Många av oss hörde ofta om begreppet "tillfällig funktionshinder" och relaterade derivat - försäkring och förmåner - från media, i banker och andra institutioner. Men inte alla vet betydelsen av konceptet som beaktas och det är inte alltid klart vilka fallgropar det bär.
Enligt lagstiftningen betyder denna definition en persons oförmåga att arbeta under en viss tid. Skilja både full och partiell funktionsnedsättning, men med en vändbar karaktär. Det visar sig att det återställs på kort tid. Därför finns funktionshinder tillfälligt och permanent:
• Fullständig och konstant innebär en förlust av arbetsförmågan: patienten ska vara hemma.
• Delvis, tillfälligt: patienten kan inte utföra det tidigare arbetet, men utan att skada hälsan kan arbeta i en annan position.
Låt oss prata om konceptet i detalj. Så tillfälligt funktionshinder är bara en liten tid för rehabilitering av en anställd på grund av sjukdom eller skada. Detta är den vanligaste typen av oförmåga att utföra officiella uppgifter. Andra orsaker och fördelar under sjukdomsperioden kommer att beskrivas i artikeln.
Den vanligaste orsaken till tillfällig funktionshinder
Dacryocystitis, blefarit, konjunktivit, sklerit - detta är en ofullständig lista över ögonpatologier som leder till tillfällig funktionshinder. Ögonsjukdom kan vara säsongsbetonat, som är fallet med konjunktivit. För att diskutera frågan om försäkring och förmåner under denna period måste du kontakta specialister och genomföra en undersökning. Hur det genomförs kommer att beskrivas senare i artikeln.
Kom ihåg att vid långvariga ögonproblem tas naturligtvis frågan om försäkring och förmåner för tillfälligt invaliditet. Eftersom detta tillstånd inte bör vara mer än tre månader (detta är en förutsättning). Om det observeras, gå till nästa objekt.
Vem får tillfällig invaliditetsförsäkring
Låt oss beskriva mer i detalj de som kan vara försäkrade vid tillfällig funktionshinder:
1. Arbetstagare som utför officiella uppgifter samt företagsledare är de enda deltagarna.
2. Medborgare i offentliga tjänster eller anställda i kommuner.
3. En medborgare som ersätter den som agerar som chef för statsförvaltningen.
4. Anställd på fabriken (rangering spelar ingen roll).
5. Prästerna.
6. Personer som dömts till fängelse och arbetar i fängelser.
Dessa medborgare kan mycket väl få försäkring om de uppfyller de villkor som föreskrivs i federal lag.
Mödrar och socialförsäkring
Staten har utvecklat ett system för åtgärder för att kompensera medborgarna för förlorade löner eller extrakostnader när de betalar ett försäkringsintyg för obligatoriska sociala förmåner. försäkring vid tidpunkten för tillfällig oförmåga att utföra arbete i samband med moderskap. Låt oss undersöka denna fråga mer detaljerat.
Obligatorisk socialförsäkring (det är också en tillfällig invaliditetsförmån), som är den viktigaste sociala åtgärden. medborgarstöd vid sjukdom. Betalning av förmåner från fonden för sociala. stöd - detta är en möjlighet utan ekonomiska förluster för arbetsgivaren att spara ett jobb för sin sjuka anställd. Staten fastställde också uppgiften att ge familjer ekonomiskt stöd.
Obligatorisk socialförsäkringshändelse.försäkring för tillfällig funktionshinder och moderskap är olika händelser (till exempel sjukdom), där försäkringsgivarnas skyldighet från socialförsäkringsfonden börjar. försäkring, och i vissa fall - den försäkrade för genomförande av försäkringsskydd (betalning av förmåner).
Enligt moderskapets intäkter
Förmåner när det är omöjligt att arbeta på grund av graviditet, liksom kvartalsbetalningar om ett barn är tillgängligt, beaktas om medborgarnas inkomster inte är höga, registrera varje typ av betalningar, bonusar, förmåner för vilka bidrag beräknades enligt lagen under två säsonger.
Medelönen innebär ett vårdbidrag för nyfödda - beloppet för varje kvartal som överstiger basens slutliga antal beaktas. Vet att tillfällig funktionshinder och moderskap inte är ett problem. Det viktigaste är att börja försäkra sig i tid att det inte fanns några oväntade hinder för betalningar.
Undersökning av funktionshinder: egenskaper och funktioner
Personer som får socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder, sjukdom under arbetet, betalar för den. I juridiska termer innebär denna åtgärd en försäkringspremie.
Ibland kan det vara nödvändigt med en tillfällig undersökning - det är också en typ av läkarundersökning för arbetaren. Det utförs på sjukhuset av läkare (konsilium) eller en läkare. Tillfällig undersökning av arbetsoförmåga - det här är specialister som har befogenhet att frigöra anställda av följande skäl:
• sjukdom;
• graviditet med förlossning;
• vård av sjuka i familjen;
• installation av proteser på tandvårdsavdelningen på sjukhuset (på sjukhus);
• behandling i ett sanatorium.
Alla dessa skäl bör vara kända i läkarkommissionen. Experter har sådana mål och mål som att lösa den kontroversiella och komplexa frågan om undersökning, godkänna och förlänga sjukfrånvaron under en tid (minst trettio dagar).
Tillfälligt funktionshinder är en liten period av arbetslöshet, och läkare som är kvalificerade i denna fråga måste utfärda relevanta dokument. Om dem vidare.
Vilken kompetens har specialister när man arbetar med patienter?
En tillfällig undersökning av arbetsoförmåga skapade ett viktigt krav: experten i denna organisation är skyldig att sluta slutsatser som leder honom i en eventuell överföring av en anställd till lätt arbete. Detta inkluderar också överföring till ett annat jobb, undantag från en skift osv.
När en tillfällig undersökning av arbetsoförmåga äger rum, är experterna också skyldiga att utfärda en bekräftelse - en sjukfrånvaro. Det utfärdas i fallet när en person behandlas i ett sanatorium, är på en utväg eller genomgår special. behandling i staden är inte registrerad. Dessutom åtar sig experten att skicka sin underordnade till en medicinsk och social undersökning.
Sjukfrånvaro
Ett intyg om arbetsoförmåga är ett dokument som bekräftar och intygar arbetsgivare att en anställd är sjuk eller vårdar en sjuk släkting. Denna bekräftelse måste utfärdas för följande ändamål:
• bekräftelse av befrielse från myndighet.
• periodisering och utbetalning av förmåner på grund av tillfällig funktionshinder;
• registrering av statistik för vilken analys och generalisering av incidensgraden genomförs.
Ett stort antal ark tilldelas en terapeutisk patient. Efter beställning av lakan som utfärdats av läkare som utför behandling i honung. organisationer där överklagandet kom från. Dessutom utfärdas det (sjukfrånvaro) av sjukvårdare eller tandläkare när beställningen lämnas av det federala organet från verkställande grenen.
Hur beräknas löner för tillfälligt arbetslösa?
För att beräkna det, beakta följande kriterier:
1. Beräkning av perioden.
2. Betalningsbeloppet som tillhandahålls av försäkringsförmåner och som beaktas under beräkningsperioden.
3. Arbetstagaren lönar på en dag.
4. Den nuvarande minimilönen. Det har fungerat sedan försäkringens början.
Så, tillfälligt funktionshinder är enligt lagen perioden efter vilken utbetalningarna av arket som bekräftar sjukdomen summeras. Varje bekräftad utbetalningstyp beaktas.
Vad bör beaktas vid beräkningen?
Vid beräkning av medelinkomsterna är det mycket viktigt att ta hänsyn till sådana stunder som:
• Löner som tillkommit den anställda på arbetarlöner samt skattesatser i procent av intäkterna för produkter (arbete, tjänster);
• opålitliga löner;
• Provisionsersättning;
• betalningar till en person som agerar som vice chef för en filial i den offentliga tjänsten;
• lön för en lärare i ett yrkesutbildningssystem;
• betalningar till medarbetaren i media;
• ersättning och tillägg;
• alla priser.
Under en löneökning stiger lönen. Det är mycket viktigt att notera att det datum som pengar kan krediteras vid funktionshinder inte är viktigt. Beräkning av tillfällig arbetsoförmåga utförs på det objekt som kommer att anges i artikeln. Men låt oss först ge en periodisering som används för att beräkna löneberäkningen.
Marginal för att bedöma premien
Låt oss ge ett exempel på gränsbasens uppgifter i år:
• Fram till den elfte - 300 tusen
• Elfte - 300 tusen
• Tolfte - 350 tusen
• Trettonde - 400 tusen
• Fjortonde - 430 tusen
• Femton - 450 tusen
• Sextonde - 500 tusen
• Sjuttonde - 500 tusen
Denna bas hjälper till att beräkna inkomstbeloppet som inte ingår i sjukdomsperioden.
Beräkningsexempel
Hur beräknas tillfälligt funktionshinder? Låt oss överväga mer detaljerat på ett exempel.
En anställd Petrov är på tjänst på Lukoil: ungefär sex års erfarenhet. Petrov blev sjuk och kunde inte arbeta på en vecka.
Hur beräknar jag de tjänade pengarna?
Denna säsong inkluderar både sextonde och sjuttonde året. Under faktureringsperioden tjänade Petrov ungefär en miljon rubel.
• Månader: december - januari det sextonde året - 500 tusen.
• Månader: januari - december det sjuttonde året - 500 tusen rubel.
Det kan ses att den anställdes realinkomst under det sextonde året är högre än de angivna siffrorna jämfört med gränsvärdet för att kreditera bidraget (fem hundra tusen> fyra hundra och åttio tusen rubel). Men denna anställd kunde inte nå den maximala "linjen" på sjuttonde året (femhundra tusen> femhundra arton tusen rubel). Därför beräknas beloppet utifrån ackumuleringspunkten för bidraget för det sextonde året. För sjuttonde året måste du titta på betalningen som har inträffat, som tillkommit för Petrov.
Det visar sig att den realinkomst som beräknas av revisoren för Petrov kommer att vara cirka 950 000 tusen rubel (fyra hundra femtiotusen + fem hundra tusen rubel).
Skada och sjukdom - orsaker till tillfällig funktionshinder
Tillfälligt funktionshinder är, som beskrivs i lagstiftningen, den period under vilken förmåner krävs för behandling eller operation. Arbetsgivaren betalar förmåner till sin anställd, som är försäkrad och registrerad. För den sista perioden från början av den fjärde dagens sjukdom betalas pengar från fonden - tillfällig invaliditetsförsäkring. Att utfärda förmåner är en skyldighet för staten vid en tillfällig driftskompatibilitet hos en medborgare. Vi listar alla skäl till vilka betalning och försäkring är möjliga.
Fördelar med vård av en sjuk närstående
Ersättningen utfärdas vid vård av en sjuk familjemedlem, samt:
• under karantänen hos en person som är skyddad av försäkring och karantän för ett barn under sju år som går i en dagis, sjukdom hos ett barn som går i en dagis;
• vid installation av proteser på ett sjukhus;
• under diagnos och behandling i ett sanatorium.
Först efter att en anställd är på sjukhuset för behandling, är ledningen skyldig att betala pengar från den första sjukdagen för den anställde från socialskyddsfonden.
Förmånsförsäkring Förmåner
Sedan början av 2017 har frågor om beräkningar och betalningar av försäkringar i samband med tillfälligt funktionshinder och under moderskap reglerats av kapitlet i den trettifärde delen i Rysslands skattekod.
Grundläggande sociala försäkringar:
• kontant betalning till funktionshindrade kvinnor;
• kontantbetalningar till kvinnor för utvecklingen av fostret och förlossningen.
Samt olika förmåner för registrering och registrering av ett barn som inte är mer än 1,5 år gammalt.
Vart ska man gå om förmånerna inte betalas
Den ryska federationens territoriella organ uppmanas att hjälpa tillfälligt arbetslösa medborgare.
Denna organisation kan kontaktas av vanliga anställda om:
1. Arbetsgivaren har upphört att fullgöra sina skyldigheter gentemot en tillfälligt funktionshindrad anställd.
2. Det finns inte mycket pengar på den anställdes konto för att betala förmåner.
3. Det finns inget sätt att fastställa arbetsgivarens vistelseort.
4. Föra konkursförfaranden för arbetsgivaren.
Men i alla fall måste du utarbeta ett intyg om arbetsoförmåga, eftersom tillfällig funktionshinder är en viktig period.