Ваканцията е представена от определен период от време, предназначен за добра почивка на гражданин. Издава се, след като лице официално работи в компанията поне шест месеца. Често има нужда да отидете в отпуск по болест във ваканция. При такива условия всеки човек се интересува как се плаща такъв период от време, както и как се удължават дните на почивка.
Концепция за болен отпуск
Представя се от специален документ, наречен сертификат за инвалидност. Той се формира в еднаква за цялата страна форма. Именно с негова помощ се потвърждава легитимността на отсъствието на конкретен служител на фирмата на работното място. Въз основа на този документ работодателят е длъжен да изплати обезщетения за неработоспособност.
Удостоверение за отпуск по болест се издава само от медицински институции, които имат съответния лиценз. Това изисква гражданин да представи паспорта си. Документ се изписва след кандидатстване за помощ в поликлиника или болница.
Отпуск по болест се издава за период не по-дълъг от 15 дни, след което е възможно да се удължи периодът на неработоспособност само след решение на специална комисия.
Законодателна регулация
Доста често в процеса на престой във ваканция човек започва да се чувства зле, затова се нуждае от медицинска помощ. За лечение лекарят може да му предпише отпуск по болест във ваканция. В този случай се вземат предвид основните разпоредби на закона:
- Чл. 114 от Кодекса на труда е посочено, че всички граждани, които работят във фирма, официално имат право на ваканция, представена с годишен отпуск, за който обикновено в предприятията се изготвя специален график;
- Чл. 183 от Кодекса на труда сочи, че ако човек се разболее, той може да формализира периода на неработоспособност, дори в ситуация, в която е в отпуск;
- Чл. 123 от Кодекса на труда съдържа данни, че ако болестта попадне във ваканция, дните на почивка могат да бъдат отложени за други периоди, избрани от работодателя и служителя.
Така всеки човек трябва да се ръководи от нормите на Кодекса на труда. Ако по време на ваканционния период се състави отпуск по болест, важно е да се получи от лекаря удостоверение за инвалидност, съдържащо точния брой дни, когато лицето е било болно. Именно за този период почивката на гражданина трябва да се увеличи.
Какви ползи има за служителя?
Първоначално гражданинът трябва да реши дали за него е важно да получи колкото се може повече дни за почивка или има нужда от средна заплата. Това се дължи на параметрите:
- вземането на отпуск по болест във ваканция е полезно, ако гражданинът е длъжен да получи още няколко дни почивка, след като отиде на работа;
- ако имате нужда от възможно най-много пари, препоръчително е да не се формализира отпуск по болест.
Факт е, че дните за почивка се изплащат въз основа на средната заплата на гражданин, но за изчисляване на отпуск по болест се взема предвид трудовия стаж на гражданин. Следователно информацията се взема предвид:
- ако трудовият стаж надвишава 8 години, тогава отпуск по болест се изплаща в размер на 100% от средната печалба, поради което при такива условия е полезно да го вземете във ваканция;
- ако опитът е по-малък от 8, но повече от 5 години, тогава на базата на Федералния закон № 255 се изплаща почивка в размер на 80% от средната печалба;
- с минимален трудов стаж, който не надвишава 5 години, се изчислява само 60% от средната заплата.
Ето защо, преди да издадете удостоверение за неработоспособност, трябва да решите как се изчислява отпуск по болест по време на ваканционния период.
Как се извършва изчислението?
За изчисляването е необходимо да се вземе предвид коя ваканция за гражданин.
Тя може да бъде не само стандартната годишна, но и незадължителна, без да се спестяват заплати или майчинство. Във всяка ситуация изчислението ще бъде индивидуално.
Неплатен отпуск
Според Федералния закон № 255 отпуск по болест се изплаща изключително в ситуация, в която дадено лице е официално наето.
Ако гражданинът си състави почивен ден за своя сметка, изплаща ли се болест по време на празниците? При такива условия се смята, че човек се освобождава от трудовите си задължения, така че времето на болестта може да бъде изплатено само частично. За това се вземат предвид само дните, които попадат в делничните дни.
Годишна платена ваканция
Най-често гражданите се разболяват, когато са в годишен отпуск, който се изплаща в размер на 100% от заплатата. Такива дни за почивка се предлагат въз основа на разпоредбите на ТС. Основната им цел е почивка и ако човек се разболее, тогава се смята, че не може напълно да се отпусне.
Плаща ли се отпуск по болест при такива условия? Този период се изплаща задължително въз основа на трудовия стаж на гражданина. Освен това се изисква работодателят да удължи ваканцията или да осигури други дни за почивка. Тези факти са предписани в чл. 115 търговски центъра.
Доплащане
Някои граждани, работещи в трудни или опасни условия, имат право да организират допълнителен отпуск годишно. Тя се заплаща изцяло от работодателя и е еквивалентна на основните дни на почивка.
Ако служителят се разболее през такъв период, тогава отпускът по болест по време на ваканцията удължава ваканцията и се избират други допълнителни дни, които се предоставят на служителя от работодателя в удобно време.
Нюанси, ако детето се разболее
При такива условия служителят няма да може да разчита на получаване на отпуск по болест. Това се дължи на факта, че той вече е освободен от трудовите си задължения, а също така е вкъщи, така че той може да се грижи за бебето без затруднения.
Следователно, отпуск по болест във ваканция не се предоставя и не се плаща, а периодът на почивка не се удължава.
Характеристики в отпуск по майчинство
Тъй като една жена се освобождава от трудови задължения през такъв период, дори да се разболее, тя не може да изготви отпуск по болест и да очаква увеличаване на предвидения период.
Ако се изисква лечение след края на отпуска по майчинство, тогава се отпуска болничен от първия работен ден. В допълнение, отпуск по болест се издава, ако жената е в отпуск, за да се грижи за бебето, но отиде на работа въз основа на непълно работно време.
С последващото уволнение
Обикновено, ако на гражданин е издаден болничен отпуск във ваканция, това води до факта, че работодателят трябва да му осигури допълнителни дни почивка. Изключение е ситуацията, когато молба за почивка съдържа необходимостта от уволнение на лице след края на посочения период.
При такива условия уволнението се извършва на датата, посочена в заявлението, така че не се предоставят допълнителни дни.
обучение
Предлагат се и други условия на гражданите, които едновременно с изпълнението на работа получават висше образование. Те могат да си вземат ваканции за периода, когато трябва да се явят на изпити в университета.
Ако човек се разболее и не може да посети уроци, тогава няма да може да удължи студентския си отпуск, тъй като има цел и следователно е ограничен само от обхвата на сесията.
Какви условия се предлагат на работниците на непълно работно време?
Работниците на непълно работно време също са официално наети, но имат и няколко работодатели. Следователно те могат да издават официални празници. Те имат възможност да кандидатстват за отпуск по болест, докато са във ваканция, а всички гаранции и обезщетения се предлагат изцяло на всяко място на работа.
Следователно периодът на почивка може да бъде удължен на всички места на работа.
Платен ли е отпуск по болест?
Обезщетението за временна неработоспособност се изчислява въз основа на информация от Федералния закон № 255. За това се вземат предвид различни факти:
- трудов стаж на гражданин;
- обстоятелствата, при които се е появило определено заболяване.
Ако нараняването е получено поради факта, че човек се опита да се самоубие или извърши престъпление, тогава ще му бъдат отказани плащания, дори ако периодът на неработоспособност е включен в почивката. Изчисляването на отпуск по болест предполага, че плащането може да бъде намалено до минимална стойност при условията:
- гражданинът нарушава схемата на лечение, която се определя от лекуващия лекар;
- служителят не идва да види лекар;
- нараняването е получено в нетрезво състояние, което може да бъде алкохолно или наркотично.
Ако болестта попадне в целеви отпуск, който може да бъде студентски или административен, такива дни не се заплащат от работодателя, а също така не може да се увеличи броят на предоставените дни за почивка.
Как се изчислява и плаща данък върху доходите на физическите лица?
Чл. 217 Данъчен кодекс съдържа списък на всички плащания, от които се начислява данък върху доходите на физическите лица. Това включва средствата, изплащани на служителите, когато те са в отпуск по болест. Изключение правят плащанията по майчинство.
Какви действия се извършват от служителя?
Съвсем просто е да издадете болничен отпуск по празниците. Как да разширите ваканцията на служител? За това, когато се появят първите симптоми на заболяването или нараняването, се консултирайте с лекар. Медицинският работник трябва да бъде информиран за необходимостта от отпуск по болест. След това трябва да уведомите работодателя, че ще трябва да прекъснете ваканцията.
Какво прави работодателят?
След като получи информация от служител, че е болен или ранен, ръководството на компанията трябва да изиска от него да бъде неработоспособен. Този документ се предава допълнително на отдела за персонал на предприятието. Въз основа на това се издава заповед за спиране на ваканцията за продължителността на заболяването.
Заповед се прехвърля в счетоводния отдел, след което служителите на този отдел преизчисляват ваканционните плащания. Служителят сам решава дали ваканцията ще бъде удължена или разсрочена.
Как се удължава ваканцията?
Ако служител на предприятието напусне отпуск по болест през почивни дни, той трябва да уведоми работодателя си за това. Той получава удостоверение за неработоспособност след възстановяване.
Напуска ли отпуск по болест? Те не могат да бъдат включени в почивни дни, така че можете да удължите уикенда или да ги разсрочите за друго време. Ако самият служител желае да удължи отпуска, той трябва да подаде заявление до работодателя. Въз основа на този документ и удостоверение за неработоспособност се издава заповед. Указва, че дните на почивка ще бъдат удължени с броя на дните, през които служителят е бил болен.
Как се носи?
Служител на предприятието може да реши да отложи част от периода на почивка. При такива условия не се изисква издаване на заповед. Служителят дава на работодателя удостоверение за неработоспособност и декларация, в която се посочва, че няколко дни отпуск трябва да бъдат разсрочени за друг период. Времето се определя съвместно от работодателя и служителя.
Какво е посочено в картата с отчета?
Отчетната карта се използва от компаниите за регистриране на присъствието на всеки нает специалист на работното място. Въз основа на данните от този документ се изчислява ведомостта за заплати.
Ако отпускът по болест е издаден по време на почивката, тогава трябва да прекъснете колоната с почивка, наречена OT, за да вмъкнете дните на неработоспособност, използвайки код B. След това отново се задава OT код.
заключение
По този начин всеки човек, който работи във фирма, официално може да разчита на годишен отпуск. Ако по време на почивка човек се разболее, тогава той може да формализира удостоверение за отпуск по болест. Поради това служителят има право да разчита на удължаването или прехвърлянето на част от почивката.Процесът се счита за прост и от значение за ТС, така че работодателят не може да го откаже.
В същото време е важно да се разбере как правилно се формира процесът на прехвърляне или удължаване на почивните дни. Самите работодатели трябва да са наясно как компетентно се оформя подобен процес. За да направите това, е необходимо да издадете съответните поръчки и да въведете необходимата информация в графика.