ربما ، في كل مجال احترافي هناك اختصاصي رائد. ما هي الواجبات والحقوق التي يتمتع بها هذا الموظف؟ هذه المقالة سوف تجيب على هذا السؤال.
من هو الرائد المتخصص؟
في أي مؤسسة تقريبًا ، يكون الشخص الذي يشغل منصب اختصاصي رئيسي تابعًا للمحاسب الرئيسي. يمكن لمدير القسم تعيينه في المنصب أو إقالته. كل هذه النقاط وغيرها موجودة في الوصف الوظيفي للمتخصص الرائد.
لسوء الحظ ، لا تضع مختلف الإجراءات التنظيمية للمؤسسات تعريفًا واضحًا لأخصائي رائد. على الرغم من أن كل شيء بسيط هنا. الموظف المعني ليس بأي حال من الأحوال رئيس أو مدير. إنه بالأحرى نوع من كبار السن في المنظمة ، مساعد للرئيس. بالفعل من اسم الشخص ، يصبح من الواضح أن هذا الموظف يقود أخصائيين آخرين ، ويوجه أنشطتهم. وكقاعدة عامة ، يستطيع المحترف المعني التعاون مع أربعة أو خمسة متخصصين آخرين.
تجدر الإشارة إلى الوظائف الأساسية للموظف. يفعل نفس الشيء كأخصائي عادي ، ولكن في الوقت نفسه يدير مجموعة من 3-5 أشخاص ويتحمل مسؤولية كبيرة.
يصف الوصف الوظيفي لأخصائي المحاسبة الرائد ، على سبيل المثال ، ما يلي:
- الموظف ملزم بالإبلاغ عن معلومات حول جميع الأعطال إلى كبير المحاسبين ؛
- الموظف ملزم بالعمل مع الوثائق: قبول ، والتحقق ، ووضع القوانين التنظيمية ؛
- يجب على الموظف القيام بأعمال الجرد ، إلخ.
سيتم وصف التفاصيل حول وظائف مختلف المتخصصين البارزين أدناه.
حقوق ومسؤوليات أخصائي بارز
مثل أي محترف آخر ، يتمتع أخصائي رائد بمسؤولية وحقوق معينة.
علاوة على ذلك ، فإن الموظف المعني ، بصفته شخصًا يتمتع بسلطات أكبر قليلاً من اختصاصيين آخرين ، يتحمل أيضًا مسؤولية أكبر. ما الذي يمكن تمييزه هنا وما الذي يصفه الوصف الوظيفي لأخصائي رائد في هذه الحالة؟ الأمر يستحق أن يبدأ بالأحرف الأساسية حقوق الموظف. وهذا يشمل ما يلي:
- الموظف لديه الحق في تقديم اقتراحات وأفكار لتحسين المنظمة ؛
- قادرة على الطلب من الإدارة المواد اللازمة للعمل ؛
- يجب أن يكون لديك ضمانات اجتماعية ، والتقدم بطلب للحصول المدفوعات في الوقت المناسب ، الخ
وبالتالي ، فإن حقوق أحد المتخصصين الرائدين هي حقوق عادية. لا يختلفون عملياً عن حقوق أي موظف آخر. وماذا عن المسؤولية؟ تنص تعليمات العمل على أن الموظف مسؤول:
- لتوفير بيانات التشغيل غير صحيحة ؛
- لعدم التنفيذ الكامل أو الأداء الضعيف لوظائفهم وواجباتهم الوظيفية ؛
- لعدم تناسق البيانات المحاسبية ؛
- لانتهاك قواعد حماية العمال ، السلامة ، إلخ.
أخصائي رائد
يحدد الوصف الوظيفي للمتخصص الرئيسي في القسم المهام والمسؤوليات التالية للموظف:
- إعداد تقديرات الميزانية للمستوى المخطط لها حسب تخصصها ؛
- السيطرة على تخفيض التقديرات ؛
- تطوير وتنفيذ أحدث التقنيات للعمل مع وثائق الميزانية ؛
- المشاركة في ما يسمى أعمال التصميم المسبق ، وجمع البيانات ، إلخ.
- العمل على ضمان حلول فعالة من حيث التكلفة ؛
- المشاركة في فحص المشاريع ؛
- تنظيم العمل المعلوماتي ؛
- الحسابات الفنية والاقتصادية ، وما إلى ذلكد.
بناءً على جميع المسؤوليات المذكورة أعلاه للموظف المعني ، ينبغي تقديم الاستنتاج التالي: يعمل أخصائي الإدارة الرئيسي كمساعد للمحاسب الرئيسي. هذا هو الشخص الذي يجمع كل البيانات اللازمة من قسمه وينقلها إلى السلطات وقسم المحاسبة.
حقوق ومسؤوليات أخصائي الإدارة
يتمتع الموظف المعني بمجموعة كبيرة من الحقوق بشكل غير عادي.
إليكم ما يحدده الوصف الوظيفي للمتخصص الرئيسي في القسم:
- الموظف قادر على اللجوء إلى إدارة المؤسسة مع طلبات لتشجيع أو معاقبة بعض موظفي الإدارة ؛
- قد يطلب من رؤسائه النظر في مختلف المقترحات والأفكار لتحسين العمل مع الوثائق المقدرة ؛
- يمكن للموظف حل المشكلات المرتبطة بالوثائق المقدرة للإدارة بشكل مستقل ؛
- إنه قادر على تنفيذ إشراف المؤلف المزعوم ، لإعداد مجلة إشراف.
هذه ليست جميع الحقوق من المتخصصين البارزين في القسم. ماذا عن المسؤولية؟ تقع مسؤولية الأخصائي المعني بشكل أساسي على المخالفات في مكان العمل والأضرار التي تلحق بممتلكات المنظمة والأداء غير الصحيح لواجباتها المهنية.
من هو أخصائي الموارد البشرية الرائد؟
لفهم ماهية هذا الموظف بشكل أفضل ، من الضروري سرد وظائفه الرئيسية.
لذلك ، فإن الوصف الوظيفي لأحد المتخصصين البارزين في شؤون الموظفين سيسمح للقيام بذلك بدقة أكبر. تشمل مسؤوليات هذا المحترف ما يلي:
- إجراء المحاسبة في الوقت المناسب للموظفين وفقا للمعايير المعمول بها ؛
- تنفيذ عملية النقل والفصل وقبول الموظفين وفقًا للوائح والمستندات ؛
- العمل مع الملفات الشخصية ، وإعداد المعلومات والوثائق المتعلقة بها ؛
- حفظ سجلات الإجازات ؛
- تقديم الوثائق في الوقت المناسب إلى الأرشيف ؛
- ضمان سلامة الوثائق اللازمة وأكثر من ذلك بكثير.
تجدر الإشارة أيضًا إلى أن الموظف المعني يجب أن يكون لديه مخزون كبير من المعرفة. ويشمل ذلك ، على سبيل المثال ، التشريعات ، وأساليب المحاسبة المختلفة ، وهيكل المؤسسة ، إلخ.
من هو الرائد المتخصص في الخدمة البلدية؟
تحتوي الحكومات المحلية على عدد كبير إلى حد ما من موظفي البلدية من مختلف المؤهلات والرتب. هناك بالطبع كبار الخبراء.
ما الذي يؤمن في هذه الحالة الوصف الوظيفي للموظف البلدي للأخصائي الرائد؟ تجدر الإشارة إلى الوظائف الرئيسية التالية للعمال المعنيين:
- التحضير لنظر القرارات والوثائق والأفراد والقضايا التنظيمية للحكم الذاتي ؛
- الاحتفاظ بسجل واحد لجميع موظفي البلدية ؛
- تنظيم العمل في التدريب المهني ، التدريب المتقدم ، التدريب الداخلي ، إلخ.
- القضاء على تضارب المصالح ؛
- إجراء الشيكات الرسمية وأكثر من ذلك بكثير.
إن مسؤوليات الموظف البلدي ، وهو الأخصائي الرائد ، كثيرة بالفعل. سرد كل منهم سيكون من الصعب للغاية ، وليس من الضروري حقا. أعلاه ، تم تسمية فقط الوظائف الرئيسية المدرجة في قانون تنظيمي خاص. تجدر الإشارة إلى أن واجبات مماثلة منصوص عليها في أي توصيف وظيفي آخر للمتخصص الرئيسي في الإدارة.
من هو أخصائي السلامة المهنية الرائدة؟
بعض الشركات لديها أقسام كاملة تشارك في السلامة المهنية والأمن في المنظمة.
في هذه الإدارات هناك أيضا خبراء بارزون. لذلك ، يصف الوصف الوظيفي لأحد المتخصصين الرائدين في مجال حماية العمال الوظائف والمسؤوليات المهنية التالية:
- يجب على الموظف معرفة محتوى بعض الوثائق والقوانين المعيارية والتشريعية (ترد قائمة كاملة بها في التعليمات) ؛
- إنه ملزم بممارسة الرقابة على القسم ، وعلى الوثائق المتاحة ؛
- يجب على الموظف أن ينظم نوعيًا ظروف العمل المثالية في القسم ؛
- يجب النظر في الحوادث التي وقعت في المؤسسة وإبلاغ السلطات بها.
لتوفير الوقت ، يمكننا أن نقول ما يلي: تهدف جميع وظائف أخصائي رائد في حماية العمال إلى تنظيم العمل الأمثل للإدارة وتحسين مؤشرات الأداء.
من هو الخبير الرائد؟
إن تحديد الغرض الأكثر شيوعًا والفريد للشخص المعني ليس بالأمر السهل.
هناك خبراء في مجال الإنتاج ، وفي مجال العلوم أو الفن. ومع ذلك ، يمكن التمييز بين الوظائف الأكثر عمومية لهذا النوع من المهنيين ، والتي ، بالطبع ، يحددها الوصف الوظيفي للخبير الرائد. من بينها:
- الإشراف على الأنشطة المختلفة وفقًا لشروط اختصاصها ؛
- السيطرة على تقديم الخدمات ؛
- العمل على الحفاظ على الخدمات والسيطرة عليها ؛
- جمع كل المعلومات اللازمة ونقلها إلى الإدارة ؛
- العمل مع الوثائق ضمن الاختصاص ، وإعداد التقارير ؛
- النظر في الشكاوى والاقتراحات ؛
- تطوير الأنشطة المخطط لها وأكثر من ذلك بكثير.
من هو أخصائي المشتريات الرئيسي؟
يمكن للموظف المقدم تقديم مثال ممتاز على أخصائي رائد في مجال متخصص للغاية. يصف الوصف الوظيفي لأخصائي المشتريات الرائد الوظائف الرئيسية التالية للموظف:
- الحصول على معلومات حول المورد ؛
- إدارة التحميل ؛
- التحقق من جميع وثائق النقل اللازمة ؛
- تلقي معلومات حول المنتج ؛
- خبراء خارجيين.
وبالتالي ، فإن المتخصص الرائد هو شخص في المنظمة يتمتع بسلطة أكبر قليلاً من الموظفين الآخرين. لا يمكن مقارنة هذا المحترف إلا بالعامل في الإنتاج ، حيث يتمتع بدرجة عالية. إنه قادر على توجيه عمل القسم ، لتقديم تقرير إلى الرؤساء والمحاسبة. بطبيعة الحال ، فإن عمل أخصائي بارز معقد ، ولكن بسبب هذا الأمر هو أمر مرموق.
