Като едно от най-важните обстоятелства, с които законодателството свързва възникването на много правоотношения в областта на социалното осигуряване, общата продължителност на трудовия стаж стои. Размерът му оказва значително влияние върху обхвата на правата, предоставени на граждани с увреждания. Какво е общ стаж? Какво е включено в него? Ще разгледаме допълнително тези въпроси. 
дефиниция
Понятието „общ трудов стаж“ означава общата продължителност на професионални и други обществено полезни дейности, платени и неплатени. Той има както качествени, така и количествени характеристики. Периодите на общия стаж включват пряко времето, през което служителят е изпълнявал своите задължения, а също така са повишили квалификацията си.
В този случай работата може да бъде у дома, сезонна, временна, постоянна и т.н. Ученето по направление от предприятието е включено в общия трудов стаж. Целта му може да бъде сертифициране на служител, повишаване на ранга, преквалификация и т.н. Под „други дейности“ трябва да се разбира предоставянето на услуги или изпълнението на някаква работа при условията на граждански договори, създаването на произведения в съответствие със споразумението за авторско право, индивидуалната търговска дейност.
специфичност
От определенията, които законодателството използва, ясно се вижда някаква трансформация на редица характеристики. И така, трудът, действащ като квалифициращ критерий или атрибут, установяващ правото на гражданите на пенсионно осигуряване, започва да се заменя с друго понятие. По-конкретно, говорим директно за плащането на вноски, тоест реалния финансов резултат от тази дейност. 
Нормативна рамка
Правото на получаване на плащания за старост на редица категории граждани се установява въз основа на трудовия стаж. Тази разпоредба е предвидена в нормите на чл. 10, ал. 2 от Закона за пенсионното осигуряване. Общият трудов стаж включва работа и други дейности, посочени в чл. 10 и 11 от горния закон. В този нормативен акт не е дефинирана процедурата за потвърждаване продължителността на професионалните и други дейности. Не са установени и правилата за неговото изчисляване. Въпреки това, в съответствие със значението на разпоредбите на чл 10 потвърждаването и изчисляването на общия трудов стаж се извършва подобно на процедурата и нормите на чл. 13.
Важен момент
Преди да се изчисли общият стаж, е необходимо да се вземат предвид други дейности, свързани с удръжките на ЗФР. В този случай е подходящо да се изяснят някои моменти. Анализирайки съдържанието на чл. 10 и 11 от горния Закон за пенсиите, можем да заключим, че има разлики в незастрахователните и свързани с плащането на осигурителни вноски на части от работа и други дейности. Нормативен акт установява определени условия. По-специално, за включване на дейности във трудов стаж е необходимо тя да:
- Извършен е на територията на Русия.
- През това време са изплащани застрахователни премии.
Законодателството също така предвижда възможност за включване в осигурителния период дейностите на гражданите в чужбина, ако това е установено с международно споразумение. Допълнително условие е плащането на застрахователни премии на доброволна основа в съответствие със Закона за застраховането. 
Други дейности
Застрахователният период включва също:
- Военна (договор, проект) служба.
- Времето за напускане на един родител за всяко дете е до 1,5 години, но като цяло не повече от три години.
- Периодът на получаване на обезщетения за безработица, участие в публични (платени) събития, преместване на друго място за получаване на работа по посока на услугата.
- Времето на задържане, както и изтърпяването на наказание при необосновано прилагане на наказателна отговорност, времето на репресия за тези, които впоследствие санираха.
- Грижа за хора с увреждания 1 грам, дете с увреждане или гражданин, навършил 80 години.
Всички посочени дейности се отчитат, ако има предпоставка. Всички те трябва да бъдат следвани (или) от работа. Изисквания за неговата продължителност обаче не са установени. Теоретично един ден може да е достатъчен. На практика обаче такава дейност се счита за случайна и има свои собствени характеристики и последици. Тъй като е възможно да се изчисли общият трудов стаж само като се вземат предвид периодите, посочени по-горе, продължителността им трябва да бъде документирана без провал. 
Правила за броене: Правна рамка
Застраховката и общият трудов стаж се определят в календарна последователност. Ако има съвпадение на всяка дейност (например работа и грижа за роднина), се включва един от нейните видове. Правилата за потвърждение и изчисляване са определени в чл. 13, ал. 4 от Закона, регулиращ пенсионното осигуряване на държавата. Тази процедура е одобрена с решение на правителството № 555.
Общ трудов стаж: списък с дейности
Оценката на пенсионните права на гражданина се извършва въз основа на общата продължителност на работа и други обществено полезни дейности, извършени преди 1 януари. 2002 година. Брои се в календарен ред. Общата продължителност на услугата включва:
- Дейности като служител (включително за наемане на работа извън страната), служител, член на колективно стопанство или друга кооперативна асоциация. Тази категория включва и друга работа, при която гражданин, който не е служител или служител, е бил обект на задължително пенсионно осигуряване. Той също така взема предвид времето на дейност в милитаризираната охрана, спасителното отделение за мини, специалните комуникационни агенции, независимо от неговия характер, индивидуална дейност, включително в селското стопанство.
- Творческата работа на членове на съответните съюзи - композитори, художници, писатели, театрални работници, режисьори, както и художници и писатели, които не са членове на тях.
- Служба в НС на Руската федерация и други военни части, формирани в съответствие с действащото законодателство, Съюзните сили на Общността на независимите държави, Въоръжените сили на бившия СССР, Дирекция на вътрешните работи на Руската федерация, ФСБ, чуждестранно разузнаване, федерални изпълнителни структури, където се осигурява военна служба, бившите звена на Държавна сигурност на Руската федерация и СССР (в т.ч. тогава, когато тези структури са имали различно име), останете по време на Великата Отечествена и Гражданската война в партизански части.
- Временна неработоспособност, започнала в хода на работа, периодът на увреждане 1, 2 гр., Получена в резултат на нараняване или нараняване, свързано с производството или професионална болест.
- Времето, прекарано в местата за задържане повече от определеното време за преразглеждане на делото.
- Периодът на получаване на обезщетения за безработица, преместване в посока от центъра на заетостта към друга територия за заетост, участие в публични (платени) събития.
Правна стойност
Общият стаж е ключова категория при преобразуването на пенсионните права в подходящ капитал от 1 януари 2002 година. Прякото правно значение на тази категория е определено в чл. 30, ал. 4 от Закона за трудовите пенсии. Съгласно тази норма, само тези дейности, които изрично са предвидени в параграфи 1-6 от настоящия член, трябва да бъдат включени в общия стаж. Освен това всички те са обобщени в календарния ред.
Сравнителна характеристика
Понастоящем общият стаж се прилага от служителите на ЗФР при определяне размера на пенсионния капитал. Той представлява размера на спестяванията на гражданин към момента на влизане в сила на Федералния закон № 173. От тях ще бъде установена частта за пенсионно осигуряване. В този момент трябва да се обърне специално внимание. Трябва да знаете, че основната част на пенсията винаги е непроменена, тя се определя в ясно определени суми, въпреки факта, че осигурителният компонент е динамичен. Последното оказва пряко влияние върху размера на очакваните плащания. Най-просто казано, общият стаж ще се отрази на размера на пенсията за онези граждани, започнали кариерата си преди 1 януари. 2002 г., преди да влезе в сила Закон № 173. 
Значението на "други дейности"
Той представлява интерес изключително за Пенсионния фонд. Тази организация трябва да бъде свързана с документи, даващи право на добавяне на периоди към съществуващия опит. В случай на загуба (повреда) на книгата, в която са записани професионални и други дейности, работодателят е длъжен да издаде липсващите книжа по искане на бъдещия пенсионер. Това може да бъде например копие от договора, сертификат за опит. Основната задача на работодателя е правилното обобщение на всички дейности на служителя, отразени в документацията. Работодателят трябва да съдейства по всякакъв възможен начин и да помогне да се ориентира в процеса. кандидатства за пенсия граждани, наети в неговото предприятие.
Изясняване на определението
Появата на такъв термин като "трудов стаж" се причинява от реформата на пенсионното осигуряване в Руската федерация. Първото споменаване на това определение може да се види в текста на Федералния закон № 27. Разпоредбите му регулират персонифицираното (индивидуално) счетоводство в системата на пенсионно (държавно) подпомагане. По смисъла на съществуващите разпоредби може да се определи, че трудовият стаж е общата продължителност на онези периоди на професионална дейност на осигурения гражданин, през които съответните вноски са му били изплащани във ЗФР.
Специални обстоятелства
В някои случаи е необходимо да се потвърди отсъствието или да се установи наличието на застрахователен опит със служителя. Това е необходимо, на първо място, при определянето права на служителите за получаване на пенсия - в напреднала възраст, във връзка със загубата на доедник, в инвалидност. В този случай законодателството установява определени условия. По-специално, за да може един служител да получи пенсия за старост, освен да достигне до жени на 55 и мъже на 60 години, е необходимо да има осигурителен стаж, продължителността на който е най-малко пет години. Тази разпоредба е залегнала в чл. 7, ал. 2 от Федералния закон за пенсиите. В други случаи не толкова продължителността е важна, колкото прякото присъствие на застрахователния опит.
