كل مؤسسة تعمل من أجل الربح. لذلك ، تقوم الإدارات الخاصة بمراقبة امتثال جميع المؤشرات المالية والاقتصادية لمتطلبات الخطة الموضوعة. هناك العديد من الطرق لإجراء تقييم شامل لفعالية وربحية المنظمة. واحدة من المراحل المهمة للدراسة هو تحليل إنتاجية العمل.
بناءً على البيانات التي تم تلقيها ، يمكن لإدارة الشركة أن تجد عوامل تطوير مقيدة وتضع تدابير للقضاء عليها في المستقبل. لذلك ، يراقب المحللون بعناية ديناميكيات هذا المؤشر. كيف يتم قياس إنتاجية العمل وكيفية تفسير النتائج؟ كل هذا يجب النظر فيه بمزيد من التفصيل.
معلومات عامة
تتيح مؤشرات إنتاجية العمل تقييم فعالية عمل مؤسسة العمل الجماعية. هذه خطوة مهمة في البحث عن ربحية الشركة. إنتاجية العمل في المؤسسة هي فئة اقتصادية تكشف عن معلومات حول مدى استحسان الجماعة في إنتاج المواد المادية أو الروحية.
علاوة على ذلك ، يتم إجراء قياس كمي لفعالية الفريق لفترة زمنية معينة. يمكن أن يكون تحول ، ساعة ، شهر ، أسبوع أو سنة. عند طرح سؤال حول كيفية قياس إنتاجية العمل ، من الضروري فهم آلية حساب هذه الفئة. إنتاجية العمل هي تعبير نسبي عن المنتجات التي أنشأها الموظف لكل وحدة زمنية. إذا أخذنا في الاعتبار كمية المنتجات النهائية التي صنعها شخص واحد ، فسيتم تسمية هذا المؤشر بالإنتاج.
بطاقة الأداء
في المؤسسة ، يتم قياس مؤشرات إنتاجية العمل باستخدام فئتين. إنه تطور والاجهاد. إنها قيم معاكسة. يسمح لك ترادفهم بالنظر إلى الأداء من نقطتين متعارضتين.
يتم احتساب الإنتاج كنسبة من إجمالي كمية المنتجات النهائية إلى متوسط عدد الموظفين. على العكس من ذلك ، تُظهر كثافة اليد العاملة عدد المواد التي يستفيد منها العامل أثناء فترة الدراسة. ول متوسط عدد الموظفين في هذه الحالة ينقسم حجم عملهم.
يتم حساب هذين المؤشرين في ساعات العمل المعيارية ، والتكلفة ، والتعبير العيني أو الطبيعي المشروط. اعتمادًا على أهداف التحليل ، يتم استخدام نظام حساب التفاضل والتكامل أو آخر.
صيغة الحساب
عند إجراء تحليل إنتاجية العمل ، يطبق المدير المالي صيغة بسيطة. هذا نموذج أساسي يسمح لك بتقييم حالة المؤشر في فترة التقرير. يتم حسابها على النحو التالي:
Fri = RR / HR ، حيث Fri هي إنتاجية العمل ، أو حجم العمل المنجز أثناء فترة الدراسة ، والموارد البشرية هي عدد العمال في القائمة.
في الممارسة الأجنبية ، يعتبر تعريف الإنتاجية شائعًا مع مراعاة تكاليف الموارد الأخرى. في الوقت نفسه ، إلى جانب إجمالي الأجور المدفوعة للعمال ، تؤخذ الموارد الأخرى (الأرض ، والأصول الثابتة ورأس المال العامل) في الاعتبار.
علاوة على ذلك ، تنقسم آراء الباحثين إلى حد ما حول فئات العمال الذين يجب أن يشاركوا في الحسابات. يجادل البعض بأن الموظفين فقط في قطاع الصناعات التحويلية. يضيف آخرون هنا وموظفي الصيانة ، والعمال غير الإنتاج.
نظام الفهرس
لتتبع ديناميات التغييرات بعمق في المؤشر المقدم ، يتم استخدام مؤشر إنتاجية العمل. تميز الإحصائيات في هذه الحالة بين مجموعات الطرق. يمكن أن تكون المؤشرات عمالية أو عينية أو قيمة.
لاستكشاف ديناميات متوسط الناتج ، والذي لوحظ تحت تأثير بعض العوامل ، قم بتطبيق نظام المؤشرات الإجمالية. هذا هو نوع أعمق من التحليل. في ذلك ، تعمل قيمة إنتاجية العمل لكل وحدة كمؤشر مفهرس.
عدد هذه الوحدات بمثابة توازن في نظام مماثل. في الوقت نفسه ، يكون لكل موقع وموظف إنتاجية عمل مختلفة. لذلك ، يمكنك تحديد المساهمة التي تقدمها وحدة معينة في النتيجة الكلية.
ما يؤثر على إنتاجية العمل؟
لزيادة كفاءة المؤشر في المستقبل ، من الضروري معرفة العوامل التي تؤثر على انخفاض أو زيادة إنتاجية العمل. فهي داخلية وخارجية. وتشمل الأخيرة الظواهر الطبيعية (تقع المؤشرات في الطقس السيئ) ، والتغيرات السياسية ، والعوامل الاقتصادية العامة.
الأسباب الداخلية للتغيرات في مستويات الأداء هي أيضا كبيرة جدا. وتشمل هذه استخدام الأتمتة والميكنة والتطورات العلمية والتكنولوجية الأخرى ، وكذلك التغييرات في هيكل أو حجم الإنتاج. قد يتأثر الموقف بتحسين الأساليب الإدارية والتنظيم المختص لعملية التصنيع. بفضل هذا ، تم تحسين ظروف العمل ، وتحفيز عمل جميع الأفراد.
تحليل إنتاجية العمل
دراسة مسألة كيفية قياس إنتاجية العمل ، ينبغي للمرء أن ينظر في منهجية تحليل المؤشر. يعتبر في الديناميات. اعتمادًا على أهداف الدراسة ، يتم استخدام أحد أنظمة حساب التفاضل والتكامل أعلاه.
خلال الدراسة ، يمكن لإدارة المؤسسة اللجوء إلى تدابير للقضاء على تعطل المعدات ، وفشل الموظفين في الظهور. يتم توضيح جميع أسباب الفقدان غير المبرر لوقت العمل. قد تحتاج أيضًا إلى إجراء تعديلات على هيكل المنتج.
بعد أن أصبحت على دراية بما يتم قياس إنتاجية العمل ، بالنظر إلى صيغته ومكوناته وطرق تحليله ، يمكنك إجراء دراسة نوعية لأداء أي مؤسسة.
