För anställning mellan företagets chef och en ny anställd krävs ett anställningsavtal. Detta dokument innehåller bland annat information om hur mycket lön som betalas, när den betalas ut och vilka bonusar som tilldelas. Ofta tvingas medborgarna möta det faktum att företagsledare bryter mot de grundläggande villkoren i avtalet. I detta fall hålls arbetsgivaren ansvarig för förseningen av lönebetalningen.
Ansvaret kan ta flera former, och arbetstagarna själva måste se till att påföljder tillämpas på arbetsgivarna.
Ansvarsformer
I arbetslagen framgår tydligt att varje person som officiellt arbetar i ett företag kan räkna med betalningen av sin arbetskraft. Detta föreskrivs i artikel 37 i konstitutionen och artikel 21 i arbetslagen. Arbetsgivarens ansvar för försenad betalning av lön anges i artikel 362 i arbetslagen. Den säger att företagsledningen och andra tjänstemän som är skyldiga att betala förmåner för anställda är ansvariga för brott inom ramen för informationen i den federala lagen.
I artikel 419 i arbetslagen föreskrivs att medborgare kan hållas ansvariga för olika typer av ansvar. Det kan vara materiellt, disciplinärt, administrativt eller kriminellt.
material
Varje företag som inte betalar medel till anställda bör hållas ansvarigt. Denna information finns i artikel 236 i Rysslands arbetskod. Chefen är skyldig att kompensera de skador som orsakats till specialister som är officiellt anställda i företaget.
Arbetsgivarens ansvar för försenad betalning av lön och andra betalningar som är anställda är att företagsledningen måste betala dessa medel i form av monetär ersättning med ränta. För att beräkna denna ersättning beaktas 1/300 av den refinansieringsränta som fastställts av centralbanken på lönedagen. Under beräkningen beaktas alla förseningsdagar.
Dessutom kan anställda kräva ersättning för moraliska skador. Vid beräkning av påföljden för försenad betalning av lönen beaktas en större indikator, därför beräknas ett betydande belopp. Detta gör det möjligt för arbetsgivarna att ta mer ansvar för sina skyldigheter enligt ett anställningsavtal.
disciplin~~POS=TRUNC
Artikel 192 i arbetslagen innehåller information om att om en anställd i företaget, som måste övervaka rätt betalning och andra utbetalningar till andra anställda, gör några misstag vid utförandet av arbetstjänster, kommer han till disciplinära ansvar.
Vanligtvis beror frånvaron på lönebetalningar vid förfallodagen av att företagets chef eller andra behöriga personer inte klarar sina uppgifter. Det är för dem denna typ av ansvar gäller.
administrativa
I händelse av brott mot kraven i arbetsrätten bär arbetsgivaren administrativt ansvar. Hon är böter. Deras storlek beror på vem som exakt bröt mot lagkraven, så arbetsgivarens administrativa ansvar för förseningen av betalningen av löner kommer att vara annorlunda:
- företagsledning och tjänstemän betalar 10 till 20 tusen rubel;
- om arbetsgivaren är en enskild företagare, varierar böterna från 1 till 5 tusen rubel.
- ett företag kan bli böter från 30 till 50 tusen rubel.
Ofta kränks en anställds rättigheter med försenad betalning av löner inte en gång, utan upprepade gånger. I detta fall ökar mängden böter:
- ledare och tjänstemän betalar 20 till 30 tusen rubel. och avskedas från tjänsten som ledande anställd i 3 år;
- Enskilda företagare betalar en böter på 10 till 30 tusen rubel.
- organisationen måste överföra från 50 till 100 tusen rubel. i form av böter.
Varje direktör måste vara ansvarig för kravet och snabbt överföra alla de medel som honom lägger till anställda.
kriminell
I vissa situationer kan företagets chef åtalas. Sådana åtgärder används när det finns bevis för att företagets ägare avsiktligt inte betalar medel till anställda för att använda dessa pengar för personliga ändamål.
Arbetsgivarens straffrättsliga ansvar för försenad lönebetalning innebär att verkligen allvarliga påföljder införs. Det är viktigt att överväga bestämmelserna i strafflagen för att inte förlora ditt företag eller frihet.
Om företagets chef inte delvis betalar sina anställda sin lön inom tre månader, eller om de anställda får mindre pengar än vad som krävs av ett individuellt eller kollektivavtal, kan olika åtgärder tillämpas på chefen:
- böter på upp till 120 tusen rubel. - Vid beräkningen kan arbetsgivarens inkomster som erhållits inom ett år beaktas.
- ledaren berövas möjligheten för ett år att besätta alla ledande befattningar och arbeta inom ett liknande verksamhetsområde;
- straff i form av tvångsarbete i upp till två år kan åläggas i domstol;
- fängelse i upp till 1 år.
Om det är en försening som överstiger två månader, används svårare påföljder. Enligt Rysslands arbetskod kan en försening i lönebetalningen leda till allvarliga konsekvenser för chefen, till exempel:
- Bra från 100 tusen rubel. upp till 500 tusen rubel. För att bestämma betalningsbeloppet kan chefens inkomst för tre års arbete beaktas.
- Ledningen är involverad i tvångsarbete och deras löptid kan uppgå till tre år.
- Arbetsgivaren berövas rätten att arbeta inom ett visst område under tre år eller helt på obestämd tid.
- Organisationens direktör kan berövas friheten i en period på upp till tre år, och samtidigt möjligheten att arbeta i ledande befattningar eller i vissa områden under en obestämd tid eller under en period av tre år.
Därför måste varje chef för organisationen vara ansvarig för att betala löner. Om arbetslagstiftningen bryts, kommer inte bara återbetalning av kompensation för försenad lön tillämpas - arbetsgivare kan åtalas.
Ersättning för icke-ekonomisk skada
Arbetstagare som inte fick sina pengar i tid kan kräva ersättning från arbetsgivaren för icke-ekonomisk skada. I artikel 237 i arbetslagen föreskrivs att om en medborgare skadas av olagliga handlingar eller brist på ledning av företaget där han arbetar, så får han ersättning för moralisk skada. För att göra detta föreskrivs vanligtvis villkoren för att fastställa denna avgift i ett kollektivavtal eller i ett individuellt arbetsavtal.
Om arbetsgivaren inte går med på att frivilligt betala ersättning, kan löntagare gå till domstol för att få hjälp. För att göra detta måste de ha starka bevis för kränkningar av företagets anställdas rättigheter.
Enligt artikel 151 i civillagen representeras icke-ekonomisk skada av det moraliska eller fysiska lidandet av en person som uppstod till följd av olagliga handlingar från arbetsgivaren.Vanligtvis är de kopplade till det faktum att en medborgares rättigheter kränks eller att ett intrång på hans egendom avslöjas.
Ersättning för moralisk skada kan krävas, inte bara vid oavsiktlig överföring av lön, utan också vid olaglig uppsägning eller olaglig överföring till en annan befattning.
Icke-ekonomisk skada kan endast kompenseras i form av en viss monetär kompensation. Storleken bestäms av bestämmelserna i det befintliga anställningsavtalet.
Nyanserna av ansvar
Oftast, med förseningar i lönerna, ställs arbetsgivarna till ansvar. Oavsett orsaken till förseningen i lönen måste arbetsgivarna betala böter och ersättning till de anställda. Betalningsfunktionerna inkluderar följande:
- alla anställda kan kräva inte bara betalning för sitt arbete, utan också periodisering av ränta som representeras av kompensation för moralisk skada;
- baserat på Art. 136 TC, arbetsgivaren har bara 15 dagar att försena, så om denna period överskrids, är företagets ägare ansvarig;
- det exakta datumet för överföring av medel definieras i den interna dokumentationen för varje företag och stöds av ett avtal som undertecknats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren;
- ersättning för försenad lön enligt art. 236 i Rysslands arbetskod, är inte beskattade och tas inte med i beräkningen vid fastställandet av företagens inkomstskatt, men samtidigt debiteras de medel för överföring av försäkringspremier;
- arbetsgivaren kan, om så önskas, öka kompensationsbeloppet, och ofta föreskrivs detta ögonblick i anställningsavtalet eller i regionala föreskrifter;
- Ersättningen av ersättning är arbetsgivarens direkta ansvar, därför bör anställda inte för detta ändamål lämna in någon ansökan till chefen;
- en påföljd betalas tillsammans med en försenad lön.
Om arbetsgivaren inte följer lagkraven och inte överför de nödvändiga medlen, måste arbetarna ansöka om hjälp till bostadsinspektionen eller till domstolen.
Kan en anställd stänga av sitt arbete?
Enligt lagen får officiellt anställda inte komma till sin arbetsplats om de inte får en lön i tid. Detta är tillåtet om förseningen överstiger 15 dagar. Detta faktum är förankrat i art. 142 köpcentrum. Företagets anställd måste skriftligen meddela arbetsgivaren om beslutet.
Så snart en lön överförs enligt ett anställningsavtal skickar företagets chef arbetstagaren ett skriftligt meddelande. Efter detta måste specialisten gå till jobbet, annars registreras passet som frånvaro. Under den period som den anställda inte gick till jobbet på grund av utebliven betalning samlas full lön.
Vad ska de anställda göra när de är försenade?
Om det fortfarande inte finns några överföringar inom den fastställda perioden kan detta inte vara grunden för att lämna in en stämning, frånvaro eller skriva ett klagomål till arbetsinspektionen. Enligt art. 142 i arbetslagen bör förseningen vara mer än 15 dagar för att kunna tillämpa rättsliga åtgärder på den försumliga arbetsgivaren.
Under sådana förhållanden får anställda inte åka till arbetsplatsen. Det är inte tillåtet att använda denna rättighet till tjänstemän, anställda vid nödsdepartementet eller brottsbekämpande myndigheter samt vissa andra specialiserade företag och branscher.
Om det inte finns någon upplupen kompensation när du betalar lön med försening måste du först kontakta arbetsgivaren för att ta reda på varför dessa pengar inte betalades. Om företagets chef vägrar att betala en påföljd måste du lämna in klagomål till de behöriga statliga myndigheterna (åklagarmyndigheten, arbetsinspektionen, domstolen etc.).
Vart att gå
Det finns flera myndigheter som kan hjälpa anställda att få ersättning från arbetsgivaren. Till att börja med rekommenderas det att du ansöker till arbetsinspektionen. För detta bildas ett särskilt klagomål, inklusive information:
- plats och namn på den organisation som är gäldenären;
- information om den sökande, nämligen: arbetsplats, position, datum då pengar och annan information skulle ha överförts, så att man kan förstå nyanserna av brott från arbetsgivarens sida;
- förseningsperiod;
- det belopp som ska betalas till den sökande på jobbet.
På grundval av denna ansökan kommer anställda vid arbetsinspektionen att utföra en oplanerad revision för att kontrollera riktigheten av de fakta som anges i ansökan. Om överträdelser upptäcks utfärdas en order att eliminera dem. Samtidigt åläggs betydande böter.
Om förseningsperioden överstiger 15 dagar kan arbetsinspektionen självständigt väcka talan mot företaget.
Överklagande till åklagaren
Denna organisation skyddar också arbetarnas rättigheter. Om det finns tecken på ett brott från arbetsgivarens sida, måste du skriva ett uttalande och registrera det hos tullutredaren.
Dokumentet anger alla funktioner i problemet och anger begäran om att förstå situationen. Baserat på denna applikation genomförs en företagskontroll. Företaget tas till administrativt ansvar, men direktören kan straffas på grundval av bestämmelserna i strafflagen.
I slutet av inspektionen utfärdas en order att eliminera alla kränkningar. Om det finns tecken på ett brott hänvisas målet till undersökningskommittén för att inleda ett brottmål.
Inlämnande av fordran
Skyddet av arbetarnas rättigheter behandlas vidare av rättsväsendet. För detta lämnar officiellt fungerande medborgare en ansökan om försenad lönebetalning. Krav kan deklareras inom ett år från den dag då medborgarens lön skulle överföras. Dessutom är det genom domstolen möjligt att kräva att en straff tas ut och kompensation för det moraliska lidande.
En ansökan måste åtföljas av en kopia av arbetsavtalet och arbetsboken, ett intyg om två personliga inkomstskatter för arbetsåret och ett löneark. Klaganden måste korrekt beräkna skulden och ersättningen, och beräkningen måste bifogas fordran. Medborgaren måste ha bevis för att bristen på lön orsakade honom moralisk skada.
Således har varje arbetsgivare skyldigheten att snabbt överföra lön till alla officiellt anställda arbetare. Om en försening av betalningar som överstiger 15 dagar registreras, är detta grunden för anställda att kräva beräkning av förlust eller till och med kompensation för moralisk skada. Arbetstagare kan ansöka till olika organisationer, till exempel till arbetsinspektionen, åklagarmyndigheten eller domstolen. Straffet för arbetsgivarna är svårt, och i vissa situationer kan företagare åtalas.