Idag kommer vi att behöva studera urvalet utan att öva. Detta dokument är av intresse för många arbetande medborgare. När allt kommer omkring är det inte så lätt att lämna jobbet. Särskilt på grund av övning och konflikter med arbetsgivaren. Vad ska varje anställd veta om uppsägning?
Rättigheter enligt lagen
En ansökan om uppsägning hos arbetsgivaren kan lämnas in av varje anställd medborgare. Denna rätt säkerställs av Rysslands arbetslag. Avslag på arbete är tillåtet när som helst - på semester, under provperioden, under dekretet och så vidare.
Vanligtvis görs en förfrågan till arbetsgivaren i förväg. Enligt gällande lag - 14 dagar före önskat datum för uppsägning av förbindelserna.
Tränar
Därefter följer den så kallade gruvdrift. Det är inte obligatoriskt - moderna medborgare vet mycket väl hur man kan undvika en sådan funktion.
Till exempel kan du ansöka om uppsägning utan att arbeta på semester. Vi kommer att se ett exempel på detta dokument senare. Eller arbetstagaren går sjukfrånvaro och samtidigt lämnar en begäran om att säga upp anställningsförhållandet. Sådana tekniker används i verkligheten mycket ofta.
Om uppsägningsförmåner
Ett exempel på ansökan om uppsägning utan att öva kommer vi att studera senare. Till att börja med kommer du att bekanta dig med funktionerna i denna operation.
Om du inte vill bli knepig rekommenderas det att gå på det enklaste sättet - att bli av med att arbeta på grund av semester. I det här fallet kommer medborgarna att möta särskilda principer för bosättning vid uppsägning.
Saken är att vid anställningens upphörande bör relationen:
- ersättning för oanvänd semester;
- betalningar för arbetade timmar;
- andra medel som anges i anställningsavtalet.
Om en person befriar sig från att arbeta på semester, reduceras ersättningen för oanvända dagar med laglig ledighet. Dess storlek kommer att vara så mycket som en person borde vara, exklusive två veckors laglig vila.
Presentationsformulär
Ett kompetent och korrekt urval av ett avgångsbrev med ens egen fria vilja, utan att träna, måste endast lämnas in skriftligt. Detta dokument skrivs för hand och undertecknas sedan av den anställda. Du kan skriva ut den på en dator.
I elektronisk form accepteras ansökningar om uppsägning av många företag, men experter rekommenderar inte att använda detta arrangemang. Det är osäkert. Ofta är det problematiskt att bevisa att du skickar ett meddelande om ditt beslut.
innehåll
Det är viktigt när man utarbetar ett kompetent urval av ett avgångsbrev med ens egen vilja att noggrant överväga innehållet. Vad ska skrivas på detta papper?
Vanligtvis innehåller huvuddelen av dokumentet:
- anställdas data
- en begäran om uppsägning;
- datum för uppsägning av förhållandet;
- en länk till det faktum att du inte vill träna i två veckor på grund av semester (valfritt).
Det rekommenderas här att ange vilken position personen lämnar. Men detta är inte nödvändigt.
strukturering
Varje stickprov av ansökan om avslag (utan att träna eller med den) har en viss form av presentation. Eller snarare strukturen. Om du följer det kommer det inte att bli problem att fylla i rätt papper.
I allmänhet skiljer sig begäran inte från någon annan ansökan.Här finns en "rubrik", upprättad i övre högra hörnet av arket, namnet och huvuddelen och slutsatsen. Det finns inga specifika element i dokumentet. Och huvuddelen av uttalandet kommer ofta till en mening. Detta är ett helt normalt fenomen, som inte bör fruktas.
Handlingsalgoritm
Arbetar en medborgare för en enskild företagare? Exempel på ansökan om uppsägning av ens egen fria vilja utan att arbeta i detta fall kommer att vara detsamma som för anställning hos en juridisk enhet.
I allmänhet kan uppsägning av anställningen föreställas på följande sätt:
- Utarbeta ett avgångsbrev.
- Registrera en ansökan till arbetsgivaren.
- Tränar. I vårt fall väntar på undertecknandet av begäran och beställning av det etablerade formuläret.
- Utfärdande av obligatoriska handlingar till en uppsagd anställd.
- Få beräkning.
- En lista i bokföringsböckerna om att den anställde fick de nödvändiga dokumenten och pengarna.
För anställda är uppsägning en ganska enkel uppgift. Men arbetsgivare har svårt. Särskilt om en person har ansökt om uppsägning utan att öva (ett provdokument presenteras nedan).
När inte träna?
I den ryska lagen föreskrivs ett antal fall där en anställd omedelbart kan lämna sin tidigare arbetsplats. Arbetsgivare har inte rätt att kräva utbildning från äldre och från heltidsstudenter.
Följande layouter tillhandahålls också, så att du inte kan träna den inställda tiden:
- vara sjukfrånvaro;
- stanna på semester;
- make flyttar till en annan ort;
- närvaron av funktionshinder;
- militär uppmaning;
- flytta en anställd till en annan stad för anställning;
- Skötsel av ett funktionshindrat barn eller en familjemedlem (handikappade personer i den första gruppen inklusive);
- graviditet;
- den underordnade statusen är stor.
I alla dessa situationer är det inte nödvändigt att träna 14 dagar. Men det är inte allt.
Om 3 dagar
Ett foto av urvalet ansökan om avskedande utan att träna ut presenteras för vår uppmärksamhet. Enligt den ryska federationens arbetslag, kan medborgare under vissa omständigheter meddela arbetsgivaren om anställningsavbrott bara tre dagar före operationen.
Detta är möjligt om:
- kontraktet ingås på högst två månader.
- den anställda har säsongsanställning;
- personen är på prov.
Det är allt. Som praxis visar är människor utan att träna sparken genom att åka på semester eller sjukfrånvaro. Så det visar sig att undvika problem.
prov
Ett exempel på ansökan om uppsägning utan att öva presenteras för vår uppmärksamhet. Som ni ser har det här dokumentet inga specialelement.
Om du vill sluta på semester utan att träna är det bäst att först ansöka om en semester, och därefter - att säga upp anställningstypen. Det rekommenderas att semestern är mer än två veckor. Nedräkningen börjar från det ögonblick som cheferna meddelas att de lämnar arbetet.