I någon organisation händer det att en anställd plötsligt medger att hon är gravid och snart kommer att gå i mammaledighet. När är det värt att ta med sig ett graviditetsintyg till arbetsgivaren? Vilka fördelar behöver jag? Är det möjligt att säga upp en arbetare för att inte rapportera sin intressanta situation?
Graviditet och arbete
Detta är en unik tid då en kvinna känner sig viktig och ger liv. För arbetsgivaren är ett graviditetsintyg ofta en överraskning. Men lagen skyddar anställda kvinnor i en position från oärliga arbetsgivare. Efter att ha presenterat certifikatet kan en kvinna lätt nå sin mandatperiod och gå i mammaledighet och veta att hon kommer att få alla förmåner.
Arbetarens intressanta ställning märks inte direkt. Därför har kvinnor ofta inte bråttom att erkänna ledningen under graviditeten. Det är inget fel med det. En kvinna kan när som helst berätta för nyheterna bekvämt för henne innan hon lämnar till en sjukskrivning före födseln. Sådana nyheter kan vara ganska obehagliga för arbetsgivaren. Och ett graviditetsintyg hjälper till att undvika konfliktsituationer.
Graviditet på jobbet
Ledare godkänner inte ett meddelande om sen graviditet. När allt kommer omkring måste de leta efter en ersättning för den anställda. De gillar det verkligen inte när en tjej, som bara kommer igång, plötsligt rapporterar att hon är gravid. Men sådana kvinnor kan inte straffas genom lag.
Men det händer så att chefen kan vara oärlig och kan säga att kvinnan inte tog med sig ett intyg, vilket innebär att tills magen har vuxit har hon inga bevis på en intressant situation, och hon kommer att arbeta enligt det vanliga schemat. Eller att certifikatet går förlorat. I detta fall bör du kopiera graviditetscertifikatet speciellt för arbetsgivaren och lägga en signatur på det från personalavdelningens anställd vid leveransen av själva intyget. Att ha ytterligare garantier kommer aldrig att skada.
Skadliga arbetsvillkor för gravida kvinnor
På jobbet lurar en kvinna i en position många faror. Särskilt om detta är en produktion i en stor fabrik. Det finns alltid en chans att en kvinna kan bli skadad. I företag med skadlighet är det bättre att inte arbeta under graviditeten alls, det rekommenderas att omedelbart byta till sparsamt arbete. Under förlossningen bör man också undvika inte bara fysisk, utan också moralisk stress. Ett graviditetscertifikat gör att du lagligen kan motivera behovet av att ändra arbetsformen till en mer acceptabel.
Fördelar för gravida kvinnor på jobbet
Att vara en lycklig framtida mamma är i sig ett enormt privilegium för en kvinna. På jobbet har en gravid kvinna rätt att förenkla arbetsplanen. Till exempel för att minska din arbetsdag eller byta till enkelt arbete i en annan avdelning, där det finns mindre stress och ohälsosamma risker. Handledaren måste förse den förväntade modernen med sin sjukfrånvaro för och efter förlossningen. Därför måste arbetsgivaren få ett graviditetsintyg så snart som möjligt.
Varför ta?
Vår stat är ganska utvecklad för närvarande och försöker ta hand om sina medborgare och förbättra deras livskvalitet. Sådana medborgare inkluderar kvinnor i tjänst och i mammaledighet upp till ett och ett halvt år.
En kvinna har svårt att komma på jobbet varje dag när magen redan märks märkbart. Det blir svårt att gå och klättra trappor. Ja, och minnet börjar misslyckas, och konstant humörsvängningar plågar.Statligt stöd är till stor hjälp här. Det är bara nödvändigt att få ett graviditetsintyg och överlämna det till din handledare. För arbetsgivaren är ett graviditetsintyg ett viktigt dokument enligt vilket han kan överföra den anställda till lättare arbetsförhållanden.
När ska jag få ett jobbcertifikat
Bättre så tidigt som möjligt. Dessutom har de som registrerade sig för graviditet före den tolfte veckan rätt att få en liten mängd från staten för vitaminer och andra mediciner. Det är mycket viktigt att ge arbetsgivaren ett graviditetsintyg, som officiellt bekräftar den intressanta situationen och rätten till vissa speciella arbetsvillkor.
Efter att ha varnat ledaren om sin position i förväg, kan kvinnan inte längre oroa sig för att han behöver dölja något för honom som han kanske inte gillar. Sjefen kommer naturligtvis att bli lite förbryllad, men mycket snart kommer han att lugna, förena och börja leta efter en tillfällig ersättning för sin anställd vid tidpunkten för hennes beslut. Men det är bättre att ta med ett intyg till personalavdelningen när graviditetsperioden indikerar att barnet har bildats korrekt och allt är bra med honom. Detta blir vanligtvis klart vid 9-12 veckor. Således, om något går fel innan denna tidsfrist, behöver du inte avbryta ledaren.
Ibland kräver arbetsgivaren själv ett graviditetsintyg om kvinnan i stället informerade honom om nyheten, men hon vet inte att hon behöver presentera ett intyg. Men inte alla ledare kan göra detta. Kanske är detta bara den mest samvetsgranna eller tidigare bestraffad för att inte uppfylla arbetslagen i förhållande till gravida kvinnor.
Vad är hjälpen till?
Först och främst är ett graviditetsintyg för en arbetsgivare ett dokument som är lagligt och måste beaktas. Ett graviditetsintyg krävs för att lagligen kunna ge en kvinna alla betalningar som är skyldiga henne och skapa acceptabla förhållanden som motsvarar hennes situation på jobbet. Sådant papper bevisar den anställdes dokumenterade ställning och ger henne nya rättigheter.
En gravid kvinna kommer att kunna lämna sin plats under arbetstid, till exempel att besöka en läkare eller göra tester, men den här gången räknas och betalas som arbetade.
Hjälp hjälper en kvinna att undvika affärsresor och arbete på helgdagar och på helger.
Genom att lägga fram dokumentet i rätt tid kan du juridiskt byta till lättarbete, om arbetsplatsen visade sig vara skadlig eller svåra arbetsvillkor för gravida kvinnor.
En sådan anställd kan inte avskedas under något förevändning, så den förväntade modernen skyddas av lag från alla sidor.
Hur man får ett graviditetsintyg för en arbetsgivare
Flickan bör få ett intyg från sin behandlande gynekolog, från vilken hon är registrerad för graviditet på registreringsplatsen. För att göra detta, vid läkarbesök är det nödvändigt att informera om din önskan att få ett dokument om din position för att presentera det på jobbet. Vanligtvis utfärdas ett intyg omedelbart med underskrift av läkaren och med klinikens försegling. Du kan få flera certifikat för presentation på olika platser.
Men vad händer om det inte tas med?
Om arbetsgivarens graviditetscertifikat inte tas med till arbete alls, kommer han att ta reda på om arbetstagarens status före hennes mammaledighet. Men detta kommer redan att se fula ut från anställdas sida, och chefen kommer att ta hänsyn till detta i framtiden. Ingen chef kommer att gilla det när en anställd döljer något för honom. Dessutom uppfylls inte villkoren som ett certifikat för att underlätta arbetet under de återstående månaderna före leverans om dokumentet inte överförs till personalavdelningen. Naturligtvis har vissa kvinnor också ett bra, tyst jobb som inte kräver förändringar även under graviditeten.I det här fallet kommer det att vara rätt för flickan och hennes ytterligare goda samarbete med denna organisation att informera chefen åtminstone med ord att han snart måste leta efter en ersättare.
Exempel på graviditetsintyg
Det är viktigt för arbetsgivaren att allt genomförs på rätt sätt och då behöver han inte betala böter. Därför kan han begära ett graviditetsintyg, som borde se ut så här:
"Hjälp
Dana F.I.O. (Ivanova Ekaterina Ivanovna) födelseår (04/01/1983), genom att hon är under observation i sjukdomskliniken.
Diagnostiserad med graviditet: antalet veckor (10 veckor), fortsätter utan avvikelser.
Intyget utfärdas för tillhandahållande av arbetsplats.
Datum ______ Doktorns underskrift ______________ "
För arbetsgivaren är ett graviditetsintyg för en arbetare ofta stressande. Därför, ju tidigare du tar det, desto bättre.
Villkor för mottagande
När ger de ett graviditetsintyg till arbetsgivaren? Tidsramen regleras inte av någon artikel i arbetslagen. Detta innebär att tidsfristerna för att få ett intyg från en gynekolog kan vara vilken som helst, på begäran av kvinnan själv, från det ögonblick då graviditeten upprättades och tills hon går i ledighet före leveransen. Men vanligtvis har kvinnor ingen brådska med att få detta intyg, eftersom det inte alltid är möjligt att vara säker på att graviditeten är framgångsrik eller att undvika onödiga samtal. Först utförs alla erforderliga undersökningar och analyser, och efter bra resultat kan du med säkerhet ta ett intyg om din utmärkta position och vidarebefordra det till din handledare. Dessutom ger mottagning och inlämnande av ett intyg till organisationens personalavdelning innan tolv veckor av graviditeten rätt att få ytterligare betalningar, även om de inte är stora. Och att be om en läkare med bevarande av betalning kommer också att bli möjligt efter att ha godkänt certifikatet. Så tidsramen för att få ett dokument kan en kvinna bestämma sig själv i enlighet med sina behov.
Graviditetslag
Enligt lag kan gravida kvinnor inte nekas anställning (artikel 64 i Rysslands arbetslagstiftning), och de får inte genomgå en provperiod. Men många chefer är listiga och kommer säkert att hitta ett sätt att inte anställa en kvinna om hennes mage märks. Du kan naturligtvis be honom om en skriftlig vägran, men du vet aldrig vad han kan skriva i det. Och dessutom är det osannolikt att en gravid tjej går till domstol med denna vägran att tvinga arbetsgivaren att ta henne till jobbet. Att spendera hennes nerver är osannolikt när en framtida mamma ska.
Enligt lagen kan den förväntande modernen inte avskedas av något annat skäl än likvidationen av företaget (artikel 261 i Rysslands arbetslagstiftning). Men även i detta fall måste organisationen registrera en kvinna på ett arbetscenter och betala all ersättning för oanvänd semester och ersättning vid förlust av ett jobb. Även icke-efterlevnad av arbetsregimen eller truancy enligt lagen tillåter inte uppsägning av gravida kvinnor. Om kontroversiella problem uppstår hjälper ett graviditetsintyg för arbetsgivaren att sätta allt på plats.
En gravid kvinna kan sluta av sig själv eller genom ömsesidig överenskommelse med ledningen. Men direktören har inte rätten att tvinga en kvinnlig anställd i stånd att skriva en egen avgångsavtal. För detta står han inför straff (enligt artikel 145 i Rysslands strafflagstiftning).
Anställda förväntade mödrar vid trettio veckors graviditet har lagligen rätt till sjuttio dagars ledighet före förlossningen, liksom ledighet på 70 dagar under perioden efter förlossningen (enligt artikel 255 i Rysslands arbetslagstiftning). Vid födelse av mer än ett barn ökas villkoren och ledighet utses tidigare. För att få den i kliniken utfärdar en gynekolog en sjukskrivning under en lämplig period. Betalning av sådan sjukfrånvaro baseras på den genomsnittliga dagslönen i två års arbete. Om leveransen skedde med kejsarsnitt, utfärdas ytterligare en sjukskrivning under ytterligare sexton dagar och betalas enligt samma system.
Dessutom har en kvinna, innan hon lämnar mammaledighet, rätt att ta årlig ledighet utanför schemat och få den förfallna semesterlönen.
En flicka som tillfälligt ersätter en annan anställd, om hon är i en position vid tidpunkten för den anställdes återkomst, kan avskedas, men först efter att hon födde.
Nu är det klart hur man får ett intyg till arbetsgivaren om graviditet. Detta dokument är mycket viktigt. Han skyddar rättigheterna och upprättar vissa privilegier för den gravida arbetaren.
Varför kan du behöva ett dokument
Ett certifikat från en läkare om att en kvinna förväntar sig ett barn (som indikerar graviditetsåldern) är ibland nödvändigt för presentation till registerkontoret när hon står i kö för ett bröllop. Sedan planeras bröllopet för ett tidigare datum lagligt. Bruden och brudgummen kommer inte att behöva vänta på en provperiod som anges i lagen.
Ett graviditetsintyg som väcks till domstolen hjälper till att mildra straffet.
Intyget som presenteras på studieplatsen hjälper till att ordna akademisk ledighet under de senaste veckorna av graviditet och förlossning och gör att du kan fortsätta dina studier så snart som möjligt.