Политиката в превод от старогръцки означава „изкуството на управление“. Като цяло това е такава сфера на дейност, същността на която се състои в установяването на определени форми, цели, цели и съдържание на дейността на самата държава или на друг обект. В действителност, ако вземем предвид, че всяка институция е малка държава със собствени цели, управленски персонал и персонал (работна сила, ако ще позволите), тогава думата „политика“ е приложима и в тази сфера. Като цяло различните видове задачи, които възникват във всеки процес на дейност на обществото, имат различни видове политики за тяхното решаване.
В какво се състои политическата дейност, каква е нейната структура
По същество политическият орган трябва да изпълни три условия:
- разработване на тактики и стратегии, които ще ви позволят да изпълнявате важни държавни задачи;
- разработване на методология и организиране на социални сили за постигане на целите;
- умело и компетентно подреждат рамки.
Всъщност това са сериозни задачи, които изискват високо ниво на познания в различни области, задълбочен анализ и ефективни средства за въздействие. Това е най-малкото, което е необходимо за успешното управление на общество или отделна група от хора. И именно тези задачи, успешното им разрешаване и изпълнение дават шанс на ръководния апарат (независимо от това какви видове държавна политика избират според ситуацията в страната) компетентно да провежда тази политика и да осигури на всички граждани достоен стандарт на живот.
Принципите, чрез които публичната политика се разделя на видове
Основанията за разграничаване на видовете държавна политика са:
- дейности в различни области на обществения живот (социална политика, икономически);
- по нива, на които се осъществява политическата активност (местна, регионална, международна или национална);
- в зависимост от функциите (вътрешни или външни);
- по структура и / или обем на въздействието (структурно, секторно, териториално).
- в зависимост от естеството на връзката предмет-обект, включително нивото на конфликт (регулаторен, стратегически, антикризисен, разпределителен, административен и правен и др.).
Тези видове политики се намират на държавно ниво. Всяка от тях е многостепенна и се състои от още няколко дейности. В края на краищата думата „политика“ е приложима за други сфери от обществения живот на човека, може да характеризира не само видовете държавна политика, но и други сфери и размери на областите, за управлението на които също се отнася въпросният термин.
Какъв е пример за успешна политическа акция на административния апарат?
Най-яркият пример за компетентни политически действия във всички сфери на дейност е град Дубай, ОАЕ.
За кратко време този град се превърна от не особено значимо място, където перлите се добиват в малки количества в един от най-големите градове в ОАЕ, превръщайки се в най-младият метрополис в света. Промените бяха повлияни от "черното злато", което беше намерено в тези територии. Но осъзнавайки, че дълго време няма да има достатъчно резерви, правителството реши да развива икономиката всеобхватно, за да не зависи от наличието на нефт в недрата на земята. Всъщност компетентното разпределение на ресурсите и определянето на приоритети доведе до факта, че днес само 12% от БВП са в петролната промишленост. В същото време жителите са осигурени с най-висок жизнен стандарт, в сравнение с вътрешния стандарт.
Икономическа политика
Най-важната задача, пред която е изправено ръководството, е да управлява финансовите потоци, за да осигури пълноценния живот на всеки член на обществото и благосъстоянието на страната като цяло. Тоест държавата и Централната банка трябва компетентно да мобилизират и рационално разпределят финансовите ресурси.
Това се влияе от много фактори, както вътрешни, така и външни. Ако една страна има пазарна икономика и обществото живее на демократични принципи, тогава има някои аспекти на разделението на държавните влияния, които допълнително влияят на видовете политики, използвани в икономическата сфера:
- национална парична единица, поддържането й в стабилно състояние;
- развитие на заетостта;
- осигуряване на социални гаранции за населението, набиране на средства за тази цел;
- дългосрочна помощ в развитието на производството, както и подкрепа за предприемаческа дейност;
- обща ориентация - антиинфлационна.
Два вида парична политика, които са основни
Можем да различим следните видове парична политика, които се считат за основни и най-силно изразени:
- парична, когато се създава комплекс от парични мерки, които ще увеличат заетостта и ще създадат неинфлационна икономика;
- фискални, когато се създава набор от фискални действия.
Освен това и в двата случая се използват различни инструменти за контрол на паричното предлагане, има различни цели, които самият мениджър си поставя.
Рестриктивните и експанзионни парични политики също се споделят. Разликата им се състои в ставките на кредитните проценти: втората включва улесняване на кредитните проценти, докато първата има ясно установени стандарти в това отношение.
Кредитна политика и нейните видове
Тези видове полици могат да бъдат разгледани на примера на търговска банка. И в този случай първото нещо, което се разглежда, е комбинация от определени фактори, действия и документи, които определят развитието на банката в областта на кредитирането на клиенти.
Не е напълно препоръчително да се характеризират паричните и кредитните политики поотделно, тъй като те са много тясно свързани. Онези видове, които вече са включени в раздела „Парична политика“ (видове политика: рестриктивна и експанзионистична), са пряко свързани с кредитната сфера. Другите им имена са съответно политиките на "скъпи" и "евтини" пари. И ръководството определя кой да използва, като се фокусира върху ситуацията в страната. Например инфлацията се характеризира с политика на "скъпи" пари.
Съществуват и такива видове кредитни политики като строга парична и гъвкава парична. Каква е тяхната същност? И двата вида са насочени към поддържане на определено ниво на определен показател. За твърда е парична маса, за гъвкава - лихва.
Наука за управление на човешките ресурси
Думата „политика“ се прилага и за метода на управление на персонала. Логично е, че съществуват различни видове кадрова политика, която трябва целенасочено да действа върху персонала, а той от своя страна трябва да изпълнява възложените им задачи за постигане на целите на организацията, предприятието или друга институция, където човешкият фактор е важен аспект.
По принцип кадровата политика е определен набор от норми, правила, възприятия и цели и отражението й е в колективния договор, както и във вътрешните разпоредби.
Шест вида HR политики
Отворени и затворени кадрови политики. Видовете политики се различават в това. Първият от тях е отворен за приемане на ново лице в структурата на организацията на всяко ниво, било то портиер или заместник-директор, във втория случай приемът е само на най-ниските официални нива, а замяната се извършва само от броя на съществуващите служители.
Ясно е, че тези видове политики за управление на персонала са разделени според принципа на отвореност към външната среда в процеса на формиране на състава на екипа.
Вторият принцип на разделяне на типове в кадровата политика
- Превантивна кадрова политика. Ръководството на организацията е наясно какви са прогнозите за развитието на ситуацията с персонала, но няма остатъчни средства за влияние, за да промени ситуацията.
- Пасивна кадрова политика. Тук, напротив, ръководството няма информация за ситуацията с персонала, няма програма за действие по отношение на персонала и цялата политика е да премахне негативните последици, които възникват.
- Активна и реактивна кадрова политика. Активната политика е разделена на два вида. Ръководството има ясен анализ и прогноза за развитието на настоящата ситуация, има средства за влияние върху нея и са разработени програми за развитие за кратки, средни и дълги периоди. И такава кадрова политика е най-рационална.
Вторият тип активна политика е приключенската. Често няма висококачествена диагноза и прогноза, но ръководството прави всичко възможно да промени хода на събитията към по-добро, използвайки повече емоционалната страна, отколкото аргументираната рационална. Реактивната кадрова политика е фокусирана върху възникващите негативни аспекти и върху тяхното премахване. В този случай услугите за човешки ресурси са добре развити, но липсва цялостността на програмата по отношение на прогнозата за развитие на персонала.
Тези видове кадрова политика се разделят според степента на контрол на административния апарат над ситуацията с персонала и възможното въздействие върху него.
