Det krävs ofta att anställa en företagare för att arbeta som utländsk medborgare. I det här fallet är det viktigt att förstå när det är möjligt att ingå ett avtal med en utländsk medborgare, vilket dokument som används för detta, och även vilka svårigheter och nyanser du kan stöta på. Om arbetsgivaren gör betydande misstag, kommer detta att tjäna som grund för att hålla honom ansvarig. Förfarandet skiljer sig något från anställningen hos ryska specialister, så du måste förstå det väl.
Lagstiftning
Medborgare i andra stater kan bedriva laglig verksamhet inom Rysslands territorium på grundval av federala lag nr 13. Men ingående av ett avtal med en utländsk medborgare är endast tillåtet om villkoren är uppfyllda:
- ålder av en framtida anställd;
- närvaro av ett patent eller ett arbetstillstånd.
Undantaget är situationen när en utlänning permanent bor i landet. Diplomater, studenter vid ryska utbildningsinstitutioner, inbjudna specialister eller journalister kan också arbeta utan patent. Människor som formaliserade flyktingstatus och fick asyl i Ryssland kan också lagligt och utan tillstånd utföra arbetskraft.
En migrant kan få tillstånd eller patent på avdelningen för inrikesministeriet eller FMS. För detta måste han ha alla nödvändiga dokument.
Dessutom bör arbetsgivare studera bestämmelserna i art. 327.2 i Rysslands arbetskod. Den här artikeln innehåller information som anger reglerna för bildandet av ett anställningsavtal med utlänningar. Det är nödvändigt att i dokumentet registrera medborgarens tillstånd, patent eller uppehållstillstånd. Det krävs också att utfärda en migrantförsäkring.
Processen att anställa en utlänning
Förfarandet för att ansöka om en utlänning beror på vilken status han har. Ingåendet av ett avtal med en utländsk medborgare kännetecknas av sådana funktioner:
- Om en person med uppehållstillstånd vill få ett jobb krävs inga patent eller tillstånd från honom, men inom tre dagar efter det att kontraktet har genomförts, är det nödvändigt att meddela FMS-anställda om detta;
- om en person med medborgarskap i det land som viseringsregimen ansöker om ansöker om ett jobb, krävs ett arbetstillstånd från honom, och ofta en remiss och andra handlingar;
- om en person har medborgarskap i det land som en viseringsfri reglering har inrättats, räcker det att ingå ett kontrakt på grundval av ett patent.
Varje arbetsgivare bör vara väl insatt i dessa funktioner. I vilket fall som helst är det skyldigt att meddela FMS-anställda att ett anställningsavtal har ingåtts med en utländsk medborgare. Annars kan han hållas administrativt ansvarig, så betydande böter måste betalas.
Regler för att ingå avtal
Grunden för anställning av en utlänning enligt den federala lagen "Om utlänningarnas lagliga status i Ryssland" är ett korrekt upprättat kontrakt. Ett anställningsavtal med en utländsk medborgare bör upprättas när man tar hänsyn till information från art. 57 och Art. 372,2 TC.Dessutom måste det registreras korrekt.
Innan man utarbetar ett dokument är det viktigt att se till att en medborgare inte har ett förbud mot att lämna sitt land, och också har alla nödvändiga dokument för anställning.
Dokumentinnehåll
Det finns inga speciella skillnader från standardavtalet med ryska medborgare. Kontraktsformen är standard men vissa bestämmelser måste ändras. Innehåller nödvändigtvis avtalsklausuler:
- information om arbetstagaren och arbetsgivaren, och detta inkluderar data från passet och TIN;
- vald position;
- arbetsuppgifter och funktioner som den anställda kommer att få i arbetet med att utföra aktiviteter;
- det datum då en medborgare officiellt kommer att arbeta i företaget;
- storleken och förfarandet för att utfärda löner;
- tilldelning av olika ersättningar eller garantier;
- arbetsförhållanden;
- information om utlänningens dokument som överförts till arbetsgivaren, och det kan inkludera ett arbetstillstånd, patent eller uppehållstillstånd;
- villkoren för att arbetstagaren får medicinsk vård vid behov;
- andra viktiga villkor.
Ett provkontrakt med en utländsk medborgare kan hittas nedan.
Design nyanser
Innan direkt upprättande av ett anställningsavtal bör arbetsgivaren se till att den sökande uppfyller alla krav. Han måste inte bara ha tillstånd för arbetskraftsaktivitet utan också ha nödvändiga kvalifikationer och färdigheter för att hantera sina uppgifter.
Den sökande måste vara vuxen och utbildad. Först därefter är det tillåtet att ingå ett avtal med en utländsk medborgare.
Vilka dokument behövs från den sökande?
En utlänning som vill hitta ett jobb i ett ryskt företag måste överföra viss dokumentation till den potentiella arbetsgivaren. Vad behöver en utlänning för att arbeta i Ryssland? Dessa dokument inkluderar:
- identitetskort överlämnat av ett utländskt pass;
- tillstånd för officiell anställning i Ryssland, och detta kan innehålla annan dokumentation: uppehållstillstånd, arbetstillstånd eller patent;
- bevis på tillfällig vistelse i Ryssland;
- VHI representerad av försäkringspolicyn;
- när en anställd arbetar för vissa typer av arbete, måste en medborgare ha en medicinsk bok som bekräftar att han uppfyller kraven i en viss position;
- arbetsbok;
- dokument som bekräftar den sökandes utbildning och de kan representeras av olika examensbevis, certifikat, certifikat eller andra papper;
- SNILS, om det finns tillgängligt, och om en utlänning för första gången får ett jobb i ett ryskt företag, har han inte detta dokument, så arbetsgivaren måste själv ta hand om dess bildning och utfärdande till den anställda.
Arbetsgivare ingår vanligtvis ett tilläggskontrakt med medicinska institutioner för att ge medicinsk hjälp till utländska anställda vid behov. Endast om ovanstående dokument finns tillgängliga för den sökande är det möjligt att anställa en utlänning.
Vilket språk har kontraktet upprättats på?
Detta ögonblick ägnas särskild uppmärksamhet. I TC finns ingen exakt information om vilket språk som ska användas vid upprättande av ett avtal med en utlänning. I konstitutionen anges att det är det ryska språket som erkänns som statligt språk, men bestämmelserna i internationella dokument måste beaktas.
Det finns ILO: s rekommendation nr 86, som säger att alla avtal med migranter bör bildas på ett språk som de förstår. Om sökanden inte talar och förstår det ryska språket, är det därför nödvändigt att upprätta ett avtal på sitt språk.
FMS-anmälan
Om ett arbetsavtal ingås med en migrant, måste arbetsgivaren informera FMS-anställda om detta.För detta används ett särskilt meddelande om ingående av ett avtal med en utländsk medborgare. Detta dokument måste överföras till FMS-anställda inom tre dagar efter undertecknande av kontraktet.
För detta används specialformulär nr 640.
Dessutom måste utlänningen själv överföra en kopia av anställningsavtalet till FMS-kontoret. För detta får han två månader från det ögonblick då han får arbetstillstånd. Om detta krav inte uppfylls, kommer ett böter på 5 till 7 tusen rubel att åläggas.
Meddelandet bör överföras inte bara vid upprättandet av arbetskontraktet, utan också när det förnyas eller avslutas.
Hur gör jag ändringar?
Du kan göra justeringar av kontraktet på grundval av bestämmelserna i art. 72 köpcentrum.
Processen kan endast utföras med medarbetarens samtycke. För att göra detta upprättas ett skriftligt avtal som bifogas kontraktet.
Vad är termen?
I art. 58 TC innehåller information om under vilken tid det är lämpligt att ingå ett avtal med utlänningar. Det är tillåtet att ingå både brådskande och obestämda avtal.
Om dokumentet inte innehåller information om villkoren, anses det vara obegränsat. Specifikationerna för att ingå ett anställningsavtal med en anställd som är en utländsk medborgare eller en statslös person är att det vid upprättandet av ett tidsbegränsat kontrakt tar hänsyn till hur mycket tid ett arbetstillstånd eller patent är giltigt. Baserat på denna information avslutas nödvändigtvis kontraktet så snart utlänningen förlorar rätten att arbeta i Ryssland.
Hur förlängs det?
Om ett tidsbegränsat kontrakt upprättas, kan det förlängas, för vilket arbetstagaren inte meddelas om anställningsavslut, bara tre dagar före arbetsperiodens slut. Under sådana förhållanden på grundval av art. 58 TC-avtal blir evigt.
Arbetsgivaren måste utfärda en särskild order som anger förberedelsen av kontraktet för en obestämd period med migranten.
Hur avslutas?
Det finns inga speciella villkor i arbetslagen för att säga upp ett avtal med en migrant, därför genomförs denna process på samma sätt som vid uppsägning av ett avtal med en rysk medborgare.
Kontraktet kan sägas upp på olika villkor:
- avtalet löper ut;
- migranten vill självständigt lämna arbetet på grundval av bestämmelserna i art. 80 TC;
- arbetsgivaren beslutar att avskedja utlänningen, för vilken han måste ha goda skäl som anges i art. 81 köpcentra;
- den anställde vägrar att fortsätta arbeta, eftersom ägaren till företaget eller arbetsvillkoren har förändrats;
- det fanns olika omständigheter som anges i art. 83 TC, som arbetare och arbetsgivare inte kan påverka.
Företagets ägare måste meddela FMS inom tre dagar efter uppsägning av kontraktet.
Nyanser av att sammanställa en GPC
Det krävs ofta att anställa en utlänning för att utföra en specifik engångstjänst eller arbete. Under sådana förhållanden är det lämpligt att upprätta ett civilt avtal med en utländsk medborgare. Funktionerna i detta kontrakt inkluderar:
- dokumentets utformning och struktur skiljer sig inte från det kontrakt som har upprättats med ryska medborgare.
- sammanställningen av ett sådant avtal måste också anmälas till FMS;
- eftersom kontraktet upphör att gälla efter en viss tid, så snart arbetet är avslutat, är det viktigt att se till att utlänningens tillstånd eller uppehållstillstånd inte upphör att gälla under denna period.
Det finns ingen strikt enhetlig form av GPC-avtalet. Därför måste vi fokusera på bestämmelserna i den federala lagen nr 14. I detta fall används ofta kontraktsformuläret.
Se till att inkludera information i ett sådant avtal:
- namnet på båda deltagarna som representeras av kunden och entreprenören;
- Särskild uppmärksamhet ägnas ämnet för det kontrakt som representeras av vissa arbeten eller tjänster;
- anger perioden under vilken det tilldelade arbetet ska utföras;
- styrelsens storlek anges;
- listar upp alla rättigheter och skyldigheter som parterna i avtalet har;
- parternas ansvar föreskrivs;
- hänvisas till reglerna på grundval av vilka tvister som kommer att lösas;
- skapar en lista över skäl som kan användas för att tidigt säga upp avtalet;
- andra bestämmelser kan läggas till vid behov.
Arbetsgivaren måste se till att den sökande är flytande nog på ryska för att kunna läsa all information som presenteras utan problem. Annars måste du använda hjälp av översättare.
Åtgärder för ansvar för brott från en migrant
Om utlänningen inte meddelar FMS inom två månader att han officiellt har fått ett jobb, kommer han att behöva betala en böter på mellan 5 och 7 tusen rubel.
Om en migrant under arbetet bryter med villkoren i anställningsavtalet, lämnar arbetsplatsen utan goda skäl eller ändrar sin bostad utan att meddela arbetsgivaren och FMS-anställda, kan det tidigare beviljade arbetstillståndet avbrytas före schemat.
Således har ryska arbetsgivare möjlighet att upprätta ett anställningsavtal med utlänningar. För detta beaktas olika bestämmelser i lagen. Formen på kontraktet med en utländsk medborgare är standard, men samtidigt ingår information om de tillstånd som den sökande har för att utföra arbetsverksamhet nödvändigtvis ingå i dokumentet. Arbetsgivaren bör vara välbevandrad när han måste meddela FMS om anställning av en utlänning, hur man tecknar ett avtal med en migrant, vilka dokument som krävs av den sökande och hur man ändrar eller säger upp avtalet. I det här fallet kan du undvika de obehagliga negativa konsekvenserna av att bryta lagen.