Често докато работи в една компания, служител получава покана за работа от друга организация. Той предлага позиция в нова компания с по-атрактивни условия на сътрудничество, с високо заплащане и други положителни параметри. Настоящият мениджър може да организира прехвърлянето на служителя в друга организация. Процедурата е, че трудовото правоотношение с компанията се прекратява, след което веднага се подписва трудов договор с новия работодател.
Нюанси на превода
Когато служител се прехвърли в друга организация, настоящият договор се прекратява, след което се сключва ново споразумение. Възможността за такова прекратяване на отношенията е предвидена в разпоредбите на чл. 77 търговски центъра.
Обикновено необходимостта от такова уволнение е свързана със следните причини:
- собствениците разделиха едно предприятие на няколко отделни компании;
- ръководителят на една компания се стреми да наеме опитен специалист, който е ценен персонал;
- Гражданин напуска дружеството поради закриването му, но с едновременно прехвърляне в нова фирма, открита от предишния работодател;
- специалистът се премества в друг регион и в същото време намира работа в избрания град предварително;
- служителят иска да промени мястото на работа.
В същото време е важно правилно да се формализира промяна в мястото на работа на специалист. Тъй като компанията се променя, такъв трансфер се нарича външен. Ако се извърши преместването на служител в рамките на организацията на друга длъжност, тогава процесът се нарича вътрешен.
Ползи за служителите
Прехвърлянето в други компании има много предимства за наети специалисти. Те включват:
- гарантирано получаване на гражданин на ново място на работа;
- работодателят не може да използва изпитателния срок за нов служител, поради което гражданин е незабавно регистриран в държавата;
- Не е необходимо да се работи през последните две седмици на последното място на работа;
- няма прекъсване на трудов стаж.
Ако настоящият работодател действа като инициатор на уволнението на служителя чрез прехвърляне в друга организация, специалистът може да откаже такава оферта, ако не хареса предложените условия. Когато служителят откаже, ръководителят на компанията не може да приложи никакви наказателни мерки спрямо него.
Условия за процедурата
Прехвърлянето на служителя в друга организация трябва да се извърши при определени условия. Те включват:
- трудовият договор, съставен с първия работодател, трябва да бъде прекратен;
- поради сключването на нов договор условията на работа могат значително да се променят, следователно няма гаранции, че заплатата ще остане на същото ниво или ще се увеличи;
- такова уволнение е разрешено само с доброволното съгласие на прекия служител на компанията;
- специалистът може да се споразумее предварително за условията на труд и плащането с бъдещия работодател;
- така че служителят да има допълнителни гаранции, се препоръчва да поиска от компанията, в която е планирано прехвърлянето, специално писмо с искане, в което ще бъде посочена конкретната длъжност, за която гражданинът ще бъде нает;
- новият мениджър не може да откаже да наеме служителя след прехвърлянето на официалната оферта, тъй като в противен случай той ще трябва да получи глоба от 30 до 50 хиляди рубли. и наказание под формата на спиране на дружеството до 90 дни също може да се прилага.
Преди да промени мястото на работа, всеки човек трябва да оцени своите възможности и перспективи и едва след това служителят се прехвърля в друга организация. Ваканцията на ново място на работа се предоставя при общи условия, така че за регистрацията му ще трябва да работите поне 6 месеца във фирмата. На предишното място на работа, при прекратяване на работа, обезщетението ще се изплаща за неизползвана почивка.
Процес на превод
Ръководителите на различни предприятия трябва да знаят как да уредят прехвърлянето на служител в друга организация. Тази процедура се прилага на последователни стъпки.
Конкретните действия зависят от това дали самият служител или настоящият работодател е инициаторът. Често процедурата се извършва напълно въз основа на заявка от нова фирма.
По инициатива на служителя
Ако самият служител планира да промени работата си, се извършват следните действия:
- писмо за оставка се прави във връзка с прехвърлянето;
- генерира се декларация в свободна форма, но трябва да се посочи причината за прекратяване на договора;
- посочва се името на новата компания;
- към заявлението е приложено предложение от потенциален работодател;
- заповед се издава от ръководителя на дружеството;
- в последния ден от работата на служителя му се издава трудова книжка и се изплащат необходимите средства.
Не е необходимо съгласието на организацията да прехвърли служител в друга организация. Ако настоящият мениджър не е съгласен с този процес, тогава служителят ще трябва да състави обичайното писмо за оставка, след което ще бъде принуден да изработи предписаните две седмици. Ако има неизползвани дни за ваканция, тогава той може да напише молба за отпуск с последващо уволнение, за да започне незабавно към служебните задължения на нова работа.
По инициатива на работодателя
Често ръководителят на компанията получава оферти от изпълнители относно прехвърлянето на всички служители. Също така, когато разделят бизнес, собствениците могат да инициират прехода на различни работници. В този случай мениджмънтът инициира промяната на мястото на работа на служителя. Как да направим трансфер на служител в друга организация? Процесът е разделен на етапи:
- първоначално се отправя писмено предложение до служителя, което показва възможността за преместване в друга фирма при изгодни условия;
- в такова предложение име на новата фирма, адресът й, предложена длъжност, изисквания за умения и способности на специалиста, размера на бъдещата заплата и друга информация за новата работа;
- предложението трябва да има основните условия за бъдеща работа;
- ако служителят, след като проучи документа, се съгласи с промяна на работата, той потвърждава съгласието, като подписва предложението или изготвя отделно съгласие;
- директно уволнение на специалист чрез издаване на заповед и въвеждане на необходимата информация в работната книга;
- веднага се сключва трудов договор с новия работодател при предложените условия.
Подобно прехвърляне на служител в друга организация е печеливш процес и за двамата участници. Служителят може да получи наистина високоплатена и интересна работа, а работодателят освобождава свободно място и изгражда отношения с изпълнители.
Въз основа на заявка от друга фирма
Когато отваря нова организация, всеки мениджър иска да привлече опитни и квалифицирани специалисти. Поради това той често прави искания за трансфери към други компании, с които преди е работил или в които изобщо е бил нает.
Процедурата за прехвърляне на служител в друга организация по инициатива на нов работодател се състои от следните стъпки:
- от новия работодател се прави искане, в което се посочва пълното име на служителя, а също така се предлага конкретна работа;
- в заявката са изброени всички основни условия за бъдеща заетост, което ще позволи на наетия специалист да реши дали е препоръчително той да се прехвърли в нова компания;
- ако служителят е съгласен, той изпраща писмено известие до ръководителя на новата компания;
- всички характеристики на бъдещото сътрудничество между двете фирми и служителя са договорени;
- настоящият работодател издава заповед за уволнение, която може да показва прехвърлянето не на един служител, а на няколко служители;
- в зависимост от броя на служителите, които ще бъдат уволнени, се избира оптималната форма на поръчката, тъй като може да се използва форма Т-8 за един специалист или Т-8а за няколко служители;
- всички специалисти подписват поръчката;
- въведете необходимите данни в личните карти и трудовите книжки на служителите;
- трудовите книжки се предават на гражданите в деня на уволнението.
Ако предишен работодател се съгласи на такова прекратяване, тогава дори не е необходимо да се работи 14 дни. Важно е правилно да съставите заповед за прехвърляне на служителя в друга организация. Тя съдържа информация за F. I. O. на гражданина и заеманата длъжност. Посочва се причината за прекратяване на трудовия договор.
Правила за изчисление със служителите
Когато работниците се прехвърлят в друга фирма, те се освобождават от предишното си място на работа. Бившият работодател трябва да изплати на служителите необходимите средства. Процедурата се извършва директно в деня на уволнението. Следните плащания са изброени:
- заплата, определена в зависимост от реално отработените дни във фирмата;
- обезщетение за почивка.
При такова уволнение не се назначава обезщетение. Едновременно със средствата служителят получава 2-NDFL сертификат, съдържащ информация за средните доходи на гражданите на предишното място на работа.
Как да направите изявление?
Ако инициаторът е пряк служител, той изпраща на работодателя изявление за прехвърлянето на служителя в друга организация. Този документ включва информация:
- дата на образуване;
- F. I. O. и заеманата длъжност във фирмата;
- причината за уволнението, представена от смяна на работата;
- искане за извършване на превод по Кодекса на труда, който не изисква отработване от служител на фирмата.
Към заявлението задължително се прилага приложение от новата компания. Обикновено при такива условия работодателите се срещат със служителите, поради което те не изискват обучение от тях.
Нюанси на превода
Характеристиките на уволнението чрез прехвърляне на специалист в друга компания включват:
- ако една жена е в отпуск по майчинство, когато фирмата, в която е била заета, обикновено й се предлага възможност да се прехвърли в друга организация;
- младите специалисти не могат да бъдат прехвърлени на работа, която не съответства на тяхното образование и квалификация, следователно промяната на местоработата ще бъде незаконна;
- ако тази възможност се предлага на хората на изпитателен срок, в новата компания те незабавно се регистрират в държавата, следователно обикновено реагират положително на предложението.
Във всеки случай процедурата може да се извърши само със съгласието на наетия специалист. Невъзможно е да го принудим да прехвърли. При такива условия е възможно да се оспори процесът в съда.
Временни правила за трансфер
Временното прехвърляне на служител в друга организация се извършва въз основа на споразумение на страните, съставено в писмена форма. Нюансите на използването на временен трансфер са дадени в чл. 72.2 TC. Срокът не може да надвишава една година.
Обикновено процедурата се извършва, когато се изисква друга фирма, която да замени отсъстващия специалист за кратък период от време. Прехвърленият служител запазва работното си място. Такъв трансфер може да стане постоянен, ако служителят по различни причини не се върне на предишното място на работа.
При временно преместване тежестта върху служителя не се увеличава, така че тази процедура не е непълно работно време.
заключение
Уволнението може да се извърши чрез прехвърляне на служител в друга фирма. Процесът може да бъде иницииран от пряк работник или нова организация. Често дори настоящият работодател се интересува от процедурата.
Преводът има много предимства за наети специалисти, но е важно да се разберат правилата на неговия дизайн, така че правата или интересите на гражданите да не бъдат нарушени.