Är skjutdag en arbetsdag? Därefter kommer vi att försöka besvara den här frågan. Saken är att ämnet för uppsägning av arbetsavtalet ger moderna anställda och arbetsgivare mycket problem. Och därför kommer vi också att studera uppsägningsprocessen på ett personligt initiativ (det vanligaste fallet) från alla sidor. I slutändan kommer alla att kunna förstå funktionerna i att lämna arbetet.
Typer av uppsägning
Är skjutdag en arbetsdag? Till att börja med försöker vi förstå hur du kan lämna ditt jobb helt.
Att lämna arbete enligt den nuvarande arbetslagen är:
- på grund av omlokalisering;
- personalminskning;
- på initiativ av arbetsgivaren;
- personligt beslut av en underordnad;
- pensioner;
- genom överenskommelse mellan parterna;
- i samband med likvidationen av företaget;
- genom att byta chefen.
Som regel är det bara processen för att utarbeta relevanta dokument beroende på orsaken till att lämna arbetet. I själva verket är allt inte så svårt som det verkar.
lagstiftningen
Är uppsägningsdagen den sista arbetsdagen? Allt beror på de specifika omständigheterna. När allt kommer omkring är livet oförutsägbart.
Icke desto mindre ger Rysslands lagstiftning några detaljer om ämnet som studeras. Enligt arbetslagstiftningen (artikel 84.1) slutar anställda sitt arbete under överträdelseperioden med arbetsgivaren. Det vill säga under den sista arbetsdagen.
Följaktligen anses uppsägningsdagen vara en arbetsdag. Och den sista. Men det finns undantag.
Helger och helgdagar
Till exempel, om en person planerar att lämna arbetet på en helg eller semester, i detta fall kommer situationen att förändras lite.
Är skjutdag en arbetsdag? I det här fallet nej. Dagen för uppsägning av arbetstypavtalet kommer att betraktas som den första arbetsdagen efter semestern eller helgerna.
Om egen önskan
Vissa människor har ett antal problem när de lämnar arbetet, när det är deras egen önskan. Saken är att det i sådana fall ibland är svårt att fastställa den slutliga arbetsperioden. Det beror på hur förfrågan skrivs i den etablerade formen.
Det rekommenderas att du skriver ett avgångsbrev utan datum. Då kan personalombudet enkelt beräkna den vederbörliga ersättningen och bestämma den sista dagen för utförandet av arbetaruppgifter till den avgående underordnade.
Är skjutdag en arbetsdag? Anta att avgångsbrevet lyder "Vänligen avvisa mig den 20 juni." Då måste du träna den 19 juni och den 20: e dagen kommer folk inte längre att registreras i organisationen. Det vill säga den faktiska dagen för att lämna arbetet anses 19 juni.
Efter överenskommelse mellan parterna
Ett särskilt omnämnande förtjänar situationen där en person lämnar arbetet efter överenskommelse mellan parterna. I detta fall uppnås vanligtvis alla avtal genom direkt dialog med myndigheterna.
Är uppsägningsdatumet en arbetsdag? Helst, ja. Men när du lämnar arbetet efter parternas överenskommelse kan svaret vara negativt. Arbetsgivaren måste förhandla med den uppsagda när han ska gå till jobbet förra gången. Och uppsägningsdagen kanske inte är den sista arbetsperioden i företaget.
Alla funktioner för uppsägning av kontraktet i föreskriven form bör föreskrivas i det relevanta avtalet. Annars bryts processen. Arbetsgivaren kommer att kunna klaga. Detta leder inte bara till inspektioner av företaget, utan också till restaurering av en kränkad anställd på jobbet.
semester
Vi fick reda på vad som anses vara den sista arbetsperioden i företaget.Trots alla dessa funktioner kan ett antal undantag markeras. Vad pratar du om?
Vissa anställda föredrar att lämna jobbet på semester. Till exempel på mammaledighet. Hur är man då?
Som regel anses de sista arbetsdagarna vid uppsägning från semestern vara dagen för laglig helgdag. Men dagen för avslutandet av relationerna är annorlunda. Oftast är det den sista semestern. Men du kan ange ett specifikt datum för uppsägning av kontraktet med det fastställda formuläret.
frånvaro
Vilken dag anses dagen för uppsägning? Arbetsdagen (den sista), som vi redan har kommit reda på, är ögonblicket för uppsägningen av relationerna mellan arbetsgivaren och den underordnade. I vissa fall är avvikelser möjliga.
Enligt den nuvarande lagstiftningen är den sista arbetet för uppsägning för frånvaro den dag då en person faktiskt fullgör sina arbetsuppgifter. Under sådana omständigheter sammanfaller inte dagen för avslutandet av förbindelserna med den senaste arbetsperioden. Detta är en normal förekomst.
Arbetsgivarens önskan
Ett annat fall är avsked med makt från arbetsgivaren. Men en sådan situation är ganska sällsynt. I denna situation är det inte så svårt att bestämma dagen för uppsägning och den sista perioden för en persons arbetskraft.
Saken är att de listade komponenterna kommer att sammanfalla. Behöver jag arbeta den sista dagen om initiativet att säga upp kontraktet kommer från arbetsgivaren? Ja. Dessa datum är desamma.
Det exakta ögonblicket för personens uppsägning anges i anmälan om det etablerade formuläret. Därför bör det inte finnas några problem med beräkningarna av kompensationer och andra betalningar.
Om varning
Några ord om hur du lämnar fungerar ordentligt. Trots allt kräver denna procedur stor uppmärksamhet. Särskilt från arbetsgivare.
Saken är att enligt gällande lag måste varje person som beslutar att lämna arbetet skriftligen meddela myndigheterna om sitt beslut. Detta måste göras senast 14 dagar före uppsägning. Sedan börjar den så kallade gruvdrift.
Vilken dag anses dagen för uppsägning? Arbetsdagen och datumet för att lämna arbetet kommer att vara det nummer som kommer inom den angivna perioden från dagen för inlämnande av ansökan i den fastställda formen. Nedräkningen börjar nästa dag efter den anställdes kontakt med aviseringen.
Accelererat läge
Men det finns undantag. Ibland kan du meddela myndigheterna om beslutet att lämna arbetet på mindre än kort tid.
Till exempel när du är på prov. I detta fall måste du ansöka med tre dagar före uppsägningen. Själva processen kommer att gå snabbare. Endast dagen för att lämna arbetet och den sista perioden för utförandet av arbetsuppgifter sammanfaller.
Dessutom måste du ibland sluta när du går i pension. Under sådana omständigheter måste pensionären uteslutas från personalen antingen den dag som anges i ansökan eller samma dag då den anställde kom till sin chef med motsvarande begäran. Det finns inget svårt eller obegripligt i detta.
Det är så lätt att bestämma dagen för en uppsägning av en anställd. Vilken dag anses fungera (senast)? I alla dessa fall kommer det att sammanfalla med det ögonblick att en medborgare utesluts från underordnade personal i företaget.
Steg för steg uppsägning
Några ord om hur du lämnar fungerar ordentligt. Som redan nämnts kommer vi att överväga uppsägningsprocessen på anställdas initiativ. Han är den vanligaste.
Så här är en lista över åtgärder när du lämnar:
- Arkivera ett avgångsbrev.
- Tränar inom den tid som fastställs genom lag.
- Bekanta dig med beställningen att avsluta förhållandet.
- Målning på motsvarande dokument.
- Mottagande av papper som lagts till den anställda.
- Utförande av förlikning med en uppsagd person.
- Listning i redovisningstidsskrifter för dokument och för mottagna pengar.
- Utfärdande av alla obligatoriska certifikat. Vanligtvis utförs med överföring av dokument till den anställda.
- Förstärkning av underordnadens personliga fil genom beslut om uppsägning och sändning till arkivet.
Det är allt. För anställda är förfarandet för att lämna arbetet enkelt. Arbetsgivarna har svårare tid - de måste registrera allt som händer. Om till exempel underordnade vägrat att ta emot de nödvändiga handlingarna eller inte vill läsa beställningen om att avsluta förhållandet, utarbetas en särskild handling. De relevanta uppgifterna görs för det.
Dokument när du lämnar arbetet
Vi fick reda på allt vi ville ha i ämnet intresse. I verkligheten är allt inte så svårt. Och vilka dokument bör ges till en underordnad om han lämnar företaget?
Vanligtvis har alla följande papper:
- avvecklingsark;
- anställningsrekord (med en förhandsgjord uppsägningspost);
- inkomsträkning (i form av två-personlig inkomstskatt).
Det är dessa dokument som varje anställd kan kräva av sin chef. Till dess att de har utfärdats är processen för uppsägning tillåten att inte fortsätta. Han kommer att vara trasig.
Ingen gruvdrift
Arbetsdagen och dagarna för uppsägning av förbindelserna, som vi redan har kommit fram till, kommer att vara samma datum med några få undantag.
Vad ska man göra om en person inte vill arbeta den lagliga perioden? Du kan:
- gå på sjukfrånvaro;
- be om en semester.
Då anses inte dagen för uppsägning som arbetsdagar. Medborgaren kommer antingen att ange datum för att lämna sitt arbete, eller så anser det att det är det datum som kommer 14 dagar efter att ha mottagit anmälan om det fastställda formuläret. Helst är den sista dagen för semester / sjukfrånvaro ögonblicket för uppsägning av arbetstypskontraktet.
slutsats
Vi fick reda på alla funktioner i att lämna jobbet. Detta ämne orsakar inte längre några svårigheter.
Dessutom lyckades vi ta reda på hur vi lämnar arbetsplatsen korrekt om vi ville göra det själva. De listade funktionerna är relevanta i Ryssland till denna dag. Om du kommer ihåg dem, kommer processen att lämna arbetet förenklas maximalt.