Arbetsaktivitet gör att du kan få den praktiska erfarenheten, realisera din potential och tjäna inkomster. Förhållandet mellan arbetsgivaren och personalen regleras av TC. Som regel går personer över 18 år in i företaget. Lagen möjliggör dock inträde i företagets personal och ungdomar. Låt oss vidare överväga hur ingående och uppsägning av ett anställningsavtal med minderåriga. 
Problemets relevans
Ungdomars uppfostran inkluderar bland annat deras engagemang i yrkesverksamhet. Men inte alla arbetsgivare går att ingå ett anställningsavtal med en minderårig. 14 år - den ålder då en medborgare kan registreras i företagets personal (med vissa krav). För att säkerställa ungdomars anställning på statlig nivå utvecklas olika program. Inom deras ramar skapas ytterligare platser, kvoter för antagande av minderåriga till arbete upprättas, utbildning organiseras, inklusive utan avbrott från produktionen.
Reglerande ramverk
Bestämmelserna i TC fastställer villkoren under vilka det är tillåtet ingående av ett anställningsavtal med minderåriga. 16 år - den ålder då en medborgare kan tas upp till företaget. Förutom de grundläggande kraven för den position som han ansöker om, behöver han inte uppfylla ytterligare krav. Till exempel är ett särskilt villkor inställt för fjortonåringar. Vid tillträde till företaget tillhandahåller de tillstånd från far / mor, vårdnadsmyndighet och vårdnad. En annan åldersgräns som är tillåten ingående av ett anställningsavtal med minderåriga - 15 år. När man går in i företaget behöver tonåringen inte ge tillstånd. De kan emellertid bara utföra lätt arbete som inte är skadligt för deras hälsa. Vid denna ålder kommer som regel personer som får en allmän utbildning, fortsätter sina studier i någon annan form än heltid eller lämnar utbildningsinstitutionen på de grunder som är förankrade i federala lagar till företaget.
Ingående av ett anställningsavtal med minderåriga: föräldraens samtycke
Tillstånd från far / mor, vårdnadshavarmyndighet och vårdnadsfullmakt ger dig möjlighet att engagera ungdomar i aktiviteter på sin fritid. Samtidigt bör sysselsättningen inte störa utbildningsprocessen. Medborgare vid 14 års ålder kan delta i kreativa aktiviteter utan att det påverkar deras moraliska utveckling och hälsa:
- i bioorganisationer;
- teatrar;
- konserter;
- cirkusar.
nyanser
väger funktioner i ingåendet av ett anställningsavtal med mindre anställda, många arbetsgivare försöker upprätta civilrättsliga avtal. Enligt företagsledarna förenklar detta till viss del förfarandet och tar bort ett antal krav. Samtidigt reglerar lagstiftningen strikt frågorna om anställning av ungdomar. I detta avseende är det osannolikt att det minskar ansvarsgraden.
förbud
Funktioner i att ingå ett anställningsavtal med mindre anställda redovisas i det 42: e kapitlet i arbetslagen. Avsnitt 265 i koden sätter gränser för arbetsgivare. Att ingå ett anställningsavtal med minderåriga får inte locka dem:
- Till aktiviteter på skadliga (farliga) tillverkningsföretag.
- Underjordiskt arbete.
- Till aktiviteter som kan orsaka skada på deras moraliska och fysiska hälsa. Vi talar särskilt om spel, handel, produktion, transport av alkoholhaltiga drycker, tobaksprodukter, narkotiska och andra giftiga ämnen och ämnen, material med erotiskt innehåll, arbete i nattklubbar etc.
Professionell verksamhet bör vara möjlig för en tonåring. Förflyttning och överföring av artiklar vars vikt överstiger de standarder som fastställts av arbetsministeriet från 1999 är inte tillåtna.
Ytterligare begränsningar
Vid ingående av ett anställningsavtal med en mindre anställd arbetsgivaren måste ta hänsyn till att lagen förbjuder:
- Engagera medborgare under 18 år i övertid / nattaktiviteter, i produktionsuppgifter på helger och helgdagar.
- Skicka tonåringar på affärsresor.
Undantaget är anställda:
- Media;
- bioorganisationer;
- video- / tv-företag;
- teatrar;
- konsertorganisationer;
- cirkusar.
De angivna kraven gäller inte även för deltagare i skapandet, utställningen, utförandet av verk, i enlighet med de listor som godkänts i regeringsdekretet från 2007. 
Fysisk undersökning
En preliminär medicinsk undersökning fungerar som en annan villkor för att ingå ett anställningsavtal med minderåriga. I listan över dokument som en medborgare lämnar in till arbetsgivaren finns ett intyg som utfärdats av en vårdinstitution. Skyldigheten att acceptera företaget endast personer som har genomgått inspektion fastställs i artikel 266 i arbetslagen. Dessutom föreskriver lagstiftningen regelbunden (årlig) undersökning. Som anges i koden, ingående av ett anställningsavtal med minderåriga inte tillåtet om deras hälsotillstånd inte tillåter dem att utföra produktionsuppgifter. För att bestämma lämpligheten för aktivitet genomförs i själva verket en medicinsk undersökning. Medicinska undersökningar kan utföras på kommunala eller statliga sjukvårdsanläggningar. Verksamheten finansieras av arbetsgivaren. Vid undvikande av en minderårig från att genomgå en läkarundersökning har arbetsgivaren rätt att vägra att ingå avtal. Om en HIV-infektion upptäcks hos en medborgare under undersökningen måste medicinsk personal meddela tonåringens juridiska representanter om detta.
material ansvar
Enligt den 244: e artikeln i arbetsrätten tilldelas den uteslutande medborgare som har fyllt 18 år. Koden innehåller dock flera undantag. Minderåriga ansvarar för skador orsakade av:
- avsiktligt;
- berusad (giftig, alkoholisk, narkotisk);
- när man begår ett administrativt fel eller kriminell handling.
Avtalets innehåll
Regler för att ingå ett anställningsavtal med minderåriga liknande de som upprättats för genomförande av kontrakt med medborgare som har fyllt 18 år. Enligt artikel 57 i arbetslagen anger avtalet följande:
- Fullständigt namn medborgare som kommer in i företaget, arbetsgivarens namn.
- Information om parternas identitetshandlingar.
- TIN-betalare.
- Produktionsplats.
- Jobbfunktioner.
- Startdatum för organisationen.
- Mode.
- Betalningssystem.
Avtalet föreskriver också villkoren för obligatorisk socialförsäkring, tillhandahållande av semester, helgdagar. Avtalet kan innehålla andra artiklar som är väsentliga för parterna. 
Bekanta dig med dokument
Som artikel 68 i TC påpekar, ingående av ett anställningsavtal med minderåriga Det genomförs efter att ha lämnat följande handlingar till de sökande som studerar:
- Kollektivavtal.
- Förordning om företagets interna bestämmelser.
- Andra dokument direkt relaterade till produktionsverksamhet.
Den sökande måste intyga att han har gjort sig bekant med de angivna handlingarna med sin underskrift.
Paket med dokument
Ingående av ett anställningsavtal med minderåriga utförs vid presentation av:
- Pass eller annat identitetsdokument. Det kan till exempel vara ett födelsecertifikat.
- Arbetsbok. Om det för en medborgare är detta den första platsen för produktionsverksamhet, upprättar arbetsgivaren det självständigt.
- Försäkringsintyg. Om det saknas, drar arbetsgivaren också upp det.
- Ett dokument om kvalifikationer, utbildning, tillgången på speciell teoretisk kunskap (om arbetet kräver det).
- Registreringsbevis (för överklagade medborgare).
- Medicinskt intyg.
Fjorton till sextonåringar har dessutom tillstånd från mor / far / vårdnadshavare / förvaltare. Det sammanställs i fri form. 
Anställningstid
Vid ingående av ett anställningsavtal med en mindre anställd arbetsgivaren måste förklara för honom hur mycket tid han kommer att spendera på företaget. Standarder fastställs i den 92: e artikeln i arbetslagen. På en vecka kan medborgare under 16 år arbeta mer än 24 och sexton-artonåringar upp till 35 timmar. Om den sökande är student vid en utbildningsinstitution och har för avsikt att genomföra produktionsverksamhet på sin fritid under skolåret, fastställs en standard för honom, hälften så mycket som anges ovan. Varaktigheten på det dagliga skiftet bestäms av den 94: e artikeln i TC. I enlighet med normen kan femton till sexton år gamla arbetare arbeta högst 5 timmar, och från 16 till 18 år - upp till 7 timmar / dag.
Specialkategorier
Medborgare som kombinerar utbildning och arbete kan arbeta: i åldern 14 till 16 år - inte längre än 2,5 timmar, 16-18 - 4 timmar om dagen. Det handlar särskilt om ämnen som får allmän, grundläggande och sekundär yrkesutbildning. För dem som är involverade i kreativa aktiviteter fastställs standarder genom kollektivavtal, avtal eller annat lokalt dokument.
betalning
Beräkningen av intäkter görs i enlighet med bestämmelserna i artikel 271 i arbetslagen. Vid tidsbaserat arbete betalas ersättning med hänsyn till den förkortade tiden. Samtidigt har arbetsgivaren rätt, men är inte skyldig, att tillföra tillägg upp till lönen för anställda i motsvarande kategorier som bedriver produktionsverksamhet under hela skiftet. Ytterligare belopp utfärdas från kapitalförvaltningen för företagets chef. Produktionsverksamheten för minderåriga som antas till arbete betalas till fastställda priser. På bekostnad av sina egna medel kan arbetsgivaren få en tilläggsavgift till skattesatsen för den tid då skiftets varaktighet reduceras. Ersättning till personer som studerar vid utbildningsinstitutioner, organisationer för grundskole- och gymnasieutbildning utgår i enlighet med utvecklingen eller i förhållande till arbetade timmar.
Minimilön
Ingående av ett anställningsavtal med minderåriga garanterar inte att de får goda pengar för sin produktionsverksamhet. Lagstiftningen kräver inte att arbetsgivaren betalar tillägg för medborgarens ersättning förrän hans storlek ökar till minimilönen. Som den 133: e artikeln i arbetslagen anger, kan den anställdes månadsinkomst inte vara lägre än minimivärdet om han har fullgjort tidstandarden. Som nämnts ovan fastställs en kortare tid för medborgare under 18 år. Följaktligen garanterar inte lagstiftningen att lönen för en minderårig kommer att vara lika med eller högre än minimilönen, eftersom betalning debiteras för de faktiska arbetade timmarna. 
Uppsägning av juridiska relationer
Uppsägning av kontraktet med minderåriga utförs på samma sätt som med vuxna.En medborgare kan avskedas av egen fri vilja, genom överenskommelse med arbetsgivaren, som en del av en överföring till ett annat företag. I artikel 269 i arbetslagen fastställs ytterligare garantier för minderåriga vid uppsägning av anställningsavtalet med dem. I synnerhet, om arbetsgivaren beslutar att säga upp den rättsliga relationen på eget initiativ, måste han samordna detta med myndigheter. I synnerhet behöver han tillstånd från arbetsinspektionen och ungdomskommissionen. Detta krav gäller inte för fall av organisation och uppsägning av IP. Lagstiftningen fastställer ett antal skyldigheter från arbetsgivaren att säga upp avtalet med mindre anställda. I synnerhet måste chefen vid uppsägning på grund av en uppsägning eller likvidation tillhandahålla yrkesutbildning på egen bekostnad följt av överföring till ett annat eller samma företag. Detta gäller föräldralösa barn och ungdomar som lämnats utan föräldraomsorg.
registrering
Vid uppsägning av kontraktet måste hyresgästen:
- Ge en order och bekanta honom med medborgaren under signatur.
- Ange en lämplig post i arbetsboken. Dokumentet anger grunden för uppsägning. Posten är certifierad av den anställdes signatur.
- Gör en slutlig beräkning.
- Ange en lämplig post i ditt personliga kort. Den bör innehålla samma information som arbetsboken.
- Ge ut certifierade kopior av dokument. För att få de nödvändiga handlingarna skriver den anställde ett uttalande.
- Utfärda intyg om intäkter i två år före uppsägningstiden.
Avtal
Som artikel 702 i civillagen påpekar förutsätter avtalet att en part åtar sig skyldigheten att vidta en viss åtgärd enligt instruktionerna från den andra. I slutet av arbetet skickar den första deltagaren in resultatet och kunden accepterar det och betalar. I enlighet med artikel 21 i civillagen (klausul 1) inträffar en medborgares förmåga att förvärva och utöva rättigheter, skapa skyldigheter och bära ansvar för deras uppfyllande när han fyller 18 år. I art. 26 i koden (punkt 1) finns det en bestämmelse som tillåter genomförande av civila transaktioner av 14-åringar. För att göra detta måste de få skriftligt tillstånd från juridiska representanter. För att ingå ett arbetsavtal måste en minderårig därför endast lämna medgivande från föräldrar, förvaltare, vårdnadshavare. I artikel 26 i civillagen föreskrivs att medborgare som har fyllt fjorton års ålder men inte fyllt 18 år har rätt att självständigt hantera sina inkomster utan att få tillstånd från juridiska representanter. 
Specifikationerna för laglig reglering
I slutet av förra seklet antogs flera förordningar för att utveckla sysselsättningsreglerna. I enlighet med dem bildades territoriella självförsörjande centra för sysselsättning. De motiverade emellertid inte sig själva. På 90-91 år. Det beslutades att börja skapa en anställningstjänst. I samband med Sovjetunionens kollaps och övergången till en marknadsmodell för ledning tvingades regeringen dock utveckla en annan strategi för att lösa medborgarnas anställningsproblem, inklusive minderåriga. Bestämmelser för att främja anställning av ungdomar finns i de federala lagarna 1998 och 1996. Dessa regler föreskriver garantier för föräldralösa och ungdomar som lämnats utan föräldraomsorg. Enligt normerna lovade regionala och federala verkställande strukturer att genomföra aktiviteter som syftar till att garantera karriärvägledning för dessa medborgare. Citat av platser gjordes för sådana minderåriga. Företag som får ungdomar utan vård och föräldralösa barn har fått skatteincitament.
rön
Tonåringar tillhör den mest utsatta kategorin medborgare. Förfarandet för att ingå ett anställningsavtal med minderåriga som helhet skiljer sig inte från de krav som föreskrivs för vuxna.Den enda skillnaden är i uppsättningen av dokument som bör presenteras för tonåringen. väger funktioner i ingåendet av ett anställningsavtal med minderåriga, många experter drar slutsatsen att den nuvarande lagstiftningen inte klart reglerar ungdomsanställningens frågor. Som nämnts ovan utvecklas olika program på statlig nivå som syftar till att locka ungdomar till genomförbar produktionsverksamhet. En av de effektiva mekanismerna för genomförande av åtgärder är fördelningen av platser.
Det är dock värt att säga att få arbetsgivare går till ingående av ett anställningsavtal med mindre anställda. Detta beror till stor del på otillräcklig praktisk erfarenhet av ungdomar. Trots de många luckorna i normerna upprättar lagstiftningen särskilda, ytterligare garantier för ungdomar. Experter noterar att med en korrekt inställning till frågan om att säkerställa sysselsättning kan företagsledare väl få högkvalificerad ung personal. Ja, naturligtvis måste du ta hänsyn till de speciella egenskaperna vid att ingå ett anställningsavtal med minderåriga.
Men när man tar tonåringar till företaget bidrar chefer till deras korrekta uppfostran. När han arbetar på företaget med vuxna, lär en mindreårig att uppfylla kraven för honom, att utföra sina uppgifter på rätt sätt, få den nödvändiga livserfarenheten och bli en värdig medlem i samhället.