متوسط عدد الموظفين هو مجموع العاملين في مختلف المنظمات أو المؤسسات أو المؤسسات أو التعاونيات أو المؤسسات العائلية. عند تلخيص المعلومات على مختلف المؤسسات ، من المهم للغاية استبعاد إمكانية إعادة العد في عملية تحديد عدد الموظفين لأن العديد من الأشخاص يعملون في وقت واحد في شركتين أو أكثر.
يتم الاستقبال ، وكذلك الفصل ، وفقًا لترتيب معتمد من الرأس ، على أساسه يتم تشكيل متوسط عدد الموظفين لجميع الأيام. هذا المؤشر يسمى "لحظة".
ما هو مدرج هنا؟
يوفر متوسط عدد الموظفين لعدة فئات رئيسية:
- هيكل القائمة؛
- الدوام الجزئي الداخلي والخارجي ؛
- الأشخاص الذين يعملون على أساس العقود ذات الطابع المدني.
جدول الرواتب
يشمل هذا الهيكل جميع الموظفين المؤقتين أو الدائمين أو الموسميين الذين عينتهم الشركة. في الوقت نفسه ، سجل في كتاب العمل إلزامي أيضًا. يمكن أن يشمل متوسط عدد الموظفين في مؤسسة معينة شخصًا مرة واحدة فقط ، وبعد ذلك لن يكون هذا الشخص في قوائم أي شركات أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل القائمة أيضًا جميع الأشخاص الذين ظهروا أو لم يظهروا لأسباب مختلفة. بالنسبة لجميع العمليات الحسابية ، يتم تطبيق حساب متوسط عدد الموظفين.
تعدد الوظيفة
العمال غير المتفرغين هم أشخاص مدرجون في كشوف المرتبات في أي شركة أخرى ، في حين يقومون في هذا المشروع بعمل بدوام جزئي وفقًا للقوانين. تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون ، يجب ألا يعمل هؤلاء الأشخاص أكثر من أربع ساعات في اليوم ، ونتيجة لذلك يتم دفع مبلغ لا يزيد عن نصف المعدل.
الموظفين التعاقديين
يمكن للأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل في وقت واحد في العديد من الشركات في الفترة المشمولة بالتقرير. خلال المدة الكاملة لهذه الاتفاقية ، عند حساب متوسط عدد الموظفين ، سيتم أخذهم في الاعتبار كمشاركين كاملين في العمل.
يحدد أمر توظيف المدير المجموعة المحددة التي ينتمي إليها الموظف. بطبيعة الحال ، لا ينبغي أن يؤخذ العمال بدوام جزئي وأولئك الذين يعملون بموجب عقود في الاعتبار في عملية حساب عدد الموظفين ، لأن هذا سيكون بمثابة تعداد ثانوي ، ونتيجة لذلك فإن الشركة لا تحسب فقط معلومات مختلفة حول متوسط عدد الموظفين ، ولكن أيضًا تحدد ما يسمى بالعدد المتوسط ، والتي تشمل العدد الكامل للموظفين ، بمن فيهم الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود ، وكذلك العمال بدوام جزئي الخارجي والداخلي
كيف يتم تعريفها؟
على الرغم من أن الكثيرين يفهمون سبب تعيين متوسط عدد الموظفين ، إلا أن القليل منهم يعرفون كيفية حسابه. في الواقع ، هذا ليس بالأمر الصعب ، ولكن في الغالبية العظمى من الحالات ، يشارك المختصون المؤهلون في مثل هذه الحسابات.
يتم تحديد المعلومات المتعلقة بمتوسط عدد الموظفين لمدة شهر من خلال جمع عدد الموظفين لكل يوم على حدة في شهر معين ، وهذا يشمل أيضًا جميع أنواع أيام العطلة ، بما في ذلك تلك التي تم تقديمها بسبب العطلة ، وبعد ذلك يتم تقسيم هذا المبلغ على عدد الأيام التقويمية.
ما للنظر؟
يُنظر إلى عدد موظفي كشوف المرتبات لجميع أيام الإجازات على أنهم كشوف رواتب متساوية لليوم السابق. إذا كان هناك عطلتان أو أكثر في عطلة نهاية الأسبوع في صف واحد ، في هذه الحالة ، يُنظر إلى متوسط عدد موظفي المؤسسة لكل يوم من هذه الأيام على أنه يساوي عدد أيام العمل التي سبقت الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع.
يتم حساب متوسط عدد الموظفين على أساس محاسبة هذا العدد ، والذي يتم الحفاظ عليه يوميًا ويجب تحديثه بناءً على أوامر توظيف أو نقل الموظفين إلى أنواع أخرى من العمل ، وكذلك على أساس أوامر الإنهاء الكامل لعقود العمل.
المتوسط اليومي لعدد الموظفين هو مؤشر يجب أن يتوافق تمامًا مع المعلومات التي تم إدخالها في جدول ساعات العمل ، والتي يتم على أساسها تحديد عدد الأشخاص الذين ظهروا أو غابوا عن العمل لفترة معينة من الزمن.
ما هو على أساس وماذا يشمل؟
يشمل العدد المتوسط العديد من الموظفين الذين عملوا وفقًا لعقد العمل وأجروا عملاً مؤقتًا أو موسميًا أو دائمًا ليوم واحد أو أكثر ، بالإضافة إلى مالكي الشركات التي عملت في المنظمة وحصلوا على أجور مقابل ذلك.
متوسط عدد الموظفين هو مؤشر يأخذ في الاعتبار ليس فقط الموظفين الفعليين ، ولكن أيضًا الأشخاص الغائبين عن كل يوم تقويمي فردي. وبالتالي ، فإنه يشمل الفئات التالية كوحدات:
- ظهرت بالفعل في العمل ، بما في ذلك أيضا أولئك الذين لا يستطيعون العمل بسبب التوقف.
- أولئك الذين كانوا في رحلات عمل مختلفة في حالة الحفاظ على رواتبهم في هذه الشركة بالكامل. وهذا يشمل أيضًا هؤلاء الموظفين الذين كانوا في رحلات عمل قصيرة خارج البلاد.
- أولئك الذين لم يظهروا بسبب المرض ، وفي هذه الحالة ، يتم أخذ فترة المرض الكاملة في الاعتبار قبل عودة الموظف إلى العمل وفقًا لشهادة العجز المقدمة له.
- أولئك الذين لم يحضروا للعمل بسبب قيامهم بأية مهام عامة أو حكومية.
- قبلت للعمل بدوام جزئي ، وكذلك أولئك الذين تم قبولهم بنصف المعدل وفقا لعقد التوظيف أو التوظيف الحالي. تجدر الإشارة إلى أن متوسط عدد الموظفين (النموذج) يشمل الأفراد لكل يوم عمل فردي كوحدات كاملة ، بينما يشمل هذا أيضًا جميع أيام العمل غير الأسبوعية ، والتي تم تحديدها في عملية التوظيف لشغل وظائف مختلفة.
إضافة
تجدر الإشارة إلى أن المجموعة الأخيرة تضم أيضًا فئة منفصلة من الموظفين الذين ، وفقًا للقوانين الحالية ، حددوا في البداية يوم عمل قصير. هذا مهم بشكل خاص في الاعتبار عند النظر في متوسط عدد الموظفين. يعرف عدد قليل من الأشخاص كيفية الحساب بشكل صحيح ، لأن هذا يشمل ، على وجه الخصوص ، فئات معينة:
- الموظفون العاملون في ظروف ضارة أو خطيرة على الصحة والحياة ؛
- الأشخاص دون سن 18 ؛
- النساء اللائي يحصلن على فترات راحة إضافية لإطعام الطفل ؛
- النساء اللائي يعملن في المناطق الريفية ؛
- الموظفون المصنفون كمجموعات معاقة I أو II.
من آخر يأتي في؟
يستمر متوسط عدد الموظفين (عينة) في الفئات التالية:
- المعينين لفترة تجريبية.
- الأشخاص الذين أبرموا اتفاقية مع شركة تنص على أداء واجباتهم في المنزل.يشمل متوسط عدد الموظفين لمدة عام أو شهر هؤلاء العمال كوحدات كاملة لكل يوم تقويمي فردي.
- الموظفين الذين لديهم ألقاب متخصصة.
- هؤلاء الأشخاص الذين تم إرسالهم مع فصل من وظيفتهم الرئيسية إلى مختلف المؤسسات التعليمية من أجل تحسين مؤهلاتهم أو اكتساب مهنة جديدة إذا تم توفير أجورهم.
- يتم إرسالها مؤقتًا لتنفيذ واجباتها من الشركات الأخرى في حالة عدم توفيرها للأجور في مكان وظيفتها الرئيسية.
- أولئك الأشخاص الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية ، ولكن في نفس الوقت يقيمون في إجازة ، مع إمكانية الحفاظ على الأجور الجزئية أو الكاملة.
- أولئك الذين كانوا في أيام عطلة إضافية أو عادية يتم منحهم لهم وفقًا للتشريعات والاتفاقيات الجماعية والعملية. وهذا يشمل أولئك الذين يقضون إجازة مع المزيد من تسريح العمال.
- تلقوا يوم عطلة وفقا للجدول الحالي للشركة ، وكذلك لوقت المعالجة في عملية تلخيص المحاسبة لساعات العمل.
- تلقى يوم راحة للعمل المنجز في عطلة نهاية الأسبوع أو أي أيام عطلة.
- قبلت من أجل استبدال الموظفين غائب مؤقتا.
- أولئك الذين كانوا خاملاً في المبادرة الشخصية لصاحب العمل لأسباب مختلفة لا تعتمد على الموظف أو صاحب العمل نفسه ، وكذلك الذين كانوا في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- شارك في جميع أنواع الضربات.
- تنفيذ التغيب عن المدرسة.
- قيد التحقيق وفقًا لقرار المحكمة.
- الرعايا الأجانب الذين عملوا في أي شركة موجودة في الاتحاد الروسي.
خدمة المجتمع
جميع الموظفين الذين يأخذون في الاعتبار المعلومات المتعلقة بمتوسط عدد الموظفين (الاستمارة) الذين شاركوا في أي عمل عام أو مؤقت بموجب شروط ما يسمى الجمع الداخلي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار في متوسط عدد الموظفين مرة واحدة فقط مباشرة في مكان عملهم الرئيسي ، وبعد ذلك يحدد صندوق الرواتب مبلغ الراتب ، مع مراعاة الأجور في مختلف الأشغال العامة.
متوسط عدد الدوام الجزئي الخارجي
يتم تحديد هذا المؤشر وفقًا للإجراء الحالي لحساب متوسط عدد الأشخاص الذين عملوا بدوام جزئي.
نظرًا لحقيقة أنه في عملية ملء المعلومات حول متوسط عدد الدوام الجزئي الخارجي المتنوع لأنواع مختلفة من الأنشطة ، يمكن أن تكون هذه المعلومات كمية صغيرة فقط ، من الممكن ملء هذا العمود بمئة عشرية واحدة.
يتم احتساب متوسط عدد جميع الدوام الجزئي الخارجي للفترة التي تبدأ من بداية السنة والسنة من خلال جمع متوسط العدد لكل شهر على حدة مرت منذ بداية السنة ثم قسمة هذا المبلغ على عدد أشهر فترة التقرير.
متوسط عدد الموظفين المشاركين بموجب عقد قانون مدني
تتم محاسبة بيانات الموظف وفقًا لمنهجية تحديد إجمالي عدد الموظفين. يتم احتساب كل موظف من هذا القبيل ليوم تقويمي منفصل كوحدة كاملة طوال فترة العقد بالكامل ، بغض النظر عن المدة التي دفع فيها المكافأة. بالنسبة للعطلات أو عطلات نهاية الأسبوع المختلفة ، يُنظر إلى عدد الموظفين على أنه سابق يوم العمل.
إذا فضل الموظف الذي يتقاضى كشوف المرتبات الدخول في عقد مدني مع هذه الشركة ، في هذه الحالة لا يؤخذ في الاعتبار في متوسط عدد الموظفين ،من قام بالعمل وفقًا لهذه العقود. في كثير من الأحيان ، لا يؤخذ هذا في الاعتبار عند تحديد هذا الرقم ، مما يؤدي إلى أخطاء.
