الآن ، مع وجود عجز معين في الوظائف الشاغرة اللائقة ، قد يكون هناك موقف غير عادل لأصحاب العمل تجاه موظفي الشركة. من أجل التأثير على هذا الموقف ، يجب على المتخصصين على الأقل معرفة الحقوق التي يتمتع بها الموظف داخل الاتحاد الروسي.
والحقيقة هي أن التشريع يحدد بوضوح حدود صاحب العمل. لذلك ، من المنطقي الانتباه إلى قانون العمل.
حقوق الموظف
قبل التفكير في حماية حقوق الموظفين ، فهم يستحقون الاستكشاف. لذلك ، ما الذي يمكن للشخص الذي تم توظيفه التقدم بطلب للحصول على:
- للحصول على وظيفة وفقا لعقد العمل.
- يجوز للموظف إبرام عقد عمل وتعديله وإنهائه على أساس الشروط المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
- تلقي الدفع للعمل في الوقت المحدد وبالكامل. علاوة على ذلك ، يجب أن تمتثل امتثالًا تامًا لمؤهلاته ، وتعقيد العمل المنجز ، وكذلك نوعيته وكميته.
- تشمل الحقوق الأساسية للموظف الراحة ، والتي يتم ضمانها من خلال تحديد المدة العادية لوقت العمل ، وإذا لزم الأمر ، تقليله لفئات ومهن معينة.
- حماية حقوق العمل والمصالح والحريات المشروعة بالطريقة التي يحددها القانون.
- الحق في مطالبة صاحب العمل بظروف العمل التي تتوافق مع متطلبات السلامة والنظافة.
- الإصرار على إصدار معدات الوقاية الشخصية والجماعية.
- وقف عملية العمل أو التخلي عنها إذا كانت ظروف العمل تعرض كل من صحته والموظفين الآخرين للخطر. سيتم تبرير رد فعل مماثل إذا كان العمل لا يسمح له بالوفاء بمتطلبات السلامة البيئية.
- تعليق العملية إذا تم اكتشاف خطر وقوع حادث.
- تلقي معلومات من الإدارة حول حدوث عوامل الخطر في بيئة العمل.
- في حالة رأي الطبيب ، اطلب الانتقال إلى وظيفة أخرى أو سهولة ظروف العمل.
- الحصول على تعويض وفقًا للمبلغ الذي يحدده القانون عن الضرر الذي لحق بصحته أثناء العمل.
ماذا يجب أن تفعل الموظف
من أجل الحصول على فكرة أفضل عن الإطار القانوني فيما يتعلق بالعمل ، يجدر النظر في حقوق والتزامات الموظف. وإذا تحدثنا عن الالتزامات ، فيجب علينا إبراز بعض المتطلبات التي يحق لصاحب العمل تقديمها إلى موظف في المؤسسة:
- الامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛
- إعدام معايير العمل التي يتم تثبيتها في المؤسسة ؛
- أداء ضميري لواجباتهم وفقًا لعقد العمل ؛
- الامتثال لمتطلبات السلامة وحماية العمل ؛
- في حالة حدوث أي تهديد لسلامة الممتلكات أو حياة الأشخاص وصحتهم ، يجب إخطار صاحب العمل دون تأخير ؛
- معاملة ممتلكات الموظفين وصاحب العمل بعناية (هذه القاعدة ذات صلة فيما يتعلق بممتلكات الغير إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامته).
وبالتالي ، فإن حقوق والتزامات الموظف تركز على ضمان كفاءة عملية العمل دون الإضرار بموظفي المؤسسة. أيضًا ، تساعد هذه القواعد التي وضعها قانون العمل في الاتحاد الروسي على تنظيم تناسق تفاعل العمال مع صاحب العمل.
الأخصائيين الاجتماعيين
إذا انتقلنا إلى التشريعات الحالية ، يمكننا أن نرى أن حقوق العامل الاجتماعي مبينة أيضًا في قانون العمل.وبالتالي ، هناك قائمة معينة من الحقوق التي يمكن لموظفي المراكز المتكاملة والهيئات الحكومية الموجهة نحو العمل الاجتماعي الاعتماد عليها:
- خدمة استثنائية من قبل المؤسسات البلدية والحكومية للتجارة ، الاتصالات ، الحياة اليومية ، المطاعم العامة ، المؤسسات التي تقدم المساعدة القانونية ، وكذلك فروع سبيربنك.
- توفير المعدات الاجتماعية ، والملابس والأحذية ، أو الضمان المالي للتعويض عن تكاليف اقتنائها (وفقًا للإجراء المحدد في قانون الاتحاد الروسي).
- التعويض عن استخدام المركبات الشخصية التي تم تشغيلها لتوفير الخدمات الاجتماعية.
- حرية السفر في وسائل النقل العام (غير ذات صلة فيما يتعلق بسيارة أجرة) ، ولكن بشرط أن تكون حقيقة السفر بسبب النشاط المهني.
- تركيب شقة هاتفية دون خط ، وكذلك شراء المركبات لخدمة اللاحقة للمعوقين وكبار السن بالترتيب الذي وضعته حكومة الاتحاد الروسي.
ماذا يمكن أن يتوقع المتخصصون التربويون؟
بالنظر إلى أن معلمي المؤسسات التعليمية من مختلف المستويات يشاركون في أنشطة مسؤولة ومحددة جزئيًا ، فمن المنطقي النظر بشكل منفصل في حقوق المعلمين:
- إنه دفاع عن الكرامة المهنية والشرف ؛
- تدريب متقدم
- المشاركة في إدارة مؤسسة تعليمية ؛
- الاختيار المستقل وتطبيق أساليب التعليم والتدريب ؛
- الحصول على إجازة طويلة مرة واحدة على الأقل خلال 10 سنوات من الخبرة المستمرة ؛
- تنظيم حمل التدريب ؛
- تدابير الدعم الاجتماعي الإضافية التي يتم توفيرها للمعلمين في منطقة معينة ؛
- الحفاظ على استمرارية وحجم المواد التعليمية في عملية تحديد العبء الأكاديمي لسنة العمل الجديدة ؛
- أداء وظائف معلم الفصل عند الحصول على موافقة من الطبيب ؛
- سرية التحقيق الرسمي ، إذا كانت قضية معينة لا تندرج تحت استثناء وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.
- بموافقة طوعية ، شهادة للفئة المختارة ؛
- الحصول على معاش للأقدمية ، وكذلك المزايا والضمانات الاجتماعية.
كما ترون ، يتمتع العمال ذوو التشكيلات المختلفة بالعديد من الحقوق. وحتى يتم احترامهم دائمًا ، هناك آليات معينة للتأثير على أصحاب العمل.
حماية حقوق العمال العمالية
وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، يجب على الدولة حماية الحريات وحقوق الإنسان. ولهذا السبب تولي TC الاهتمام الكافي لحريات وحقوق الموظفين.
يوفر التشريع طرقًا لحماية هذه الحريات. نحن نتحدث عن الوسائل القانونية التي تهدف إلى منع وقمع انتهاكات قوانين العمل ، وكذلك استعادة الحقوق التي ينتهكها صاحب العمل. ينص التشريع أيضًا على التعويض عن الأضرار الناتجة عن عدم الامتثال للحقوق.
حماية حقوق العمال العمالية وفقًا للفن. يتم تخفيض 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى التدابير التالية:
- حماية المصالح المشروعة وحقوق العمال للعمال من قبل النقابات العمالية ؛
- الدفاع القضائي
- تدابير مستقلة لحماية حقوق العمال من قبل الموظفين ؛
- الإشراف والرقابة من قبل الدولة على الامتثال لقوانين العمل ، وكذلك اللوائح الأخرى التي تحتوي على قانون العمل.
جوهر إشراف الدولة
عند التحدث بمزيد من التفاصيل حول هذه الطريقة ، تجدر الإشارة إلى أن حقوق العامل من جانب الدولة محمية بشكل فعال للغاية.
من أجل التشغيل الكامل لأنشطة الرقابة والرقابة ، يوجد نظام لهيئات الدولة يتمتع بسلطات خاصة. هذه الصلاحيات ضرورية لتنفيذ نوع معين من الإشراف.أما بالنسبة للهياكل التي تؤدي وظيفة الرصد نفسها ، فتشمل هذه الهيئات هيئات التفتيش العمالية الفيدرالية ، ومكتب المدعي العام ، والسلطة التنفيذية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، والحكم الذاتي المحلي.
الدفاع عن حقوق العمال
هذه هي إحدى الطرق القانونية التي يمكن من خلالها الدفاع عن حقوق الموظف بفعالية. في هذه الحالة ، يتصرف موظفو المؤسسة بشكل مستقل بسبب عدم وجود هيئة معتمدة.
يجوز للموظف القيام بأنشطة مثل رفض العمل الذي يهدد صحته وحياته أو غير منصوص عليه في عقد العمل. إذا لزم الأمر ، لا يمكنك رفض العمل ، ولكن تعليقه.
النقابات العمالية
يتم إنشاء العديد من المنظمات والجمعيات ، بما في ذلك النقابات العمالية ، من أجل الدفاع عن حقوق الموظف بكفاءة وإذا لزم الأمر.
والحقيقة المثيرة للاهتمام هي أن الحقوق الممنوحة لنقابات العمال لحماية مصالح العمال تحدد في وقت واحد كواجباتهم. مثال على ذلك هو إمكانية قيام هذه المنظمات بمراقبة التزام صاحب العمل بحريات موظفي المؤسسة ، والتي تنص عليها القوانين التنظيمية وتشريعات العمل.
من المهم أن نفهم أنه على الرغم من أن النقابات تتمتع بسلطة كافية لإجراء عمليات التفتيش ، فإنها لا تستطيع تطبيق أي عقوبات. أداة التأثير الوحيدة المتاحة لهم هي الحق في المطالبة بالمسؤولية في تحديد انتهاكات قانون الجمارك.
النتائج
في الوقت الحالي ، هناك نفوذ كاف للتأثير على المؤسسات والمنظمات التي تنتهك حقوق الموظف. في الوقت نفسه ، من المهم أن يقوم المختصون أنفسهم ، الذين تم انتهاك حرياتهم ، بمبادرة بشأن مسؤولية صاحب العمل: التقدم إلى النقابات أو رفض أنواع العمل التي لا تمتثل لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
