Трудовият закон дава право на работодателите да влияят върху служителите чрез дисциплиниране и материална отговорност. За работниците в определени сектори на икономиката има специални устави и наредби, предвиждащи конкретна процедура за налагане на дисциплинарна отговорност и одобрени на нивото на правителството на страната. Такива документи съществуват за митнически, железопътни, полицейски и други.
Какво е нарушение?
Независимо от формата на собственост на предприятието, трудовата дисциплина е най-важното условие за осъществяване на трудовата дейност. На нивото на трудовото законодателство служителят има задължение да спазва дисциплината и правилата за поведение на работното място. Такива изисквания, в допълнение към Кодекса на труда, са фиксирани в длъжностните характеристики, трудовите правила, трудовите договори и други местни актове.
В същото време работодателят няма право да изисква спазването на правилата и да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност, ако не е осигурил необходимите условия на труд, включително осигуряване на вътрешни нужди.
Отговорността за нарушаване на дисциплината в рамките на определено предприятие е присъда за нарушение. Основното е, че отговорността може да възникне само ако незаконното поведение наистина е извършено: отсъствие или закъснение за работа без основателна причина, работа в нетрезво състояние и други престъпления. И такива действия трябва задължително да са свързани с работата.
Има два вида дисциплинарна отговорност:
- общи, приложими за всички служители, независимо от тяхната длъжност или специалност;
- специален, който съществува за определен кръг от специалности и длъжности.
Дисциплинарни действия
Работодателят има право да наложи на работника или служителя за извършени нарушения на трудовата дисциплина следните видове дисциплинарни наказания:
- забележка;
- порицание;
- уволнение.
Отделни регулаторни актове, одобрени на правителствено ниво, могат да предвидят и други санкции, например за служители на железопътния транспорт под формата на отстраняване от работа за определен период или понижаване. Други видове дисциплинарни наказания, които не са предвидени от приложимото законодателство, се считат за незаконни и служителят има право да обжалва срещу тях в съда.
Основното правило е, че за едно нарушение може да има само едно наказание, което задължително се съставя със заповед или заповед. Освен това, ако работодателят е решил да накаже служителя, той може да се възстанови само за 6 месеца от датата на нарушението.
забележка
Такова наказание може да бъде наложено само за едно престъпление, ако служителят е извършил същото действие, тогава се прилага само друг вид наказание. За да направи поръчка, работодателят трябва да разполага с неопровержими доказателства. Това може да е акт на отсъствие от работа или запис от камери за видеонаблюдение.
Когато прави коментар, работодателят има право да лиши служителя, който нарушава нарушението, от бонусите и бонусните плащания. Действието на такова наказание е 1 година.Ако служител не е извършил нарушение през този период, коментарът ще бъде автоматично анулиран. В случай на ранно отказване работодателят трябва да издаде подходяща заповед.
порицание
Друг вид дисциплинарна, материална и административна отговорност. Порицание е наказание за нарушаване на изискванията на длъжностната характеристика или вътрешните разпоредби. В зависимост от степента на нарушение, порицанието може да бъде:
- прост;
- строг.
Преди да издаде порицание, работодателят трябва задължително да регистрира нарушение, както и да докаже вината на служителя.
На първо място, трябва да се търси обяснение от служителя. Едва след като стане ясно, че няма основателни причини за нарушението, администрацията може да издаде подходяща заповед, текстът на която се съобщава на служителя чрез подпис. Този вид наказание се налага в случай на нарушение с умерена тежест, което не доведе до големи щети върху имуществото.
Този вид дисциплинарна и материална отговорност обаче може да се прилага към служителя само за месец от датата на комисиона. Изключението от това правило е само едно - ако нарушението е било установено в процеса на извършване на одит или одит, тогава може да се направи порицание в рамките на 6 месеца. Както при забележката, порицание се издава единствено за едно нарушение.
Записите на коментарите и порицанията не се записват в трудовата книжка. Ако служител е извършил второ нарушение, тогава към него може да се приложи друго наказание - уволнение.
зебло
По принцип това е крайна форма на дисциплинарна и материална отговорност. За тази мярка основното не е броят на нарушенията, а тяхната тежест. Въпреки че на практика обикновено преди да се откаже човек се дава друг шанс за корекция.
За да уволни служител, работодателят трябва не само да докаже факта на неправомерно поведение, но и тежестта.
Освен стандартните ситуации (отсъствие или закъснение), можете да освободите директора на клона, ако се докаже, че той е причинил материални щети на предприятието чрез незаконното му използване, лицето на учителя за многократно грубо нарушение на устава на образователната организация и т.н.
Въпреки това, не се счита за престъпление, ако човек отказа да извършва работа, опасна за здравето или живота му, или не е искал да направи нещо, което не е предвидено в трудовия договор.
Носенето на отговорност и дисциплинарно уволнение не води до неизплащане на заплати за действително отработеното време. Работодателят също е длъжен да изплати обезщетение за неизползвани дни за почивка.
материал отговорност
Този термин предполага възстановяване от служител на материални щети, причинени от него.
Това понятие за дисциплинарна и материална отговорност обаче предполага, че то може да се прилага само в случай на пряка вреда на работодателя. Освен това администрацията на предприятието трябва да докаже, че именно бездействието или действието на конкретно лице е довело до материални щети.
Ако служител вече е привлечен към дисциплинарна отговорност за подобно нарушение, тогава това не е причина да не му се налага отговорност.
В същото време размерът на щетите, които служителят може да компенсира, е ограничен само от средната му заплата. Ако вредата надвишава размера на заплатата, тогава тя се възстановява на части. Трудовото законодателство предвижда два вида отговорност:
- Ограничена, тоест отговорност единствено в рамките на средната работна заплата.
- Завършено. Отговорност, която носи пълното обезщетяване на щетите, независимо от размера на заплатите.
От своя страна, пълната отговорност може да бъде:
- колективна;
- индивид.
структура
Съставът на нарушението на собствеността е съставен от четири фактора:
- Повредите трябва да са директни и валидни.
- Трябва да се докаже, че е имало незаконни действия на лицето.
- Трябва да има причинно-следствена връзка между причинената вреда и поведението на нарушителя.
- Виновният служител, макар и като субективна страна на въпроса.
Пълна индивидуална отговорност
Дисциплинарната и материалната отговорност на длъжностните лица е доста сложна и нееднозначна концепция, особено когато става дума за пълна материална отговорност. Тя може да възникне само в случаи, строго дефинирани на ниво законодателство:
- ако вината на виновния служител е доказана в съда;
- ако на ниво законодателство за определена длъжност е предвидена такава отговорност;
- ако работодателят и служителят са сключили споразумение за пълна отговорност;
- в случаите, когато вредите са причинени не в работно време и не при изпълнение на служебни задължения;
- ако служителят е получил материални активи с едно пълномощно, товарителница и т.н.
- ако се докаже фактът на умишлени действия или бездействия на служителя, които са довели до щети на имущество (например, повреда на измервателното устройство, което е издадено за изпълнение на служебните им задължения);
- в случаите, когато вредата е причинена от служител в нетрезво състояние.
Колективна или екипна отговорност
Този вид отговорност е предвиден за онези случаи, когато не е възможно да се разграничи отговорността за материални щети, причинени между членове на един и същи екип или сервиз. Този тип отговорност в предприятието трябва да се въвежда въз основа на колективен договор, като се съгласуват разпоредбите му с колективните и се подпише споразумение за пълна отговорност. Също така, компанията трябва да издаде подходяща заповед, преди да сключи споразумение с бригадата.
Основното е да запомните, че е невъзможно да се сключи последния вид договор с лица, които не са навършили 18 години.
Договорът за пълна отговорност на екипа може да бъде сключен само за определен списък от произведения, който е предвиден с Указ на MTSD на Руската федерация № 85.
В случаите, когато екипът не е съгласен с оценката на стойността на материалните щети, тогава размерът му може да бъде определен единствено в съда. В тази ситуация служителят все още има възможност да докаже невинността си, тъй като съдията ще установи степента на вина на всеки отделен служител.
Вместо заключение
Материалната и дисциплинарна отговорност на страните по трудов договор е треперещ въпрос и за двете страни. Служителите обаче винаги са по-притеснени, защото се чувстват по-малко защитени. Но служителите трябва да помнят, че незаконните действия или бездействия от страна на администрацията на предприятието могат да бъдат обжалвани в съда, включително обезщетение за материални и морални щети. Но, както в случая с работодателя, служителят трябва да докаже тежестта на вината и вината на самата администрация на предприятието.