تم إقالة الموظف الجديد تحت المراقبة بعد يومين بسبب الاستخدام الفعال للهاتف الذكي ، والذي يتعارض مع أداء مهام العمل. القشة الأخيرة في صبر صاحب العمل كانت صورة شخصية على رافعة شوكية. نتيجة لذلك ، فإن الشركة ملزمة بدفع 3800 دولار للموظف التعيس.
من وجهة نظر قانونية ، كان خطأ صاحب العمل هو التنفيذ غير الصحيح للعزل. وكان عدم الامتثال للإجراءات المعمول بها هو السبب الرئيسي للخسارة في المحكمة.
وقد قررت المحكمة نتيجة القضية
تم تعيين Wei Hu تحت المراقبة في أغسطس عام 2018 في شركة Biform Ltd.
لم يكن المدير المباشر يشعر بسعادة غامرة لأن الموظف كان يصرف انتباهه باستمرار عن طريق الرسائل الهاتفية والتصوير. تقرر عدم توظيف مثل هذا الموظف.
ومع ذلك ، كان السيد هو وجهة نظر مختلفة. في المحكمة ، أعلن الطرد غير المشروع ، على الرغم من أن الشركة ادعت أنه لم يوظفه على الإطلاق.
هيكل الدولة - مكتب علاقات العمل - حل القضية لصالح الموظف. من الناحية الفنية ، تم تعيين المتخصص من قبل Biform. والحقيقة هي أن الشركة لم تعد وثيقة بشأن الموافقة على فترة الاختبار كتابة ، كما هو مطلوب بموجب قانون "علاقات العمل".
وقد أدى عدم وجود وثيقة واحدة إلى الاعتراف الرسمي لمحبي selfie كموظف رسمي ، وهذا يعني وجود بعض الإجراءات للفصل. على وجه الخصوص ، لا يمكن فصل الموظف دون سبب وجيه ، أو سيتعين عليه دفع فوائده.
كن منتبهاً للغاية للموظفين
Biform هي شركة صغيرة تقوم باستيراد وتوزيع الأرضيات المركبة من نفايات البلاستيك والخشب المعاد تدويرها. نظرًا لأن المنتج ثقيل ، تجري الشركة اختبارات للقدرات المادية للمرشحين لضمان قدرة الموظفين على مواجهة العمل الصعب.
تقدم Biform أجورًا مقررة بموجب العقد وتوظيفًا إضافيًا خلال الموسم المرتفع من الطلب المتزايد على المنتجات. أيضًا ، تدفع الشركة دائمًا الموظفين المحتملين لفترة تجريبية ، لكن قلة منهم مدعوون للعمل الدائم.
وفقًا للسيد هو الشهير ، فقد أشاد به العضو المنتدب لعمله ودعاه للعمل في اليوم التالي. ومع ذلك ، عندما بدأ الموظف في الحديث عن عقد العمل وتوضيح معايير الدفع ، لم تجب إدارة الشركة ورفضت على الفور الموظف ، الذي طرح الأسئلة غير الضرورية في رأيهم.
حجة صاحب العمل في هذا النزاع هي أن السيد هو ليس مناسبًا للعمل. على وجه الخصوص ، لم يكن لدى مقدم الطلب خبرة كبيرة في قيادة الشاحنة ، وكان يصرف انتباهه باستمرار عن طريق الهاتف وحتى تمكن من أخذ صورة شخصية ، مما ينتهك بشكل كبير متطلبات السلامة. في الوقت نفسه ، كان الموظفون مستعدين لدفع تكلفة التحويل الذي تم وفقًا للمعايير المتفق عليها مسبقًا.
بدون ورقة أنت لا أحد
لا تعني ممارسة شركة Biform إبرام اتفاقية توظيف دون العمل لفترة تجريبية. هذه الحقيقة أساء هو جين تاو. تم إضافة الوقود إلى النار من خلال حقيقة أنه عمل طوال الوقت ، ولم يتلق المبلغ على الفور ، ولكن بعد أسبوعين بسبب خطأ في الحسابات.
ونتيجة لذلك ، قررت المحكمة دفع الموظف 817 دولارًا كتعويض عن التأخير في الدفع و 3000 دولار للشركة تملأ المستندات بشكل غير صحيح عند الفصل.
لذا ، قبل تعيين الموظفين أو فصلهم ، استشر محامًا مرة أخرى.