Anställningsavtal med deltidsdirektör: utarbetande av prov

En arbetsgivare är skyldig att ingå ett anställningsavtal med varje anställd. Detta gäller också organisationens direktör. Denna ståndpunkt kan övervägas samtidigt, det viktigaste är att alla rättsliga ramar respekteras. Ett anställningsavtal med en deltidsdirektör, med ett urval som kommer att diskuteras senare, har sina egna nyanser och särdrag.

Rättslig grund

Det huvudsakliga dokumentet som definierar processen för att ingå avtal med en anställd är arbetskoden. De grundläggande kraven och förfarandet för att underteckna kontraktet bestäms i artiklarna 56 och 57.

Utöver dessa juridiska aspekter, om kontraktet ingås med organisationschefen, måste du vägledas av Ch. 43 och kap. 44, där dessa aspekter regleras.

I enlighet med art. 273 i arbetslagen är chef för ett företag en person som utövar direkt ledning eller utför en verkställande instans funktioner och styrs också av lagstiftningsnormer och kraven i rättsakter.

Följande är ett anställningsavtal av en deltidsdirektör för LLC - ett provdokument.

Utnämningsförfarande

Bestämmelserna i art. 276 TC: er bestämmer möjligheten att få en chefschef på deltid. För att få denna position krävs tillstånd från organisationens ägare eller en auktoriserad person. Följaktligen kommer ägaren att agera som arbetsgivare och en av parterna i anställningsavtalet.

Det är också nödvändigt att ta hänsyn till bestämmelserna i art. 40 Federal Law nr 14, som bestämmer behovet av val av en direktör av ett möte med organisationens medlemmar. Sammansättning av en gen. deltidsdirektör för ett företags räkning med en juridisk form, är det nödvändigt att ta hänsyn till funktionerna i detta förfarande som är etablerade för specifika juridiska former.

Generaldirektören kan utses som anställd i detta företag eller som tredje part. Om kombinationen är intern, bjuds denna position ofta in av huvudbokföraren eller en annan anställd som har förmågan att styra teamet. Med extern deltid kan verkställande direktören vara anställd i en annan filial i detta företag.

Väsentliga villkor

När du undertecknar ett deltidsavtal måste du komma ihåg de aktuella begränsningarna och de särskilda villkoren för:

1. Arbetsplatser och arbetets art. Enligt lagstiftningsnormer måste deltidsarbete utföras både i huvudföretaget och i ett annat. Och med hänsyn till särdragen i generaldirektörens arbete, hans skyldighet att delta i möten och fatta ledningsbeslut, bör frågan om att hitta honom i en viss organisation korrekt lösas. Ett anställningsavtal måste nödvändigtvis innehålla en klausul om att arbetet utförs samtidigt.
2. Arbetstid. Arbetstiden för en deltidsanställd bör inte vara mer än fyra timmar om dagen. Men i fallet då deltidsarbetaren har ledig tid och inte är upptagen på huvudjobbet, kan han ägna sig åt sin kombinerade position. Dessutom bör den totala tiden per vecka för VD inte överstiga hälften av den totala varaktigheten. Med andra ord, om antalet timmar under en femdagars arbetsvecka är 40 kommer det att vara 20 timmar i veckan för ett deltidsarbete. Sådana begränsningar kan påverka det övergripande arbetet negativt. Följaktligen bör i avtalet med generaldirektören anges oregelbunden arbetstid.
3. Betalning.Löner betalas i proportion till arbetade timmar.
4. Vacation. Semester för en deltidsarbetare måste beviljas vid samma tidsintervall som i huvudjobbet.
5. Villkor för avtal. Kontraktet kan definieras som brådskande eller obestämd.
6. Rättigheter och skyldigheter. Med tanke på specialiteten i regissörens position bör dessa villkor vara så detaljerade som möjligt.
7. Uppsägningsvillkor. Uppsägning av anställningsavtalet med verkställande direktören sker på samma sätt som för vanliga anställda. Med undantag för gruvperioden.

Utöver dessa bestämmelser kan andra betraktas som läggs till anställningsavtalet efter överenskommelse med parterna.

Tänk på en anställningskontrakt på deltid för direktören - exempel 2016:

tullar

Direktören, som arbetar samtidigt, liksom andra anställda, har sitt eget ansvar gentemot organisationen. Dessa inkluderar:

• utförande av uppgifter som tilldelats av arbetsbeskrivningen;
• efterlevnad av arbetsdisciplin och regler som fastställts av arbetsgivaren;
• beredning av nödvändig dokumentation som bevisar företagets effektiva verksamhet;
• andra skyldigheter som föreskrivs i avtalet.

Om ett anställningsavtal med en deltidschef (provet presenterades tidigare) ingås med LLC, måste deltidsjobbet också:

• reglera och övervaka att beslut som fattas vid en stämma genomförs;
• utarbeta årsredovisning för årsmötet för grundarna.

Provningsperiod

Tidigare angavs vilka klausuler som skulle innehålla ett deltidsjobbskontrakt för generaldirektören. Ett prov på det, utöver huvudpunkterna för ett anställningsavtal, kan innehålla information om provningsperioden.

För direktören kan denna period inte överstiga 6 månader. Och om positionen är valfri eller kandidaten mottog den genom tävling, är testet inte fastställt.

ansvar

Ett anställningskontrakt på en deltidsdirektör (provet presenteras nedan) bör innehålla information om en anställds eventuella ansvarsansvar.

En direktör som arbetar samtidigt kan tilldelas följande ansvar:

1. Material. Om väsentlig skada orsakades under arbetet på grund av en anställd i företaget, är han skyldig att kompensera det från sina egna medel. Den här artikeln är relevant om direktörens skuld bevisas fullt ut.
2. Brottsling. Denna typ av ansvar tillhandahålls om skatte- eller arbetslagstiftning bryts.
3. Administrativa. Detta ansvar gäller för vårdslös bokföring eller arbete utan licens.

Ovanstående är ett anställningsavtal med en direktör på deltid - ett provdokument vid placering i en LLC.