Работното време е представено от периода от време, през който конкретен служител на предприятието се справя с основните си задължения въз основа на съдържанието на трудовото указание и трудовия договор. Стандартното работно време е, че гражданите трябва да работят 5 дни в седмицата по 8 часа. Но често има ситуации, когато трябва да намалите броя на работното време. В този случай се задава непълно работно време. Процедурата може да се извърши по инициатива на работодателя или пряко нает специалист. Във всеки случай има някои характеристики на процеса.
Концепция за работно време
Представя се от периода, през който служителят е длъжен да се справи със задълженията си. Основна информация за работното време се съдържа в чл. 91 търговски център. Оптималната работна седмица е 40 часа.
В чл. 93 ТК съдържа информация, която често задава непълна продължителност на работното време на служителя. За това се образува специално споразумение между ръководителя на компанията и наетия социалист.
Видове работно време
Има няколко типа непълен режим:
- Непълно работно време или смяна. С този режим се намалява времето, което служителят отделя ежедневно за изпълнение на трудовите задължения. Следователно обикновено гражданинът работи не 8, а 6 часа или по-малко.
- Непълна седмица. В този случай броят на дните, през които гражданинът работи, се намалява. Например 4 дни в седмицата за труд, прекаран 8 часа.
- Смесен режим. С този метод се намалява както броят на работните дни, така и продължителността на смяната.
При избора на който и да е режим, доходите на служителя се намаляват, тъй като реалните отработени часове или извършената работа се вземат предвид при определяне на заплатата му. В същото време служителят запазва годишен отпуск, чиято продължителност е 28 дни. По време на изпълнението на дейността старшинството се формира по стандартен начин. На един служител се възлагат всички обикновени трудови права.
Кога се използва?
Работата на непълно работно време се определя въз основа на изискванията на ТС. Законът изброява всички граждани, които могат да разчитат на подобно умиление. Те включват следните служители:
- бременни жени, които обикновено самостоятелно подготвят изявление, което им позволява значително да намалят натовареността си;
- служители, които са родители или официални настойници на деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18 години;
- хората, които се грижат за болни роднини, но в същото време трябва да имат медицинско свидетелство, съдържащо информация, че конкретен гражданин наистина се нуждае от подходяща грижа;
- жени в отпуск по майчинство.
Работата на непълно работно време се установява въз основа на законодателни изисквания, но както служителят, така и директорът на предприятието могат да действат като инициатор. Ако жена, която е в родителски отпуск, предпочита да отиде на работа преди края на този период, тогава тя има право да изиска от ръководителя на компанията да й установи оптимален режим на работа. Това се дължи на факта, че по чл. 156 от Кодекса на труда, служителката запазва мястото си за периода на ваканцията и жената може да напусне ваканцията си по всяко време.
Законодателна регулация
Основна информация за правилното определяне на непълно работно време, какви предпоставки са за това и какви документи са съставени, се съдържат в чл. 93 търговски мола. Такъв режим на труд е фиксиран само ако има подходящи основания, потвърдени от официални документи.
Работодателят може да настоява за намаляване на работното време на служителите, ако поради различни причини компанията е изправена пред различни финансови затруднения, така че няма нужда от стандартен режим на работа.
Ако служителят на компанията е инициатор, тогава работата на непълно работно време се установява само когато се постигне определено споразумение между двете страни по трудовото правоотношение, ако няма основателни причини за такива промени.
Каква е разликата от намаленото работно време?
Въз основа на чл. 92 TC, за някои служители се прилага по-кратък работен ден, поради което желанията на мениджърите на дружеството и преките служители на предприятието не се вземат предвид. Такъв режим е назначен за хора с увреждания и непълнолетни работници, както и хора, работещи в селото.
Работата на непълно работно време се определя изключително по искане на работника или по искане на работодателя. Процедурата може да се извърши в процеса на заетост или вече при изпълнение на трудовите задължения.
Друга съществена разлика е размерът на печалбата. В режим на непълно работно време размерът на заплатата зависи от количеството отработено време или извършена работа, но при намалено работно време работниците получават пълна ставка на работното време.
Плюсове на непълно работно време
Работата на непълно работно време е установена за много работници. Този режим има някои предимства за работниците и работодателите. Те включват:
- служителят има много свободно време, което може да се използва за грижи за деца или болни роднини, както и за решаване на други важни задачи;
- при такива условия наетите специалисти могат да комбинират няколко професии наведнъж;
- гражданинът запазва всички трудови права и придобивки;
- дружеството е намалило разходите, свързани с възнаграждението на служителите;
- фирмите могат да се възползват от такъв режим, за да оптимизират работата на персонала в предприятието за определен период от време, което предотвратява евентуални съкращения или престой.
Следователно въвеждането на това работно време носи определени ползи за всеки участник в трудовото правоотношение.
Недостатъци на непълно работно време или седмично
Недостатъците на този режим включват:
- значително намалена заплата;
- ограничен кариерен растеж;
- въпреки че броят на часовете, през които гражданинът работи, намалява, той все още трябва да изпълнява почти същото количество работа.
Съществен недостатък на подобен режим за работодателя е, че той трябва да предоставя на служителите отпуск на обща основа. Поради факта, че за кратък период от време служителят не може оптимално да се справи с всички задачи, броят на създадените продукти или извършената работа се намалява, което води до намаляване на печалбата от работата на предприятието.
Какви документи се подготвят?
Работата на непълно работно време за служителите се установява само след създаването на необходимата официална документация. Възможността за прилагане на такъв режим обикновено е фиксирана във вътрешните регулаторни актове на предприятието. Именно въз основа на тези местни документи се осъществява сътрудничество между наети специалисти и директора на компанията.
Общите условия на служителите са фиксирани в следните документи:
- трудов договор, съставен индивидуално с всеки служител;
- правилата, въз основа на които се установява работният график в организацията;
- колективен договор.
Често на основание чл.74 ТК непълно работно време се определя от работодателя като временна мярка. Обикновено се използва до 6 месеца. При такива условия се правят промени само в трудовите договори, но съдържанието на местните актове остава непроменено.
При изготвянето на колективен договор трябва да е възможно прехвърлянето на работниците на непълно работно време, така че в този документ трябва да бъдат изброени правилата за преход, както и условията и условията за въвеждане на режима.
Как се инициира процесът от ръководителя на компанията?
Най-често непълно работно време се определя по искане на служителя, но в различни компании могат да възникнат ситуации, в които именно този директор инициира този процес. Най-често това се дължи на влошаването на финансовото състояние на компанията, следователно за определен период от време е необходимо да се оптимизира работата на персонала. Благодарение на този метод е възможно да се избегне намаляване на размера.
За целта се извършват следните действия:
- взема се решение за необходимостта от въвеждане на нов режим;
- ръководителят на дружеството издава подходяща заповед и е важно да се вземе предвид становището на синдиката, както и директорът трябва да има официални документи, които потвърждават обективната необходимост от такива промени;
- поръчката определя периода, през който иновациите ще бъдат валидни;
- всички служители на предприятието се уведомяват за въведените промени, за които е необходимо да се използва писмен документ, подписан от всеки служител на компанията;
- уведомленията трябва да се дават два месеца преди планираните събития;
- изпращане на писмено известие за корекции в службата по заетостта и процесът се извършва в рамките на три дни след извършване на промените, в противен случай компанията ще бъде принудена да плаща глоби по чл. 19.7 Административен кодекс;
- ако служителите се съгласят с промяна в работното време, се сключва допълнително споразумение за трудови договори, което определя условията за нова работа;
- ако служителите отказват да прехвърлят, тогава трудовият договор се прекратява на основание чл. 81 ТК, а работниците при такива условия могат да разчитат на всички законови гаранции.
Работата на непълно работно време се установява по споразумение на страните, което се изучава внимателно от всеки служител на предприятието. Този документ може да показва неговата валидност. След края на този период всички специалисти на компанията се прехвърлят в стандартния режим на работа.
Изготвяне на заявление от служител
Най-често, непълно работно време се определя по искане на пряко нает специалист. Промените могат да бъдат въведени за кратък период от време или за неограничен период от време. За да започне процедурата, служителят изготвя специално изявление, в което се посочва информация:
- искане за установяване на работа на непълно работно време;
- указва конкретния тип режим;
- датата, от която трябва да се въведат промените
Ако служителят иска да работи при такива условия само за ограничен период от време, тогава той може веднага да посочи крайната дата на промените в заявлението.
Как се променя режимът на работа?
Правилно подготвено приложение се изпраща на работодателя, след което се извършват следните действия:
- директорът на предприятието проучва полученото заявление;
- ако той е съгласен с промените, тогава всички нови условия за сътрудничество се договарят между двама участници в трудовото правоотношение;
- съставя се допълнително споразумение към трудовия договор, което отчита производствените възможности на компанията;
- споразумението предписва периода на валидност на промените, продължителността на работната смяна или седмицата, както и други важни точки за служителя;
- документът се генерира в два екземпляра, тъй като единият остава при директора на предприятието, а другият се прехвърля на служителя;
- заповеди за управление се издават за въвеждане на конкретни промени.
След извършените стъпки гражданинът продължава да работи при нови условия.
Кога в местните разпоредби се въвежда информация за непълно работно време?
Ако работата на непълно работно време е определена по искане на гражданин в процеса на заетост, тогава такива характеристики на труда със сигурност ще бъдат предписани директно в трудовия договор. Освен това тази информация се дублира в реда на ръководителя, въз основа на който гражданин е записан в държавата.
Всички направени промени трябва да бъдат предварително договорени между работодателя и наетите специалисти, тъй като процедурата трябва да се извърши доброволно от всички участници в процеса.
заключение
Непълно работно време може да се използва в различни компании по инициатива на ръководството или директни служители. Тя е представена в няколко форми и в същото време има много предимства и за двамата участници в трудовите отношения.
Процедурата за въвеждане на промени зависи от това кой е инициаторът на процеса. За това е важно да се подготви определена официална документация от работодателя. Ако такъв режим ще се използва постоянно в компанията, тогава информация за него трябва да бъде въведена в местните регулаторни актове на организацията.