Прекратяването на трудовия договор с работодателя означава, че служителят вече не е член на екипа, което означава, че всички съществуващи гаранции вече няма да важат за него. Но една от тях все още е запазена благодарение на действащия в страната закон. Той е посочен в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви права има бивш служител по него? Това трябва да бъде обсъдено подробно.
законно право
Прекратяването на трудовото правоотношение между работодателя и служителя става в съответствие с конкретна процедура. Спазването му е задължително и за двете страни. Гражданинът трябва да уреди изцяло сметките в предприятието и добросъвестно да изработи необходимото време до посочената в заповедта дата. Наемателят от своя страна е длъжен да му изплати в съответствие с всички правила. И той трябва да го направи навреме. Времето на окончателното споразумение се регулира от съответния член 140 от Митническия кодекс.
В него се казва, че всички суми, дължими на служителя по договора, трябва да бъдат получени от него в деня на уволнението. Това е един вид гаранция от държавата. Изисква работодателят да плаща на гражданина за цялото време, когато е изпълнявал задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика. Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация също разглежда случай, който е доста често срещан в реалния живот. Как да бъдем работодател при отсъствие на служител на място в деня на уволнението? В тази ситуация трябва да направите следното: дайте на бившия служител всички пари, когато той поиска. Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява това да стане не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят заяви желанието си.
Спорни въпроси
Практиката показва, че страните не винаги са в състояние да постигнат споразумение. Понякога между тях възниква спор относно размера на крайното изчисление.
По правило тази сума трябва да включва:
- начисления в съответствие с графика за последния месец на работа;
- обезщетение за дни на неизползвана по-рано ваканция.
Понякога, когато прави изчисления със счетоводителя, участващ в заплащането, възникват някои въпроси или оплаквания от служителя. За разрешаването им е необходимо време и в този случай той е ограничен до датата на уволнението. Подобни случаи не са рядкост. Те се отчитат и от Кодекса на труда. Чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплати на работника или служителя в деня на уволнението му поне част от дължимите му пари. Това е сумата, която работодателят не оспорва. Гражданинът ще получи остатъка от изчислението, когато се изяснят всички непонятни моменти. Може да отнеме време за събирането на всички подкрепящи документи. След като спорът бъде решен, служителят ще може да получи останалите пари заедно с обяснение на причините за забавянето.
Важни обстоятелства
Някои небрежни работодатели допускат нарушения при изчисляването на бивши служители. Подробно описание на възможните случаи се разглежда в член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари.
Тук можем да различим няколко ситуации, които са най-често срещани. Първо, трябва ясно да разберете какво означава законът в деня на уволнението. По това време служителят все още се счита за пълноправен член на екипа. За него се прилагат всички разпоредби, приложими за предприятието. Човек трябва да работи напълно този ден и да получи съответно възнаграждение за своя труд. Второ, трябва да се прави разлика между концепциите, свързани с изплащането на спечелени средства на съществуващите и освободени работници. За първа категория специалните дни имат специални дни. Дружеството изплаща начислените суми в съответствие с съставения отчет.За втората категория такъв документ вече не е валиден и губи своята сила. Невъзможно е да се отложи предоставянето на окончателното плащане до момента, в който ще бъдат изплатени останалите служители. Това се счита за грубо нарушение. Уволненият специалист трябва да получи всички дължими му средства навреме.
Строги мерки
Неспазването на закона винаги води до сериозни последици. Всеки работодател трябва да помни това и да се старае да не нарушава правилата, установени от държавата. Какво заплашва работодателя с нарушение на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация? Глобата в този случай се определя в съответствие с Кодекса за административните нарушения.
Този нормативен акт съдържа член 5.27, който подробно описва всички възможни варианти за отклонение от правилата. Той също така описва последствията, до които могат да доведат подобни действия. Ако по време на процеса се разкрие вината на конкретен служител, тогава по закон той ще трябва да плати глоба. Размерът му е от 1000 до 5000 рубли. В същия размер, като правило, се наказват индивидуални предприемачи. Ако компетентните органи установят, че вината за престъплението е на администрацията на предприятието, тогава ще бъдат предприети по-строги мерки. Като юридическо лице компанията ще трябва да плати от 30 000 до 50 000 рубли. Тази сума ще бъде достатъчна за по-нататък да се опита да не извърши подобно нарушение и да следи отблизо работата на своите служители.
