اتفاق إضافي على عقد العمل. نموذج موافقة تكميلية على عقد تغيير الراتب

يعد قانون العمل في الاتحاد الروسي مثالاً على صناعة تتميز بمستوى عالٍ من التنظيم في جانب التشريعات التنظيمية. تتطلب الإجراءات التي يمكن من خلالها تنفيذ العلاقات القانونية بمشاركة صاحب العمل والموظف ، في بعض الحالات ، إدخال تعديلات على أحكام عقد العمل. ما هي الطرق القانونية لجعلها؟

متى وكيف يتم استكمال عقود العمل؟

عقد العمل ، كما تعلم ، عبارة عن وثيقة تؤكد اتفاقًا بين صاحب العمل والموظف الذي يحدد شروط العمل والرواتب والجوانب الأخرى للتفاعل بين الطرفين. في الحالة العامة ، لا ينبغي إجراء التعديلات على البنود التي تم الاتفاق عليها مرة واحدة من العقد. في الوقت نفسه ، ينص تشريع العمل في الاتحاد الروسي على خيارات قد يكون من الضروري فيها الموافقة على اتفاق إضافي على عقد العمل.

لأي غرض يتم إنشاؤه؟ والحقيقة هي أن عقد العمل كوثيقة مستقلة ، وفقا للقاعدة العامة ، لم يتم تعديلها. في الوقت نفسه ، هناك سيناريو شعبي ومنطقي إلى حد ما ، يمكن في إطاره إجراء تغيير قانوني في نقاطه. وهذه النقطة هي وضع اتفاق إضافي للغاية لعقد العمل.

عوامل التغيير

يمكن أن يكون هناك الكثير من الأسباب لتجميعها. على سبيل المثال ، نقل موظف إلى وظيفة أخرى أو إلى شركة أخرى ، وتغيير العمليات التكنولوجية في مكان العمل ، والتي تحدد مسبقًا ظروف عمل مختلفة للعاملين في الشركة. خيار آخر هو أنه يمكن وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل إذا كان هناك تغيير في ملكية الشركة ، أو كان هناك إعادة تنظيم للشركة. أهم فارق بسيط: تغيير شروط العقد بين صاحب العمل والموظف لا يمكن تحقيقه إلا إذا أعرب الطرفان عن اتفاق متبادل على التعديلات ذات الصلة. تم توضيح الاستثناءات في TC في المادتين 72.1 و 72.2.

ما نوع التغييرات التي يمكن أن تكون موضوع عقد جديد؟ أحد الشروط المتكررة إلى حد ما لوضع تعديلات على عقد العمل هو شروط الراتب الجديدة. خيار آخر هو التغييرات المتعلقة بطبيعة الوظائف التي يؤديها الموظفون. سبب آخر محتمل لإجراء تعديلات على عقد العمل هو تغيير في ساعات العمل.

اتفاق إضافي

تحتوي اللوائح القانونية المتعلقة بتنفيذ اتفاق إضافي لعقد العمل على حكم يتعلق بضرورة توقيع هذا النوع من المستندات كتابة. بمجرد توقيع العقد المعني ، يصبح جزءًا من المستند الرئيسي ، والذي تم إعداده وفقًا لقواعد قانون العمل. يعد النموذج المكتوب لإبرام اتفاق إضافي لعقد العمل ، كما لاحظ المحامون ، مهمًا أيضًا من وجهة نظر توحيد الأحكام التي تم التوصل إليها في سياق اتفاق بين صاحب العمل والموظف في شكل مفهوم لكلا الطرفين.

مساحة محدودة لمناورات صاحب العمل

تم تصميم المستند ، الذي يكمل عقد العمل ، إذا اتبعنا منطق تشريع العمل في الاتحاد الروسي ، لتلبية احتياجات الموظف بشكل كامل.ويمكن ملاحظة ذلك ، على وجه الخصوص ، على مثال القاعدة التي أشرنا إليها أعلاه أعلاه: بشأن عدم جواز فرض شروط من جانب صاحب العمل من جانب واحد.

يجب أن يتوصل الموظف والشركة إلى اتفاق بشأن جميع النقاط الرئيسية للاتفاقية التكميلية لعقد العمل. علاوة على ذلك ، قد تأتي مبادرة تعديل شروط العقد من الطرفين وفي أي وقت أثناء تنفيذ علاقات العمل.

ميزات استكمال اتفاق إضافي

إذا كان صاحب العمل للاتفاقية التكميلية لعقد العمل بشأن تغيير ظروف العمل هو صاحب العمل ، فعليه إخطار الموظفين بأنه سيتم إجراء التعديلات المناسبة على العقود قبل شهرين على الأقل من الابتكارات.

أعلاه ، حددنا الأسباب المحتملة للحاجة إلى توقيع المستند المقابل. يشرع المشرع الخاص بهم بالتثبيت مباشرة في العقد. كقاعدة عامة ، يشتمل النموذج القياسي لاتفاق إضافي على عقد العمل على الأحكام ذات الصلة التي تعكس أسباب توقيعه في الديباجة. على الرغم ، بالطبع ، يمكن أن ينعكس هذا النوع من الصياغة في شروط العقد.

باستخدام اتفاقية إضافية ، تقوم شركة صاحب العمل والموظف ، كقاعدة عامة ، بتغيير جزء فقط من شروط عقد العمل الرئيسي. ومع ذلك ، يجب الإشارة إلى هذه الحقيقة ، كما أشار المحامون ، في إحدى فقرات المستند المقابل.

سوف ندرس بمزيد من التفصيل كيف يمكن أن تبدو عينة من اتفاقية إضافية لعقد العمل.

هيكل الإضافة

بادئ ذي بدء ، من الضروري الإشارة بشكل صحيح إلى اسم العقد. كما لاحظ المحامون ، فإن جوهر المستند المعني هو استبدال بعض النقاط في عقد العمل. لذلك ، قد يبدو الاسم الأمثل وكأنه "اتفاق لتغيير الشروط". على الرغم من اعتقاد العديد من المحللين ، أن مثل هذه العبارة "اتفاقية إضافية" مقبولة إذا كان محتوى المستند يتضمن انعكاسًا لمعلومات جديدة غير مسجلة في عقد العمل السابق. لا توجد معايير صارمة هنا ، والشيء الرئيسي هو أنه ينبغي تتبع النص إلى التصحيحات (من خلال التغييرات أو الإضافات على عقد العمل الرئيسي).

بالنسبة لمحتوى الديباجة ، يوصي المحامون بجعلها كما هي في العقد الرئيسي. يرجى ملاحظة أنه في حالة إبرام اتفاقيات إضافية من قبل ، فمن الضروري الرجوع إليها. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن الديباجة ستكون قياسية. النظر في واحد من شأنها أن تحتوي على أبسط مثال لاتفاق إضافي. لا يوجد عقد عمل تم تعديله على الإطلاق في هذا المخطط.

مقدمة

ستبدو الديباجة الأبسط على النحو التالي: "شركة ذات مسؤولية محدودة من هذا القبيل في شخص مدير بهذا الاسم وكذا الاسم الكامل الذي يتصرف على أساس هذه الوثيقة التأسيسية من هذا القبيل ، من ناحية ، وموظف كذا وكذا ، من ناحية أخرى ، قد أبرم الاتفاقية على النحو التالي .. ".

ومع ذلك ، إذا كان من الضروري الإشارة إلى عقد العمل ، فقد تبدو الديباجة مختلفة بعض الشيء. شيء من هذا القبيل: "شركة ذات مسؤولية محدودة ، ممثلة بمدير بهذا الاسم ومثل هذا الاسم ، تعمل على أساس هذا المستند وكذا ، وموظف كذا وكذا ، مدرج في عقد العمل من هذا الرقم ورقم من هذا القبيل ، وأبرم الاتفاق على النحو التالي ... ". خيار آخر: "شركة ذات مسؤولية محدودة مثلها ، ممثلة بمدير يحمل هذا الاسم ، تعمل على أساس هذه الوثيقة ، المشار إليها باسم" صاحب العمل "، من ناحية ، والمواطن من هذا القبيل ويدعى" صاحب العمل "، من ناحية أخرى ، دخل في اتفاق إلى اتفاق من هذا القبيل وكذا رقم مع هذا وكذا الرقم على النحو التالي ... ".

نصلح أسباب التغييرات

علاوة على ذلك ، يوصي المحامون بتحديد أسباب إدخال تعديلات على عقد العمل من خلال وضع اتفاق إضافي عليه. كيف يمكن القيام بذلك؟ وفقا للخبراء ، يمكن تحديدها بالفعل في الديباجة.أخذ عينة من اتفاق إضافي لاتفاقية تغيير الراتب العمل. في هذه الحالة ، قد تبدو الديباجة على النحو التالي: "شركة ذات مسؤولية محدودة كذا وكذا ، ممثلة بمدير يحمل هذا الاسم الكامل ، يتصرف على أساس هذه الوثيقة ، التي تسمى" صاحب العمل "، من ناحية ، والمواطن من هذا القبيل ، ويدعى" الموظف "، من ناحية أخرى ، من أجل تشجيع "العامل" الذي حقق نتائج عالية في العمل ، اتفقوا على أنه سيتم إجراء تغييرات على عقد العمل من هذا القبيل وهذا الرقم لتعكس الزيادة في الراتب. " هذه الديباجة (نموذج لاتفاقية إضافية لاتفاقية تغيير الراتب معروضة أدناه) ، وبالتالي ، تعكس مزايا الموظف ، والتي أصبحت السبب وراء زيادة الرواتب.

في الوقت نفسه ، من الممكن أن يكون البديل أكثر ملاءمة لخدمة موظفي الشركة المالكة لإدخال اللغة المناسبة في النص الرئيسي للمستند. في هذه الحالة ، تكون ديباجة الاتفاق التكميلي لعقد تغيير الراتب قياسية. وبعد ذلك مباشرة ، يتم سرد العناصر التي تعكس التغييرات في العقد الرئيسي ، أحدها يحتوي على أحكام بشأن التغييرات في الرواتب.

متطلبات الاتفاق

يجب أن يفي تنفيذ اتفاق إضافي على عقد العمل بشأن تغيير الراتب وظروف العمل الأخرى ، وفقًا للمحامين ، بعدد من المعايير التي تعكس جودة وصحة الخوارزمية لتجميع المستند المقابل. ما الذي يجب على خدمة الموارد البشرية الانتباه إليه أولاً؟

بادئ ذي بدء ، يوصي الخبراء بصياغة وثيقة بالتتابع ، وتعكس بشكل صحيح جميع النقاط ذات الصلة فيها. لذلك ، على سبيل المثال ، يجب ألا تعكس التعديلات في الفقرة الرابعة من عقد العمل في بداية الاتفاقية ، وبعد بضع فقرات في الأول. ما عليك القيام به هو عكس ذلك.

الفروق الدقيقة التالية: يجب إصلاح التغييرات وفقًا لمواصفات إلزامية لبنود العقد الرئيسي. أيضًا ، إذا لم يكن من المتوقع إجراء تعديلات على مصطلحات عقد العمل (على سبيل المثال ، لن يتم تغيير عبارة "الراتب الرسمي" إلى "متوسط ​​الأجر الشهري") ، فيجب أن يكون المصطلح المقابل في كلا الوثيقتين كما هو.

إذا كنا نتحدث عن ضبط الأرقام التي تعكس ، كخيار ، حجم الراتب ، ثم ، إجراء تغييرات عليها ، فمن المستحسن استخدام مصطلح "الأرقام". على سبيل المثال ، "في فقرة كهذه وكذا الرقم 5000 يتم استبداله بـ 12000".

بدوره ، عندما يتعلق الأمر بتكملة شروط عقد العمل ، وليس بشأن التعديلات ، قد تكون متطلبات الاتفاقية مختلفة. على وجه الخصوص ، من الممكن تمامًا ألا يتم احترام القواعد المتعلقة بامتثال البنود ، لأن الأحكام ذات الصلة قد لا تكون في عقد العمل الرئيسي. على سبيل المثال ، تلك المتعلقة بدمج المشاركات.

بعد قليل سننظر في أمثلة لوضع اتفاقيات إضافية مع تعديلات وبدونها.

اتفاق إضافي ومرفقه

من الممكن أن يستخدم ضابط شؤون الموظفين ، الذي يعد تغييرا في عقد العمل ، الاتفاق الإضافي كأحد الأدوات العديدة لضبط شروط العقد. بمعنى أنه يمكن استكمال المستند المقابل ، على سبيل المثال ، بتنفيذ عقد العمل المحدث كمرفق بالاتفاقية الإضافية. متى يمارس هذا؟

يتم اللجوء إلى هذه التدابير عندما تتضمن التغييرات القادمة المنعكسة في اتفاقية إضافية العمل مع عدد كبير جدًا من الكلمات والفقرات والأقسام والفقرات. على سبيل المثال ، قد يصاحب نموذج تغيير الاتفاق في اسم الوظيفة الشاغرة ، أو اسم هيكل الشركة ، وحقوق والتزامات الموظف في الوظيفة الجديدة ، على سبيل المثال ، نموذج لاتفاق إضافي على عقد عمل بشأن نقل شخص من وظيفة في شركة إلى أخرى ، أو على سبيل المثال ، في تركيبة داخلية.في هذه الحالة ، في الواقع ، من الضروري كتطبيق لوضع عقد عمل مع التعديلات.

في نص الاتفاقية ، ينصح الخبراء بإصلاح الصياغة ، والتي قد تبدو مثل هذا: "من أجل تسهيل فهم الأحكام الجديدة لعقد العمل ، يتم تنفيذ النسخة الأخيرة في شكل وثيقة منفصلة ، والتي تحتوي على تغييرات بسبب هذه الاتفاقية ، والتي هي ملحق". من المهم في الوقت نفسه أن تحتوي نسخة من عقد العمل القديم على مذكرة تفيد بأنه من هذا التاريخ يتم استخدام نص العقد مع التعديلات ، والتي يتم تأكيدها باتفاق إضافي من هذا التاريخ ومثل هذا التاريخ.

عند توقيع اتفاقية إضافية على عقد توظيف داخلي ، كما في المثال قيد الدراسة ، أو لأسباب أخرى لإبرام عقد مماثل ، من المستحسن الإشارة إلى أن المستند يصحح فقط بعض أحكام عقد العمل الرئيسي. تبقى النقاط الأخرى دون تغيير - يجب التأكيد على ذلك في نهاية الاتفاقية التكميلية. قد تبدو الصياغة هكذا: "شروط عقد العمل التي لا تتأثر بهذه الاتفاقية لا تتغير."

في نهاية المستند ، نصلح أنه جزء لا يتجزأ من عقد العمل الرئيسي من هذا القبيل وكذا مع هذا الرقم وكذا هذا الرقم. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إدخال (مرة أخرى ، أدناه) الحكم القياسي الذي ينص على وضع الاتفاقية في نسختين - لصاحب العمل والموظف. ونلاحظ أنه يدخل حيز التنفيذ في هذا التاريخ وكذا.

اتفاق إضافي دون تعديلات على العقد الرئيسي: عينة

النظر في مثال آخر لاتفاق إضافي على عقد العمل - مزيج من الوظائف. في هذه الحالة ، على الأرجح ، لا يلزم إجراء تعديلات على العقد الرئيسي.

بادئ ذي بدء ، كما حددنا أعلاه ، نكتب الاسم:

اتفاق تكميلي لتعديل شروط معينة من عقد العمل

بتاريخ 15 فبراير 2010 رقم 150.

بعد ذلك ، يمكنك تحديد المدينة (كما هو الحال في العديد من الاتفاقيات الأخرى):

موسكو.

بعد ذلك ، يرجى الإشارة إلى تاريخ توقيع الاتفاقية:

20 فبراير 2010.

اولا الديباجة:

"LLC" العامل الفخري "في شخص المدير إيفانوف بيتر سيدوروفيتش ، الذي يتصرف على أساس الميثاق ، ودعا" صاحب العمل "، من ناحية ، وفلاديمير أندريفيتش فيدوروف ، ودعا" العامل "، من ناحية أخرى ، أبرم اتفاقًا على النحو التالي."

التالي هو النص الرئيسي للعقد:

1. يرشد صاحب العمل ، ويلتزم الموظف بالقيام ، إلى جانب المهام المنصوص عليها في عقد العمل بتاريخ 15 فبراير 2010 رقم 150 ، من خلال الجمع بين وظائف الوظيفة "مبرمج" بالمبلغ المحدد بموجب الوصف الوظيفي رقم 200 المؤرخ 17 فبراير 2010 أثناء التأسيس مدة تحول الموظف.
2. مدة إكمال العمل من خلال الجمع بين الوظائف وفقًا لهذه الاتفاقية هي من 25 فبراير 2010 إلى 30 مارس 2011.
3. للحصول على عمل إضافي كـ "مبرمج" ، يقوم صاحب العمل بالدفع للموظف بمعدل 1200 روبل لكل نوبة عمل خلال فترة الجمع.

بعد ذلك ، نصلح الأحكام التي ذكرناها أعلاه ، أي أننا نذكر أن الشروط الأخرى لعقد العمل لا تتأثر ، وأن الوثيقة وضعت في نسختين ، وأنها تدخل حيز التنفيذ في هذا التاريخ ومثل هذا التاريخ.

في المقابل ، يمكن أيضًا القيام ، في إطار الخوارزميات التي تنطوي على إدراج أحكام جديدة غير منصوص عليها في العقد الرئيسي ، بوضع اتفاق إضافي ، على سبيل المثال ، اتفاق إضافي على عقد عمل بشأن تمديد المدة للشخص الذي يؤدي عمله في منصبه الحالي بموجب عقد محدد المدة. على سبيل المثال:

"النظر في عقد العمل المؤرخ في 15 فبراير 2010 ، رقم 150 على النحو المحدد لفترة غير محددة."

في الوقت نفسه ، كما يلاحظ بعض الخبراء ، قد يكون من الضروري إصدار أمر مدير بأن الشخص قد أضفى الآن علاقات عمل رسمية مع صاحب العمل في جميع المناصب لفترة غير محددة. هذه هي مسألة المستندات الإضافية المحتملة للاتفاقية.

اتفاق إضافي مع تعديلات على العقد الرئيسي: عينة

الآن دعونا نلقي نظرة على مثال حيث يتم تعديل شروط العقد الرئيسي في الوثيقة.

دع عنوان وديباجة العقد تظل كما هي. ومع ذلك ، فإن نص الاتفاق سيكون مختلفا. على سبيل المثال ، سنتحدث عن تغيير مدة أسبوع العمل لفترة قصيرة من الزمن. في هذه الحالة ، قد تكون الأحكام التالية موجودة في نص العقد:

1. المنصوص عليها في الفقرة 3.5. عقد العمل بتاريخ 02.15.2010 ، رقم 150 بصيغته المعدلة: "يتم تعيين أسبوع عمل للموظف لمدة 30 ساعة من الفترة من 25 فبراير 2010 إلى 30 مارس 2011."
2. ملحق الفقرة 4.2 من عقد العمل بتاريخ 02.15.2010 رقم 150 مع الاقتراح: "الأجر يتناسب مع الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته."

وفيما يلي الصياغة القياسية.

هذه هي المعايير تقريبًا لوضع اتفاق إضافي على عقد عمل مع مدير ، أخصائي ، مدير - أي مسؤول ، نظرًا لأن أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي هي نفسها تقريبًا لجميع المهن ومستويات إدارة الأعمال.