بتوقيع عقد العمل ، يتحمل الشخص التزامات معينة. البعض منهم يكشف لنا الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويصف قواعد السلوك البشري في الإنتاج ، والتي لا يجوز انتهاكها. من الضروري بذل كل الجهود من جانب العامل والإدارة ، حتى لا يتم انتهاك نظام العمل والجدول الزمني للعمل. هذا يرجع إلى كل من الأمن وتنظيم عملية العمل. دعونا نلقي نظرة فاحصة على التزامات المشاركين في علاقات العمل الناشئة عن الفقرة المحددة من القانون.
الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: المحتوى
مع اتباع نهج دقيق ومدروس لأي مستند ، يجب أن تبدأ بقراءته. هذا لا شك فيه. الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يقدم مفهوم الانضباط في العمل ، وينظم الوثائق التي يوافق عليها في العمل ، والذي يكون ملزماً بقبولها ومسؤول عن المحتوى. بالإضافة إلى ذلك ، تصف الحالات الاستثنائية المتعلقة بالسلامة العامة.
هناك خمس نقاط في المقال. الأول يقول إنه من الضروري إنشاء أمر خاص ، والغرض منه هو ضمان التماسك في عملية العمل. مطلوب لكل موظف. يحتوي قانون العمل على عدد من المقالات التي تصف بالتفصيل العلاقة بين أطراف العقد. أي أن البند قيد التحقيق يحيلنا إلى أحكام أخرى من TC (5 ، 8 ، 21 ، 22 ، 57). كل هذه المقالات مرتبطة بدرجة أو بأخرى بقواعد السلوك التي تحكم تفاعل الموظفين والإدارة. يصفون التفاصيل الدقيقة للعملية ، ويسلطون الضوء على الفروق الدقيقة. الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر الأساس التشريعي للعلاقات الصناعية ، ويعزز قانونا حقوق والتزامات الأطراف. بالإضافة إلى ذلك ، توجِّه هذه الفقرة صاحب العمل إلى الاهتمام بتكوين الإطار التنظيمي اللازم لحل القضايا الخلافية في هذا الصدد.
الانضباط في العمل: التعريف
غالباً ما يخلط الشباب بين المسؤوليات وقواعد السلوك. إذا لم يتم توجيههم ، فسوف يصلون إلى الانضباط في العمل بمفردهم لفترة طويلة. دعونا إصلاح هذا سوء الفهم المزعج.
إن الانضباط في العمل تم تطويره واعتماده وفقًا لترتيب تفاعل الموظفين. من الضروري ألا تفشل عملية الإنتاج. الانضباط ينطوي على الأداء المسؤول من جانب العمال والموظفين لواجباتهم المنصوص عليها في العقد. لكن ليس هذا فقط.
هناك بعض الميزات السلوكية التي يجب عليك اتباعها. إذا نظرت إلى ما يعطينا الفن 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات ، اتضح الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام. لذلك ، من الضروري أن تكون مهذبا في الخدمة ، وليس أقسم ، لتجنب السلوك العدواني. يوصف هذا عادة في لوائح العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تطلب بعض المنظمات من الموظفين اتباع قواعد الملابس. يشرع ليس فقط شكل معين من الملابس ، ولكن أيضا طول الكعب على الأحذية. في المؤسسات الأخرى ، يتم التركيز على الأمن.
قاعدة وثائقية
كيف تتصرف أثناء عملية العمل ، الموضحة في الأوراق التنظيمية. هذا ليس فقط عقد عمل. هناك كل أنواع التعليمات والأفعال المحلية. الأخير يشمل:
- اتفاق جماعي
- لوائح العمل ؛
- جداول التحول ؛
- المستندات التي تصف مسؤوليات الوظيفة.
تجدر الإشارة إلى أن التقديم إلى كل من هذه المستندات إلزامي للموظف. ومع ذلك ، ينبغي للإدارة أن تتعرف عليه عند التوقيع.فقط بعد ذلك تأتي مسؤولية العامل. غالبًا ما يضيع ضابط الأركان هذه اللحظة ، ونتيجة لذلك تنشأ النزاعات أثناء دراسة القضايا المثيرة للجدل.
حول جدول العمل الداخلي
هذا المستند ينظم بالكامل أنشطة الموظفين بدءا من العمل. إدارة المؤسسة ملزمة بتكوينها والموافقة عليها. التشريعات لا تنظم محتوى هذا المستند. هناك قواعد نموذجية معتمدة بموجب قرار خاص من لجنة العمل الحكومية في الاتحاد السوفياتي. يوصى بأن تعتمد المؤسسات على محتواها عند إعدادها. إنه يشير إلى الأشياء اليومية:
- قواعد القبول والإقالة ؛
- وقت الراحة
- جدول العمل
- بداية ونهاية يوم العمل ؛
- موحدة (إذا لزم الأمر) ؛
- متطلبات السلوك
- تعليمات ملزمة وأكثر من ذلك.
وهذا يعني أن هذه القواعد لا تنطبق فقط على عملية الإنتاج ، ولكن أيضًا على المعايير الأخلاقية. تجدر الإشارة إلى أن تشريعات العمل لا تصر على قواعد محددة ، باستثناء الضوابط الأمنية في بعض الشركات.
مسؤوليات الإدارة
انضباط العمل وجدول العمل يتعلقان بطرفي العقد. كل وفقا للوثائق يتلقى الحقوق والالتزامات. يجب على الموظف التقيد الصارم بالقواعد المعمول بها. لانتهاك هذا ، قد يكون عرضة لإجراءات تأديبية. الإدارة ، من جانبها ، مُلزمة:
- تزويد المكان بالمعدات والوثائق اللازمة ؛
- توفير نطاق العمل ؛
- دفع الأجور
- رعاية الظروف المعيشية في مكان العمل.
فقط مع مراعاة الشروط المذكورة أعلاه ، يمكن لأصحاب العمل أن يطالبوا بالامتثال لنظام العمل. على سبيل المثال ، إذا لم تكن الغرفة تحتوي على مرحاض ، يجب أن يغيب العمال أحيانًا. من المستحيل معاقبته على هذا ، لأن الإدارة كانت مضطرة لرعاية الظروف المعيشية. هناك العديد من هذه التفاصيل الدقيقة ؛ فهي تعتمد على طبيعة الإنتاج.
مسؤوليات الموظف
الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تم إنشاء "قواعد جدول العمل الداخلي" بهدف جعل شروط التفاعل بين أطراف العقد مفتوحة ومفهومة. في عملية العمل ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي يفسرها العامل والرؤساء بطريقتهم الخاصة. بسبب هذا ، من المرجح الصراعات. لتفاديها ، تتم دعوة الشركات لتطوير متطلباتها التي لا تتعارض مع معايير القانون وتقديمها للناس. عند التقديم لوظيفة ، يمكن للموظف أن يعرفها ويكون حراً في الموافقة عليها أم لا. في الحالة الأخيرة ، لم يتم إبرام اتفاق معه.
تصاغ التزامات الموظف في القواعد وغيرها من الوثائق على أساس الفن. 21 TC ، مع مراعاة ظروف كفاف الإنتاج. من غير المقبول مطالبة الأشخاص بأداء أعمال غير قانونية. لانتهاك القواعد ، يمكن للإدارة معاقبة من خلال الانزلاق. هذه ليست نزوة ، ولكن ضرورة. بعد كل شيء ، يمكن أن يصبح المخالف مصدر خطر على الآخرين.
حالات خاصة
الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الإصدار الجديد يشير إلى أنه بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يتم وضع القواعد بموجب القوانين الفيدرالية. ماذا تقصدين
أخذ المشرع في الاعتبار أن هناك صناعات خطرة اجتماعيا ، على سبيل المثال ، الصناعة الكيميائية أو النووية. هذه الشركات لديها المواثيق التأديبية التي وافقت عليها الدولة. تم تقديم هذه القاعدة لضمان السلامة العامة ومنع الكوارث التكنولوجية.
أيضا وفقا لأحكام هذه المواثيق هم موظفو الأسطول المدني والجمارك وغيرها. تعتمد الحياة البشرية في بعض الأحيان على أفعالهم ، وبالتالي ، يتم تقييم الأخطاء والأخطاء ليس من قبل الرؤساء المباشرين ، ولكن من قبل وكالات إنفاذ القانون. لا يمكن إجراء التغييرات والإضافات على المواثيق المعتمدة على مستوى الولاية. إنها مستندات ملزمة.
استنتاج
لوائح العمل لا تحل محل العقود. هذه وثيقة منفصلة مصممة لتسهيل تفاعل العمال فيما بينهم وبين الإدارة.ومع ذلك ، تنفيذه إلزامي للجميع. ليس فقط الشخص العامل هو المطلوب لإطاعة القواعد والمواثيق. نفس الشيء مطلوب من فريق الإدارة.
تنشأ نزاعات حول هذه القضايا بشكل غير منتظم. إذا لزم الأمر ، اتصل بفحص العمل للحصول على المشورة. يتم حل النزاعات بأنفسهم من قبل المحكمة. كقاعدة عامة ، ينشأ تعارض عندما لا يكون العامل على دراية بالقواعد. وهذا هو قلة عمل الإدارة. لا يمكنها مطالبة الخبير بالامتثال لمعايير غير معروفة. كل حالة تتطلب دراسة جادة والنظر.