За първи път увеличението на заплатите в северната и областната област започва да се натрупва още през 70-те години на миналия век. Така правителството на Съветския съюз се опита да стимулира младите хора, специалистите да работят в изключително трудни условия. Сега на север има традиция да се плаща допълнително за труд, но съотношението на заплатата и процента на премията се е променило значително. Нека разгледаме по-подробно какво е коефициент на област и как да работим с него.
законодателство
Всъщност днес няма единен регулаторен документ, който да съчетава всички инструкции, разпоредби и насоки относно добавката за работниците в далечния север и еквивалентните региони. За да изчислите правилно този или онзи процент и да знаете кога и на кого може да се направи, трябва да се обърнете към няколко законодателни акта. В процеса на анализ на всички въпроси, свързани със северния и областния коефициент, ще се позовем на един или друг правителствен документ.
Членове 129 и 316 от Кодекса на труда на Руската федерация предвиждат, че лицата, работещи при определени условия, които не са приравнени с нормални условия, трябва да получават обезщетение. Една от тези форми е областният коефициент. Отново колко и какъв процент да платите често не е ясно. Счетоводителите в това отношение се ръководят от законодателни актове, приети още по времето на Съветския съюз.
Каква е разликата между северните и регионалните надбавки
Северната надбавка е определена сума, която се изчислява като процент от заплатата и се разчита на работниците в Далечния Север. Тези области са ясно установени и има и специални територии, които са приравнени с тях. Самата премия се изчислява индивидуално за всеки служител и до голяма степен зависи от опита и времето, прекарано на Север.
Областният коефициент се начислява и на тези, които живеят на север, но в допълнение той разчита и на тези, които работят в неблагоприятна климатична зона. Това са региони в близост до Севера, алпийски градове и села, пустинни територии и др. Също така, допълнителна помощ се изплаща на работниците в района, изложен на радиационна експозиция. Този коефициент не е индивидуален, стойността му е ясно регулирана от нормативни актове и е обща за всички в дадена местност.
Процедура за начисляване
На първо място, трябва да се отбележи, че изчисляването на коефициента на област се извършва от служител, който работи в неблагоприятна зона, независимо от това къде е действителното местоположение на работодателя. Ако главният офис има юридически адрес в Москва, а звеното се намира в Череповец, тогава всеки, който е регистриран в Череповец, има право на доплащане. В случай, че услугата е в определен период от време, коефициентът се изчислява пропорционално на заплатата за този период.
Освен това трябва да се вземе предвид още един важен нюанс. Областният коефициент (изчисление в счетоводството) трябва да се изчислява само след като към основната заплата са добавени всички бонуси за ранг, непрекъснат трудов стаж, длъжност, трудов стаж, за нощни и след училищни часове, комбинация.
Това не трябва да се взема предвид: северната надбавка, всички видове плащания за средна печалба (например ваканционно заплащане), материално обезщетение или еднократни бонуси.
Категории климатични условия
Регионалният коефициент на заплатите се изчислява предимно в зависимост от мястото на работа. Общо в Русия се разграничават четири категории климатични условия.
Първата група включва всички села и гари на Далечния Север с особено трудни условия на живот и труд. В момента най-големият коефициент в размера на двойните заплати е определен за полярни изследователи на островите на Северния ледовит океан и неговите морета, плюс Курилския и Командорски острови.
Втората група включва останалите райони на Далечния север, списъкът на които е доста голям.
Третата група е зона, която се приравнява само на север.
И четвъртата група включва територии с трудни климатични условия или с други показатели, които са вредни за здравето.
На следващо място, ние считаме регионалния коефициент по региони.
Северните райони с най-висок коефициент
Най-големият районен коефициент сред всички региони на Далечния север е град Мурманск. Тази стойност е 1,8, което на практика означава увеличение на заплатата от 80%. Малко по-малко в село Тумани - 1.7. В останалата част от региона остава стойност от 1,4.
Следващият регион с висок процент е Воркута и прилежащите територии. Тук плащат 60% от заплатата. Малко по-малко в Инта - 1,5. В останалата част на Република Коми коефициентът на района варира от 1,3 до 1,2, включително в столицата, град Сиктивкар.
Архангелска област - 1.2, с изключение на самия Архангелск, тук - 1.4.
Република Карелия също принадлежи към северния регион. Областите Беломорски, Калевалски, Кемски, Лухски имат коефициент 1,4. Някои други - 1,3, град Петрозаводск и прилежащите територии - 1,15. 
Територии, приравнени на Север
В Приложението към Указа на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесоюзния централен съвет на синдикатите от 20 ноември 1967 г. № 512 / P-28 показва, че териториите, равни на северните, се считат за територии: Хабаровск, Приморски, Чита и Амур, Бурятия. Най-интересното е, че приетите преди 50 години норми все още са валидни. Жителите на тези региони имат по-високи заплати. Регионалният коефициент е 1,2.
Същата категория включва територията на Алтайския край и Алтайските планини. За жителите на хълма коефициентът е доста висок - 1,4. Равнинните територии имат само 1.25. С решение от правителството на Руската федерация от 18 юли 1994 г. е решено да се приравни тази област със северната през 1994 г. Номер 856. 
Терен с тежки климатични условия
Четвъртата категория с районни надбавки от 1992 г. включва: Хакасия, цялата Вологодска област, Череповец. Стойностите съответстват на: 1.3; 1.15; 1.25.
През 1987 г. регионите на Урал са признати за региони с трудни климатични условия: Екатеринбург, Перм и някои области, които са част от тези и други региони. Коефициентът тук е нисък - 1,2. Освен това 15% бонус получават жители на градовете Курган, Перм, Оренбург, както и служители на Челябинска област, Република Башкортостан и Удмуртия. 
Начисляване на надбавки за младежи в Северна до 30 години
Коефициентът на север и район автоматично се изчислява в пълен размер за тези, които са родени и живели през цялото време на привилегирована територия. Но за тези, които дойдоха тук наскоро, има и други правила. В този брой има много тънкости, които трябва да разберете.
Първият нюанс. Това беше така. Ако човек е живял целия си живот на Север, учил и ходел на работа, веднага ще му бъде изплатена 100% помощ. Този закон е бил в сила до 2005 г. Сега трябва да се обърнете към писмото на Министерството на здравеопазването на Русия № 697-13 от 17.08.2005 г., което обяснява член 11 от Закон № 4520-1. Внимание! Сега важи указ. В случай, че служител на възраст под 30 години е нает и е живял на територията на СРС повече от 5 години преди 1 януари 2005 г., той има право на пълна помощ.
Например служител е роден във Воркута през 1990 г. По времето, когато беше нает през 2010 г., той беше на 20 години. Той не напусна родния си град. Той живя до 1 януари 2005 г. в продължение на 15 години, което означава, че областният коефициент за заплати ще бъде изплатен изцяло.
Начисляване на бонус в случай, че служителят не е живял 5 години в RCS преди 2005 г.
Нека помислим за друг вариант. Да предположим, че служител е живял в CSW по-малко от 5 години, но повече от 1 година. Например, годината му на раждане е 1997 г. и той прекара първите 5 години от живота си някъде в Красноярск, а след това семейството му се премести на Север. До 2005 г. той е живял в CSW само 3 години. През 2016 г. наети. В този случай увеличението на северната му надбавка ще се извърши в ускорен режим:
- След първата половина на годината заплатата ще се увеличи с 20%.
- След това за всеки шест месеца на работа трябва да се разчита на 20%, докато стойността достигне границата от 60%.
- Ако в населеното място северната надбавка е по-висока от коефициента 1,6, тогава се добавя 20% за всяка отработена година, докато се достигне максималният.
- Ако това не е територията на Далечния север, а само приравнената към него територия, стойностите ще се увеличат пропорционално с 10%.
Начисляване на северната надбавка за онези, които току-що са пристигнали в региона на Конституционния съд и са започнали работа там
За да изчислите правилно северната надбавка за новопристигнал служител, си струва да се свържете член 317 Кодекс на труда и Регламент 11 от Закон № 4520-1, последно редактиран от федералния закон № 122-FZ от 08.22.2004 г. Тези документи предоставят ясни препоръки относно размера и условията за изчисляване на премиите.
Според това служител, който е живял в района на Далечния Север или еквивалентна територия поне 12 месеца и същевременно е работил официално в продължение на шест месеца, има право на първи бонус от 10%. Освен това размерът на заплатите ще се увеличи с още 10% с изтичането на втората половина на годината. През годината размерът му ще се увеличи с 20%. Ако служителят продължава да работи на едно и също място, на всеки шест месеца той има право на бонус от 10% до максимално допустимия лимит в този регион.
послеслов
На практика всички счетоводители и финансисти се ръководят от най-старата инструкция, приета още в СССР. Много от неговите разпоредби отдавна са загубили своето правно значение. И Върховният съд на Русия може да отмени това или онова правило само след обжалването на гражданите. С оглед на пасивността на нашите съграждани, тези статии остават на хартия, тоест формално валидни. Само няколко са в състояние да упражняват и отстояват правата си.
Според чл. 313 от Кодекса на труда всеки работодател е в състояние да предприеме собствена инициатива за възнаграждение на служителите си за работа в неблагоприятни условия. В допълнение, същите условия са разрешени за местните власти. Ако регионалното правителство или предприемач реши да изплати допълнителни гаранции или компенсации, законът няма да противоречи на това.
