Sysselsättningscenterbetalningar: hur mycket de betalar på arbetsmarknaden

Varje medborgare som är på arbetsmarknaden får betalningar från arbetsplatsen. En arbetslös person som måste ansöka till denna institution måste veta hur länge betalningarna överförs, hur mycket förmåner som tillhandahålls och hur man kan försvara rätten att få arbetslöshetsfonder.

Betalningsvillkor från arbetsplatsen

Det viktigaste villkoret för att få förmåner till en person är erkännande som en officiellt arbetslös medborgare.

Enligt lagen har varje person rätt att kontakta arbetsplatsen. Arbetslöshetsförmåner betalas endast om medborgaren tillhandahåller följande handlingar:

• ansökan (redan fylld i centrum enligt modellen);
• pass från Ryska federationen;
• dokument som bekräftar tillgängligheten till utbildning;
• all information om den sista arbetsplatsen, inklusive en arbetsbok, alla typer av egenskaper etc.
• certifikat för de senaste 3 månaderna om lönen för det etablerade provet.

Det insamlade paketet överlämnas till anställden vid en personlig mottagning. Därefter hänvisas ärendet för behandling. Beslutet att betala förmåner fattas inom 11 dagar. Efter att ha fattat ett beslut om registrering måste en person dyka upp personligen i centrum med ett pass. Om medborgaren missade mottagningen avvisas beslutet automatiskt.

Fördelstorlek

Betalningar till arbetslösa på arbetsplatsen debiteras från den första dagen efter registreringen. ”Taket” för förmånsbeloppet är satt till 4 900 rubel (2016-uppgifter). Minsta belopp är 850 rubel.

Det finns vissa villkor som direkt bestämmer storleken på ersättningen för en person:

• huruvida medborgaren arbetade det senaste året innan registreringen vid centrumet;
• hur mycket människor fick på den sista arbetsplatsen under de senaste 90 dagarna;
• varför en medborgare blev sparken från sitt sista jobb;
• under vilken tid en person inte längre arbetar.

För att bestämma ersättningsstorleken tar medarbetaren i Central Health Facility basen på en medborgares medellön, som presenteras i intyget från den tidigare arbetsplatsen.

Mängden förmåner för dem som aldrig har arbetat

Arbetscentrets minimibetalningar tillhandahålls endast för de medborgare som aldrig har arbetat någonstans, men beslutat att ansluta sig till arbetsutbytet. Dessutom kommer minimipenget på 850 rubel att tillfalla följande grupper av personer:

• som har arbetat tidigare, men mer än ett år har gått från tidpunkten för uppsägningen till att ha placerats på arbetsutbytet;
• medborgare som avskedades från sin tidigare arbetsplats för brott;
• medborgare som inte arbetar länge och som också har en kort övergripande arbetslivserfarenhet (högst 26 veckor);
• minsta ersättningen kommer att tillföras en enskild företagare som oavsett anledning har stoppat sin officiella verksamhet och beslutat att ansluta sig till arbetsutbytet;
• medlemmar i en bondekonomi.

Hur beräknas betalningar?

För att ta reda på betalningsbeloppet vid anställningscentret måste du vid uppsägning beställa ett speciellt intyg på det fastställda formuläret under de senaste 90 dagarna. Det bör noteras att detta dokument måste köras på ett speciellt sätt. Standard 2-PIT är inte lämplig för detta.

Utan att misslyckas måste en person arbeta i minst 26 veckor. Utan detta villkor kan en medborgare bara lita på minimipenget.

Det är också värt att notera att vid beräkningen av betalningar på börsen är det bara lagliga eller ”vita” löner som beaktas.Om en person erhöll en del av lönen i ett kuvert, kommer det att påverka storleken på förmånerna från säkerhetscentret.

Så storleken på avgifterna beror på perioden:

• under de tre första månaderna kommer 75% av en anställds genomsnittliga månadslön från arbetsplatsen.
• de kommande fyra månaderna, det vill säga från den 4: e till den 7: e, kommer 60% av en medborgares genomsnittliga månadslön att överföras;
• från och med den åttonde månaden kommer ersättningen att vara lika med 45% av den genomsnittliga månatliga officiella inkomsten.

Det är värt att notera att de anställda på CP under hela periodens period kommer att stimulera personen att fortsätta leta efter arbete, erbjuda lediga jobb och skicka dem till intervjuer.

Medborgare som bor i norr, ökar minimi- och maximibetalningarna med den etablerade distriktskoefficienten.

Hur mycket förmåner betalas ut från arbetsplatsen?

Enligt lagen börjar ersättningen tillkomma från det ögonblick en medborgare registreras.

1. Om organisationen likviderades eller en personalminskning inträffade, samlas i detta fall ut betalningen omedelbart efter den anställdes avgång, tills det har förlust av medelinkomsten.
2. Hur länge görs periodiseringar?
   • Den första perioden varar 12 månader. I det här fallet kan det uppstå ett avbrott när anställningscentret betalas. Med parternas överenskommelse eller genom minskning avskedades den anställda - det gör ingen skillnad.
   • Den andra perioden varar ytterligare 12 månader. Det börjar efter det första året och endast om medborgaren inte har varit anställd. Under den andra perioden debiteras personen endast det lägsta beloppet av förmåner. Det är värt att notera att en medborgare måste genomföra omregistreringsförfarandet för att starta den andra perioden.

Efter två perioder förlorar en person som har gått in på arbetsmarknaden automatiskt statusen som arbetslös och får inte längre någon hjälp.

Nådeperioder

Enligt den nuvarande lagen finns det också avdragsperioder för upplupna förmåner, som varje anställningscenter måste följa. Betalningarna kan förlängas om en person sparken innan han når pensionsåldern men redan har tillräcklig erfarenhet (20 år för kvinnor och 25 för män). Nådeperioden faller också in i denna kategori.

Så för varje ytterligare år som arbetats förlängs löptiden för överföring av förmåner med 14 dagar, medan den totala betalningsperioden fortfarande inte kan överstiga två år.

För att göra det tydligare måste du ta hänsyn till ett exempel.

Kvinnan blev sparken för en minskning av 49 år. Hon bestämde sig för att gå med på arbetsutbytet. Hennes totala arbetslivserfarenhet är 27 år, vilket är 7 år mer än fastställt i lag. För varje år har hon rätt till ytterligare 14 dagar för att överföra arbetslöshetsersättningar. Totalt - 14 veckor. Detta innebär att hennes första period, under vilken hon kommer att få hjälp från Centralbanken enligt sina genomsnittliga intäkter, inte kommer att pågå mer än 12 månader, men lite mer än 15 månader.

Suspension av överföringar

I Rysslands lagstiftning finns det vissa fall där betalningar som är registrerade på arbetsplatsen kan avbrytas:

• Om en medborgare två gånger vägrade att erbjuda en specialist på ett anställningscenter. Samtidigt uppfyllde arbetsplatsen alla krav (anständiga löner, närhet till hemorten och efterlevnaden av människors hälsa).
• Om en person vägrar att ta avancerad utbildning eller omskolningskurser, till vilken han skickades av en anställd på hälsocentret, tre månader efter registrering.
• Om en person kom till ett möte med en hälsoarbetare i narkotikamissbruk eller alkohol.
• Om en medborgare har utvisats från gratiskurser genom sitt eget fel.
• Om en medborgare godtyckligt slutade delta i klasser på en utbildningsinstitution där han skickades av ett arbetscenter.
• Om det visar sig att en medborgare blev avskedad från sitt sista jobb för brott mot arbetsdisciplin eller liknande handlingar.

I detta fall har den anställde i den centrala anställden rätt att stoppa överföringen av arbetslöshetsersättningar upp till 3 månader.

När slutar betalningen av förmånerna helt?

För vissa åtgärder kan en person till och med förlora rätten att få betalningar från arbetsplatsen:

• Om en medborgare officiellt fick ett jobb.
• Om den arbetslösa utbildas och samtidigt får ett stipendium.
• Om en person har beslutat att inte frivilligt komma till möten hos en anställd i ett anställningscenter. En giltig anledning har dock inte fastställts eller bekräftats.
• Om en medborgare har ändrat sin bostad (då måste han registrera sig hos Central Employment Office på sin nya bostad).
• Om det konstaterades att en medborgare fick förmåner på ett bedrägligt sätt, till exempel genom att tillhandahålla falska dokument.
• Om en medborgare har dömts och sitter i fängelse.
• Om en medborgare beslutade att vägra hjälp av de anställda i centrallåset.
• Om överföringen av en ålderspension har påbörjats.
• I samband med en persons död.

Särskilda fall

Dessutom finns det speciella fall då överföringen av förmåner stoppas, men den här gången ingår inte i den totala perioden då staten är skyldig att hjälpa en person. Dessutom spelar det ingen roll vilka betalningar medborgaren får på arbetsplatsen.

Så den här listan innehåller:

• om en kvinna gick i mammaledighet medan hon fick förmåner;
• om en medborgare var inblandad i militärtjänst (inklusive obligatorisk tjänst i den ryska federationens armé);
• om en medborgare som är registrerad beslutade att flytta till en annan stad för att studera där.

Det är värt att notera att efter avslutad utbildning, militärtjänst eller födelse av ett barn kan en person igen lämna in dokument och överföringen av betalningar till honom kommer att återupptas.

Kan förmånerna minskas?

Många medborgare misstar sig i det faktum att de kommer att få betalningar från arbetsplatsen tills de hittar ett fast jobb. Det finns ett antal skäl till att mängden förmåner kan minskas med ett helt kvartal:

• Om de arbetslösa inte frivilligt kom till arbetsplatsen för att få en remiss för en intervju eller för att gå vidareutbildning eller omskolningskurser.
• Om medborgaren inte kom för en intervju med arbetsgivaren, fick riktningen till hands. Det är värt att notera att detta måste göras inom tre arbetsdagar.

Det är viktigt att de anställda på CP är skyldiga att varna de arbetslösa om en minskning av mängden förmåner med en förklaring av orsaken.