Enligt arbetslagen har företag rätt att säga upp arbetare om det finns goda skäl och skäl för detta. Förfarandet bör genomföras med hänsyn till många krav och regler, eftersom arbetsgivare annars kan hållas ansvariga för brott. Att minska arbetstagarnas personal enligt Ryska federationens arbetslag kan vara standard eller massivt. För att genomföra förfarandet bör arbetstagare i förväg meddelas om det och arbetsförmedlingscentret och fackföreningen ska informeras om den planerade händelsen.
Lagstiftning
Uppsägning för att minska personal i Ryska federationens arbetslag används ofta av olika företag. Vid genomförandet av detta förfarande bör företagsledarna vägledas av bestämmelserna i följande lagstiftningsakter:
- Art. 81 TC säger att grunden för förfarandet är minskning av personal som genomförs officiellt i företaget.
- h. 3 msk. 81 innehåller information om förfarandet för att minska personal i arbetet, samt vilka obligatoriska åtgärder som bör utföras av arbetsgivaren;
- i art. 82 i arbetslagstiftningen anges hur man tar hänsyn till fackföreningens åsikter om genomförandet av detta förfarande.
- Art. 178 - Art. 180 TC är utformade för att överföra garantier och kompensationer avsedda för att specialister ska sänkas i företaget.
Företagsledningen måste tydligt följa kraven i ovanstående föreskrifter för att inte bryta mot lagen. Annars kan olika påföljder tillämpas på dem inom ramen för arbetslagen och koden för administrativa brott och ofta strafflagen.
Typer av reduktion
Minskningen av antalet eller anställda av arbetstagare enligt Ryska federationens arbetslag kan endast utföras av arbetsgivarna om det finns goda skäl. Samtidigt införs nödvändigtvis betydande och många ändringar av personallistan. På grundval av sådana justeringar avskedas specialister vars position har minskats. Det är viktigt att inte blanda ihop de två olika koncepten som representeras av en minskning av antalet arbetare eller personal. Rysslands arbetskod skiljer tydligt mellan dessa begrepp:
- minskningen av antalet antyder att enligt resultaten av personaljusteringar minskas antalet bemanningsenheter i förhållande till en position, till exempel arbetade fyra installatörer i organisationen, och efter förändringarna kvarstår endast två specialister i denna position;
- personalminskning innebär att enskilda tjänster eller till och med strukturella enheter tas bort från organisationen, så att alla installatörer är helt reducerade i företaget.
Även om de två ovanstående förfarandena är olika utförs genomförandet enligt ett liknande scenario.
Skäl för förfarandet
Alla arbetsgivare måste förstå förfarandet och reglerna för att minska antalet anställda i Rysslands arbetskod. Därför började riktigt bra skäl för att tillämpa denna process. Dessa inkluderar:
- den ekonomiska krisen i företaget, vilket leder till att företaget inte längre kan stödja ett stort antal heltidsanställda;
- en förändring i verksamhetsriktningen, därför upphör vissa specialister att vara nödvändiga för driften av företaget;
- ändring av skattelagstiftning;
- omorganisation av företaget;
- byte av ägaren att fatta beslut om att bedriva verksamhet inom ett annat område.
Oavsett anledning är det viktigt att korrekt genomföra ett sådant beslut samt ta hänsyn till fackföreningens och arbetskontrollens åsikt.Det finns vissa situationer där en nedsättning kan anses olaglig, så anställda som är avskedade från företaget kan gå till domstol för att få ersättning eller att ansvara för företagets chef.
Hur upprättas beställningen?
Arbetsgivarna måste veta hur man på ett korrekt sätt formaliserar en minskning av personalen i Rysslands arbetskod. För detta utför företagens chefer sekventiella åtgärder:
- Inledningsvis fattas ett lämpligt beslut, därför, om det finns flera grundare av företaget, hålls en stämma där omröstningen fattas och ett protokoll bildas;
- på grundval av beslutet utfärdas en order som innehåller uppgifter om behovet av att minska specifika arbetare eller tjänster.
- dokumentationen måste ange hur länge proceduren kommer att utföras;
- personer som ansvarar för genomförandet av processen utses;
- om en massiv minskning genomförs krävs det dessutom att en särskild kommission ska hanteras med alla frågor som rör detta förfarande.
Att minska arbetstagarnas personal enligt Rysslands arbetskod betraktas som en ganska komplicerad och långvarig process, under vilken många regler måste följas. Om de kränks kommer detta att bli grunden för att hålla företagets tjänstemän ansvariga.
Processorganisation
Förfarandet för att minska personalen i Rysslands arbetskod utförs i rätt åtgärdssekvens:
- så snart ett beslut fattas av företagsledarna utfärdas en lämplig order.
- den ansvariga för företaget bestämmer vem som inte får sänkas och vem som kommer att behöva avskedas;
- personer som har förmånsrätten att stanna kvar i företaget listas i art. 170 TC;
- alla personer som inte har denna rätt är föremål för uppsägning genom minskning;
- anställda meddelas skriftligen om ett kommande evenemang;
- de erbjuds möjligheten att ta en annan position i organisationen på grundval av Art. 81 köpcentra;
- en sådan position kan motsvara kvalifikationerna hos en specialist eller vara underordnad. Det är därför tillåtet att ersättningen för den är lägre än för en tidigare befattad position;
- när man föreslår en position beaktas det att den anställda inte ska ha medicinska kontraindikationer.
- anställda meddelas om minskningen två månader före evenemanget, och för detta används ett skriftligt dokument, undertecknat av alla utvalda specialister som anges i ordern;
- om en anställd vägrar att underteckna en anmälan utarbetas den aktuella handlingen av företagets ansvariga;
- om anställda inte vill anställa andra tjänster i företaget minskas de vid den tidpunkt som fastställts, för vilka de överförs de erforderliga betalningarna och avgångsvederlag;
- på dagen för uppsägningen tillhandahålls en arbetsbok till specialisten, som indikerar dess minskning, samt ett intyg om två personliga inkomstskatter som innehåller information om medborgarnas inkomst under de senaste två åren.
Inom två månader kan arbetarna söka efter en ny plats. Om de hittar ett jobb innan de sägs upp kan de få betalt i förväg.
Reglerna för att minska arbetstagarnas personal enligt Rysslands arbetslagstiftning tar hänsyn till att en period på två månader endast fastställs för fast anställda och för tillfälligt anställda reduceras den till två veckor. Om en specialist på företaget har arbetat alls i mindre än två månader, kan han meddelas om minskningen tre dagar innan denna process.
Nyanser av anmälan av anställda
En förutsättning för en behörig minskning av personalen i Rysslands arbetskod är den korrekta och snabba anmälan av specialister om det planerade evenemanget. De viktigaste nyanserna i denna process inkluderar:
- meddelandet är skriftligt;
- det måste undertecknas av alla anställda för att reduceras;
- att bekanta medarbetarna med dokumentet bör vara två månader innan minskningen;
- det är tillåtet att reducera denna period endast om arbetstagaren själv vill avsluta förhållandet med arbetsgivaren före schemat, men samtidigt bibehålls alla garantier och betalningar.
Om specialister inte meddelas om nedsättningen inom de fastställda tidsfristerna, kan de ifrågasätta ett sådant beslut genom domstolen. Dessutom kan de lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen, vilket kommer att leda till åtal för företagets ledning.
Behöver jag anmäla facket?
Baserat på bestämmelserna i artikel 82 i arbetslagen, på alla sätt måste fackföreningen delta i alla frågor relaterade till minskningen av personalen i den ryska federationens arbetslag. Därför tar företagsledarna hänsyn till följande nyanser:
- efter att ett lämpligt beslut har fattats för att minska specialister är det nödvändigt att anmäla facket två månader före denna händelse;
- om det överhuvudtaget planeras massuppsägning av specialister, överförs anmälan tre månader före uppsägning av anställda.
- företagsledningen måste ta hänsyn till fackföreningens motiverade yttrande, därför överväger detta organ beslutet och beställningen inom sju dagar;
- Därefter ges ett svar, vilket kan vara positivt eller negativt;
- samtycke till minskning gäller endast en månad, men vid behov kan det upprepas upprepade gånger;
- Om specialisten som är chef för facket minskar, för att få en motiverad åsikt, bör du skicka ett meddelande till en högre organisation.
Om arbetsgivaren inte uppfyller dessa krav kan detta bli grunden för återinförande av uppsagda anställda.
Vilka fördelar tilldelas?
Obligatoriska anställdas förmåner för uppsägningar. Rysslands arbetskod innehåller information om hur beloppet beräknas korrekt, vilket måste överföras till specialister som ska minskas. De grundläggande reglerna för processen inkluderar:
- medel beräknas korrekt och betalas till den anställde direkt på uppsägningsdagen;
- det är tillåtet att skjuta upp denna period uteslutande i en situation om betalningsbeloppet bestrids av en domstol;
- Mängden fördelar beror på olika faktorer.
Ofta möter anställda det faktum att arbetsgivaren ber dem att sluta på egen begäran, men i detta fall kommer specialister inte att kunna räkna med avgångsvederlag. Därför är det viktigt att noggrant följa kraven i TC. Med en minskning av arbetstagarnas personal enligt Ryska federationens arbetslag, kommer betalningar till norra att vara betydande på grund av deras höga lön. Därför är det i specialernas intresse att insistera på korrekt genomförande av reduktionen.
Vid beräkning enligt Rysslands arbetskod beaktar betalningar till en anställdsminskning olika punkter:
- om medborgaren var en fast eller tillfällig arbetare;
- vad är storleken på hans lön, och för detta är det viktigt att beräkna hans genomsnittliga inkomst i företaget under två års arbete;
- antalet sjukfrånvaror som utfärdats under denna period;
- affärsresor och oanvända helgdagar beaktas.
Företagets revisor ansvarar för beräkningen, men varje specialist kan oberoende verifiera avgörandet om avgångsvederlag.
När görs betalningar?
Varje arbetsgivare måste registrera personalminskningen korrekt. Artiklar i Rysslands 178-180-arbetslagstiftning innehåller uppgifter om reglerna för avgörande av avgångsvederlag. Alla medel måste överföras till specialister den sista dagen av deras arbete. Det är just nu som en kontantavveckling görs med de uppsagda anställda. Med en standard eller massiv minskning av personalen i Rysslands arbetskod är det nödvändigt att överföra följande betalningar till anställda:
- avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga medborgarlönen i ett företag under en månad av arbetet;
- storleken på genomsnittsinkomsten på två eller tre gånger, och det huvudsakliga syftet med dessa medel är möjligheten för en medborgare att hitta ett välbetalt och bra jobb, samtidigt som man har möjlighet att leva;
- extra kompensation motsvarande dubbelt så stor som den genomsnittliga månadslönen för en specialist;
- semesterersättning;
- sjukfrånvaro;
- specialiserade affärsresor;
- lön för faktiskt arbetade dagar i företaget den senaste månaden.
Om beräkningen är för tillfälligt anställda, beräknar processen inkomst för två veckor för dem.
Vilka garantier och rättigheter har arbetstagare under en minskning?
Enligt Ryska federationens arbetsregler är minskningen av antalet anställda eller anställda en komplex och lång process som kräver att vissa krav och varningar från statliga institutioner uppfylls. Samtidigt har anställda som lämnar organisationen vissa rättigheter och garantier. Deras huvudsakliga syfte är förmågan att mildra följderna av arbetsförlust för arbetarna och anpassa sig till nya förhållanden.
Om en tidig minskning av personalen i den ryska federationens arbetsregler kan arbetstagare förvänta sig ytterligare garantier och samtidigt får de samma betalningar som med standardminskningen.
De grundläggande rättigheterna för arbetstagare inkluderar:
- arbetsgivaren måste erbjuda specialister att ta andra lediga tjänster i företaget om det finns lediga tjänster i företaget som motsvarar anställdas färdigheter och kvalifikationer;
- om företaget har filialer i andra regioner, kan arbete erbjudas i sådana avdelningar;
- på grundval av en skriftlig ansökan kan den anställde minskas före schemat, samtidigt som han får genomsnittlig månadslön och avgångsvederlag;
- arbetsgivaren är skyldig att meddela anställningscentret om den planerade minskningen tre eller två månader innan den omedelbara processen, vilket gör att avskedade medborgare snabbare kan hitta den optimala platsen för anställning.
Anställda i organisationer bör själva vara väl insatta i reglerna och funktionerna för minskning, eftersom detta gör att de kan försvara sina egna intressen. Om enligt någon artikel i Rysslands arbetslag är minskningen av anställdas personal med överträdelser, kan företagets anställda skriva ett klagomål till arbetsinspektionen, på grundval av vilken företaget kommer att hållas ansvarigt.
Vem kommer inte att kunna minska?
Det finns vissa arbetare som inte kan minskas eftersom de tillhör utsatta befolkningsgrupper. Vem kan inte reduceras? Minskningen av arbetstagarnas personal enligt Ryska federationens arbetslag kan inte gälla alla personer som anges i art. 261 köpcentrum. Dessa inkluderar specialister:
- kvinnor som alar upp funktionshindrade barn ensam;
- ensamstående föräldrar som deltar i uppfostran av barn som ännu inte är 14 år;
- kvinnor med barn under tre år;
- föräldrar som är ensamförsörjare för en minderårig med funktionsnedsättning;
- gravida kvinnor.
Ovanstående medborgare kan under inga omständigheter reduceras. Om detta krav bryts betalar företagets chef inte bara betydande böter utan kan också åtalas. Därför är det viktigt att ta reda på hur man på rätt sätt kan minska antalet anställda i Rysslands arbetskod, som inte kan minskas, och vilka åtgärder som arbetsgivaren bör vidta för att ta hänsyn till alla lagkrav.
När kommer det inte att avfyra en anställd?
Dessutom är det under reduktionen inte tillåtet att avfyra specialister under följande villkor:
- meddelandet gavs inte anställden i tid, så om du avskedar en person under dessa villkor kan han gå till domstol för att förklara arbetsgivarens handlingar olagliga;
- samtycker specialisten att överföra till en annan ledig position i företaget.
När man erbjuder gratis lediga platser tas medarbetarnas kvalifikationer, hälsostatus och erfarenhet säkert med i beräkningen.
Vem har rätt att stanna kvar i företaget?
Vissa arbetare har förmånsrätt att förbli anställda i företaget efter minskning. Alla sådana specialister är listade i Art. 179 TC. Därför föredras följande anställda:
- medborgare som är beroende av flera människor;
- Arbetstagare som fick skador eller yrkessjukdomar under arbetet
- ogiltiga från andra världskriget;
- anställda som förbättrar sina färdigheter på jobbet och arbetsgivaren måste vara initiativtagaren till denna process.
I processen att utarbeta och underteckna ett kollektivavtal kan företagets chef ge andra anställda förmånsrätten att behålla ett jobb och samtidigt minska personal.
När erkänns en reduktion olaglig?
Arbetsgivare måste ta hänsyn till alla lagkrav, annars kan minskningen erkännas som olaglig genom beslut av arbetsinspektionen eller domstolen. Anställda måste se till att deras rättigheter respekteras. Därför är reduktionen olaglig under följande villkor:
- annat arbete i företaget erbjöds inte anställda;
- företagets chef insisterar på att anställda skriver en egen avgång med egen fri vilja;
- meddelandet om minskning gavs inte till specialister i tid;
- arbetare med ledighet eller sjukskrivning avskedas;
- brist på en beställning som innehåller uppgifter om personalminskningar;
- på den sista dagen av specialisternas arbete görs inte alla nödvändiga beräkningar med dem.
Under sådana förhållanden kan arbetare klaga till arbetsinspektionen. Företaget och dess tjänstemän kommer att hållas administrativt ansvariga. Dessutom kan specialister anmäla en stämning för att återvinna moralisk skada orsakad av den tidigare arbetsgivaren eller till och med utmana minskningen.
Hur meddelas arbetsplatsen?
Företagets chef måste inte bara korrekt meddela anställda om minskningen utan också lämna denna information till arbetsplatsen. För detta sammanställs ett skriftligt meddelande som innehåller information:
- efternamn på alla anställda förkortade på företaget;
- tjänster som innehas av dessa specialister;
- deras kvalifikationer och arbetslivserfarenhet;
- storleken på genomsnittliga intäkter.
Om anställda avskedas i massa skickas en anmälan tre månader före denna händelse. Kortare villkor är inställda för enskilda företagare, så företagare kan meddela arbetsplatsen 2 veckor innan arbetstagarnas minskning.
Dessutom bör fackföreningen meddelas om den finns i företaget.
slutsats
Att minska personal eller arbetare är ett komplicerat förfarande som berör många människor och strukturer. Processen bör endast utföras i rätt åtgärdssekvens och med hänsyn till lagens krav. Brott från arbetsgivaren kan bli grunden för att hålla honom ansvarig.
Det är viktigt att informera i förväg om minskningen av arbetarna själva, arbetsplatsen och fackföreningen. I detta fall beaktas statliga organisationers motiverande åsikt om tillämpligt förfarande. Under vissa förhållanden kan en minskning betraktas som olaglig.