera alla möjliga kränkningar som leder till att arbetstagarens hälsa lider. Det är möjligt att identifiera alla överensstämmelser eller inkonsekvenser på arbetsplatsen endast när alla nödvändiga mätningar görs med specialutrustning och verktyg. Detta är det enda sättet att korrekt bedöma och fastställa hygienstandarder och klasser av arbetsvillkor.
Enligt statistiken kan en allmän beskrivning av arbetsförhållandena utföras mycket oftare än var femte år.Många företag ser ofta företrädare för organ som kontrollerar arbetsvillkoren. Det är av denna anledning som varje ledare måste ständigt förbereda sig för att revisionen kan komma när som helst. Ständig vård av företagets anställda hjälper inte bara att undvika ständiga kontroller, utan också att göra produktionen den mest praktiska och säkra. Och detta kommer säkert att påverka arbetskraftsproduktiviteten och företagets image.
Analysen eftersträvar flera huvudmål samtidigt:
- utvärdera överensstämmelse med arbetsvillkoren med hygieniska standarder med efterföljande utfärdande av en särskild sanitetsrapport
- genomförande av förebyggande åtgärder för att förbättra arbetsvillkoren.
- samla in all nödvändig information för databasen för en enskild bransch eller företag;
- klassificering av jobb i reserven för arbetsvillkor;
- analys av statistiska uppgifter om arbetssjukdomar, beroende på de specifika förhållandena på en viss arbetsplats;
- bedömning av risker för människors hälsa på en viss arbetsplats.
Efter att bedömningen av sanitära och hygieniska standarder för arbetsförhållandena har genomförts görs en slutsats. Allmän bedömning härrör från den maximala klassen och graden av skadliga effekter på människokroppen. Bedömningen regleras av dokument R 2.2.2006-5 ”Riktlinjer för hygienisk bedömning av arbetsmiljö- och arbetsprocessfaktorer”.
Arbetssjukdomar
Hygieniska normer för arbetsförhållanden ger tillförlitligt skydd för alla arbetare, eftersom i många företag är skadan mycket hög och kan provocera utvecklingen av en arbetssjukdom. Med yrkessjukdom menas patologi orsakad av exponering för en skadlig miljö på arbetsplatsen. Den akuta formen av sjukdomen är en variation som uppstår efter en exponering för en person med skadliga arbetsfaktorer.
Den kroniska formen av arbetssjukdom inträffar efter långvarig och upprepad exponering för skadliga produktionsfaktorer på människokroppen.
Yrkesförgiftning är en akut förgiftning som orsakas av skadliga kemiska faktorer i arbetsmiljön.
En akut form av arbetsförgiftning är en sjukdom som framkallas efter en enda exponering för en farlig kemisk komponent på någon anställd. Akuta former av förgiftning kan uppstå på grund av olyckor, allvarliga kränkningar i tekniska processer, industriell säkerhet och sanitära förhållanden, i situationer där koncentrationen av giftiga ämnen väsentligt överskrider den fastställda normen.
En kronisk form av förgiftning utvecklas efter långvarig konstant exponering för små koncentrationer av ett skadligt ämne.
Hur skapar man optimala förutsättningar för en anställd? Vad menas med hygieniska standarder för arbetsförhållanden som är idealiska för alla arbetande anställda i ett litet eller stort tillverkningsföretag?
Hur säkerställer du bekväma arbetsförhållanden på arbetsplatsen?
De meteorologiska förhållandena och mikroklimatet har en särskild inverkan på arbetstagarnas arbete. De beror direkt på utrustningens termofysiska egenskaper, säsong, förhållanden för att upprätthålla normal temperatur och ventilation. Mikroklimatet bestäms av effekten på temperaturen, luftfuktigheten och luftens rörelse, den termiska strålningens intensitet.
Den viktigaste faktorn i mikroklimatet är temperaturregimen. Förändringen i temperatur påverkas av värmen som kommer från olika källor. För att säkerställa bekväma arbetsförhållanden som inte uppfyller hygieniska och hygieniska standarder måste du ta bort och skapa bekvämare. För att göra detta måste du övervaka alla faktorer.Vilka är villkoren i arbetet för att undvika utvecklingen av arbetssjukdomar och förhindra allvarliga kränkningar? Med tanke på produktionsdetaljerna kan indikatorerna variera något.
Luftfuktighet
Fuktighet är halten vattenånga i luften. Det kännetecknas av flera koncept:
- absolut fuktighet;
- maximal luftfuktighet;
- relativ fuktighet.
Relativ luftfuktighet är 100%. För att bestämma det använder de speciella tabeller och diagram som gör det enkelt att hitta detta värde.
Luftmobilitet
Det är möjligt att skapa luftmobilitet i rummet genom konvektionsflöden på grund av temperaturskillnaden inuti och utanför, samt med hjälp av mekanisk ventilation. För närvarande, om så önskas, kommer installationen av utrustning att ge optimala arbetsförhållanden.
Termisk strålning
Normalt är människokroppens temperatur 36,6 grader. För att hålla det ständigt finns det två typer av analysatorer på en persons hud: vissa reagerar på värme och andra på kyla. Dessa receptorer skyddar en person från överhettning eller hypotermi, hjälper till att upprätthålla en konstant temperaturbalans. Om företaget ständigt bryter mot den termiska regimen börjar medarbetaren bli sjuk, underkylning eller överhettning.
Om du följer hygiennormer och klasser av arbetsförhållanden även vid det mest skadliga företaget kan du minimera den aggressiva effekten på människokroppen. Varje anställd som arbetar i en sådan produktion bör regelbundet genomgå undersökningar och besöka sanatorier för att ta bort allt som han har samlat i kroppen över tiden.
Men allt ansvar för att skapa lämpliga arbetsvillkor motsvarande regleringsindikatorer ligger hos arbetsgivaren. Varje anställd har rätt att lämna in ett klagomål till högre myndigheter om han anser att hans rättigheter kränks.