Всеки бизнес има свой жизнен цикъл, така че в един момент определени марки изчезват от пазара. Има много причини за закриване на предприятие: нерентабилност на продуктите, липса на потребител или дори неспособен подход за организиране на производствен или бизнес процес. Ликвидацията е прекратяване на всички права и задължения на юридическо лице без прехвърлянето им на правоприемника.
Понятие и видове
Инструкцията за ликвидация на предприятието, предписана в нормативни актове, гласи, че закриването може да бъде доброволно или принудително. Във всеки случай, след като направи съответното вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица, се счита, че организацията е напълно прекратила своята дейност.
Принудителното закриване обикновено е резултат от съдебно решение. Причината може да е нарушение на приложимите бизнес стандарти, финансови проблеми и други. Доброволното затваряне обикновено става по инициатива на собствениците.
Самата процедура по ликвидация включва прекратяване на всяка дейност, уреждане на дългови задължения, уреждане със служители, уволнение и продажба на имущество.
Как изглежда процедурата
Доброволната ликвидация отнема от 3 до 8 месеца. На първия етап се взема подходящо решение, регистрационният орган се уведомява за началото на процедурата. Реклама се поставя в медиите. Основната цел на тази публикация е да уведоми кредиторите за предстоящото закриване на предприятието.
Тогава служителите се уведомяват за предстоящото освобождаване, провежда се данъчна проверка на място и се приемат вземания от кредитори.
На следващия етап се формира ликвидационен баланс, от който вече е ясно какви разходи се очакват по време на ликвидацията на предприятието, се извършва инвентаризация. В резултат на това се изплащат дългове, правят се разплащания със служители и се съставя ликвидационен баланс. И последната стъпка е да направите запис в USRLE.
Принудителната процедура не се различава много от доброволната, във всички организационни въпроси участва единствено ръководителят, който първо се опитва да „реанимира“ предприятието.
разходи
Във връзка с ликвидацията на предприятието ще трябва да заплатите държавната такса за извършване на съответното вписване в Единния държавен регистър на юридическите лица. Днес, съгласно изискванията на Данъчния кодекс, учредителите на дружеството са длъжни да платят такса в размер на 20% от сумата на таксата, която е платена при регистрацията на юридическото лице. Размерът на таксата е 4 хиляди рубли. Съответно трябва да платите 800 рубли. За индивидуални предприемачи размерът на таксата е 160 рубли.
Освен това ще трябва да платите за публикуването в „Бюлетин за държавна регистрация“, да харчите пари за писмени известия до кредиторите (пощенски разходи). За процедурата за продажба на имот ще трябва да привлече независими оценители. Ако персоналът няма адвокат и счетоводител, ще трябва да ги привлечете отвън и да заплатите за техния труд. Ще е необходимо да се заплати на нотариус, като частично документите, които се подготвят, ще трябва да бъдат заверени в процеса. Подаването на документи в архива също не е безплатно.
Ако се извърши принудително закриване, тогава разходите за ликвидация на предприятието ще бъдат по-големи. Трябва да плащате за услугите на членовете на комисията, арбитражния мениджър. Ще е необходимо да се харчат пари за процедурата за продажба на имот. Ако самата компания няма достатъчно средства за провеждане на процедурата по ликвидация, тогава участниците в LLC ще трябва да ги платят от собствения си джоб.
Естествено, ще трябва да изплатите всички възникнали задължения към кредиторите, да изплатите труда на служителите и да изплатите всички данъчни просрочени задължения.
Как да се разделим с персонала
Освен разплащанията с кредитори, най-голямата статия на разходите са плащания при ликвидация на предприятието на служителите.
Самата процедура е предписана в Кодекса на труда и се състои от няколко етапа:
- известие за служба по заетостта;
- уведомяване на служителите;
- формиране на заповеди за предстоящото уволнение;
- пълни сетълменти със служители;
- попълване на работни книжки и издаването им на служители.
Заповедта за уволнение се изготвя съгласно стандартния формуляр Т-8а. Но в графата „причина за уволнение“ трябва да се посочи, че тя се извършва по инициатива на работодателя (параграф 4 от част 77 на член 77 от КТ).
Издръжка
По време на ликвидацията на предприятието, повечето от служителите разчитат на определени плащания в допълнение към заплатите. Не се извършват допълнителни плащания на лица, които са приети при условията на срочен трудов договор за период от 2 месеца. И е необходимо да уведомяваме такива служители за предстоящото уволнение след 3 дни.
Ако фирмата има сезонни работници, тогава те трябва да изплащат обезщетение в размер на средната доход от 2 седмици. И информирайте за уволнението след 7 дни.
Останалите служители ще трябва да плащат за всички отработени часове, да компенсират непланирания отпуск и да компенсират целия период, докато лицето получи нова работа. Ако обаче търсенето на работа се забави, за трети месец работодателят не трябва да плаща нищо, само в крайни случаи, ако службата по заетостта вземе съответното решение. Освен това, ако служителят не се регистрира в службата по заетостта, тогава няма да му се изплащат обезщетения.
Разходите за ликвидация на предприятието за вътрешни работници на непълно работно време са същите, както за останалите служители. Ако човек бъде приет от външен служител на непълно работно време, тогава не му се дължи обезщетение, тъй като той има основната работа в друго предприятие.
Всички селища със служители трябва да се извършват в деня на уволнението.
Плащания с издръжка
Тази категория лица се среща в почти всяко предприятие. Спогодбите с тях в случай на принудително уволнение имат свои собствени характеристики.
Ползите за ликвидация за тях са същите като за останалите служители. Въпреки факта, че надбавката не се счита за заплата, все пак трябва да събирате издръжка от нея. Според списък № 841, удържането на издръжка се извършва и от обезщетения, предвидени в приложимото трудово законодателство. Между другото, горепосоченият списък ясно ограничава списъка на видовете доходи, от които не може да се изплаща издръжката и не е много голям: плащания за раждането на дете, за погребение на роднини, във връзка с регистрацията на брака, пътни разноски, амортизация на принадлежащите инструменти или оборудване на служителя.
Уреждания с бременни жени и такива в родителски отпуск
Както знаете, не можете да уволни бременна жена. Това правило обаче не се прилага за случаите, когато юридическо лице е напълно ликвидирано и няма правоприемство. Плащането на ваканция се извършва от органите за социална защита, докато бебето навърши 12-месечна възраст.
Не се предоставят обезщетения за лица, които са в родителски отпуск. Те се отказват на обща основа. Помощта за отглеждане на деца в този случай се изплаща от осигурителния фонд.
заключение
Разходите за ликвидиране на предприятие не са най-малките. Лъвският дял от останалите средства ще трябва да бъде предоставен на служители, кредитори и арбитражен ръководител, когато става въпрос за принудителното закриване на предприятието. Държавно мито (800 рубли) и нотариални услуги (до 4,5 хиляди рубли) могат да бъдат причислени към нискотарифните части на разходите.Ще трябва да уреди сметки с адвокат и счетоводител (от 10 до 35 хиляди рубли), ако такива специалисти не са в държавата. Не забравяйте, че ще трябва да направите публикация в медиите, а в случай на фалит, дори два пъти. И ако вземете предвид факта, че можете да публикувате бележка само в една специализирана публикация, тогава цената й няма да бъде малка (около 2300 рубли). И ако се обърнете към специализирана компания, тогава това е още един плюс от около 40 хиляди рубли. Но ако няма друг начин, тогава трябва да разклоните.
Трябва да се помни, че работодателят има право да увеличи размера на обезщетенията за пенсионираните служители. Увеличените компенсации могат да бъдат предвидени в колективен или трудов договор. Въпреки че е грях да се крие, малко хора идват от предприемачи за допълнителни разходи, особено що се отнася до фалит.