När arbetstvister uppstår i en organisation kommer en arbetskonfliktkommitté till undsättning. Vilka befogenheter har medlemmarna i denna sammanslutning, vad är villkoren för ansökan till arbetskonfliktkommittén och hur ska den utöva sina befogenheter? Vi kommer att överväga dessa och andra frågor mer i detalj.
definition
Under kommissionen för arbetstvister förstår huvudorganet, som är utformat för att hantera enskilda arbetstvister i företag, organisationer och företag.
Inrättandet av kommission, antalet medlemmar och i allmänhet kandidaturerna bör beslutas vid gruppens generalforsamling. Närvaron av en kommission är inte nödvändig, men den är användbar, eftersom denna förening aktivt skyddar de anställdas rättigheter och intressen med alla möjliga aspekter av lagen.
Arbetskonfliktkommitténs kompetens är ganska omfattande, så besluten som dess medlemmar fattar är omedelbart verkställbara och det är inte möjligt att diskutera dem från myndigheterna.
Art. 384 i Rysslands arbetskod reglerar skapandet av ett organ för arbetskonflikter. Utbildning initieras av arbetsgruppen eller chefen för organisationen. Chefen och det representativa organet för de anställda som fick ett förslag att inrätta en kommission måste skicka sina representanter till denna sammanslutning inom tio dagar. Kommissionsledamöter väljs ut på en stämma.
Kommissionen väljer själv en ordförande, hans suppleant och sekreterare från personalen.
befogenheter
Som nämnts tidigare har kommissionen ganska breda befogenheter. Hennes arbete kan inte hanteras av andra strukturer, men samtidigt sträcker hennes kompetens inte utanför företaget.
Förutom bildandet av effektiva relationer i teamet måste ledamöterna i kommissionen lösa frågor som uppstår mellan chefer och tidigare anställda. Denna process är baserad på situationer där tvister uppstår på grund av disciplinära åtgärder eller vissa brott begås.
De personer som inte togs in i organisationen utan ett motiverat vägran kan också ansöka till kommissionen.
Kommissionen har rätt att lösa följande problem:
- om att samla in löner eller tilläggsavgifter;
- om uppfyllandet av villkoren i avtalet;
- betala för övertid och resekostnader;
- straffavgifter i;
- andra frågor som inte löses med parternas överenskommelse.
Men det finns frågor som inte ligger inom kommissionens behörighet:
- återgå till kontoret;
- återhämtning efter uppsägning av kontraktet;
- betalningar för olaglig uppsägning eller nedbrytning.
Allt ovanstående är redan förstått av domstolarna. Men anställda har rätt att ansöka till kommissionen med liknande frågor innan tvister.
Därefter överväger vi vad som är termen för ansökan till arbetskonfliktkommissionen.
Villkor för cirkulation
Det finns en viss period under vilken anställda har rätt att ansöka till kommissionen med sina frågor.
Begreppet för ansökan till arbetskonfliktkommissionen är 90 dagar från konfliktögonblicket. Denna period föreskriver lösning av frågan oberoende eller, om det är omöjligt att besluta, ansöka till kommissionen.
I fallet när den anställde adresserar kommissionsmedlemmarna i en fråga som ligger utanför deras behörighet, vid domstolen, måste detta göras omedelbart efter inträffandet av en konfliktsituation.
Villkor för överklagande till domstolen för arbetstvister, enligt del 1 i art.392 i Rysslands arbetskod uppgår också till tre månader, och om ärendet avser uppsägning kan du ansöka till domstolarna inom en månad från dagen för mottagandet av arbetsboken.
Villkor för övervägande
För behandling av ansökan tilldelas 10 dagar. Om den anställda vägras övervägande, måste kommissionsmedlemmarna avge ett motiverat yttrande om skälen till detta vägran. Du kan gå till domstol med det här dokumentet, eftersom det är en bekräftelse på förundersökningsförsöket att lösa tvisten.
När en ansökan accepteras för behandling, tilldelas högst en månad.
Arbetsordning
Så, termen för ansökan till arbetstvistskommissionen bestäms av en tre-månadersperiod från den dag en konflikt inträffar. Kommissionens arbete sker vid dess möten, som sammankallas vid behov.
Datum för mötet bör fastställas i förväg så att alla parter i konflikten kan delta i lösningen av frågan. Vid mötet, utöver kommissionsmedlemmar, måste organisationschefen och den skadade parten med sin representant vara närvarande. Sekreteraren måste spela in allt som händer. Mötet är ordförande av kommissionens ordförande, som gör det möjligt för parterna att tala ut och försvara en personlig ställning. Vidare kan de personer som kan införa vissa nyanser i konflikten förekomma. Efter att ha hört alla parter omröstas konfliktsituationen om beslutet.
Om ett beslut fattas är det obligatoriskt för genomförande inom tre dagar. Så ser ut övervägandet av arbetstvister från arbetskonfliktkommissioner ut. Kroppens arbetsordning består av flera huvudstadier:
- Mottagande av ansökan, dess behandling.
- Organisering av förfarandet för konfliktlösning.
- Beslutsfattande, kontroll över dess genomförande.
Kommissionens beslut:
- inte omtvistat och inte diskuterat;
- protesterade endast i domstol;
- är av en bestämd karaktär;
- måste köras.
överklagande
Överklagandet till kommissionen bygger på förekomsten av en konfliktsituation. Ett uttalande betraktas som ett överklagande om tvistlösning. En ledamot av kommissionen måste godkänna det inlämnade dokumentet och överlämna det till ordföranden.
Ett uttalande måste skrivas i ordförandens namn. Vidare bör det ange den fullständiga informationen om den anställda. Dokumentet självt kan köras i fri form eller på organisationens brevhuvud. Det beror på de lokala kraven för ett visst företag. De universella villkoren för att förbereda ansökan inkluderar:
- detaljerad beskrivning av konfliktsituationen;
- möjliga förhållanden under vilka situationen har förvärrats;
- styrkande av den skadelidades korrekthet;
- en lista över vidtagna åtgärder som kan jämföra eller lösa situationen;
- förtydligande av det stadium då tvisten har nått en impasse;
- begäran om lösning av en konfliktsituation;
- Uppgift om den sökandes datum och underskrift.
Om kommissionen lämnade ett motiverat vägran att behandla ansökan kan arbetstagaren gå till domstol. Tidsfristerna för att ansöka till domstolen för arbetstvister och förfarandet för återinförande om de missas bestäms av en tre-månadersperiod, om det är allmänna frågor och en månadslång period, om frågan rör en orättvis uppsägning.