Vissa arbetsgivare har många frågor om uppsägning av en tredje grupp som är ogiltig på egen hand. Trots allt är denna kategori medborgare i högre grad skydd av staten än alla andra arbetare. Och därför är avslutningen av relationerna med sådana underordnade ibland besvärlig. Vad bör anställda och överordnade komma ihåg? Hur avfyrar en funktionshindrad person på egen begäran? Svar på alla dessa frågor kommer att ges nedan.
Handikappbeskrivning
Avskedandet av en funktionshindrad person från den tredje gruppen av egen fri vilja, med rätt tillvägagångssätt, kommer inte att orsaka några problem. För att fullt ut förstå ämnet som studeras karakteriserar vi först den nämnda gruppen personer.
Så handikapp är en allvarlig kränkning av hälsa och kroppen, vilket påverkar prestandan. Medborgare med 3 funktionshinder anses vara de personer som har de största möjligheterna till arbete. Sådana personer har inte de allvarligaste störningarna och sjukdomarna. Ofta stör de inte normalt arbete. Med andra ord, en person med 3 grader av funktionshinder är nästan samma anställd i företaget som personer utan betydande avvikelser i hälsostatus. Icke desto mindre måste vi ta reda på några funktioner i uppsägningen i vårt fall, annars kan arbetsgivaren klagas.
Rätt till vård
Uppsägning är arbetstagarens lagliga rätt. Enligt den ryska federationens arbetsordning kan alla anställda medborgare säga upp det nuvarande arbetsavtalet när det vill. Och att hålla den med våld är förbjuden. Därför kommer din egen önskan att vara mer än tillräckligt. Följaktligen, om den funktionshindrade personen är initiativtagaren till att lämna arbetet, kommer det inte att finnas några speciella svårigheter. Vi kommer att beskriva mer detaljerat om denna process nedan.
Om initiativtagarna
Vem kan initiera uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3? Att svara på en liknande fråga kan vara svårt. Men faktiskt bör inga svårigheter uppstå. Som vi redan sagt kan funktionshindrade medborgare självständigt lämna sin tidigare arbetsplats. Följaktligen är anställda initiativtagare till processen.
Kan en arbetsgivare tvångsmässigt bryta ett befintligt avtal med en funktionshindrad person i grupp 3? Nej. Detta är tillåtet endast när den anställda erkänns som helt inkompetent. I denna situation är initiativtagaren till uppsägning av kontraktet vanligtvis antingen underordnads representant eller chefen. Arbetsgivare har inte längre någon rätt att säga upp arbetsrelationer. På myndigheternas personliga initiativ kommer det faktiskt inte att arbeta för att tvinga en funktionshindrad tredje person att lämna sin tjänst. Lagarna i det här fallet kommer att kränkas och det går att gå till domstol.
När ska man fråga?
Frivillig uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3 kan när som helst ske på grundval av gällande lagstiftning. Enligt lagen kan en medborgare självständigt vägra anställning när som helst efter att ha undertecknat motsvarande avtal. Detta innebär att sådana möjligheter kommer att råda på semester, sjukfrånvaro och till och med på en provperiod. Detta är en normal förekomst.
Funktioner av uppsägning
Uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3 på initiativ av arbetsgivaren är olaglig. Förutom ovanstående scenarier måste en medborgare förstå att de kan säga hejdå när företaget likvideras. Och inget annat sätt.
Om den anställde fick ett funktionshinder och på grund av medicinska skäl inte längre kan arbeta i sin tidigare tjänst måste han erbjuda en ny ledig tjänst i företaget. Vid vägran från henne utfärdas en uppsägning. Det viktigaste att komma ihåg är att ett jobbbjudande som är lämpligt för en funktionshindrad person på grund av hälsoskäl är en förutsättning.
Uppsägningsprocess
Förfarandet för att säga upp en funktionshindrad person i grupp 3, med hänsyn till alla nyanser som anges ovan, kommer inte att skilja sig från att säga upp förbindelserna med en vanlig anställd. Det vill säga den här operationen har inga funktioner.
I allmänhet kan en steg-för-steg-operation representeras ungefär så här:
- Upprätta ett avgångsbrev. Initiativet kommer från den anställda.
- En arbetsgivare som varnar för ditt beslut. Detta måste göras i förväg.
- Väntar på en lagstadgad period. Det kallas gruvdrift. Mer om det kommer att diskuteras nedan.
- Bekanta dig med uppsägningsordningen. Du måste sätta din signatur på dokumentet.
- Besök för dokument i bokföring.
- Få beräkning.
- Ange data om uppsägningen i arbetsboken.
- Registrering av den anställdes personliga fil.
Inga särskilt komplicerade åtgärder. Det verkar som om allt är extremt enkelt och tydligt. Det är det verkligen. Funktioner av uppsägningen av en funktionshindrad person i grupp 3 är redan kända för oss. För en anställd är detta en ganska enkel operation.
Tränar
Men även efter att ha studerat stegen som uppmärksammats uppstår vissa frågor. Till exempel innebär uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3 att arbeta utifrån sin egen vilja eller inte? Rysslands arbetskod anger att varje anställd idealiskt är skyldig att varna sin chef i förväg om hans avsikter att lämna sitt jobb. Detta måste göras senast två veckor innan idén genomförs. Endast i undantagsfall kan en medborgare varna för uppsägning dagen för avresan eller tre dagar före honom. Medborgare med en 3-grad hälsoskada avskedas på eget initiativ på samma sätt som andra underordnade. Så du måste lämna in en ansökan om 14 dagar. Och naturligtvis, här kommer de att möta gruvdrift. Det finns ett antal knep som kan hjälpa dig att bli av med det. Men om dem senare.
beräkning
Till att börja med kommer vi att överväga mer detaljerat sätten att avskeda en funktionshindrad person från en organisation. Om initiativet kommer från arbetsgivaren lagligen, är alla förhandlingar skriftliga. Men som regel fungerar inte tvångsinaktivering av en funktionshindrad person. Vi måste vänta tills han vill ha det. I vilket fall som helst innebär uppsägning av anställningen att beräkningen genomförs. Vad ska arbetsgivaren betala till underordnade?
Du kan räkna med:
- ersättning enligt anställningsavtalet;
- betalningar för arbetade timmar;
- pengar för en semester som inte har använts.
Det finns inga ytterligare finanser i det här fallet. Och endast med likvidationen av företaget kan du räkna med förmåner.
Dokument vid uppsägning
Avskedandet av en funktionshindrad person i grupp 3 av egen fri vilja är inte den svåraste processen. Efter att ha övervägt begäran måste arbetsgivaren utfärda ett uppsägningsbeslut och förbereda de handlingar som han kommer att utfärda till sin underordnade.
Vanligtvis bland dem är:
- resultaträkning;
- avvecklingsark;
- arbetsbok.
Efter att ha mottagit de relevanta handlingarna måste medborgaren logga in i ett särskilt register. Om den anställde vägrar att ta arbetsboken skickas ett meddelande om behovet av att göra detta per post (med ett kvittokvitto), och sedan skapas en handling i det etablerade formuläret. Cheferna kan inte behålla arbetsboken, det är olagligt!
Hur inte träna?
Frivillig uppsägning av en funktionshindrad person i grupp 3 innebär obligatorisk genomförande. Men som vi har sagt kan du undvika det. Rysslands lagstiftning tillåter inte att träna 14 dagar för dem som lämnar arbetet på grund av pension. Denna layout är endast giltig en gång. Det vill säga när du ansöker om pension för första gången.
Dessutom kan du åka på semester i 2 veckor eller ta sjukskrivning under denna period. Och redan under "vila" för att lämna in ett avgångsbrev. Det är anmärkningsvärt att arbetsgivaren inte kan ringa en anställd (och inte bara en funktionshindrad person) från semester till arbete. Beräkningen i detta fall görs antingen dagen för underordnad avskedande, eller inom 24 timmar efter att medborgaren adresserat företaget med motsvarande begäran.
Om uttalande
Nu är det klart vad som innebär att en handikappad person i grupp 3 avskedas på eget initiativ. Detta är en ganska enkel operation som kräver regelbundet efterlevnad av den ryska federationens arbetslag. En avgångsskrivelse skrivs av en anställd som är angelägen om att sluta arbeta. I ett dokument behöver du vanligtvis bara skriva något som "snälla avfyra mig av min egen vilja." Inga detaljer eller motiveringar behöver skrivas. Dokumentet måste vara undertecknat av den sökande. Det lämnas in skriftligt. Ansökan kan skrivas ut på en PC eller skrivas för hand. När du skapar ett sådant papper räcker det att följa reglerna för att bedriva korrespondens av affärstyp. Dessutom måste du komma ihåg strukturen för sådana papper. Lyckligtvis finns det vanligtvis inga problem med allt detta.
prov
Artikeln tillhandahåller ett exempel på avsked av sin egen frivilliga vilja. Det är inte så viktigt vem som exakt fungerar som den sökande - en funktionshindrad person eller en helt frisk person. Det viktigaste är att papperstexten inte skiljer sig mycket åt. Detta är bara en mall som hjälper dig att förstå grunderna i att skapa ett etablerat ansökningsformulär. Men att använda den, ändra viss information, kan varje anställd.
slutsats
Nu är det klart hur funktionsnedsättningen för en funktionshindrad person i grupp 3 inträffar enligt hans personliga önskan. Denna process skiljer sig nästan inte från att säga upp anställningen hos en frisk underordnad. Det är förbjudet att tvinga anställda att säga upp. Om arbetsgivaren agerar på detta sätt kan alla anställda klaga på det och till och med gå till domstol. Tyvärr blir denna praxis mer och mer vanlig.
Medborgare med en funktionshindrad grupp på 3 är ganska kapabla människor. Och därför bör du inte tro att den här kategorin av underordnade hör till orörlig personal. Detta är inte sant. Och om du tar hänsyn till alla funktioner som anges ovan, kommer det inte att finnas några problem i framtiden. Personer med funktionsnedsättningar skiljer sig inte mycket från vanliga anställda, och därför uppträder ofta deras uppsägning utan problem.