За пореден път кризата доста силно засегна населението на страната ни. С всеки месец броят на безработните става все по-голям. Много от тях имат въпрос относно необходимостта от регистрация. Същите въпроси възникват: „Какви документи са необходими за борсата на труда?“ И „Колко плащат на борсата?“ Ще ви разкажем повече за това.
Какво е обезщетение за безработица?
Обезщетенията за безработица са временни плащания, превеждани на граждани, регистрирани в регионален център по заетостта.
Повечето хора не стават без работа нарочно, а защото „обстоятелствата са се развили“. Затова по време на търсенето на нова работа, за да не останат гражданите без поминък, държавата ги подкрепя финансово, като изплаща обезщетения за безработица. Трудовата борса по местоживеене е, така да се каже, посредник при предоставянето на такава помощ.
Кой може да разчита на изплащанията?
Много хора бъркат надбавката на борсата на труда с държавна субсидия. Това е погрешно схващане. Тази помощ не се прилага за социални помощи. Не е индексиран.
Страната ни има конкретен закон. Именно той определя техния размер. Това отчита заплатата, която гражданин е получавал на предишна работа. Освен това законодателството установява минимални и максимални ползи. В момента тя е съответно 850 рубли и 4900 рубли. Средната сума на плащанията в Русия е около 2700 рубли.
Дадено лице може да се регистрира в трудовата борса и да кандидатства за обезщетения в центъра за заетост, ако:
- той не работи и няма други доходи;
- той не е регистриран като предприемач;
- той не е основател;
- той не е редовен студент;
- той не получава пенсия въз основа на възраст или трудов стаж.
Официалният брой безработни е много по-различен от реалното положение. Проблемът е, че повечето хора не бързат да се регистрират в центъра по заетостта и да се регистрират. Човек иска да получи не само добра позиция, но и добра надбавка към момента на нейното търсене.
За съжаление в Русия никоя работна борса не може да осигури това. Москва например е готова да осигури работа за около 135 хиляди души. От тях само 30% са свободни работни места с прилично заплащане. Останалите 70% са работни места с минимална заплата. А размерът на получените обезщетения е достатъчен само за две пътувания до хранителния магазин. Плъзгащата хартия за събиране на всякакъв вид документи също допринесе за нежеланието да станете един от официално признатите безработни.
Какви документи са необходими за борсата на труда, ще бъдат описани по-долу. В много отношения списъкът зависи от това дали човек е работил преди или това е първият му опит да отиде на работа.
Регистрация на гражданин, който никога не е работил или търси работа след дълга почивка
Какви документи са необходими за борсата на труда? Ако човек никога не е работил, няма професия, тогава за да получи официален статут на безработен, той трябва да донесе следните документи:
- паспорт на Руската федерация;
- свидетелство за образование;
Хората с увреждания ще трябва да осигурят индивидуална програма за рехабилитация.
Може да се нуждаете и от документ за временна регистрация в мястото на престой. През 2014 г. бяха направени промени за получаване на статут на безработни по местоживеене. По-рано беше възможно да се регистрирате само на мястото на регистрация.
Какви документи са необходими за борсата на труда за регистрация?
Като цяло регистрацията за безработица не е толкова трудна, ако подходите към това със знания. Необходимите документи за борсата на труда и ги предоставете навреме. Тогава няма да има бюрократика и негативност нито от страна на кандидата, нито от страна на служителите на борсата. Ето списък на документи за борсата на труда:
- Формуляр за кандидатстване за предоставяне на помощни услуги при намиране на подходяща работа. Той трябва да бъде попълнен лично, с четливо подчертаване, на руски език и заверен от личния подпис на заявителя.
- Паспорт на Руската федерация или документ, който го замества. Ако документът е на чужд език, той трябва да бъде преведен. Коректността на руския текст и автентичността на подписа на преводача трябва да бъдат нотариално заверени.
- Работен запис или документ, който го замества. Например трудов договор, гражданскоправен договор, договор за услуга.
- Диплом или друг документ, удостоверяващ професионална квалификация. Ако няма такива, трябва да се представи документ за образование (сертификат).
- Удостоверение за средна работна заплата за последните три месеца.
Гражданите с увреждания трябва да бъдат снабдени с индивидуална програма за рехабилитация.
Как да потвърдя размера на заплатите при предишна работа?
Обикновено от целия списък, който трябва да бъде предоставен в центъра по заетостта, най-често възникват трудности със сертификат за средна работна заплата.
Ето защо, ако знаете, че се очаква намаление, е по-добре незабавно да се свържете с борсата на труда, да вземете необходимия формуляр и да попитате персонала как да го попълни правилно. Занесете документа в отдела за сметки на вашата организация и проверете правилността на неговото попълване. Счетоводителите, за съжаление, много често правят грешки. Междувременно сертификатът за трудова борса няма да отговаря на всички изисквания, няма да бъдете регистрирани и съответно ще загубите парите си.
В същото време, дори ако сте в статут на безработен, няма да се изплащат обезщетения в продължение на три месеца след уволнението. По закон те разчитат само на четвъртото.
Типични грешки при кандидатстване за сертификат за заплата. Какво трябва да знаете, за да не губите времето си?
Трудовата борса по местоживеене не установява строги изисквания за този, на чиято форма ще бъде издадено удостоверението, но има предпоставка: юридическият адрес и TIN на организацията, наемаща работа, трябва да бъдат посочени на печата, на бланката. Но някои счетоводители отпечатват документ, който не съдържа данни на компанията и нейните данни. Това заплашва бившия служител с загуба на лично време, енергия и нерв. Ще трябва да се обърнем отново към счетоводния отдел, тъй като неправилно попълнен сертификат в центъра по заетостта няма да бъде приет.
Той трябва да съдържа информация, обхващаща само годината, предхождаща уволнението. Обикновено подобна грешка при попълване се среща от хора, които са работили в предишната организация повече от година. Има определени правила, които ясно определят какви данни трябва да бъдат отразени в документа. Например, ако служител е уволнен от 1 декември 2014 г., трябва да се посочи колко седмици е работил от 1 декември 2013 г. и каква заплата е получавал през този период. Тоест, максимумът в колоната за броя на отработените седмици може да бъде 52. Ако числото е повече, поне една единица е грешка, поради която ще е необходимо да се преработи документът.
Удостоверението трябва да има два подписа: генералния директор и главния счетоводител. Отсъствието на един от тях най-често се среща в документи на клонове, средни и малки предприятия. По правило в тези организации един човек заема две позиции. В този случай един и същ подпис ще бъде в двете колони, но длъжността главен счетоводител трябва да бъде придружена от „действащ“, който означава „действащ“.
Максимални и минимални изплащания
Сума, равна на максималния размер на обезщетенията, могат да получат само граждани, които са работили повече от 26 седмици, преди да се регистрират за една година.
Минималното плащане е плащането, получено от граждани, които никога досега не са работили, които имат продължителна прекъсване на работата (повече от година), които са уволнени съгласно статията, насочени към преквалификация и изгонени от там за отсъствия или неправомерно поведение.
Колко плащат на борсата на труда? Както беше писано по-рано, в момента минималните и максималните размери съответно са 850 и 4900 рубли.
Размерът на обезщетенията, натрупани за граждани, които са работили повече от 26 седмици
Месечно уволнените граждани се превеждат сума, равна на процента от средната месечна работна заплата, изчислена през последните три месеца. Единственото ограничение: обезщетението не може да бъде по-голямо от максималното обезщетение за безработица.
Колко плащат на борсата на труда? След регистрацията през първите три месеца се изплаща сума, равна на 75% от печалбата. Следващите четири месеца - 60%, след това - 45%. Ако не сте намерили работа в рамките на 12 месеца, имате право да разширите правото да получавате обезщетения за безработица.
През следващите дванадесет месеца безработните ще получат сума, равна на съотношението на минималния размер на обезщетенията към размера на областния коефициент.
В някои региони малка сума се изплаща от борсата. Москва например изплаща малка надбавка на своите кандидати като компенсация за транспортните разходи.
Размерът на плащанията за граждани, които търсят работа за първи път
Размерът на обезщетенията за кандидатите, които са уволнени по статия, които са работили на предишното място по-малко от 26 седмици, интервалът между последната работа и регистрацията на които е повече от година, е равен на ползите на гражданин, който никога не е работил преди.
Във всички тези случаи лицето ще получи минимален размер. В някои области на страната ни има районен коефициент което не е много, но увеличава размера на плащанията.
Характеристики на получаване на обезщетения за граждани, които са намалени от предишна работа
Регистрация на трудова борса на граждани, освободен за намаляване има свои собствени характеристики. Техните знания ще ви помогнат да избегнете много проблеми в бъдеще, ще спестите време и нерви. След намаление от предишна работа, сега безработен гражданин трябва да се регистрира за четиринадесет дни. Ако направите това по-късно, нищо страшно, разбира се, няма да се случи, но такова забавяне ще му струва месечна заплата.
Какви документи са необходими за борсата на труда, за да получите служител, който е съкратен от последното си място на работа и в какви срокове трябва да бъдат подадени? Работодател, който е намалил служител съгласно трудовото законодателство на страната ни, след уволнение трябва да му изплати обезщетение в размер на двумесечна заплата.
Ако човек не може да намери работа през следващите два месеца, също и за третия. Но това не е толкова просто. Третата заплата се изплаща само въз основа на удостоверение, което служителят трябва да предостави на счетоводния отдел на бившата си организация от центъра по заетостта, в който е регистриран. Но ако той представи документите по-късно от четиринадесет дни след уволнението, няма да му бъде издадено такова удостоверение. Просто нямате право.
Очаква ли се увеличение на максималния размер на обезщетението?
Този въпрос отдавна интересува жителите на нашата страна. Последното увеличение на обезщетенията за безработица беше извършено през 2009 г. Тогава минималната и максималната сума на плащанията бяха определени в сумата, която получаваме сега.
Експертите прогнозират, че в близко бъдеще също не се очаква увеличение. Законът няма да бъде подписан, тъй като броят на свободните работни места се увеличава значително годишно. Следователно увеличението е безсмислено.
Да приемем, че изместването в посока на увеличаване на ползите ще бъде през 2020 г. Именно тогава размерът на плащанията може да бъде променен няколко пъти.
