Непрекъснат трудов стаж - какво е това? Това е въпросът, който ще ни интересува днес. Какво е необходимо за него? И дали това е толкова важно в съвременния свят? Всичко това тревожи много граждани в Русия. Вярно е, че някои са доста склонни да смятат, че непрекъснатият трудов опит сам по себе си е безполезен. И няма нужда да се тревожите за него. Гражданите имат ли право в този случай? Или не? И какви са характеристиките на поддържането на непрекъснат трудов стаж? Нека се опитаме да разберем тази тема.
Какъв е опитът
Но за начало си струва ясно да разберем за какво става въпрос. Какво е старшинството само по себе си? И без това е ясно, че това е доста важен момент. Той се „активира“ при назначаването на пенсии, засяга размера на държавните субсидии и помощи.
Старшинство - периодът, в който гражданинът извършва една или друга дейност. Просто казано, работи. Важен момент: човек трябва да бъде формализиран. Или прави бизнес. Тогава опитът му ще бъде отчетен. Когато не се пенсионира, първо се взема предвид. И непрекъснат трудов стаж - какво е това?
Откъде идва концепцията?
В съвременния свят този термин се използва изключително рядко. И не се среща толкова често, колкото може. Работата е там, че тази концепция дойде в Русия от съветската епоха. Тогава непрекъснатият трудов стаж за отпуск по болест, пенсия и живот като цяло е от голямо значение. Може би никой работник не може без него.
Но в съвременните реалности тази концепция вече е по-рядка. Непрекъснат трудов стаж (Кодекс на труда на Руската федерация) - това не е толкова значимо. Въпреки че само по себе си е значението на този термин. Нека да разберем коя.
Непрекъснато изживяване
Непрекъснатият трудов стаж е продължителността на работа в една и съща организация. Именно тази формулировка е легализирана днес в Русия. Вярно, има и няколко изключения. Според тях охраната на труда може да се счита за непрекъсната при определени обстоятелства, дори ако смените работното си място.
Като цяло трябва да разчитате на концепцията за „работа в една организация“. Това е доста лесно да се разбере, нали? Непрекъснат труд трудов стаж за изчисляване на пенсия, като „работното време“, това е важно. Така някои придават на приемствеността определен смисъл. Понякога дори твърде голям. Заслужава ли си? И как точно в търговския център се отчита непрекъснатият трудов стаж? Какво влияе, ако има такова? За всичко това по-нататък.
Нюансът на запазване
Вече беше казано, че днешният ни термин означава работа в една организация. Но ако смените компанията, има някои условия, при които опитът ще бъде запазен. Няма толкова много от тях. Но като цяло ситуацията се описва доста лесно.
Работата е там, че при определени обстоятелства ще ви бъдат дадени от 1 до 3 месеца за търсене на нова работа. В същото време непрекъснатата заетост след прекратяване на работа няма да бъде прекъсната. Вярно, тук има доста нюанси. И трябва да научите за тях и едва след това да обсъдите дали тази функция е наистина важна за съвременния свят или не.
Собствено желание
Най-често срещаният случай е уволнение по собствена свободна воля. И, разбира се, веднага възниква въпросът: възможно ли е да се поддържа приемственост на опита, ако вие сами напуснете тази или онази компания?
Честно казано, да. Всеки гражданин има такава възможност. Но използването му понякога е трудно.В TK непрекъснатото стаж ще бъде запазено при уволнение по собствена свободна воля (без специални причини), ако от момента на вашата почивка до следващата работа не е изминал повече от един месец.
Практиката показва, че най-често хората се опитват първо да намерят нова фирма за работа и едва след това да напуснат старата. Затова много често остава приемствеността на опита. И това, разбира се, радва. Вярно, има някои функции. Трябва да научите и за тях. В крайна сметка, не винаги е възможно независимо да напусне мястото на работа. Понякога това е необходима мярка или дори неизбежно.
отстраняване
Нюансите на поддържането на непрекъснат трудов стаж включват такива моменти като намаляване или ликвидация на предприятието. Е, или фалит (което е изключително рядко). В тези случаи можете също да разчитате, че опитът ще бъде запазен. Разбира се, някои ограничения и условия са предвидени от закона.
Така че, ако служител бъде съкратен или уволнен във връзка с ликвидацията на предприятието, той ще получи 3 месеца за търсене на нова работа. Бихте ли се справили? Тогава непрекъснатият трудов стаж ще бъде удължен. И той няма да бъде прекъснат. Не? Ще трябва да започнем отначало. По принцип тук по правило възникват повече проблеми, отколкото с уволнението на собствената свободна воля. Невъзможно е да сте готови за 100% никога да не бъдете елиминирани и намалени. Въпреки това, предложеният период за търсене на ново място за работа не може да бъде удължен.
Специални условия
Хората, които живеят в Далечния Север или в условия, подобни на това населено място, също имат своите привилегии по отношение на непрекъснатостта на трудов стаж. И някои чуждестранни граждани, с чиито страни беше подписано споразумение за социална подкрепа на служителите.
Такива другари са в състояние да поддържат непрекъснатост на трудов стаж, както във всички предишни случаи. В същото време ще му бъдат отпуснати не повече от 2 месеца за търсене на работа. Не много, но практиката показва, че това обикновено е достатъчно. Непрекъснатият трудов стаж за обезщетения (всякакви) се счита за изключително важен. Но така ли е? Трябва да изясним този момент. Само за начало, нека разгледаме още няколко ситуации, в които някои граждани са в състояние да се озоват.
Според статията
Рядко, но това се случва. Говорим за уволнение „под статията“. В този случай възможно ли е да се поддържа приемственост на работния опит? Честно казано, ако сте уволнени по някаква конкретна причина (нарушение), няма да излезете оттук.
Тоест при принудително уволнение по вина на служителя непрекъснатото преживяване се прекратява. Логично е, защото винаги бихте могли да предвидите резултата от събитията. И по някакъв начин коригирайте действията си, така че да не бъдете уволнени „според статията“, а да напуснете по собствена воля с възможност за запазване. Затова имайте предвид: непрекъснатият трудов стаж е прекъснат в тази ситуация. В ваш интерес е да го запазите по всякакъв начин, ако считате за необходимо.
майчинство
Не е тайна, че грижата за дете се отчита като стаж. Но ако една жена отиде в отпуск по майчинство, възможно ли е да се поддържа приемственост? Честно казано, тук няма точен отговор. Някой казва „да“. А някои отричат първата позиция.
Кодексът на труда не казва нищо за продължителността на отпуска за възраст и майчинство. Като цяло си струва да се има предвид, че в този случай тя няма да бъде запазена. Защо? Една жена престава да се счита за заета и също така напълно променя естеството на своята дейност. А тя в отпуск по майчинство няма да изпълнява задълженията си. Следователно не бива да се надявате, че когато в семейството се появи дете, ще можете да се „промъкнете“. Но защо се нуждаем от непрекъснат трудов стаж? И какво да направите, ако поради здравословни причини не можете да работите за определен период? Прекъснато ли е всичко?
здраве
Изобщо не. За щастие Кодексът на труда на Руската федерация има клауза, която отчита специалното състояние на човешкото здраве.В случай на сериозни заболявания, които налагат табу за провеждане на дейности и работа, може да се поддържа непрекъснат трудов стаж. Как точно?
Ще ви бъдат дадени 3 месеца, за да търсите нова работа. Или да се върна към предишното. В този случай не можете да се притеснявате за преживяването - то ще бъде спестено. Вярно, това се случва изключително рядко. Всъщност, когато напускате работното място поради трудна ситуация (здравословно състояние), като правило, връщането на работа отнема повече време. Или човек напълно отказва работа поради болести и наранявания. Но всичко е във вашите ръце.
Следващи функции
Но това не е краят. Факт е, че в Кодекса на труда на Руската федерация все още има някои условия за поддържане на „приемственост“. Не са толкова много от тях, но те имат къде да бъдат. Те си струват да знаят. Може би имате право на така наречената „консервация“, но не сте я използвали?
Първата категория хора, които запазват старшинство в статуса на "непрекъснато", са военните. Ако гражданин е служил 25 години и след това се е пенсионирал, но скоро е решил да възобнови работата, ще му бъде предоставена такава възможност. А привилегията под формата на запазване на приемствеността на опита се предоставя изцяло.
Освен това ситуацията в семейството се взема предвид и в Кодекса на труда. Ако гражданин има дете с ХИВ-инфекция и поради това служителят напуска работното място, ще му бъде предоставена възможност да запази трудовия си стаж. В кой случай? Ако навършите 18 години, вие се съгласявате да възобновите работата. Въпреки че тази практика е изключително рядка.
Какви други опции има? Например смяна на работа. Но със запазването на професията и дейността. Също доста често срещан случай. Но едва сега става все по-трудно да го осъзнаем. Така че е по-добре да „поддържате вътре“, когато заминавате за 1 месец за работа. В тази ситуация човек може надеждно да разчита на поддържането на приемственост на работния опит.
Какво влияе
Така почти разбрахме всички нюанси на днешната ни тема. Много граждани се интересуват дали размерът на непрекъснатия трудов стаж е толкова важен. Засяга ли нещо или не?
По принцип днес този период се отразява в размера на пенсиите и различните държавни помощи за пенсионерите. И нищо повече. В съветско време този тип опит е бил много по-важен. Добър или не, не е известно. Вероятно има повече предимства за премахване на огромното значение на „приемствеността“, отколкото недостатъците. В крайна сметка в живота се развиват различни ситуации. И далеч не винаги е възможно да останете да работите в една и съща компания в продължение на много години. Дори ако наистина искате.
По принцип ефектът от непрекъснатото преживяване е абсолютно същият, както обикновено. Няма съществена разлика между тези компоненти. Това лично отношение ли е към този въпрос. Тоест, непрекъснатата охрана на труда е важна само тогава, когато вие сами си поставите задачата да работите във фирмата, доколкото е възможно, независимо какво. Но за държавата това не играе особена роля. Самите граждани имат право да избират как, колко и къде да работят. Основното е да имате определен брой години трудов стаж според възрастта за пенсиониране. И как точно ще бъдат получени не е толкова важно.
Какво се счита
Как се счита непрекъснатият трудов стаж? Точно като обикновен. В трудовата книжка тя ще бъде показана под формата на календарни месеци и години. Нищо трудно, нали? Процедурата за изчисляване на непрекъснат трудов стаж е проста.
Вярно е, че няма да видите специални марки в този документ за приемственост. Защо? Защото в съвременното законодателство, както беше казано няколко пъти, значението на настоящия ни термин е почти изчерпано. И никой няма да прави разлика между непрекъснатото преживяване и обикновеното. В крайна сметка това са два компонента на едно цяло. И тяхното влияние е същото.
Имам ли нужда?
В крайна сметка има ли значение непрекъснатият трудов стаж за нещо в съвременния свят и за заетостта / работата? Честно казано, тук всеки решава сам. Практиката показва, че значението на този фактор отдавна е остаряло. И като формулировка се осъществява приемствеността на старшинството, но в действителност - не съвсем.
С други думи, за съвременния гражданин е важно просто да работи максимално и дълго, за да може в бъдеще да получи добра пенсия. Как точно ще се справи това е личен бизнес на всеки. Основното е, че всичко трябва да бъде официално. Тоест, трябва да сте официално наети. Или регистриран като индивидуален предприемач.
По този начин непрекъснатият трудов опит е реликва от миналото. Както многократно се подчертава, необходимо е само като „лично постижение“. Понякога нов работодател може да му обърне внимание. Но тази практика е изключително рядка. Максимумът, който можете да изясните с огромна продължителност на работа в една и съща компания, е причината да напуснете „отопленото“ място. Може би по собствена свободна воля, или може би сте уволнени или принудени?
Сред населението има граждани, които ни уверяват, че в бъдеще непрекъснатостта на старшинството отново ще играе огромна роля. И че този период при пенсиониране ще даде някои бонуси и допълнителни субсидии или друга подкрепа от държавата. Някои с охота вярват във всичко това и се опитват да задържат на работното си място в определена корпорация възможно най-дълго.
Всъщност всичко това са обикновени празни приказки и спекулации. Целта на такава дезинформация не е известна. Може би хората искат да работят само в една компания, или може би просто за забавление. Практиката показва, че изчисляването на пенсиите, отпуските по болест и субсидиите от държавата в действителност се влияе само от трудовия стаж като цяло. Ето защо не си струва да вярвате, че сте длъжни да се стремите непрекъснато, за да получавате някакви „бонуси“ в пенсионна възраст. 
резултати
Какво имаме в крайна сметка? Успяхме да разберем защо е необходим непрекъснат трудов стаж. Освен това вече е ясно какво влияе и как се изчислява. Може да забележите, че поддържането на такъв статус не е толкова важно. На практика той няма значителен ефект. Освен ако не сте разбрали личната си информираност за продължителността на работа в определена компания. Не е необходим и постоянен трудов стаж за изчисляване на пенсия - достатъчно е обичайното.
Като цяло не е необходимо да се доверяваме на гражданите, които възхваляват този вид явление до невидими висоти. Всъщност в съвременното законодателство в Русия значението на непрекъснатия опит се свежда до нула. Да, тя имаше къде да бъде в Съветския съюз. Сега светът се промени. И пенсионната система претърпява значителни промени всяка година. Следователно за получаване на пенсия е по-важно да имате определен брой години работа и така наречените пенсионни точки. Тази система е приложима за 2016 г. Какво ще се случи в бъдеще, все още не е известно.
Въпреки че прогнозите гарантират: важността на непрекъснатия трудов стаж е малко вероятно да се върне и ще бъде валидна. Това е почти безполезна концепция, която не бива да се озадачава. Запомнете: за вас е важно да получавате редовен опит чрез пенсиониране. Колкото по-голям е, толкова по-висока ще бъде изплащането. И нищо повече. Това е основното, което би трябвало да засяга съвременния служител. Разбира се, да останете в една и съща компания за дълго време е удобно, но не бива да се измъчвате.
