Handikappvederlag: beräkning

Avgångsvederlag för uppsägning genom funktionshinder är en ersättning som utbetalas till dessa människor som nödvändig hjälp under en person som vänjer sig vid nya villkor. Dessa medel gör att du kan existera till fullo innan funktionshinder betalningar börjar.

Arbetsgivaren måste respektera situationen och betala alla belopp som den avgående anställden är skyldig strikt i enlighet med lagen.

Viktiga aspekter av uppsägning

Ett arbetsförhållande mellan en arbetsgivare och hans anställd kan upphöra i två fall:

• uppsägning på eget initiativ;
• uppsägning av anställningen efter överenskommelse mellan parterna.

I något av dessa fall ska medarbetaren informeras om den kommande pensioneringen. Uttalandet måste beskriva alla skälen till denna handling.

Dessutom måste arbetsgivaren lämna in handlingar som bekräftar sjukdomens närvaro, oavsett vilken handikappgrupp som anställden anpassar sitt jobbansvar.

Om handikappgruppen tillåter arbetstagaren att fortsätta arbeta, måste arbetsgivaren ta hand om att överföra honom till mer behagliga arbetsförhållanden i denna situation.

Var ska man leta efter skydd vid vägran att betala förmåner?

Om en skrupelfri arbetsgivare vägrade att betala ersättningen, kan du väcka talan i hans namn i domstol.

Efter avveckling med anställda är specialisterna på personalavdelningen skyldiga att överlämna en färdig arbetsbok till den handikappade personen. Annars kan arbetsgivarna bli böter.

Hur gör jag betalningar vid uppsägning?

Arbetsförhållandet anses vara helt avslutat efter att uppsägningsbeslutet utfärdats till den anställda och överförts till redovisningsavdelningen, där det nödvändiga beloppet redan har beräknats och upparbetats.

Beroende på den grund som arbetsförhållandet avslutades och beräkningar görs.

I händelse av att arbetstagaren blir nedsatt måste organisationen uppfylla följande krav:

1. Samordna arbetsschemat med underordnade.
2. Prata med anställda som inte tänkte lämna sitt jobbansvar om de kommande permitteringarna.
3. Meddela dem skriftligen om en förestående avgångsvederlag.
4. Om det finns lediga platser för överföring till en annan arbetsplats, ange dessa villkor.
5. Meddela om kommande minskning Center for Employment.
6. Berätta om det kommande förfarandet till fackföreningsorganet.

När ska jag ansöka om laglig betalning?

Om en månad har gått efter uppsägningen och den funktionshindrade inte har hittat ett nytt jobb, har han rätt att ansöka om avgångsvederlag vid uppsägning på grund av funktionsnedsättning till sin tidigare arbetsgivare.

En bra anledning till att beräkna förmåner är en arbetsbok där det inte finns något märke att den funktionshindrade har ett nytt jobb.

Om en tidigare anställd har registrerat sig i en anställningsorganisation, och tre månader har gått och det inte finns något nytt jobb, skickas han, tillsammans med ett intyg från denna organisation, till sitt tidigare företag för att beräkna och ta ut betalningar.

Vem kan räkna med dessa betalningar?

Enligt lagstiftningen inom arbetsrelationerna kan följande anställda få avgångsvederlag vid uppsägning på grund av funktionshinder:

1. Erkänd inkompetent, vilket gör att de inte kan fullgöra sina officiella uppgifter.
2. Som på grund av deras hälsa inte kan fortsätta arbeta under de förhållanden där de arbetade förrän de blev funktionshindrade.
3. Övergav ett annat lättare jobb som erbjuds.
4. Med vilken arbetsgivaren inte kunde erbjuda andra arbetsvillkor tillgängliga för dem.
5. Avgått på eget initiativ.

Om den funktionshindrade person efter eget gottfinnande avslutade arbetsförhållandet, betalar organisationen honom:

• förlorade löner;
• ersättning för oanvänd semester;
• obligatorisk betalning fastställd genom lag. Endast för svårt funktionshindrade.

Beräkning av avgångsvederlag för funktionshinder

Mängden periodisering beror på den grupp som den anställde fick. Dessutom beror mängden pengar som den handikappade personen beror på hans dagliga inkomst.

Samtidigt tas också hänsyn till hur mycket pengar som tjänats för det senaste arbetsåret och antalet arbetade dagar. Alltså:

• beräkna alla pengar som den anställde fick under det senaste året före dagen för uppsägningen. I detta fall dras materiell hjälp, sjukfrånvaro och reseavgift från det erhållna beloppet.
• beräkna sedan antalet arbetade dagar;
• beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten (för detta divideras det resulterande resultatet med de arbetade dagarna);
• den resulterande siffran multipliceras med fjorton dagar.

Ett exempel:

Arbetstagaren fick den andra handikappgruppen och arbetsgivaren kunde inte hämta andra arbetsvillkor som behövs för honom. Uppsägningsbeslutet upprättades på grundval av att arbetstagaren inte uppfyller de befintliga arbetsvillkoren. Samtidigt utnämndes gruppen den 25 mars 2015.

1. Avvecklingsperioden är från 25 mars 2014 till 24 mars 2015. Och han är 263 tusen rubel.
2. Det var utarbetat 210 dagar.
3. Den genomsnittliga vinsten per dag kommer att vara lika med 1,25 tusen rubel (263/210).
4. Förfallodag: 1,25x14 = 17,5 tusen rubel.

Man bör komma ihåg att beräkningen av avgångsvederlag för uppsägning på grund av funktionshinder och beskattning är nära besläktade. Om ersättningsbeloppet överstiger den genomsnittliga månatliga inkomsten med tre gånger, kommer den anställde att tvingas betala skatt på detta belopp.

Det presenterade beräkningsexemplet gäller inte fall där den anställde fick ett funktionshinder genom sin överordnade fel.

Avgångar för avgångsvederlag

I arbetslagen föreskrivs att ingen ersättning beskattas. Detta gäller dock för vissa belopp.

Som redan nämnts beskattas ett belopp som är tre gånger högre än den anställdes genomsnittliga månadslön. Men samtidigt tas en avgift till förmån för staten endast från det belopp som överskrider den restriktiva tröskeln.

I Fjärran norra fördubblas värdet på denna tröskel, det vill säga personlig inkomstskatt på avgångsvederlag för uppsägning på grund av funktionshinder beräknas om beloppet överstiger genomsnittlig lön med sex gånger.

Betalningar till socialförsäkringsfonden debiteras inte heller, om inte arbetstagaren givetvis inte önskade detta genom att skriva ett uttalande.

Om arbetstagaren är en betalningsförmåner och hans lön regleras av fogarna, kan denna betalning av avgångsvederlag för uppsägning på grund av funktionshinder också gå till att betala skuld till barn med funktionsnedsättning.

Finns det ett samband mellan periodisering av förmåner och skälet till uppsägning?

I arbetslagen anges att avtalet kan sägas upp av följande skäl, vilket inträffade oavsett arbetstagarens och arbetsgivarens vilja och handlingar:

1. Det finns inga arbetsplatser i organisationen eller på arbetsplatsen som enligt medicinska indikatorer lämpar sig för funktionshindrade personer.
2. Om det finns sådana platser, men medarbetaren själv vägrade dem skriftligen.
3. Arbetsförhållandena påverkar den funktionshindrade personens underminerade hälsa.

I ovannämnda fall betalas avgångsvederlag vid uppsägning på grund av funktionshinder utan misslyckande.

Om en anställd kan fortsätta sin verksamhet i denna organisation, men på eget initiativ skriver ett avgångsbrev, har han inte rätt till betalning. I detta fall får han bara resterna av lön och ersättning för oanvänd semester.

Undantaget är det svårast funktionshindrade. I detta fall periodiseras avgångsvederlag för uppsägning på grund av funktionshinder i grupp 1 av någon anledning för anställningens upphörande.

Arbetsgivaren måste noggrant studera alla rehabiliteringsinstruktioner för den funktionshindrade personen så att inte bara hans anställdas intressen utan också för sig själv påverkas.