För anställda som har samlat dagar i vila är det viktigt att förstå om oanvänd semester under de senaste åren bränner ut. Många är också intresserade av att veta om förfarandet för kompensation för missad juridisk vila. Om detta och mycket mer - i den här artikeln. Låt oss komma igång!
Vad är det här?
Den vanligaste frågan om anställda: är semester förra åren brinnande och hur ofta kan det tas. Under flera års tjänst kan olika situationer uppstå när det gäller arbetsrelationer, inklusive när en anställd inte har tid att ta en årlig betald semester. Med tiden ackumuleras semestern och många människor fruktar att dessa dagar kan gå förlorade.
Oanvänd vila brinner inte ut även om den anställde sluter eller går på mammaledighet. Varje arbetare har rätt att samla dagar för vila. Frågan om semester lockar många medborgare, eftersom det finns utbredd information på Internet om att semester kan försvinna. Det är viktigt att känna till hela arbetets algoritm för att förstå hur semesterlönen samlas. Vi får inte heller glömma att varje anställd kan välja den önskade tiden på året för att tillbringa sin egen semester.
Allmän information
Låt oss undersöka denna fråga i detalj. Enligt modern lagstiftning har varje anställd rätt att få årlig ledighet med 28 dagar. Medarbetaren kan hantera den tillhandahållna semestern på olika sätt. Dessutom bör den första delen vara exakt hälften av det totala antalet dagar. Den andra delen utarbetas på olika sätt beroende på den anställdes önskemål.
Situationen är komplicerad om flera anställda inte tog semester under de senaste åren. Arbetslagen reglerar tillhandahållandet av vila till anställda under varje rapporteringsår. Överföring av ledighet är endast tillåtet i undantagsfall med skriftligt medgivande från arbetaren.
Viktiga poäng
Arbetstagaren får rätt att vila bara sex månader efter officiell registrering. Det är bättre att ta det ackumulerade antalet dagar, annars måste den resulterande skulden för betald semesterlön återlämnas vid uppsägning. Företaget kan bli böter om de lagliga rättigheterna för personer till årlig ledighet kränks. Alla nödvändiga vilodagar ska tillbringas fullt ut under året. I praktiken ser situationen lite annorlunda ut. I jakten på utveckling och uppnå ekonomiska resultat har människor helt enkelt ingen tid att koppla av. I detta avseende är anställda intresserade av om oanvänd semester under de senaste åren bränns ut och hur man ordnar det? Många chefer behåller specialister och minskar medvetet vilotiden. I det här fallet finns det en direkt överträdelse av tillämplig lag.
Ofta vill arbetarna inte lämna av vissa skäl. Vissa vill inte förlora pengar, eftersom en semesterdag är mycket billigare än en arbetsdag. Andra vill få en extra betalning vid uppsägning. Naturligtvis strävar efter var och en sina egna personliga mål, men det finns en viss ordning som måste följas. Om organisationen inte släpper personal på semester kan allvarliga konsekvenser uppstå. Detta beror på det faktum att arbetsgivarens skyldighet är fastställd i arbetslagen.
Dålig utförande eller undvikande av detta hotar med ett stort böter och avstängning av verksamheten. Anställda kan själva söka tillsynsmyndigheter om vägran av en välförtjänt vila av arbetsgivaren.
Förra året oanvänd semester: ny lag
Sedan 2019 kan de anställda använda alla vilodagar som har samlats under föregående gång. De kan också knytas till betald ledighet för innevarande år. Om arbetstagaren har ett visst antal dagar kvar, fortsätter de till nästa period.
Den nya lagen ålägger arbetsgivare att betala semesterpaket till anställda som går på korta semestrar. Enligt nya förändringar har chefer rätten att spendera pengar på resten av sina avdelningar och sedan dra av sådana utgifter vid beräkning av inkomstskatt. Arbetare kan bara lita på semester i inhemska orter. Rätten till sådan vila erhålls inte bara av arbetaren utan också av sin make. 50 000 rubel tilldelas årligen till en personalenhet.
Dessutom har arbetslagen förändrats för att gälla arbetare med tre eller fler barn under 12 år. För denna kategori medborgare tillhandahålls ledighet vid en tidpunkt som är bekväm för dem på egen begäran. Med andra ord kan föräldrar med många barn ta betald vila under vilken period som helst.
Internationella rättsakter
Enligt den nuvarande lagstiftningen måste arbetstagaren först ta en semester under den senaste perioden, och först sedan för den nuvarande. Ratificeringen av Internationella arbetsorganisationens konvention uppmanar anställda att ta reda på frågan om semester under de senaste åren brinner ut. Detta dokument föreskriver bevarande av rätten till årlig betald semester i 21 månader. Men vid uppsägning har specialisten rätt till alla semesters dagar under de senaste åren, som tillhandahålls honom enligt lag. Denna rätt kan realiseras genom att tillhandahålla monetär ersättning för den ackumulerade perioden.
Konventionen tillåter inte permanent ersättning av garanterade helgdagar med kontantbetalningar. Därför är det möjligt att kräva ersättning från arbetsgivaren endast vid uppsägning. Lagen föreskriver att ingen betalning kan erhållas förrän anställningsförhållandet har avslutats officiellt. Om arbetsgivaren emellertid kompenserar för outnyttjad semester i 21 månader vid uppsägning kan arbetaren kontakta Statens arbetsinspektion. Granskningen kommer att avslöja omständigheten av överträdelser och sätta arbetsgivaren till administrativt ansvar. För att undvika problem med lagen är det nödvändigt att skicka anställda på legala helgdagar i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning i tid.
Semester eller ersättning?
Ofta tar arbetare monetär ersättning istället för årlig semesterlön. Naturligtvis betyder detta inte att semester under de senaste åren ständigt kan bytas mot återbetalning. Lagen föreskriver att ersättning utbetalas till medborgare som har samlat mer än 28 dagars ledighet. Detta gäller också anställda som beslutade att säga upp anställningsavtalet med företaget. Med andra ord, anställda som har en längre semesterperiod, såväl som de som vill sluta, har rätt att få kontantbidrag.
Vad undviker arbetsgivaren?
Svaret på frågan - är oanvänd semester bränt under de senaste åren, vi vet redan. Arbetstagare som sällan tar betald semester har ett stort antal oanvända dagar. Denna situation passar inte många arbetsgivare.
När arbetsinspektionen kontrollerar organisationen kan det uppstå många frågor. Det finns en direkt korrelation mellan antalet ackumulerade dagar och kompensationsbeloppet. Därför erbjuder arbetsgivare ofta anställda olika alternativ för att inte betala kontant för oanvända dagar.
Vad man ska vara uppmärksam på?
Situationen är något värre när arbetsgivaren erbjuder arbetstagaren att fylla i flera ansökningar om kort ledighet som faller på helgen. Således kan den anställda få mer pengar eftersom semesterlön betalas för varje lördag och söndag.Specialisten tappar dock vilodagarna, eftersom på helgerna inte genomförs arbetskraftsaktivitet.
Om arbetaren officiellt formaliserar laglig vila och fortsätter att arbeta, betalar arbetsgivaren endast semesterlön. Samtidigt går förlorade pengar förlorade, eftersom under den tidsperioden arbetstagaren inte officiellt arbetar. Naturligtvis är denna situation bekväm för arbetsgivaren, men är avgörande för arbetaren. Därför är det viktigt att känna till grunderna i arbetslagstiftningen, eftersom alla står inför frågan om semesterdagarna under de senaste åren brinner ut.
Arbetsgivaransvar
Obrukade semester fortsätter till nästa år, så arbetarna kanske inte oroar sig för det. I denna fråga ligger lagen helt på anställdas sida. Emellertid kan tjänstemän omplanera om ledighet, av goda skäl. Arbetsgivaren måste meddela underordnade om möjligheten att gå på årlig betald ledighet samt ge ett val av viloperiod. Medarbetaren kan självständigt välja det nummer som det är bättre att tilldela en helg för. Samtidigt fungerar arbetsgivaren som en garant för att oanvänd semester under det senaste året inte kommer att bränna ut utan samlas i schemat.
Om personalen vilar enligt det fastställda dokumentet, är risken för produktions kollaps minimal. Annars kommer människor att åka på semester på ett kaotiskt sätt, vilket kommer att leda till störningar i arbetsprocessen. Brinner de icke-industriella helgdagarna under de senaste åren ut för anställda som arbetat till förmån för företaget i flera år? Det är viktigt att komma ihåg att långt arbete negativt påverkar attityder till arbete och människors hälsa.
Arbetsgivarens ansvar
Ibland använder tjänstemän olagliga metoder för att tillhandahålla ett reducerat antal semesterdagar. Om en anställd bevisar att olagliga åtgärder har vidtagits mot honom, kan företaget hållas administrativt ansvarigt. Sådana överträdelser kan leda till en böter på 50 000 rubel.
Således kan oanvända semesterdagar inte försvinna. Lagen förbjuder emellertid dem att samlas i stora mängder. Huvudets skyldighet att ge sina avdelningar årligen betald vila fastställs också.
Anledningar till att vägra orsak
Det finns flera orsaker till att en arbetsgivare inte får låta en avdelning åka på en välförtjänt semester. Bland sådana grunder kan följande särskiljas:
- organisationens konkurs;
- brådskande arbete;
- brist på ersättningsspecialister;
- arbetstagaren utför en del av uppgifterna under viloperioden;
Även i dessa situationer brinner inte oanvänd semester under de senaste åren ut. Samtidigt spelar ingen roll om den anställda går ut på mammaledighet eller helt enkelt beslutade att ta semesterlön vid uppsägningen. Lagen säger att varje anställd har rätt att spara lediga dagar och använda dem nästa år.
Finesser och nyanser
Det är viktigt att veta att den återstående semestern före mammaledigheten inte brinner. Därför har en kvinna rätt att skriva en ansökan om användning av en del av semestern och gå på mammaledighet före schemat. Dessutom kan den anställde förlänga dekretet på grund av oanvända helger. Den kumulativa delen av ledigheten kan inte brännas även med en längre vistelse i föräldraledighet.
Anställdas ansvar
Den anställde måste meddela arbetsgivaren i förväg om önskan att åka på en årlig semester. Dessutom är det nödvändigt att rapportera detta tidigast om två veckor. En del av helgdagarna kan inte brännas i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning och andra antagna lagar om lagstiftning. Frågan om semester under de senaste åren bränner ut oroar de arbetande människorna, eftersom människor ibland inte helt kan använda den. Idag diskuteras detta problem ganska ofta.I den här artikeln överväger vi själva begreppet "kvarvarande dagar" och de viktigaste sätten att använda dem på.
Så, den ryska federationens konstitution garanterar arbetarnas rätt till laglig ledighet på arbetsplatsen. Denna bestämmelse är också förankrad i arbetslagen. Lagen definierar de olika formerna av semester och situationen för deras tillhandahållande. Varje arbetande person kan ta en årlig betald semester. Ytterligare dagar kan beviljas i samband med utförande av arbetet under särskilda villkor. Dessa inkluderar arbete i farligt arbete, oregelbunden arbetstid etc. Många undrar om extra helgdagar under de senaste åren brinner ut och hur det kan användas? Det är viktigt att komma ihåg att samma regler gäller för dem som för nästa. Ytterligare dagar kan läggas till en kommande eller aktuell semester. Vid uppsägning måste arbetstagaren betala ersättning för dessa dagar.
En anställd kan ta ledighet utan lön, vilket också kallas "administrativ ledighet". Det används av arbetare om det blir nödvändigt att lämna i flera dagar. I detta fall kan arbetsgivaren vägra att ge arbetstagaren sådan ledighet. I arbetsrätten fastställs emellertid vissa undantag, i vilka ansökan är undertecknad utan misslyckande. Detta är ett barns födelse, ett bröllop eller en nära älskadas död.
Grunden för semester
För att underlätta inspelning av vilodagar och upprätthålla en kontinuerlig produktionsprocess, sammanställs en semesterskema. Detta dokument körs i mitten av december och gäller för nästa år. Att planera semester är en produktionsbehov, inte bara ett infall. Även små företag med flera anställda måste driva det. Om ledningen försummar att utarbeta sådana handlingar väntar en administrativ böter på honom. På grundval av arbetarnas ansökningar utfärdas en order som bekräftar frånvaron av arbetstagaren på arbetsplatsen. Semester kan endast planeras om med anställdes skriftliga medgivande.
Kort slutsats
Alla anställda måste känna till normerna i arbetslagen, eftersom det gör att de kompetent kan bygga relationer med ledningen. Arbetarnas rätt till full vila fastställs i den nuvarande lagstiftningen. Begreppet "brinnande semester" saknas så att alla kan utöva sin rätt till vila. Om arbetstagaren inte har varit på semester i två år i rad, kan arbetsgivaren bli böter eller avstängd i upp till 90 dagar. Alla medarbetares dagar förblir dock i sin helhet.
I samband med införandet av några av de ovan förändrade förändringarna ansåg de anställda att semester under tidigare perioder var utbränd. Inte bara vanliga anställda är förvirrade i denna fråga, utan också en revisor. Den nya lagen påverkar inte de grundläggande principerna för semesterreservationer. Om företaget inte tillhandahåller ledighet till arbetstagarna kan arbetsgivaren hållas ansvarig. Det är viktigt att komma ihåg att det inte i alla fall är möjligt att ersätta en full vila med en kontant betalning. Först och främst är det inte fördelaktigt för den anställde själv, eftersom inte bara personlig tid går förlorad utan också pengar.
Närvaron av oanvända helger är en följd av att arbetaren inte kunde ordna semester i tid. Därför går de automatiskt vidare till nästa period. I detta avseende kanske anställda inte oroa sig för om outnyttjad semester de senaste åren bränner ut. Semestrar kan endast omplaneras om det finns goda skäl för detta från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida. I den här artikeln undersökte vi material om huruvida semester förra år bränns ut och hur man kan kompensera för de återstående dagarna.