По време на икономическата криза много фирми са принудени да прибягват до масовото уволнение на работници, тъй като са на ръба на фалита. С този метод те значително намаляват разходите за труд за всички служители. Тази процедура се счита за сложна, следователно тя трябва да се провежда само ако има основателни причини и със сигурност този процес привлича вниманието на инспекцията по труда. Масовото уволнение винаги се извършва при закриването на компанията.
Кога съкращаването се нарича маса?
Масово уволнение е, че са изпълнени определени критерии за броя на служителите, с които трудовият договор е прекратен. Освен това се изучават разпоредбите на различни регионални актове и Митническия кодекс.
При определяне на масовото уволнение се взема предвид не само броят на гражданите, с които споразумението е прекратено. Това е периодът от време, в който се осъществява този процес. Масов уволнение - колко служители спират да работят във фирмата? Основните параметри включват следните условия:
- след 90 дни договорите с 500 или повече служители се прекратяват;
- в рамките на 60 дни от 200 служители на компанията;
- 30 дни прекратяват трудовото правоотношение с 50 или повече специалисти.
Именно при тези условия можем да говорим за масово уволнение.
Какви други характеристики се считат?
Други критерии за масово уволнение на служители включват:
- този процес се случва, когато се затвори пълноправна компания, в която работят повече от 15 души и в този случай всички служители незабавно спират да работят на своите длъжности в персонала на такава организация;
- това включва ситуацията, ако броят на гражданите в региона, които са официално заети, не надвишава 5 хиляди души и в рамките на един месец намалява от 1% от общото заето население.
Службата по заетостта трябва непрекъснато да следи тези фактори и критерии, тъй като те имат пряко влияние върху равнището на безработица и други значими показатели за определен регион.
За кои области на работа се прилагат специални споразумения?
Има някои отрасли, за които масово се използват специални критерии при уволнение на работници. Тези области включват:
- нефтена или газова промишленост;
- гражданска авиация;
- инженерна или въгледобивна промишленост;
- Излъчване и няколко други области.
При прекратяване на договор със служител всяка компания трябва да използва специалното споразумение, посочено в ТС.
Масовото уволнение на служители предполага, че компанията е длъжна да изплаща средния доход на всички граждани, докато не могат да намерят оптималното място за заетост, но за максимум три месеца.
Законодателна регулация
В Кодекса на труда няма ясно определение на условията, при които уволненията могат да бъдат признати за масови, тъй като те се определят от различни индустриални споразумения.
Много информация за този процес има в Наредбата на Министерския съвет на Руската федерация № 99 от 02.05.1993 г. Тук са посочени основните признаци, чрез които е възможно да се определи масовото намаляване на гражданите в определено предприятие или в конкретен регион като цяло. Но дори и тук са разрешени други показатели, ако са предписани в споразуменията. Ето защо дори в един град намаляването на един и същ брой хора в различни компании може да принадлежи към различни категории.
Освен това в чл.74 от Кодекса на труда е посочено, че работодателите имат възможност да установят работа на непълно работно време за служители, ако съществува заплаха за евентуалното масово прекратяване на договорите с тях. Това обаче е само правото на ръководителите на фирми, така че ако те нямат възможност да използват такива освобождавания, веднага могат да намалят броя на специалистите.
Какви параметри се вземат предвид?
Масовото уволнение е процес, при който се вземат предвид такива фактори:
- броят на гражданите, с които трудовото правоотношение е прекратено, за което се провежда процедура за намаляване и това не включва хора, които са се отказали по собствена свобода или по някаква причина, свързана с нарушаването на трудов договор или дисциплина;
- времето, през което се провежда тази процедура, и се счита за дни.
Подобно уволнение включва допълнително прекратяване на договори с повече от 10% от общия брой служители на компанията.
Защо се използва процедурата?
Причините за уволненията могат да бъдат различни и обикновено те са свързани с:
- криза в страна или в конкретна бизнес област;
- липса на възможности за развитие на компанията в определена посока;
- промяна в мениджърския екип, която осигурява промяна в политиката на предприятието;
- необходимостта от наемане на работа от по-квалифицирани специалисти;
- промяна в посоката на работа, която изисква наемането на други специалисти;
- превод на ръчен труд в автоматичен или механизиран.
От компаниите не се изисква да обясняват на никого защо са използвали този процес, а някои организации съзнателно го използват за някои цели, докато други не могат да намерят друг изход поради трудната финансова ситуация.
Как се избират работници, които ще бъдат съкратени?
Всеки работодател трябва първо да реши коя държава ще бъде намалена. За целта се организира специална комисия, която да реши кой от служителите на компанията ще бъде уволнен.
При избора на граждани се взема предвид трудов стаж, възраст, тяхната квалификация, както и наличието на преференциални права.
Кой не може да бъде намален?
Масовото уволнение на работници отчита, че не всички граждани могат да бъдат намалени, тъй като някои хора са защитени от това, следователно договорите с тях се прекратяват само при закриването на фирмата. Такива служители включват:
- бременни жени;
- жени в отпуск по майчинство;
- граждани, отглеждащи деца сами, а децата не трябва да са на повече от 14 години;
- хора с деца с увреждания;
- настойници на деца с увреждания, които нямат официално регистриран брак;
- хора, които са в отпуск или отпуск по болест към момента на уведомлението за масово уволнение;
- Граждани, които са зависими от поне още двама души, представлявани от непълнолетни, възрастни или хора с увреждания;
- ветерани от войната.
Освен това този списък може да бъде попълнен въз основа на различни регионални актове, за които се отчита развитието на индустрията и региона, в който дружеството оперира.
Ако се извърши закриването на предприятието и масовото уволнение на работниците, тогава независимо от преимущественото право, трудовите отношения с всички служители се прекратяват.
Етапи на процедурата
Уволнението, въз основа на което се прекратяват договори с няколко служители, се извършва в правилната последователност от действия.
| Стъпки за обработка | нюанси |
| Началникът издава заповед | Документът може да бъде оформен под всякаква форма. Той се съставя най-малко три месеца преди началото на процеса и всички служители трябва да са запознати с него. Той предписва колко хора ще бъдат намалени, каква длъжност заемат, в кой бранш работят, както и кога трудовият договор ще бъде прекратен с тях.Всички служители трябва да се запознаят с този документ, след което се подписват в предизвестието |
| Създайте нов персонал | За това се използва специална форма Т-3. Намаляването на работниците е разрешено само след одобряване на този документ. |
| Изборът на специалисти | При това се взема предвид кой първо трябва да бъде уволнен. Трябва да помним превантивното право на някои хора да поддържат работа. Най-често хората, които имат лоша ефективност на работата, както и множество коментари за работа или дисциплина, напускат |
| Сигнал за граждани | Всички хора, попадащи под масовото уволнение на служители, трябва да бъдат уведомени след 60 дни за прекратяването на трудовия договор за подписване. Ако откажат да подпишат, тогава за това се съставя специален акт |
| Алтернативно предложение | Работодателят трябва да съдейства на всички уволнени служители с търсенето на нова работа. За това в предприятието могат да бъдат предложени други свободни работни места, като се вземат предвид квалификацията на специалиста. Може да се предостави и подкрепа при намиране на нова работа. Ако служителят приеме офертата, тогава той се прехвърля на нова позиция. Ако той откаже опциите, тогава се прави писмен отказ |
| Изпратете известие до съюза | Този процес трябва да бъде завършен три месеца преди началото на директния процес. Ако има разногласия между работодателя и тази организация, ще е необходимо да се постигне компромис, за който се провежда среща. Всички нейни резултати се записват, след което се дава на работодателя 10 дни, за да вземе подходящо решение. Ако не е възможно да се постигне съгласие, се изпраща жалба до инспекцията по труда. Специалистите на тази служба решават дали уволнението е законно или не. |
| Изпращане на уведомление до центъра по заетостта | Известие трябва да бъде изпратено 3 месеца преди началото на намалението. Указва колко работници ще бъдат уволнени. Дават се длъжностите, F. I. O., възраст, трудов стаж и други характеристики на всеки служител, който се намалява. |
| Денонсиране на договор | Този документ трябва да бъде не само правилно оформен, но и регистриран. Всяко лице, с което договорът ще бъде прекратен, го изучава в рамките на три дни след създаването му |
| Всички средства, изплатени на уволнените | Всички плащания се извършват директно в деня на уволнението. |
Правилността и навременността на изпълнението на всеки етап е ключът към предотвратяване на различни спорове и разногласия не само със служителите, но и със синдикатите и инспекцията по труда.
Какви документи са необходими?
Процедурата, проведена във връзка с масовото уволнение, изисква подготовката на определени документи от ръководителя. С негова помощ се потвърждава, че предприемачът е предвидил всички необходими мерки съгласно закона. Тези документи включват:
- нова таблица за персонала;
- ред за одобряване на графика;
- поръчки, изготвени за всеки уволнен служител, и те могат да показват не само намаление или уволнение, но и превод;
- акт, въз основа на който специалистът се съгласява или отказва да се прехвърли на друга длъжност по време на работа;
- известия за планирания процес, изпратен на служителите, службата по заетостта и съюза;
- протокол, в който се посочва съгласието или несъгласието на съюза с тази процедура;
- финансова документация, въз основа на която е доказано, че дружеството е платило всички необходими средства на уволнени граждани.
За всеки служител са необходими отделни документи.
Какви средства се изплащат на гражданите?
Три месеца след уведомяването за масовото уволнение на работниците, трудови договори се денонсират. С всички служители, които са намалени във фирмата, се прави изчисление.Необходимите плащания се прехвърлят към тях, които включват:
- заплата за всички отработени дни;
- обезщетение, ако има дни на неизползвана ваканция;
- обезщетение, представено по чл. 178 ТС средни доходи на граждани на месец на работа;
- допълнително обезщетение поради предсрочно уволнение, ако е необходимо, а самите служители трябва да се съгласят с този процес.
Ако след намалението гражданите не бъдат наети в рамките на следващите три месеца и в същото време са регистрирани в службата по заетостта, тогава предишният работодател трябва да им изплати обезщетение. Те са равни на средните им доходи. Основният момент за това е, че гражданите трябва да отидат в центъра по заетостта в рамките на две седмици след прекратяване на договора, за да се регистрират като безработни.
Нюанси за Далечния север
Ако гражданите са работили в Далечния север, тогава обезщетението им се изплаща в рамките на шест месеца.
Тя не е назначена на хора, които са уволнени по собствена свободна воля. Често ръководителите на компании настояват за тази формулировка, за да прикрият масово съкращаване, но не се препоръчва това да се приема.
заключение
Така уволнението се определя от два критерия, представени от броя на служителите, с които трудовото правоотношение е прекратено, както и периода от време, през който се осъществява този процес. Процедурата трябва да бъде изпълнена правилно, за което се извършват последователни стъпки.
Ако правата на гражданите са нарушени, уволнението може да бъде спряно от инспекцията по труда. Има и определени работници, които не могат да бъдат уволнени с масов уволнение. Изключение е едновременното закриване на компанията, при което всички служители остават без работа.