Till och med från skolan lär barn ytligt om förekomsten av olika typer av rättsliga relationer, hur de uppstår och hur de regleras. Men i vuxen ålder behövs mycket mer kunskap än ämnet "Social Studies" kan ge. Arbetsrelationer är en viktig del av människors liv, utan vilket det moderna samhället inte kan existera på en enda dag.
Hur de uppstår och regleras, vilka speciella typer av rättsliga relationer är, hur arbetstvist kan lösas och mycket annan användbar information kan samlas i den här artikeln.
terminologi
Arbetsrelationer - det här är förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställda, som betalas ut enligt det utförda arbetet. Förhållandena byggs på icke-obligatorisk basis och regleras i enlighet med ett avtal som har upprättats i förhållande till arbetslagen. Ursprunget för arbetaraktiviteten och skälen för uppkomsten av arbetsrelationer bestäms av officiella uppgifter. Arbetsgivaren kan vara en fysisk eller juridisk person, äger ett företag, institution eller medborgare som är auktoriserade av honom.
En anställd kan betraktas som en medborgare som arbetar enligt ett anställningsavtal med individer, en kooperativmedlem eller en arbetare i företaget.
funktioner
Enligt arbetslagen har arbetsrelationer en betydande skillnad från civila. Bland dem kan följande funktioner urskiljas:
- De har en tvåsidig och tvingad karaktär.
- De har en viss varaktighet, är inte begränsade till att utföra en uppgift.
- Syftet med arbetskraftsförhållandena är arbetet och dess betalning.
- Det finns ämnen av arbetsrelationer.
- Medarbetaren utför personliga uppgifter genom arbete.
- Arbetaraktiviteten motsvarar positionen.
- En tydlig avgränsning av arbetsuppgiften sker enligt den interna regimen.
- Början på ett arbetsförhållande anses tillåtelse att börja arbeta.
- Uppsägning anses vara en medborgares uppsägning och mottagande av arbetsboken.
Utseende villkor
Arbetsrelationer regleras av lag och kan förekomma i händelse av:
- Val av en kandidat till en position motsvarande kvalifikationer.
- Val på konkurrenskraftig basis av en kandidat för relevant arbetskraft.
- Antagning till posten.
- Instruktioner för att arbeta av det behöriga organet på grund av den befintliga kvoten.
- Domstolsbeslut om undertecknande av ett anställningsavtal.
- Tillstånd att inleda direkta uppgifter från arbetsgivaren på bekostnad av garantin vid felaktigt upprättat kontrakt.
Enligt artikel 17 i Ryska federationens arbetslag uppstår också ett arbetsförhållande till följd av val om kandidaten motsvarar den valda positionen. Således väljs en av följande typer för position som chef som juridisk enhet:
- Corporation (ett företag som genererar kapital genom försäljning av aktier och väljer en chef genom ett bolagsstämma).
- Ett aktiebolag (en kommersiell organisation som skapades av en eller flera personer där kapitalet är uppdelat mellan grundarna och valet av chef är ett resultat av ett deltagarmöte).
- Folkföretag (ett aktiebolag av arbetare där chefen väljs på bekostnad av stämman).
- Produktionskooperativ (sammanslutning av medborgare på frivillig basis med genomförande av ömsesidiga bidrag som fungerar enligt den stadga som godkänts av medlemmarna, på grundval av vilken chefen byts under mötet).
Uppsägning
Oavsett skälen för uppkomsten av arbetskraftsförhållanden finns det också vissa skäl för deras upphörande, som regleras av artiklarna 29 i Rysslands arbetskod. Dessa inkluderar:
- Uppsägning genom överenskommelse mellan parterna eller i slutet av anställningsavtalet.
- Avtalets slut (efter överenskommelse mellan parterna kan förlängas genom omförhandling).
- Initiativet att säga upp en arbetare, fackförening eller administration.
- Överföring av arbetaren till en annan institution.
- Vid delvis eller fullständig omorganisation av institutionen eller överföring av företaget till andra händer (minskning av antalet anställda får inte överstiga 10%).
Klasser av arbetsrelationer
Beteckna klasserna av arbetsrelationer, beroende på vilken typ av sociala relationer som hör till ämnet arbetsrätt.
Dessa inkluderar:
- Rättsligt förhållande som uppstår genom anställning i institutionen.
- Rättsligt förhållande mellan anställd och arbetsgivare.
- Rättsliga förbindelser mellan fackföreningen och arbetsgivaren tillsammans med administrationen, vars huvudfunktion är arbetarskydd.
- Rättsliga relationer relaterade till kundförhandlingar och ingående av kontrakt.
- Arbetsrätt och arbetsrelationer som härrör från utbildning av skickliga arbetare och avancerad utbildning.
- Rättsliga relationer som uppstår till följd av statlig tillsyn av arbetsgivaren och hans administration för att skydda arbetarnas rättigheter.
- Rättsliga förhållanden som reglerar ansvaret mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
- Rättsliga relationer som reglerar tvistade arbetssituationer och tillkännagivandet av en bojkott på arbetsplatsen.
I enlighet med typen av arbetskraftsrelationer och anställda finns det funktioner i arbetskraftsaktivitet i vissa kategorier.
Särskilda kännetecken för regleringen av arbetsaktivitet för personer anställda i arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden
Konstitutionen säger att arbetet måste vara säkert, men cirka 20% av yrkena kan vara hälsoskadliga eller ha en ökad skada.
Det finns ojämlikhet i arbetsvillkor, därför för att locka till sig ny personal och uppkomsten av denna typ av arbetskraft föreskriver lagstiftningen ett antal kompensationer:
- Ersättning i form av löneökningar.
- Ökad tid för betald ledighet.
- Ändra längden på arbetsdagen ner.
- Rätten till förtidspension.
- Hälsokost tillhandahålls gratis.
- Tillhandahåller spa- och wellnessbehandling.
Särdrag i arbetsreglering av utländska medborgare och statslösa personer
I Ryska federationens konstitution anges att utländska medborgare har samma rättigheter och har rätt att välja sin ockupation på egen hand, och för dem får löner inte kränkas. Lagstiftningen innehåller bestämmelser om att ingå avtal med en utländsk medborgare. Vid anställningen finns det ett antal svårigheter:
- Arbetsgivaren måste ha särskilt tillstånd.
- Antalet utländska medborgare regleras enligt kvoten.
- Medborgare i ett annat land kan inte inneha offentliga tjänster.
- Kontraktets löptid bör inte överstiga den tillåtna tiden som en utländsk medborgare tillbringade på Rysslands territorium.
Särdrag i arbetsområdet i förhållande till personer med funktionsnedsättningar
Var är möjligheten för personer med funktionsnedsättningar att delta i arbetsrelationerna? Detta regleras av artikel 64 i den ryska federationens arbetslag, som säger att det inte kan finnas någon kränkning av den sociala statusen.För att funktionshindrade ska kunna utöva sin rätt till arbete finns det en lag om socialt skydd för personer med funktionsnedsättning som antogs 1995. Det finns en kvot i organisationer för att anställa personer med funktionsnedsättning, som säger att det borde finnas 2 till 4 personer med funktionsnedsättning per 100 arbetare.
En arbetsgivare kan inte vägra att acceptera en kvot, annars straffas den med böter. Personer med funktionsnedsättning har också fördelar jämfört med andra arbetare:
- begränsning av arbetstiden till 35 timmar per vecka i full takt;
- löneperioden på 30 dagar;
- möjligheten att använda ledighet utan lön i upp till 60 dagar;
- arbetsskiftetiden regleras av medicinska indikatorer;
- begränsning i utförandet av övertid och nattarbete (den funktionshindrade har rätt att vägra att utföra arbete lagligt).
Särskilda kännetecken för regleringen av arbetaraktivitet för arbetare under 18 år
Minderåriga har rätt till arbete och arbetsrelationer under vissa villkor:
- En medborgare som är 14 år kan ingå ett avtal med föräldrarnas och vårdnadshavarnas samtycke om detta inte påverkar utbildningen och inte skadar hälsan.
- En person som inte fyllt 14 år får arbeta i en film, cirkus och teater, förutsatt att verket inte skadar hälsan. Vid upprättandet av kontraktet krävs tillstånd från föräldrarna och förvaltningsstyrelsen.
- Om arbetet är dödligt för hälsan eller riskerar att leva har personer under 18 år inte rätt att arbeta i sådant arbete.
- Minderåriga kan inte arbeta på rotationsbasis.
- Personer under 18 år får inte arbeta i religiösa institutioner, vakter eller poliser.
- För arbetare under 18 år finns det en tidsbegränsning för arbetaraktiviteten.
Särdrag i religiösa institutioner
Sedan 2001 började arbetet i religiösa institutioner beaktas i den allmänna erfarenheten. Rätten att arbeta och arbeta i religiösa organisationer regleras av art. 24 köpcentrum. Lagstiftningen tillåter dig att ingå avtal som tar hänsyn till interna bestämmelser, men denna praxis i Ryssland har inte tagit fart, och många arbetare arbetar utanför kontraktet.
Arbetstagare inom detta område och präster kan lagligen använda socialförsäkring. Du kan arbeta i en sådan organisation oavsett utbildning, social status, men det finns en begränsning - personer under 18 år har inte rätt att ansöka om någon position i en religiös institution.
Särdrag i ett deltidsanställningsförhållande
En medborgare har rätt att kombinera den huvudsakliga arbetsaktiviteten och ytterligare, medan arbetsavtalet bör indikera att arbetstagaren är deltid. Ett obegränsat antal arbetsgivare kan ha ett anställningsförhållande. Detta anges i Rysslands arbetskod. Deltidsaktiviteter kan vara interna (i samma institution där huvudaktiviteten äger rum) och extern (från en annan arbetsgivare) och bör inte ta mer än fyra timmar om dagen, och skiftarbete är endast möjligt på villkor för en ledig dag på huvudplatsen.
För att anställas krävs inte tillstånd från huvudplatsen (undantaget är företagets chef och personer med idrott, om ytterligare arbete utförs på samma område). Ersättning görs i enlighet med mängden utfört arbete eller tid.
Arbetstvister
En del av arbetskraftsrelationerna är arbetstvister, vars förekomst kan uppstå i samband med:
- Försening eller utebliven betalning av löner eller nedsättningar som inte är lagligt motiverade.
- Felaktig vägran att acceptera ett jobb.
- Bristande efterlevnad av skapandet och regleringen av arbetskraft.
- Avvikelse från avtalet.
- Underlåtenhet att följa ansvaret.
- Bristande efterlevnad av sociala betalningar.
Vad ska man göra om arbetskraftsrelationer kränks? Denna händelse eller situation av liknande natur ligger direkt i behöriga myndigheters behörighet. För att lösa konflikten är det nödvändigt att kontakta myndigheten, som är föräldraorganet. Om tvisten inte kan lösas med hjälp av en särskilt auktoriserad kommission, eftersom en konflikt uppstod mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, måste du kontakta domstolen direkt.